فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی مسائل و مشکلات نظام جذب و استخدام نیروی انسانی (کد13006)
دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی مسائل و مشکلات نظام جذب و استخدام نیروی انسانی
\nارزش های محوری در نظام تامین منابع انسانی
\n\n عنوان های پاورپوینت :
\n\nتحلیل و بررسی مسائل و مشکلات نظام جذب و استخدام نیروی انسانی
\nارزش های محوری در نظام تامین منابع انسانی
\nویژگی ها و تفاوت های ناشی از اعمال این دستورالعمل با وضعیت قبلی
\n«دستورالعمل جدید نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی»
\nانواع آزمون
\nروش های اجرای آزمون های استخدامی
\nامتحان مشترک فراگیر
\nدفترچه امتحان مشترک فراگیر
\nنحوه انتخاب افراد به میزان سه برابر مورد نیاز
\nمعرفی پذیرفته شدگان به گزینش
\nصدور شماره مستخدم و حکم کارگزینی
\nامتیازات و اولویت ها
\n افراد بومی
\nمناطق محروم
\nشاغلین قراردادی
\nپذیرفته شدگان آزمون های ادواری سال های 1381 الی 1384
\nمطالعه تطبیقی در سایر کشورها
\nضمائم
\nمتن دستورالعمل قبلی (PDF)
\nمتن دستورالعمل جدید (PowerPoint)
\nعوامل موفقیت کانون های ارزیابی
\nعناصر شایستگی
\nنظام مبتنی بر کار راهه
\n\n \n\n \n\n
\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nداوطلب بومی دارای یکی از شرایط ذیل است:\n\nشهرستان یا استان محل تولد داوطلب یا همسر وی با شهرستان یا استان محل مورد تقاضا یکی باشد.\n\nهمسر و فرزندان کارمندان رسمی و پیمانی دولت و یا نیروهای مسلح (اعم از شاغل و یا بازنشسته) که شهرستان یا استان محل خدمت فعلی یا بازنشستگی آنان با شهرستان یا استان محل مورد تقاضا برای استخدام آنان یکی باشد.\n\nداوطلب حداقل چهار (4) سال از سنوات تحصیلی ( ابتدایی، راهنمایی، دبیرستان و یا دانشگاه ) را به صورت متوالی یا متناوب در شهرستان و یا استان محل مورد تقاضا برای استخدام طی کرده باشد.\n\nداوطلب یا پدر، مادر و یا همسر وی، حداقل چهار (4) سال سابقه پرداخت حق بیمه در شهرستان و یا استان محل مورد تقاضا برای استخدام را داشته باشند. \n\nامتیاز اولویت ها:\n\nتخصیص مجوزهای استخدامی به مناطق محروم و کمتر توسعه یافته تا :\n\n 100% به نیروهای بومی آن مناطق\n\n با پیشنهاد دستگاه اجرایی\n\nتایید معاونت توسعه امکان پذیر است.\n\nبه نمرات مکتسبه کارکنان قراردادی دارای شماره شناسه :\n\nبه ازاء هر سال سابقه خدمت در هر یک از دستگاه های اجرایی\n\nدو درصد و حداکثر تا 20% نمره کل\n\nهریک از حیطه های امتحان مشترک و مصاحبه استخدامی.\n\nدر صورت مساوی بودن نمرات داوطلبان، اولویت معرفی به گزینش به ترتیب\n\nشاغلین قراردادی دستگاه اجرایی\n\nافراد بومی شهرستان\n\nبومی استان \n\nاستخدام پیمانی کارکنان قراردادی دارای شماره شناسه شاغل در دستگاه های اجرایی که در آزمون های استخدام ادواری سال های 1381، 1383 و 1384 موضوع بند (7) تصویب نامه شماره 25296/ت25086 مورخ 29/5/1380 هیات وزیران، شرکت نموده و دارای کارنامه مجاز می باشند، از محل مجوزهای استخدامی مأخوذه توسط دستگاه اجرایی و در صورت وجود پست سازمانی بلاتصدی متناسب با رشته تحصیلی آنان، اعتبارات مصوب و داشتن شرایط عمومی استخدام، امکان پذیر می باشد. \n\nموسسه مجری : \n\nموسسات تایید صلاحیت شده دولتی (نظیر سازمان سنجش آموزش کشور، مرکز آموزش مدیریت دولتی و ...)، تعاونی و یا خصوصی که توسط معاونت توسعه به عنوان مسئول اجرای امتحان مشترک تعیین می گردند.\n\nمراکز ارزیابی : \n\nموسسات دولتی، تعاونی و یا خصوصی که بر اساس دستور العمل اعتبار سنجی، صلاحیت آنها توسط معاونت توسعه تائید و مسئول اجرای مصاحبه استخدامی می باشند\n\nعناصر شایستگی\n\nامروزه شایستگی ها، به طور عمده به ویژگی های مورد نیاز برای توفیق در شغل یا عملکرد برتر اطلاق می شود. شایستگی ها، به رفتارهای هدفمند دلالت دارد که شامل عناصر ذیل است: \n\n[این شاخص در میان 148 کشور محاسبه شده است و مربوط به سال 2013 می باشد. ضمناً رتبه ایران در این شاخص 145 است.\n\nنظام مبتنی بر کارراهه\n\n استخدام افراد در طول زمان تضمین می شود نه اشتغال آن ها در یک پست خاص\n\nاین نظام تکیه بر ویژگی های افراد دارد \n\nمحتوای روش های استخدام، اساساً شامل یک آزمون جهت سنجش دانش عمومی داوطلبان می باشد.\n\n در این نظام، معمولاً داوطلبان پس از موفقیت در آزمون، در یک دوره آموزشی-آزمایشی شرکت می کنند. \n\n در نظام مبتنی بر کارراهه، فرآیند استخدام بیشتر به صورت متمرکز انجام می شود.\n\nنظام مبتنی بر پست\n\nاساس کار بر پایه انتخاب بهترین داوطلب برای هر پست می باشد. \n\nدر این نظام، روش استخدام تلفیقی از آزمون، بررسی رزومه ها و مصاحبه می باشد و انتخاب اولیه بر مبنای مدارکی است که داوطلبان ارسال کرده اند مانند رزومه و مدارک دانشگاهی.\n\nداوطلبان برای یک پست خاص داوطلب می شوند و اکثر پست ها به روی هر دو گروه متقاضیان داخل و خارج از سازمان، باز است. به \n\n منجر به عدم تمرکز در فرآیند استخدام می شود و همچنین امکان تطابق با شرایط بازار، چه از نظر شرایط پرداخت و چه از نظر شرایط استخدام را فراهم می کند.\n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )
