کافه پاورپوینت
342000 پاورپوینت
130560 کاربر
2369700 دانلود فایل

ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی

کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید

برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید

ساخت پاورپوینت با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت2


شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات / Powerpoint / دانلود پاورپوینت آشنایی با رابطه روان شناسی و دانش مدیریت (کد13617)

دانلود پاورپوینت آشنایی با رابطه روان شناسی و دانش مدیریت (کد13617)

سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir

دانلود پاورپوینت آشنایی با رابطه روان شناسی و دانش مدیریت (کد13617)

شناسه محصول و کد فایل : 13617

نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت

قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر

امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...

با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید

هزینه فایل : 105000 : 54000 تومان

تماس با پشتیبانی 09164470871



فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!


دانلود پاورپوینت آشنایی با برخی از گونه‌هائی از علف های هرز آموزشکده کشاورزی نیشابور (کد13633)

دانلود پاورپوینت آشنایی با برخی از گونه‌هائی از علف های هرز آموزشکده کشاورزی نیشابور (کد13633)

دانلود پاورپوینت آشنایی با روش های جمع آوری اطلاعات و تحقیق (کد13632)

دانلود پاورپوینت آشنایی با روش های جمع آوری اطلاعات و تحقیق (کد13632)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مراحل رسیدن به هدف نهائی در تبلیغ کودک و نوجوان (کد13631)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مراحل رسیدن به هدف نهائی در تبلیغ کودک و نوجوان (کد13631)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی عوامل موثر در تدریس موفق (کد13630)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی عوامل موثر در تدریس موفق (کد13630)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی مراحل تولید مواد فلزات (کد13629)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی مراحل تولید مواد فلزات (کد13629)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مفهوم پارادایم و جایگاه آن در تحقیق علمی (کد13628)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مفهوم پارادایم و جایگاه آن در تحقیق علمی (کد13628)

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل الگوریتم حریصانه (کد13627)

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل الگوریتم حریصانه (کد13627)

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع کرم قلابدار (کد13626)

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع کرم قلابدار (کد13626)

دانلود پاورپوینت آشنایی با نحوه شکل گیری رفتار سیاسی (کد13625)

دانلود پاورپوینت آشنایی با نحوه شکل گیری رفتار سیاسی (کد13625)

دانلود پاورپوینت شطرنج درمانی و تاثیر شطرنج بر کارکردهای عصب شناختی مغز (کد13624)

دانلود پاورپوینت شطرنج درمانی و تاثیر شطرنج بر کارکردهای عصب شناختی مغز (کد13624)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی عرصه های موجود در خانه های مسکونی و تقسیم بندی فضاهای مسکونی با توجه به ضوابط و استانداردها (کد13623)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی عرصه های موجود در خانه های مسکونی و تقسیم بندی فضاهای مسکونی با توجه به ضوابط و استانداردها (کد13623)

دانلود پاورپوینت آشنایی با سیستم مغز و مخچه و سیستم اعصاب (کد13622)

دانلود پاورپوینت آشنایی با سیستم مغز و مخچه و سیستم اعصاب (کد13622)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی ماهیت روانشناسی (کد13621)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی ماهیت روانشناسی (کد13621)

دانلود پاورپوینت آشنایی با عزت نفس و خودباوری و مباحث عزت نفس سازمانی و راه های ارتقای خودباوری سازمانی (کد13620)

دانلود پاورپوینت آشنایی با عزت نفس و خودباوری و مباحث عزت نفس سازمانی و راه های ارتقای خودباوری سازمانی (کد13620)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی انواع هیجانات کودکان (کد13619)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی انواع هیجانات کودکان (کد13619)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی جنبه های روانی عملکرد ورزشکاران و کاربرد اصول روانشناسی در حوزه ورزش (کد13618)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی جنبه های روانی عملکرد ورزشکاران و کاربرد اصول روانشناسی در حوزه ورزش (کد13618)

دانلود پاورپوینت چالش های اساسی توسعه ملی و روندهای جهانی (کد13616)

دانلود پاورپوینت چالش های اساسی توسعه ملی و روندهای جهانی (کد13616)

دانلود پاورپوینت آشنایی با شیوه های تعیین یک آزمون پرسشنامه و چگونه روایی محتوایی (کد13615)

دانلود پاورپوینت آشنایی با شیوه های تعیین یک آزمون پرسشنامه و چگونه روایی محتوایی (کد13615)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی مبانی نظری روابط خارجی ایران (کد13614)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی مبانی نظری روابط خارجی ایران (کد13614)

دانلود پاورپوینت آشنایی با تقسیم بندی کلی نظری در روابط بین الملل (کد13613)

دانلود پاورپوینت آشنایی با تقسیم بندی کلی نظری در روابط بین الملل (کد13613)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی پیوند روابط عمومی و رسانه (کد13612)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی پیوند روابط عمومی و رسانه (کد13612)

دانلود پاورپوینت آشنایی با اصول و اولویت گذاری ها در زندگی زناشویی (کد13611)

دانلود پاورپوینت آشنایی با اصول و اولویت گذاری ها در زندگی زناشویی (کد13611)

دانلود پاورپوینت آشنایی با فعالیتهای روابط عمومی ورزشی در عمل (کد13610)

دانلود پاورپوینت آشنایی با فعالیتهای روابط عمومی ورزشی در عمل (کد13610)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی برقراری تعادل میان شهر و روستا و توسعه موزون (کد13609)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی برقراری تعادل میان شهر و روستا و توسعه موزون (کد13609)

دانلود پاورپوینت آشنائي با اصول شئ گرائي و درك نقش اصول شئ گرائي در كنترل پيچيدگي سيستمهاي نرم افزاري (کد13608)

دانلود پاورپوینت آشنائي با اصول شئ گرائي و درك نقش اصول شئ گرائي در كنترل پيچيدگي سيستمهاي نرم افزاري (کد13608)

دانلود پاورپوینت آشنایی با موسسه استاندارد و تحقيقات صنعتي ايران و اهم فعاليتهاي انجام شده (کد13607)

دانلود پاورپوینت آشنایی با موسسه استاندارد و تحقيقات صنعتي ايران و اهم فعاليتهاي انجام شده (کد13607)

دانلود پاورپوینت آشنایی کامل با کتاب مرجع فیزیک (جلد اول) (کد13606)

دانلود پاورپوینت آشنایی کامل با کتاب مرجع فیزیک (جلد اول) (کد13606)

دانلود پاورپوینت Rational Rose (کد13605)

دانلود پاورپوینت Rational Rose (کد13605)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی خاستگاه معنويت مدرن و کاذب (کد13604)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی خاستگاه معنويت مدرن و کاذب (کد13604)

دانلود پاورپوینت بررسی ضرورت تولید رسانه های دیجیتالی (کد13603)

دانلود پاورپوینت بررسی ضرورت تولید رسانه های دیجیتالی (کد13603)

دانلود پاورپوینت تحلیل رابطه بین شکل آتشفشان و ترکیب گدازه ها (کد13602)

دانلود پاورپوینت تحلیل رابطه بین شکل آتشفشان و ترکیب گدازه ها (کد13602)

دانلود پاورپوینت از ساختار بلوری تا لعاب و فرضیه شبکه (کد13601)

دانلود پاورپوینت از ساختار بلوری تا لعاب و فرضیه شبکه (کد13601)



توضیحات محصول دانلود پاورپوینت آشنایی با رابطه روان شناسی و دانش مدیریت (کد13617)

 دانلود پاورپوینت آشنایی با رابطه روان شناسی و دانش مدیریت

\n

روان شناسی مدیریت

\n

\n

عنوان های پاورپوینت  : 

\n

\n

آشنایی با رابطه روان شناسی و دانش مدیریت

\n

روان شناسی مدیریت

\n

هدف کلی درس

\n

فصل اول

\n

تعابیر روان شناسی مدیریت

\n

تعبیر لوتان خوی از روان شناسی مدیریت

\n

2- تعبیر هالاک از روان شناسی مدیریت

\n

3- تعبیر دو مزدیه از روان شناسی مدیریت

\n

تعریف اداره کل آموزش و پرورش کالیفرنیا

\n

تعریف روان شناسی مدیریت

\n

کاربرد روان شناسی مدیریت

\n

 ادامه کاربرد روان شناسی در مدیریت

\n

تاریخچه روان شناسی مدیریت

\n

 1- آدام اسمیت

\n

تأکید آدام اسمیت

\n

سود جویی از نظر اسمیت

\n

تأثیر غریزه سود جویی در باروری

\n

2- بنتهام

\n

3- فردریک تیلور

\n

تیلور و تشویق

\n

تیلور و تشویق مالی

\n

4- هانری فایول

\n

فایول و وظایف مدیریت

\n

فایول و مدیران

\n

5- فالت

\n

فالت و روان شناسی

\n

عوامل مؤثر در افزایش بازدهی کارکنان

\n

دو عامل مؤثر در افزایش بازدهی کارکنان

\n

6- برنارد

\n

7- نظریه های رفتاری

\n

سه نوع رفتار در مدیریت

\n

اهمیت مطالعت روان شناسی مدیریت

\n

زمینه های مباحث روان شناسی مدیریت

\n

مباحث روان شناختی سازمان

\n

تحلیل روابط سازمان از دیدگاه روان شناسی

\n

شخصیت در مدیریت

\n

استفاده از روان شناسی در جذب نیروی انسانی

\n

تحلیل نظریه های مدیریت از دیدگاه روان شناسی

\n

پاسخ دهید

\n

فصل دوم

\n

سازمان چیست؟

\n

وجود سازمان ها

\n

مفهوم سازمان

\n

تعداد افراد در سازمان

\n

تحول مفهوم سازمان

\n

ادامه تحول مفهوم سازمان

\n

تفاوت سازمان های سنتی و پیشرفته

\n

تفاوت برداشت نظریه های مختلف از مفهوم سازمان (دو مورد)

\n

ادامه تفاوت برداشت نظریه های مختلف از مفهوم سازمان

\n

ارکان سازمان

\n

هدف های سازمان

\n

تعریف مدیریت

\n

تعریف فرهنگ سازمانی

\n

شرایط حاکم در شکل گیری فرهنگ سازمانی

\n

مفهوم رفتار سازمانی

\n

عوامل مؤثر در شکل گیری رفتار سازمانی

\n

ادامه عوامل مؤثر در شکل گیری رفتار سازمانی

\n

عوامل مؤثر در ادراک سازمانی

\n

اشتباهات عمده در ادراک سازمانی

\n

معیار های عمده سنجش رفتار سازمانی

\n

انواع سازمان ها

\n

وجه تمایز سازمان های رسمی و غیر رسمی

\n

تعریف شخصیت

\n

تعریف شخصیت سازمان

\n

شخصیت سازمان

\n

عوامل مؤثر در شخصیت سازمان

\n

مفهوم بیماری مدیریت

\n

بیماری های مدیران

\n

ادامه بیماری های مدیران

\n

1- مدیر انفجاری

\n

2- مدیر مقرراتی

\n

3- مدیر نمایشی

\n

4- مدیر بی اعتماد

\n

5- مدیر واکنشی

\n

6- مدیر مضطرب

\n

7- مدیر سلطه جو

\n

9- مدیر نامتناسب

\n

10- مدیر عوام فریب

\n

پاسخ دهید

\n

فصل سوم

\n

عوامل مؤثر بر شکل گیری سیستم سیستم

\n

وظایف عمده مدیریت سیستم

\n

محیط سیستم

\n

شاخص های سلامت سیستم

\n

سیستم و زمان

\n

عمر سیستم

\n

بیماری سیستم

\n

مشخصات سیستم بسته

\n

ادامه مشخصات سیستم بسته

\n

انواع روابط ممکن در سیستم ها

\n

1- روابط تکمیلی

\n

مشخصه های روابط تکمیلی

\n

2- روایط مالکیتی

\n

3- روابط یک سویه

\n

4- روابط معارض

\n

روابط معارض در سیستم های شکل گرفته

\n

5- روابط گسیخته

\n

تحلیل سیستم

\n

طبقه بندی سیستم

\n

پاسخ دهید

\n

فصل چهارم

\n

انواع نظریه ها

\n

1- نظریه های کلاسیک

\n

1- نظریه فایول

\n

اصول مورد تأکید فایول

\n

2- نظریه ماکس وبر

\n

3- نظریه تیلور

\n

اصول مدیریت علمی (تیلور)

\n

4- نظریه گیولیک و اورویک

\n

محتوای نظریه های کلاسیک

\n

اصول اصلی مدیریت از دیگاه فایول

\n

ب- نظریه های نئوکلاسیک

\n

1- مطالعات هاثورن

\n

نتیجه مطالعات میو

\n

 2- مطالعات داگلاس مک گرگور

\n

X فرضیه های نظریه

\n

فعالیت مدیران بر اساس فرضیه X های نظریه

\n

Y فرضیه های نظریه

\n

فعالیت مدیران دارای نگرش Yموافق با نظریه

\n

3- مطالعات پارکر فالت

\n

اصول نظریه فالت

\n

4- مطالعات میشیگان

\n

5- مطالعات اوهایو

\n

6- مطالعات روان شناختی مدیریت

\n

بهداشت کارکنان از طریق تغییر رفتار مدیران عالی رتبه

\n

ج- نظریه های ساخت گرا

\n

1- نظریه کارل مارکس

\n

2- ماکس وبر

\n

همسازی سازمانی

\n

ساخت گرایی و یکپارچگی سازمانی

\n

پاسخ دهید

\n

فصل پنجم

\n

اهمیت عامل انسانی

\n

عوامل مؤثر بر تربیت عامل انسانی

\n

وظایف مدیریت

\n

1- وظایف تخصصی

\n

وظیفه رهبری

\n

انواع متفاوت رهبری از دیدگاه وبر

\n

وظایف رهبری

\n

تأمین نیروی انسانی

\n

وظایف مدیریت نیروی انسانی

\n

کاربرد نظریه سیستم ها در  مدیریت منابع انسانی

\n

اهداف سیستم

\n

انواع اهداف سیستم با توجه به زمان

\n

منابع لازم برای انجام وظایف مدیریت

\n

عوامل مؤثر بر سیستم

\n

عوامل داخلی مؤثر بر سیستم

\n

عوامل خارجی مؤثر بر سیستم

\n

ادامه عوامل خارجی مؤثر بر سیستم

\n

ارزیابی سیستم مدیریت منابع انسانی

\n

ویژگی های متمایز مدیران آموزشی

\n

ادامه ویژگی های متمایز مدیران آموزشی

\n

فصل ششم

\n

مدیریت در سازمان

\n

تلاش سازمانی

\n

اهمیت روابط انسانی در مدیریت های آموزشی و تحقیقاتی

\n

فصل هفتم

\n

مفهوم رهبری

\n

اهمیت رهبری

\n

وظایف رهبری

\n

اساسی ترین وظیفه رهبری

\n

اهم وظایف رهبری

\n

ویژگی های رهبری

\n

ویژگی های مدیران در آثار کلاسیک و امروزی

\n

ادامه ویژگی های مدیران در آثار کلاسیک و امروزی

\n

شیوه های جلب همکاری گروه

\n

بهترین روش برای ایجاد همکاری

\n

انواع رهبری

\n

1- رهبری منطقی از نظر وبر

\n

2- رهبری سنتی از نظر وبر

\n

2- رهبری معنوی از نظر وبر

\n

انواع رهبری از نظر وایلز

\n

تیپ های رهبری

\n

روش های رهبری

\n

تداوم رهبری

\n

ادامه تداوم رهبری

\n

رابطه رهبری و مدیریت

\n

ادامه رابطه رهبری و مدیریت

\n

تفاوت های  رهبری و مدیریت

\n

ادامه تفاوت های  رهبری و مدیریت

\n

رفتار های اجتماعی رهبر آموزشی

\n

تحقیق کنید

\n

فصل هشتم

\n

اهمیت مدیریت و رهبری در اسلام

\n

هدف از تأسیس سازمان در مدیریت اسلامی

\n

هدف های مدیریت و رهبری در اسلام

\n

ادامه هدف های مدیریت و رهبری در اسلام

\n

ضرورت مشاوره و مشورت در اسلام

\n

روش های مدیریت در اسلام

\n

ادامه روش های مدیریت در اسلام

\n

ویژگی های اصول مدیریت در انقلاب اسلامی

\n

ادامه ویژگی های اصول مدیریت در انقلاب اسلامی

\n

راهبرد ها و توصیه های لازم برای انجام انقلاب اداری در جامعه

\n

ادامه راهبرد ها و توصیه های لازم برای انجام انقلاب اداری در جامعه

\n

\n \n\n \n\n
\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nانواع رهبری از نظر وایلز\n\n1- رسمی (انتصاب توسط مقام رسمی)\n\n2- غیررسمی (انتخاب توسط گروه)\n\nتیپ های رهبری\n\nشامل 9 تیپ (سنخ):\n\n1- رهبر خلاق (تکیه بر روش های مناسب جهت پرورش خلاقیت)\n\n2- رهبر خشن (نادیده گرفتن نظر گروه و توسل به سلطه جویی) و\n\nادامه تیپ های رهبری\n\n3- رهبر مقرراتی (تأکید بر هدف های سازمان و مقررات)\n\n4- رهبر همساز (مطابقت دهنده  سازمان و مصالح آن با نیاز های گروه) و\n\nادامه تیپ های رهبری\n\n5- رهبر مردم گرا (مبتنی بر روابط حسنه و پیوند با گروه در جهت تحقق اهداف)\n\n6- رهبر منطق گرا (توجه به مقررات در ارتباط با نیاز های گروه و شرایط سازمان) و\n\nادامه تیپ های رهبری\n\n7- رهبر خودکامه (اداره سازمان بر مبنای اراده شخصی خود)\n\n8- رهبر بی تفاوت (جدا از جریانات سازمان و گروه)\n\n9- رهبر آزاد منش (دادن آزادی عمل تا حدی که تأثیر منفی نداشته باشد).\n\nروش های رهبری\n\nمشتمل بر 3 مورد:\n\n1- استیلا جویی (قایل شدن برتری برای خود نسبت به افراد گروه و بی توجه به نظر آنان و در نتیجه نشنج آفرینی) و\n\nادامه روش های رهبری\n\n2- روش های همسازی (حرکت رهبر با گروه و گاه به دنبال آن به خاطر اجتناب از طرد شدن) و\n\nادامه روش های رهبری\n\n3- روش های گروهی (جایگاه رهبر در مرکز گروه و تصمیمات بر اساس درک نظر گروه، هماهنگ کننده و وقوع رهبری در درون گروه بدون مقاومت)\n\nتداوم رهبری\n\nتداوم رهبری بستگی به 6 عامل دارد:\n\n1- ایجاد فضای تفکر در داخل گروه\n\n2- تأمین امنیت افراد ابراز کننده مخالفت\n\n3- سهیم کردن افراد در مسؤولیت ها و\n\nادامه تداوم رهبری\n\n4- ترغیب خلاقیت ها و نوآوری ها\n\n5- ارزشیابی منصفانه از فعالیت گروه\n\n6- ترغیب افراد گروه به پذیرش مسؤولیت\n\nرابطه رهبری و مدیریت\n\n1- بسیاری از صاحبنطران رهبری و مدیریت را به عنوان امری واحد تلقی نموده و بین آن ها تفاوت قایل نشده اند.\n\nادامه رابطه رهبری و مدیریت\n\n2- بدین معنا که بدون رهبری نمی توان مدیریت کرد و بدون آشنایی با مدیریت نمی توان رهبری را اعمال نمود.\n\nتفاوت های  رهبری و مدیریت\n\nشامل 5 مورد:\n\n1- مدیر به تکنیک های بیشتری نسبت به رهبر نیاز دارد (در رهبری کشف تکنیک های مورد نیاز به عهده گروه است) و\n\nادامه تفاوت های  رهبری و مدیریت\n\n2- مدیریت جنبه اجرایی بیشتر دارد در حالی که د ر رهبری اجرای امر بیش از آن که به عهده رهبر باشد بر اثر کوشش های گروه است و\n\nادامه تفاوت های  رهبری و مدیریت\n\n3- رهبری امری کلی است در صورتی که مدیریت به جزییات اجرایی امر نظارت دارد و\n\nادامه تفاوت های  رهبری و مدیریت\n\n4- رهبری عمدتاً از طریق ارائه الگو صورت می گیرد، در حالی که ارائه الگو تنها یکی از تکنیک های مدیریت است و\n\nادامه تفاوت های  رهبری و مدیریت\n\n5- رهبر در امر هدایت و نظارت در پاسخ های گروه، فعالیت کم تری نسبت به مدیر دارد.\n\nرفتار های اجتماعی رهبر آموزشی\n\nمشتمل بر 10 مورد:\n\n1- احترام به عقاید و نظریات دیگران و پرهیز از مطلق انگاری\n\n2- گرایش به انجام کار های اجتماعی\n\n3- گرایش به فعالیت های جمعی و\n\nادامه رفتار های اجتماعی رهبر آموزشی\n\n4- تفهیم و تشریح هدف های آموزشی به همکاران\n\n5- ایجاد همسویی در هدف ها\n\n6- رعایت احترام همکاران و\n\nادامه رفتار های اجتماعی رهبر آموزشی\n\n7- اتخاذ رفتار های مناسب در جهت ایجاد محیطی سالم و مطلوب در محیط کار\n\n8- توجه به ارزش شغل آموزشی و توانایی لازم در مورد تجزیه و تحلیل مسایل آن و\n\nادامه رفتار های اجتماعی رهبر آموزشی\n\n9- ارزشیابی منصفانه از تلاش های آموزشی همکاران و خود\n\n10- توجه به مسایل و مشکلات موجود و دوری از بی تفاوتی در برابر آن ها\n\nتحقیق کنید\n\nدر باره ویژگی های اداری، اجتماعی و فرهنگی مدیران آموزشی از دیدگاه مدیران و معلمان تحقیق کنید و آن ها را مقایسه نمایید\n\nفصل هشتم\n\nاهمیت مدیریت و رهبری در اسلام\n\nهدف از تأسیس سازمان در مدیریت اسلامی\n\nعبارت است از رشد و تعادل انسان مشغول در سازمان است.\n\nهدف های مدیریت و رهبری در اسلام\n\nشامل 5 مورد:\n\n1- توجه به رشد معنوی انسان\n\n2- توجه به رشد مادی (ارتقای سطح زندگی)\n\nادامه هدف های مدیریت و رهبری در اسلام\n\n3- برقراری عدالت و رفع هر گونه تبعیض از محیط سازمان\n\n4- برقراری روابط انسانی مطلوب در سازمان\n\n5- توجه به پیشرفت امور و تولید کار، باعنایت به اهمیت کار در اسلام\n\nضرورت مشاوره و مشورت در اسلام\n\n1- گستردگی و انشعاب روز افزون مسایل مختلف در ابعاد گوناگون زندگی\n\n2- پیچیدگی و تخصصی شدن بسیاری از مسایل\n\n3- بهره مندی از اندیشه های دیگران برای کسب نتایج مطللوب تر\n\nروش های مدیریت در اسلام\n\nشامل 7 مورد:\n\n1- ایجاد انگیزه د ر کارکنان\n\n2- توجه به استعداد و توانایی کارکنان\n\n3- فعالیت جمعی و\n\nادامه روش های مدیریت در اسلام\n\n4- تصمیم گیری به صورت گروهی و شورایی\n\n5- ارتباط تنگاتنگ با کارکنان\n\n6- خدمت به کارکنان در جهت رفع نیاز های مادی و معنوی آنان\n\n7- اعتماد به مردم\n\nویژگی های اصول مدیریت در انقلاب اسلامی\n\nشامل 6 مورد:\n\n1- اعتماد به مردم\n\n2- درون زایی\n\n3- مدیریت گروهی\n\nادامه ویژگی های اصول مدیریت در انقلاب اسلامی\n\n4- مدیریت انقلابی\n\n5- مدیریت مبتنی بر مهارت و تخصص\n\n6- مدیریت مبتنی بر انگیزه\n\nراهبرد ها و توصیه های لازم برای انجام انقلاب اداری در جامعه\n\nشامل 20 مورد:\n\n1- تغییر نظام اداری کشور به طور بنیادی\n\n2- پرهیز از جایگزینی افراد و تعویض مدیران و\n\nادامه راهبرد ها و توصیه های لازم برای انجام انقلاب اداری در جامعه\n\n3- ایجاد دگرگونی سیستممی در ادارات\n\n4- جایگزینی مدیریت جمعی به جای مدیریت فردی و\n\nادامه راهبرد ها و توصیه های لازم برای انجام انقلاب اداری در جامعه\n\n5- اهمیت دادن به ارتباط همکاری وروابط افقی به جای تأکید بر سلسله مراتب\n\n6- ارتباط مستقیم مردم با مراکز تصمیم گیری و\n\nادامه راهبرد ها و توصیه های لازم برای انجام انقلاب اداری در جامعه\n\n7- استفاده از همکاری های مردمی در ادارات\n\n8- دخالت دادن افراد موثق در تصمیم گیری های اداری و\n\nادامه راهبرد ها و توصیه های لازم برای انجام انقلاب اداری در جامعه\n\n9- ایجاد ساختار اداری غیر متمرکز برای بهبود امور\n\n10- تقویت طرح کارشناسی در ادارات به منظور ایجاد نظام اداری چاره ساز و\n\nادامه راهبرد ها و توصیه های لازم برای انجام انقلاب اداری در جامعه\n\n11- گرایش به سیستمی اندیشیدن\n\n12- رویکرد به پژوهش های متناسب در جهت افزایش بازدهی کارکنان\n\n13- تأکید بیشتر در مورد تخصص در انتخاب مدیران و\n\nادامه راهبرد ها و توصیه های لازم برای انجام انقلاب اداری در جامعه\n\n14- انتخاب مدیران از میان کارکنان و به طور شورایی\n\n15- تأکید بر نظام ارزشیابی کارسنجی به جای زمان سنجی\n\nو\n\nادامه راهبرد ها و توصیه های لازم برای انجام انقلاب اداری در جامعه\n\n16- احتراز از تصمیم گیری های مبتنی بر سلایق شخصی و فردی\n\n17- انتخاب مدیران بر اساس ضوابط و پرهیز از تأثیر روابط و\n\nادامه راهبرد ها و توصیه های لازم برای انجام انقلاب اداری در جامعه\n\n18- اعتماد به مردم و توانایی های آنان\n\n19- تفویض اداری امور به افراد کاردان، لایق و مورد اعتماد و\n\nادامه راهبرد ها و توصیه های لازم برای انجام انقلاب اداری در جامعه\n\n20- ارتباط مراکز تصمیم گیری اداری با مراکز پژوهشی\n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و  توجیهی |  پایان-نامه |  پی دی اف  مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی |  های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )


تو پروژه یکی از بزرگ ترین مراجع دانلود فایل های نقشه کشی در کشو در سال 1394 تاسیس گردیده در سال 1396 کافه پاورپوینت زیر مجموعه تو پروژه فعالیت خود را در زمینه پاورپوینت شروع کرده و تا به امروز به کمک کاربران و همکاران هزاران پاورپوینت برای دانلود قرار داده شده

با افتخار کافه پاورپوینت ساخته شده با وب اسمبلی

لوگو اینماد لوگو اینماد لوگو اینماد
ظاهرا یک قسمت لود نشد صحفه را مجدد لود کنید