کافه پاورپوینت
342000 پاورپوینت
130560 کاربر
2369700 دانلود فایل

ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی

کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید

برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید

ساخت پاورپوینت با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت2


شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات / Powerpoint / دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی بهسازی منابع انسانی از طریق انجام اقدامات هدفمند و نتیجه مدار در حوزه فعالیتهای ارزیابی بازار نیروی کار (کد13024)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی بهسازی منابع انسانی از طریق انجام اقدامات هدفمند و نتیجه مدار در حوزه فعالیتهای ارزیابی بازار نیروی کار (کد13024)

سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی بهسازی منابع انسانی از طریق انجام اقدامات هدفمند و نتیجه مدار در حوزه فعالیتهای ارزیابی بازار نیروی کار (کد13024)

شناسه محصول و کد فایل : 13024

نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت

قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر

امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...

با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید

هزینه فایل : 105000 : 54000 تومان

تماس با پشتیبانی 09164470871



فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!


دانلود پاورپوینت طرح نيازسنجي آموزشي (کد13040)

دانلود پاورپوینت طرح نيازسنجي آموزشي (کد13040)

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع انرژی های اقیانوسی (کد13039)

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع انرژی های اقیانوسی (کد13039)

دانلود پاورپوینت آشنایی کامل با مفهوم نیرو (کد13038)

دانلود پاورپوینت آشنایی کامل با مفهوم نیرو (کد13038)

دانلود پاورپوینت بهرمندی از انرژی خورشیدی در کشورهای مختلف چگونه است؟ (کد13037)

دانلود پاورپوینت بهرمندی از انرژی خورشیدی در کشورهای مختلف چگونه است؟ (کد13037)

دانلود پاورپوینت آسنایی باراه های تشخیص و جلوگیری از نفوذ حملات درشبکه (کد13036)

دانلود پاورپوینت آسنایی باراه های تشخیص و جلوگیری از نفوذ حملات درشبکه (کد13036)

دانلود پاورپوینت آشنایی با نکاتی جهت جلوگیری از نیدل استیک شدن (کد13035)

دانلود پاورپوینت آشنایی با نکاتی جهت جلوگیری از نیدل استیک شدن (کد13035)

دانلود پاورپوینت آشنایی با دیوارهای برشی و شناخت و عملکرد آن ها (کد13034)

دانلود پاورپوینت آشنایی با دیوارهای برشی و شناخت و عملکرد آن ها (کد13034)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی نیازهای روانشناختی ارگانیزمی (کد13033)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی نیازهای روانشناختی ارگانیزمی (کد13033)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی معماری شبکه های کامپیوتری NGN با نگاهی دقیق تر (کد13032)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی معماری شبکه های کامپیوتری NGN با نگاهی دقیق تر (کد13032)

دانلود پاورپوینت جامعه اطلاعاتی چه تأثیری در استراتژیهای فرد سازمان کشور دارد؟ (کد13031)

دانلود پاورپوینت جامعه اطلاعاتی چه تأثیری در استراتژیهای فرد سازمان کشور دارد؟ (کد13031)

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع حريق و روش خاموش كردن آنها (کد13030)

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع حريق و روش خاموش كردن آنها (کد13030)

دانلود پاورپوینت آموزش فراشناخت براي فراگيران زبان انگليسي (کد13029)

دانلود پاورپوینت آموزش فراشناخت براي فراگيران زبان انگليسي (کد13029)

دانلود پاورپوینت آشنایی کامل با فناوری nfc در تلفنهای همراه و بررسی مزایای آن (کد13028)

دانلود پاورپوینت آشنایی کامل با فناوری nfc در تلفنهای همراه و بررسی مزایای آن (کد13028)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی انواع نژادهای گاو بر اساس زیستگاه (کد13027)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی انواع نژادهای گاو بر اساس زیستگاه (کد13027)

دانلود پاورپوینت بررسی فعالیتها و روندها و ارتباطات کاری واحد طرح و نظارت مخابرات قوچان (کد13026)

دانلود پاورپوینت بررسی فعالیتها و روندها و ارتباطات کاری واحد طرح و نظارت مخابرات قوچان (کد13026)

دانلود پاورپوینت آشنایی با قواعد خبرنویسی (کد13025)

دانلود پاورپوینت آشنایی با قواعد خبرنویسی (کد13025)

دانلود پاورپوینت آشنایی با وضعیت بهداشت و سلامت در کشور سوئد (کد13023)

دانلود پاورپوینت آشنایی با وضعیت بهداشت و سلامت در کشور سوئد (کد13023)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی رویدادهای پس از تاریخ ترازنامه (کد13022)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی رویدادهای پس از تاریخ ترازنامه (کد13022)

دانلود پاورپوینت آشنایی با کلیاتی در باره خواجه نظام ا لملک طوسی (کد13021)

دانلود پاورپوینت آشنایی با کلیاتی در باره خواجه نظام ا لملک طوسی (کد13021)

دانلود پاورپوینت آشنایی با ابزاري براي اجراي نظام مراقبت سندرميك (کد13020)

دانلود پاورپوینت آشنایی با ابزاري براي اجراي نظام مراقبت سندرميك (کد13020)

دانلود پاورپوینت بررسی اهمیت خانواده در سلامت خانواده (کد13019)

دانلود پاورپوینت بررسی اهمیت خانواده در سلامت خانواده (کد13019)

دانلود پاورپوینت کلیاتی در باره حسابهاي كلان اقتصادو بررسی سير تحول نظام حسابهاي ملي SNA (کد13018)

دانلود پاورپوینت کلیاتی در باره حسابهاي كلان اقتصادو بررسی سير تحول نظام حسابهاي ملي SNA (کد13018)

دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر حسابهای ملی – نماگرهای عملکرد اقتصادی و برآورد تولید ناخالص شهری (کد13017)

دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر حسابهای ملی – نماگرهای عملکرد اقتصادی و برآورد تولید ناخالص شهری (کد13017)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی کنترل راهبردي سازمانی ونگرشی بر کارکردگرایانه و نمونه اي آرمانی (کد13016)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی کنترل راهبردي سازمانی ونگرشی بر کارکردگرایانه و نمونه اي آرمانی (کد13016)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مراحل شايسته سالاری و بررسی ويژگی های نظام مطلوب شايسته سالار (کد13015)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مراحل شايسته سالاری و بررسی ويژگی های نظام مطلوب شايسته سالار (کد13015)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی اصلی ترین مفاهیم مطرح در ژئوپلیتیک آلمان و بررسی فضای حیاتی (کد13014)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی اصلی ترین مفاهیم مطرح در ژئوپلیتیک آلمان و بررسی فضای حیاتی (کد13014)

دانلود پاورپوینت آشنایی با اهداف يك نظام مراقبت و بررسی شاخص هاي ارزيابي توانايي نظام مراقبت (کد13013)

دانلود پاورپوینت آشنایی با اهداف يك نظام مراقبت و بررسی شاخص هاي ارزيابي توانايي نظام مراقبت (کد13013)

دانلود پاورپوینت چالش های فکری و فلسفی در توسعه ایران (کد13012)

دانلود پاورپوینت چالش های فکری و فلسفی در توسعه ایران (کد13012)

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل نظریات جدید مختلف رفاه اجتماعی (کد13011)

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل نظریات جدید مختلف رفاه اجتماعی (کد13011)

دانلود پاورپوینت آشنایی با پيامدهاي رضايت شغلي (کد13010)

دانلود پاورپوینت آشنایی با پيامدهاي رضايت شغلي (کد13010)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی رابطه متقابل بین حکومت، نهادهای مردمی و ساختار شهر (کد13009)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی رابطه متقابل بین حکومت، نهادهای مردمی و ساختار شهر (کد13009)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسي مقايسه اي ادله هاي طرفداران نظام سرمايه داري با اسلام (کد13008)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسي مقايسه اي ادله هاي طرفداران نظام سرمايه داري با اسلام (کد13008)



توضیحات محصول دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی بهسازی منابع انسانی از طریق انجام اقدامات هدفمند و نتیجه مدار در حوزه فعالیتهای ارزیابی بازار نیروی کار (کد13024)

 دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی بهسازی منابع انسانی از طریق انجام اقدامات هدفمند و نتیجه مدار در حوزه فعالیتهای ارزیابی بازار نیروی کار

\n

نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران با تأکید بر جذب شایستگان و پرورش کارآمدان

\n

\n

عنوان های پاورپوینت  : 

\n

\n

تحلیل و بررسی بهسازی منابع انسانی از طریق انجام اقدامات هدفمند و نتیجه مدار در حوزه فعالیتهای ارزیابی بازار نیروی کار

\n

نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران با تأکید بر جذب شایستگان و پرورش کارآمدان

\n

مفهوم لغوی شایستگی در ادبیات فارسی:

\n

شایستگی و شایسته سالاری در لغت انگلیسی:

\n

شایستگی در فرهنگ قرآنی و دینی:

\n

طراحی برنامه آموزشی

\n

شایستگیهای محوری در شرکت ملی گاز

\n

توسعه تحول شایستگی هاست

\n

تشخیص نیازهای آموزشی در 3 سطح:

\n

مدل رابرت کاتز (1974)

\n

مدل شایستگی

\n

سیاستهای منابع انسانی (آمـوزش)

\n

عناصر آموزشی منتخب بر پایه بررسی ماهیت نیازمندیهای آموزشی مشاغل مدیریتی

\n

عناوین دوره های آموزشی ویژه مدیران ارشد

\n

توان مدیریتی

\n

ویژگیهای شخصیتی

\n

قابلیت تعامل

\n

دانش و مهارتهای تخصصی

\n

هدف از انجام طرح

\n

حوزه های اساسی اثبات شایستگی در نظام اداری صنایع نفت ، گاز پالایش و پخش و پتروشیمی

\n

اهداف بسیاری برای امر مترتب است که اهم آن عبارتند از :

\n

دوره های مورد نیاز طرح مرحله اول:

\n

دوره های مورد نیاز طرح مرحله دوم:

\n

استانداردسازی آزمون استخدامی و طرح آموزش بدو استخدام

\n

مدل آموزشی در یک نگاه

\n

دوره های عمومی

\n

دوره اشنایی با واحدها (rotation)به مدت 44 ساعت هدف: اشنایی کاراموزان با فرایند گازرسانی و فعالیتها

\n

سرانه آموزش کارکنان در سال 86 و مقایسه آن با دو سال گذشته

\n

نمودار مقایسه ای سرانه آموزشی در 3 سال گذشته

\n

نمودار مقایسه ای نفر ساعت آموزشی کارکنان جدیدالاستخدام

\n

\n \n\n \n\n
\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nترکیبی از انگیزه ها، عادات، تصور از خود، نگرش ها یا ارزشها یا طرز تلقی ها، دانش یا مهارت رفتاری شناختی و هر نوع ویژگی شخصی است، که بصورت قابل اعتمادی اندازه گیری شده و می تواند تفاوت موجود بین افراد با عملکردبالا و متوسط را نشان دهد. \n\nطراحی برنامه آموزشی\n\nتعیین مدل شایستگی\n\nتشخیص نیازهای آموزشی\n\nشناسایی و اجرای برنامه های آموزش و توسعه مدیریت\n\nاصلاح در انتخاب (جذب) وآموزش کارکنان جدیدالورود\n\n* اگر شایسته سالاری را به 4 مولفه شایسته شناسی ، شایسته پروری ، شایسته گماری و شایسته داری تقسیم نماییم هر چند شایسته شناسی در حوزه وظایف طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی و شایسته پروری در حوزه آموزش و تجهییز نیروی انسانی میباشد شایسته گماری و شایسته داری مستقیما بر عهده مدیریت ارشد شرکت و در ظل سیاست های کلان شرکت میباشد  \n\nمدل رابرت کاتز (1974) \n\nمهارتهای ادراکی: جامع­نگری، خلاقیت، آینده پژوهی، تفکر تحلیلی، تفکر انتزاعی\n\nمهارتهای انسانی: برقراری ارتباطات مؤثر و نافذ و برانگیختن دیگران، اعتماد آفرینی و همدلی\n\nمهارتهای فنی: مربوط به حوزه عمل تخصصی مدیر ذیربط و با دانش فنی، مهارتهای تکنیکی و استفاده از فناوری مرتبط است.\n\nسیاستهای منابع انسانی (آمـوزش)\n\nآموزش پیوسته برای کارکنان در تمام سطوح با تأکید بر آموزش مدیران و کارکنان جدیدالاستخدام \n\nترغیب و تشویق متخصصان جوان برای رشد و آمادگی برای آینده خطیر در زمینه های:\n\nتدریس\n\nتحصیل (آموزش)\n\nپژوهش\n\nتشکیل تیمهای کاری\n\nبرگزاری همایشهایی از علاقمندان جوان\n\nاعمال شیوه صحیح جذب (استانداردسازی و علمی کردن آزمونها و مصاحبه­ها\n\nمرحله اول (آزمون کتبی)\n\nمرحله دوم (مصاحبه)\n\nسیاستهای منابع انسانی (آمـوزش)\n\nشناسایی نیازهای آموزشی جدید مؤثر در آینده شرکت و اجرای آن:\n\nدر حوزه فناوریهای جدید\n\nدر حوزه تقاضاهای جدید مثل امور مالی، سرمایه گذاری، قوانین\n\nدر توسعه قابلیتهای ادراکی\n\nدر حوزه اجتماعی و فرهنگی\n\nدر حوزه مدیریت و رهبری؛ مثل مدیریت استراتژیک، مدیریت دانش\n\nدر حوزه محیط زیست، اطلاق و توسعه پایدار\n\nپرورش مدیران آینده\n\nاستقرار نظامهای کیفیت در آموزش (مثل ISO 10015)\n\nمطالعه تطبیقی شرکتهای مشابه (Bench Marking)\n\nتأسیس مراکز آموزش تخصصی (پالایش ـ انتقال ـ گازرسانی ـ مدیریت ستاد)\n\nهمکاری در پیشبرد منطقه ویژه فناوریهای نوین صنعت گاز\n\nسیاستهای منابع انسانی (آمـوزش)\n\nاستفاده از شیوه ها و تکنیک های متعدد آموزشی:\n\nآموزشهای از راه دور\n\nآموزشهای الکترونیکی\n\nسمینارهای خارج از محل کار\n\nآموزش در حین کار\n\nبرنامه های مطالعاتی\n\nگردشهای علمی و سیاحتی\n\nراه اندازی کانون تفکر\n\nتشکیل نهادی از متخصصان و علاقمندان به آموزش با توجه به اصل 44 و ارتباط با مؤسسات آموزشی داخل و خارج، مثلاً (انجمن آموزش کارکنان گاز)\n\nعناصر آموزشی منتخب بر پایه بررسی ماهیت نیازمندیهای آموزشی مشاغل مدیریتی \n\nمدیریت / رهبری\n\nدانایی/ نگرش\n\nاقتصادی / مالی\n\nفنون / فن آوری\n\nتوان مدیریتی\n\nمهارتهای ادراکی\n\nتفکر تحلیلی\n\nتفکر استراتژیک\n\nتصمیم گیری و مدیریت عملکرد\n\nتفکر خلاق\n\nحل مسئله\n\nبرنامه ریزی و سازماندهی\n\nنتیجه گرایی \n\nویژگیهای شخصیتی\n\nارزش اخلاقی حرفه ای\n\nصداقت و درستی\n\nکمال جویی حرفه ای\n\nشخصیت\n\nخود مدیریتی\n\nمسئولیت پذیری \n\nقابلیت تعامل\n\nمدیریت افراد\n\nتوسعه افراد\n\nمدیریت رفتار سازمانی و رهبری\n\nمهارتهای ارتباطی\n\nتیم سازی و کار تیمی\n\nمهارتهای ارتباطی تیمی\n\nدانش و مهارتهای تخصصی\n\nپایه\n\n آشنایی با دانش و مهارتهای عمومی حرفه ای\n\nتخصصی\n\n بهره گیری دانش و مهارتهای تخصصی حرفه خاص\n\nهدف از انجام طرح \n\nبهسازی منابع انسانی از طریق انجام اقدامات هدفمند و نتیجه مدار در حوزه فعالیتهای ارزیابی بازار نیروی کار، استخدام، آموزش حفظ و نگهداری و ارتقاء\n\nایجاد و استقرار چتر حمایتی/ نظارتی آموزش در سطح صنعت\n\nطراحی و توسعه برنامه های کلان رشد و ارتقاء مدیریت\n\nتدوین و تنظیم سیاستهای کنترلی به منظور استقرار نظام مدیریت عملکرد در حوزه مسئولیتهای مدیریت منابع انسانی\n\nایجاد نظام ارتباطات و پردازش اطلاعات به منظور پیوند ارکان مدیریتی سازمان صنعت با یکدیگر و مراکز و موسسات علمی/ آموزشی داخل و خارج از کشور\n\nبهسازی فرهنگ سازمانی بمدد مکانیزم مدیریت قدرتمند و به پشتوانه پی ریزی نظام جامع پرورش کادر رئیسه صنعت نفت با رویکرد تبدیل امور اداری به مدیریت منابع انسانی.\n\nحوزه های اساسی اثبات شایستگی در نظام اداری صنایع نفت ، گاز پالایش و پخش و پتروشیمی\n\nتقویت توان و تمایل مدیران اداری در حساسترین حوزه انتظارات و اقدامات سازمان یعنی عرصه ارتباطات انسانی محور برنامه آموزشی مورد نظر است . انتظار می رود با کنکاش در مولفه های اساسی موفقیت و شایستگی بستر لازم در پی ریزی نظام مدیریت منابع انسانی و حصول به شاخصهای اساسی موفقیت که ذیلاً مطرح می گردد فراهم آید .\n\nاهداف بسیاری برای امر مترتب است که اهم آن عبارتند از :\n\nبهره مندی از ذخایر مستعد تخصصی / تجربی جهت تصدی مشاغل مدیریتی\n\nایجاد شرایط لازم جهت آموزش و پرورش منابع واجد شرایط\n\nارزیابی و ارزشیابی احتیاجات و برنامه ریزی تامین و تجهیز کادر مدیریت \n\nانتخاب و آموزش مدیران جوان جهت تصدی مشاغل مدیریتی آینده\n\nحفظ و استمرار عملیات ، علیرغم انتقالات ضمن خدمت پیش بینی نشده \n\nاستانداردسازی آزمون استخدامی و طرح آموزش بدواستخدام\n\nبا توجه به مجوز شماره 33277-2/1/28 مورخ 14/12/86 وزیر محترم نفت در خصوص بکارگیری و استخدام 1060 نفر به صورت کارآموز که در راستای تامین نیروی انسانی شرکتهای پالایش گاز و شرکت انتقال گاز(مناطق عملیات انتقال گاز) می باشد، این امور طرح استاندارد سازی آزمون استخدامی را مطابق بند 7-01-2 فصل دوم مقررات اداری و استخدامی کارمندان تهیه و جهت تصویب خواهی لازم ارایه می نماید. \n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و  توجیهی |  پایان-نامه |  پی دی اف  مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی |  های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )


تو پروژه یکی از بزرگ ترین مراجع دانلود فایل های نقشه کشی در کشو در سال 1394 تاسیس گردیده در سال 1396 کافه پاورپوینت زیر مجموعه تو پروژه فعالیت خود را در زمینه پاورپوینت شروع کرده و تا به امروز به کمک کاربران و همکاران هزاران پاورپوینت برای دانلود قرار داده شده

با افتخار کافه پاورپوینت ساخته شده با وب اسمبلی

لوگو اینماد لوگو اینماد لوگو اینماد
ظاهرا یک قسمت لود نشد صحفه را مجدد لود کنید