کافه پاورپوینت
342000 پاورپوینت
130560 کاربر
2369700 دانلود فایل

ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی

کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید

برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید

ساخت پاورپوینت با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت2


شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات / Powerpoint / دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع مدل های مدیریت منابع انسانی (کد12767)

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع مدل های مدیریت منابع انسانی (کد12767)

سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع مدل های مدیریت منابع انسانی (کد12767)

شناسه محصول و کد فایل : 12767

نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت

قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر

امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...

با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید

تماس با پشتیبانی 09164470871



فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!


دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی همگرايي باروري گروه‌هاي قومي با روندهاي ملّي (کد12783)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی همگرايي باروري گروه‌هاي قومي با روندهاي ملّي (کد12783)

دانلود پاورپوینت کلیاتی در باره کارنامه و زندگی هانيبال الخاص (کد12782)

دانلود پاورپوینت کلیاتی در باره کارنامه و زندگی هانيبال الخاص (کد12782)

دانلود پاورپوینت آشنایی با شیوه مدیریت عملیاتی و بررسی وظايف مدير عملياتي (کد12781)

دانلود پاورپوینت آشنایی با شیوه مدیریت عملیاتی و بررسی وظايف مدير عملياتي (کد12781)

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع مدل هاي تغيير (کد12780)

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع مدل هاي تغيير (کد12780)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مديريت استراتژيک و بررسی اهداف استراتژيک (کد12779)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مديريت استراتژيک و بررسی اهداف استراتژيک (کد12779)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی در مورد مدیریت استراتژیک (کد12778)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی در مورد مدیریت استراتژیک (کد12778)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی الگوی جامع مدیریت استراتژیک و ارزیابی ماتريس رشد و سهم بازارماتريس (BCG) (کد12777)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی الگوی جامع مدیریت استراتژیک و ارزیابی ماتريس رشد و سهم بازارماتريس (BCG) (کد12777)

دانلود پاورپوینت آشنایی با روش های مرسوم کنترل سیلاب در ژاپن (کد12776)

دانلود پاورپوینت آشنایی با روش های مرسوم کنترل سیلاب در ژاپن (کد12776)

دانلود پاورپوینت تدوین استراتژی در صنایع کوچک و متوسط (کد12775)

دانلود پاورپوینت تدوین استراتژی در صنایع کوچک و متوسط (کد12775)

دانلود پاورپوینت آشنایی با جایگاه یه های انگیزه ها و هدف ها و بررسی نظریه ی درباره این موارد (کد12774)

دانلود پاورپوینت آشنایی با جایگاه یه های انگیزه ها و هدف ها و بررسی نظریه ی درباره این موارد (کد12774)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی فوایدی که ورزش برای حاميان به ارمغان مي آورد (کد12773)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی فوایدی که ورزش برای حاميان به ارمغان مي آورد (کد12773)

دانلود پاورپوینت آشنایی بامفاهیم بروکراسی وبررسی یژگیهای بروکراسی (کد12772)

دانلود پاورپوینت آشنایی بامفاهیم بروکراسی وبررسی یژگیهای بروکراسی (کد12772)

دانلود پاورپوینت آشنایی با کاربردها و ویژ گیهای QAM (کد12771)

دانلود پاورپوینت آشنایی با کاربردها و ویژ گیهای QAM (کد12771)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مراحل اجراي مديريت عملكرد كاركنان (کد12770)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مراحل اجراي مديريت عملكرد كاركنان (کد12770)

دانلود پاورپوینت آشنایی با وظایف مدیران تربیت بدنی و ورزش (کد12769)

دانلود پاورپوینت آشنایی با وظایف مدیران تربیت بدنی و ورزش (کد12769)

دانلود پاورپوینت ضوابط کلی انتخاب محل_آماده سازي با روشهاي مختلف دفن زباله (کد12768)

دانلود پاورپوینت ضوابط کلی انتخاب محل_آماده سازي با روشهاي مختلف دفن زباله (کد12768)

دانلود پاورپوینت تجزيه و تحليل و طراحي شغل (کد12766)

دانلود پاورپوینت تجزيه و تحليل و طراحي شغل (کد12766)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی عوامل فرسایش و فقدان هوموس و خاک های سطحی (کد12765)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی عوامل فرسایش و فقدان هوموس و خاک های سطحی (کد12765)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مفاهیم کلی در فرایند آموزش (کد12764)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مفاهیم کلی در فرایند آموزش (کد12764)

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع آموزشهاي كاركنان دولت بر اساس نظام جديد آموزش جهت توانمند سازي كاركنان دولت (کد12763)

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع آموزشهاي كاركنان دولت بر اساس نظام جديد آموزش جهت توانمند سازي كاركنان دولت (کد12763)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی تمایل و گرایشات جامعه شناسی شهری به همسایگی (کد12762)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی تمایل و گرایشات جامعه شناسی شهری به همسایگی (کد12762)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مفاهیم مديريت و کنترل پروژه و بررسی ساختار شکست کار به وسیله نمودار (کد12761)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مفاهیم مديريت و کنترل پروژه و بررسی ساختار شکست کار به وسیله نمودار (کد12761)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مفاهیم استانداردمدیریت زیست محیطی و بررسی مستند سازی سیستم مدیریت (کد12760)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مفاهیم استانداردمدیریت زیست محیطی و بررسی مستند سازی سیستم مدیریت (کد12760)

دانلود پاورپوینت آشنایی با تاریخچه بازی هندبال و قوانین این بازی (کد12759)

دانلود پاورپوینت آشنایی با تاریخچه بازی هندبال و قوانین این بازی (کد12759)

دانلود پاورپوینت آشنایی با کاربرد GIS در مدیریت برحوضه شهری (کد12758)

دانلود پاورپوینت آشنایی با کاربرد GIS در مدیریت برحوضه شهری (کد12758)

دانلود پاورپوینت آشنایی با روش های مهم مدیریت تعارض (کد12757)

دانلود پاورپوینت آشنایی با روش های مهم مدیریت تعارض (کد12757)

دانلود پاورپوینت مسیر حرکت استراتژیک تکنولوژی (کد12756)

دانلود پاورپوینت مسیر حرکت استراتژیک تکنولوژی (کد12756)

دانلود پاورپوینت آشنایی با بيماريهاي استرس و دلایل ایجاد آن (کد12755)

دانلود پاورپوینت آشنایی با بيماريهاي استرس و دلایل ایجاد آن (کد12755)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مجتمع تولیدی و شیمیایی پاکشو (کد12754)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مجتمع تولیدی و شیمیایی پاکشو (کد12754)

دانلود پاورپوینت آشنایی با نحوه مدیدیت و برگزاري يك دوره مسابقه (کد12753)

دانلود پاورپوینت آشنایی با نحوه مدیدیت و برگزاري يك دوره مسابقه (کد12753)

دانلود پاورپوینت آشنایی با کاربرد های نت ساپورت اسکول و فواید آن (کد12752)

دانلود پاورپوینت آشنایی با کاربرد های نت ساپورت اسکول و فواید آن (کد12752)

دانلود پاورپوینت بررسی عوامل موثر در تصميم گيري حل بحران سازمان هاي بزرگ و پيچيده (کد12751)

دانلود پاورپوینت بررسی عوامل موثر در تصميم گيري حل بحران سازمان هاي بزرگ و پيچيده (کد12751)



توضیحات محصول دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع مدل های مدیریت منابع انسانی (کد12767)

 دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع مدل های مدیریت منابع انسانی

مدیـریت منابع انسانی پیشرفته

 

عنوان های پاورپوینت  : 

 

آشنایی ب انواع امدل های مدیریت منابع انسانی

مدیـریت منابع انسانی پیشرفته

1. ماهیت مدیریت منابع انسانی

2. مدل های مدیریت منابع انسانی

3. مدیریت تأمین منابع انسانی

4. مدیریت بکارگیری منابع انسانی

5. آموزش و توسعه منابع انسانی

6. توانمند سازی منابع انسانی

7. مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان

8. مدیریت دستمزد و جبران خدمات

9. مدیریت حفظ و نگهداری منابع انسانی

10. مدیریت فرهنگ سازمانی

11. سازمان های یادگیرنده

12. مدیریت دانش

13. مدیریت منابع انسانی بین المللی

14. استراتژی های منابع انسانی

 

 

   


قسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل   فرآیندی است که طبق آن افراد بدون اجبار و تهدید و تطمیع به وظایف سازمانی خود تعهد نشان می‌دهند و از حد اکثر توانشان در جهت پیشبرد اهداف سازمان استفاده می‌کنند . موضوع خود کنترلی از مفاهیمی است که در رفتار سازمانی و منابع انسانی به آن توجه خاصی شده است . باندورادر نظریه یادگیری اجتماعی به نقش خود کنترلی در فرآیند معرفت پذیری اذعان می‌کند و معتقد است تا آن جا که آدمی بتواند محیط و فرآیندهای شناختی خود را اداره کند ، رفتار خود را نیز می‌تواند کنترل کند و این خود کنترلی به یادگیری فرد و عملکرد بهتر منجر می‌شود. خود کنترلی که تأثیر گذارترین عامل در بهره وری سرمایه انسانی است فواید و پیامد های زیر را دارد: چون درونی است و با میل و رغبت انجام می‌شود ، در بهبود عملکرد و افزایش بهره وری تأثیر بنیادی دارد. اگر فرد خودش را مسئول ارزیابی و پی آمدهای رفتاری اش بداند ، هیچگاه نمی‌کوشد با ارائه اطلاعات نادرست بر عملکرد ضعیف خود سرپوش بگذارد . جو و فضای سازمانی را آکنده از اعتماد ، اطمینان و صداقت می‌سازد . موجب می‌گردد تا در صورت وقوع اشتباه به سرعت نسبت به اصلاح و جبران آن اقدام گردد .  کارایی و اثر بخشی فعالیت ها را که بهره وری خواهد بود افزایش می‌دهد . در مدیریت‌ بر مبنای‌ هدف‌ سعی‌ براین‌ است‌ مسائل‌ و مشکلاتی‌ که در روشهای‌ سنتی‌ ارزیابی‌ وجود دارد از بین‌ برود. از جمله اهداف‌ عمده در روش‌ مدیریت‌ بر مبنای‌ هدف‌، ایجاد رابطة‌ خوب‌ میان‌ رئیس‌ و مرئوس‌، ایجاد جوی‌ مساعد در محیط‌ کار و در نتیجه، افزایش‌ انگیزه و بالا بردن‌ سطح‌ عملکرد کارکنان‌ می‌باشد. ویژگیهای‌ مدیریت‌ بر مبنای‌ هدف‌ به این‌ شرح‌ است‌: رئیس‌ و مرئوس‌ با تشریک‌ مساعی‌ و توافق‌ با یکدیگر، وظایف‌ و مسئولیتهای‌ کار را معین‌ می‌نمایند. مرئوس‌ با همکاری‌ رئیس‌، اهداف‌ عملیاتی‌ کوتاه مدت‌ خود را تعیین‌ می‌کند. رئیس‌ و مرئوس‌ به اتفاق‌ یکدیگر، معیارهایی‌ را که کار باید براساس‌ آن‌ اندازهگیری‌ یا ارزیابی‌ شود، معین‌ می‌نمایند. بعد از آغاز کار، هرچند وقت‌ یک‌ بار، رئیس‌ و مرئوس‌ با یکدیگر ملاقات‌ کرده، پیشرفت‌ کار را مورد بررسی‌ و ارزیابی‌ قرار می‌دهند و درصورت‌ لزوم‌، اهداف‌ جدیدی‌ برای‌ دوره بعد تعیین‌ می‌کنند. نقش‌ رئیس‌ در این‌ روش‌، پشتیبانی‌ از مرئوس‌ و تقویت‌ اوست‌. رئیس‌ می‌کوشد تا با مشاوره و راهنمایی‌ دائم‌، مرئوس‌ را در نیل‌ به اهداف‌ تعیین‌ شده یاری‌ دهد. در مرحله ارزیابی‌ عملکرد، رئیس‌ به جای‌ اینکه خود را در مقام‌ قضاوت‌ قرار دهد، نقش‌ مشاوری‌ را دارد که می‌خواهد به مرئوس‌ کمک‌ کند تا او بهتر و آسانتر به اهدافش‌ نائل‌ آید. در مرحله ارزیابی‌ عملکرد، نتایجِ حاصل‌ ازعملکرد فرد بررسی‌ می‌شود یا مورد انتقال‌ قرار می‌گیرد، نه خود او. مرسوم‌ است‌ که در خاتمه ارزیابی‌ عملکرد کارمند، مصاحبهای‌ رسمی‌ با وی‌ به عمل‌ آید. در واقع‌ از این‌ طریق‌ است‌ که نتایج‌ حاصل‌ از ارزیابی‌ عملکرد کارمند به اطلاع‌ او رسانده می‌شود. برگزاری‌ این‌ مصاحبهها و اطلاعاتی‌ که ضمن‌ آن‌ به دست‌ می‌آید در برنامه ریزیهایی‌ که متعاقباً برای‌ رشد و پیشرفت‌ کارمند در سازمان‌ انجام‌ می گیرد، نقش‌ مؤثری‌ دارد. البته باید توجه داشت‌ که فقط‌ یک‌ مصاحبه کافی نخواهد بود و باید طی‌ نشستهای‌ متعددی‌ برای‌ آینده فرد برنامه ریزی‌ نمود. این‌ مصاحبهها باید طوری‌ طراحی‌ و برگزار شوند که هم‌ رئیس‌ و هم‌ مرئوس‌ آن‌ را فرصت‌ مناسبی‌ برای‌ مطرح‌ کردن‌ مشکلات‌ خود و چاره جویی‌ برای‌ آنها بدانند. کارکنان‌ همیشه از مصاحبه پایانی‌ نگران‌ هستند و اگر مصاحبه به هر دلیلی‌ به تأخیر بیفتد، طبیعتاً به این‌ نگرانی‌ افزوده می‌شود. از این‌ رو، مصاحبه باید بلافاصله یا با فاصله کمی‌ بعد از خاتمه ارزیابی‌ عملکرد انجام‌ گیرد. برگزاری‌ و اداره جلسات‌ مصاحبه، کار حساس‌ و دشواری‌ است‌ که نیاز به مهارت‌ و صبر و حوصله بسیاری‌ دارد. انتقاد بجا از عملکرد کارمند یکی‌ ازدلایل‌ اصلی‌ مصاحبه با او، بعد از ارزیابی‌ عملکردش‌ می‌باشد. علاوه بر نقاط‌ ضعف‌، نقاط‌ قوت‌ و تواناییهای‌ کارمند نیز باید طی‌ مصاحبه، مورد بحث‌ قرار گیرد. پس‌ اگر عملکرد مرئوس‌، خوب‌ باشد، باید از او تقدیر کرد، ولی‌ تعریف‌ و تمجید بیجا از کسی‌ که استحقاق‌ آن‌ را ندارد نه تنها جایز نیست‌، بلکه در سایر کارکنان‌ اثر سوء دارد. اگرچه هدف‌ این‌ است‌ که ارزیابی‌ عملکرد در مجموع‌، تجربه سودمند و آموزندهای‌ برای‌ کارکنان‌ باشد، ولی‌ واقعیت‌ معمولاً جز این‌ است‌ و اکثر کارکنان‌ دیدی‌ منفی‌ نسبت‌ به آن‌ دارند. در اکثر موارد، این‌ احساس‌ منفی‌ نسبت‌ به فرایند ارزیابی‌ عملکرد ناشی‌ از رویه و طرز رفتار غلط‌ سرپرست‌ در مصاحبههای‌ بعد از ارزیابی‌ بوده است‌. باید برای‌ مصاحبه گر و مسئولان‌ سازمان‌ روشن‌ باشد که فرایند ارزیابی‌ عملکرد و مصاحبههای‌ پایانی‌، هنگامی‌ به مرئوس‌ کمک‌ خواهد کرد که وی‌ جلسه مصاحبه را با احساسی‌ خوب‌ و دیدی‌ مثبت‌ نسبت‌ به خود، کار، سرپرست‌ و سازمان‌ ترک‌ کند.     30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و  توجیهی |  پایان-نامه |  پی دی اف  مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی |  های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )



تو پروژه یکی از بزرگ ترین مراجع دانلود فایل های نقشه کشی در کشو در سال 1394 تاسیس گردیده در سال 1396 کافه پاورپوینت زیر مجموعه تو پروژه فعالیت خود را در زمینه پاورپوینت شروع کرده و تا به امروز به کمک کاربران و همکاران هزاران پاورپوینت برای دانلود قرار داده شده

با افتخار کافه پاورپوینت ساخته شده با وب اسمبلی

لوگو اینماد لوگو اینماد لوگو اینماد
ظاهرا یک قسمت لود نشد صحفه را مجدد لود کنید