فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت آشنایی با پيامدهاي رضايت شغلي (کد13010)
دانلود پاورپوینت آشنایی با پیامدهای رضایت شغلی
\nرضایت شغلی و پیامدهای آن(JS_001)
\n\n عنوان های پاورپوینت :
\n\nآشنایی با پیامدهای رضایت شغلی
\nرضایت شغلی و پیامدهای آن(JS_001)
\nتعریف
\nشغل رضایت‌بخش چیست؟
\nنظریههای رضایت شغلی
\nعوامل مؤثر بر رضایت شغلی
\nپیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
\nرضایت شغلی و عملکرد
\nرضایت شغلی و مشتریان سازمان
\nسیستم اندازه گیری رضایت شغلی
\n\n \n\n \n\n
\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\n \n\n \n\nشغل رضایت‌بخش چیست؟ \n\nحقوق و دستمزد\n\nترفیعات\n\nتغییر مثبت در حقوق (حقوق بالاتر)، \n\nچالش کاری بیشتر، \n\nمسئولیت بیشتر و\n\n آزادی در تصمیمگیری است.\n\n بعلت اینکه ارتقاء میزان ارزش فرد را برای سازمان نشان میدهد (بویژه در سطوح عالیتر)، ترفیع فرد منجر به افزایش روحیه وی میگردد. \n\nخط مشیهای سازمانی\n\nساختار سازمانی \n\n \n\nخط مشیهای سازمانی\n\n \n\nسبک سرپرستی\n\nرفتار حمایتی و دوستانه \n\nگروه کاری\n\nاندازه گروه و کیفیت ارتباطات متقابل شخصی در گروه، نقش مهمی در خشنودی کارکنان دارد. هر چه گروه کاری بزرگتر باشد رضایت شغلی نیز کاهش مییابد. زیرا ارتباطات متقابل شخصی ضعیفتر شده و احساس همبستگی کم رنگتر و در نهایت شناخت تمامی افراد مشکل میشود. \n\nشرایط کاری\n\n \n\n هر چه شرایط کاری مطلوبتر باشد باعث رضایت شغلی میشود، چرا که در شرایط کاری مطلوب، آرامش فیزیکی و روانی بهتری برای فرد فراهم میشود. \n\nافزایش بهره وری فرد ،\n\n تعهد سازمانی فرد، \n\nتضمین سلامت فیزیکی و ذهنی فرد، \n\nافزایش روحیه فرد، \n\nافزایش رضایت از زندگی و\n\nافزایش سرعت آموزش مهارتهای جدید شغلی.\n\n \n\nرضایت شغلی و مشتریان سازمان \n\nسه دیدگاه مختلف در این مورد وجود دارد:\n\nرضایت شغلی باعث افزایش عملکرد می شود.\n\nعملکرد شغلی موجبات رضایت شغلی را فراهم می آورد.\n\nارتباط ذاتی بین رضایت شغلی و عملکرد وجود ندارد، بلکه پاداشهای متغیری هستند که مداخله می کنند. \n\nوقتی شرکتها به دنبال یافتن راههای بهبود در ارائه خدمات به مشتری می افتند معمولا سعی می کنند امکانات بیشتری دراختیار مشتری قرار دهند و نیازهای آنان را سریعا برطرف سازند. اما سازمانهای هوشمند و آینده نگر قبل از هر اقدامی در نحوه رفتار و ارتباط با کارکنان تجدیدنظر می کنند و درگام اول آنان را راضی نگه می دارند. مطالعات نشان می دهد رضایت کارکنان یعنی رضایت مشتری. \n\nرابطه مستقیم میان رضایت مشتری و کارکنان \n\nمطالعات شرکت آی.بی.ام که هرساله مطالعه ای در زمینه سنجش میزان رضایت مشتری و کارکنان انجام می هد. \n\n \n\n«کوپرز» و «لای براند» در سالهای 1996 و 1997 با بررسی بسیاری از شرکتهای بزرگ به این نتیجه رسیدند\n\nاندازه گیری رضایت شغلی\n\nرضایت شغلی ناشی از جنبه های مختلف شغل همچون:\n\n پرداخت،\n\n فرصت های ترفیع،\n\nسرپرست، \n\nهمکاران و\n\n عوامل محیط کاری همچون\n\n سبک سرپرستان، \n\nخط مشی ها و رویه ها، \n\nتعلق گروه کاری، \n\nشرایط کاری و \n\nمزایای شغلی است. \n\nپرداخت: میزان حقوق دریافتی و انصاف و برابری در پرداخت.\n\nشغل: حدی که وظایف شغلی، فرصت را برای آموزش و پذیرش مسئولیت فراهم می آورد.\n\nفرصتهای ارتقاء: قابلیت دسترسی به فرصتها برای پیشرفت.\n\nسرپرست:توانایی های سرپرست برای نشان دادن علاقه و توجه به کارکنان.\n\n \n\nهمکاران: حدی که همکاران، دوستانه، شایسته و حمایتی هستند.\n\n \n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )
