342000
پاورپوینت
130560
کاربر
2369700
دانلود فایل
ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات / Powerpoint / دانلود پاورپوینت گزارش عملكرد مديريت نيروي انساني در سال 1389 (کد13042)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت گزارش عملكرد مديريت نيروي انساني در سال 1389 (کد13042)
شناسه محصول و کد فایل : 13042
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
هزینه فایل : 105000 : 54000 تومان
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
دانلود پاورپوینت آشنایی با محصول برنج و بررسی نقش نيتروژن تثبيت‌شده بيولوژيك در توليد برنج (کد13045)
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت گزارش عملكرد مديريت نيروي انساني در سال 1389 (کد13042)
دانلود پاورپوینت گزارش عملکرد مدیریت نیروی انسانی در سال 1389
\nعملکرد مدیریت نیروی انسانی در سال 1389
\n\nعنوان های پاورپوینت :
\n\nگزارش عملکرد مدیریت نیروی انسانی در سال 1389
\nعملکرد مدیریت نیروی انسانی در سال 1389
\nعناوین عملکرد
\nعملکرد واحد انتصابات و انتقالات در سال 1389
\nعملکرد واحد استخدام در سال 1389
\nعملکرد واحد بازنشستگی در سال 1389
\nعملکرد واحد رفاه در سال 1389
\nعملکرد واحد قراردادیها در سال 1389
\nعملکرد واحد مشمولین در سال 1389
\nدانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی در مانی استان زنجان
\nفهرست مراکز وطرح های بخش خصوصی گروه سلامت دانشگاه
\nگزارش عملکرد اجرایی در سال 89
\nکارآفرینی و اشتغال در دنیای مجازی
\nسند توسعه اشتغال و کارآفرینی
\nچشم انداز :
\nاهداف آرمانی :
\nاهداف :
\nاستراتژی ها :
\nبرنامه ها :
\nاهمیت و ضرورت کارآفرینی:
\nاهم شرح وظایف دفاتر کارآفرینی در دانشگاهها مصوبه مورخ 10/7/1384هیئت محترم وزیران بنا به پیشنهاد شماره 58800 مورخ 2/7/1384 وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد اصل یکصدوسی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران:
\nتقاضای بازار کار کشور
\nمروری بر کارآفرینی و اشتغال‌زایی
\nتعریف و مفهوم کارآفرینی:
\nکارآفرینی Enterprenurship عبارتست از:
\nمراحل فرآیند کارآفرینی:
\nویژگیهای شخصیتی کارآفرینان:
\nروش‌های ایجاد ویژگیهای کارآفرینانه در مدیران:
\nسازمانهای همکاری کننده با دفتر کارآفرینی :
\nکارآفرینی
\nعوامل کلیدی کارآفرینی
\nمزایا و معایب کارآفرینی
\nنقش کارآفرینی در اشتغال
\nآموزش کارآفرینی
\nکارآفرینی و اشتغال در دنیای مجازی
\n\n \n\n \n\n\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\n \n\nسند توسعه اشتغال و کارآفرینی\n\nچشم انداز :\n\n نیل به اشتغال کامل گروه پزشکی و پیراپزشکی از مسیر توسعه و تعمیق فرهنگ کارآفرینی و توسعه و تعالی فضای کسب و کارهای نظام سلامت به گونه ای باشد که بکارگیری و جذب نیروی انسانی با توجه به چشم انداز وبرنامه توسعه پنجم صورت بگیرد و نرخ بیکاری نظام سلامت در پایان سال 94 به پائین ترین حد خود برسد.\n\nاهداف آرمانی :\n\nارتقاء سلامت جامعه از طریق توسعه فرهنگ کارآفرینی و کسب و کارهای نظام سلامت با مشارکت مردم \n\nتوسعه خدمات نظام سلامت در سطح منطقه و استان گسترش فضاهای مجازی و الکترونیک و جذب متقاضیان بر دریافت خدمات سلامت به صورت «E.Health» و حضوری .\n\nتوسعه و تعالی خلاقیت و نوآوری و ایجاد اشتغال مولد و پایدار و حقیقی .\n\nبهره برداری از شکوفایی استعدادهای علمی و درخشان در عرصه سلامت ، توسعه منابع و ارتقاء بهره وری سرمایه نیروی انسانی .\n\nمتناسب سازی دانش فارغ التحصیلان گروه علوم پزشکی با نیاز جامعه و بازار کار و متناسب با پیشرفت دانش و تکنولوژی مدرن روز .\n\nاهداف :\n\nامکان دسترسی عادلانه مردم استان و منطقه به خدمات سلامت . « سلامت عدالت محور » .\n\nبهینه سازی نظام سلامت مبنی بر خلق ارزشها ، دانش ، سرمایه انسانی و فن آوریهای نوین .\n\nکشف و بهره گیری مطلوب از ایده های نوو خلاقانه گروه نظام سلامت در ارایه خدمات سلامت و ارتقاء فرآیندها مبتنی بر نوآوری تکنولوژیک اعم از سازمانی و گروهی و فردی در سطح دانشگاه و استان.\n\nارتقاء انگیزه و بهره وری در بین سرمایه های انسانی نظام سلامت در دانشگاه .\n\nتوسعه فرهنگ کارآفرینی ، گسترش فعالیت های کارآفرینانه در ایجاد و فراهم سازی اشتغال مولد و پایدار سازمانی .\n\nتوسعه فضای مجازی در نظام سلامت و ایجاد شبکه ارزش آفرین با عنایت به فراهم سازی و تلفیق فن آوریهای نوین همچون IT در خدمات سلامت.\n\nتوسعه و گسترش بازار کار خدمات سلامت به متقاضیان درسطح استان و مردم منطقه همجوار \n\nاستراتژی ها :\n\nتعیین نرخ بیکاری دانش آموختگان گروه پزشکی در سطح استان در جهت کاهش بیکاری .\n\nایجاد اشتغال برای دانش آموختگان گروه علوم پزشکی در بخش های دولتی و خصوصی در نظام سلامت . \n\nایجاد و گسترش تعاونیهای بهداشتی درمانی و مشارکت هرچه بیشتر تعاونیها در نظام سلامت و کلیه فعالیت ها ی مشمول. \n\nایجاد و گسترش مشاغل خانگی در نظام سلامت. \n\nتعریف و تبیین و راه اندازی مشاغل جدید در نظام سلامت (فناوری برتر ، IT و....)\n\nایجاد و گسترش مراکز رشد و پارکهای علم و فن آوری در نظام سلامت و توسعه تعاونیها و شرکت های دانش بنیان در سطح دانشگاه و استان زنجان \n\nتوسعه فرهنگ E.Health و گسترش tele nersing و اتصال داروخانه ها به فضای وب و شبکه اینترنت . \n\nتوسعه امکان برون سپاری خدمات درمانی در حد ضرورت بر اساس الزامات برنامه پنجم توسعه و تامین نیروی انسانی مورد نیاز دانشگاه از طریق تعاونیهای خدمات بهداشتی درمانی و تخصصی.\n\nتوسعه تعاونیهای همگن ویژه اعضای هیات علمی دانشگاه ، دانشجویان و کارکنان کادر درمان در توسعه خدمات سلامت .\n\nتوسعه و تعمیق دانش کارآفرینی به دانشجویان ترم آخر و توسعه آموزشها و مهارتهای کارآفرینی سازمانی و در بین مدیران و کارکنان دانشگاه . \n\nتجربه نگاری کارآفرینان نظام سلامت و برقراری ارتباط مناسب بین کارآفرینان برتر در سطح دانشگاه و منطقه و استان .\n\nبرنامه ها :\n\n احصاء تعداد نیروی انسانی شاغل ، جویای کار و بیکار در نظام سلامت .\n\n برآورد تعداد نیروی انسانی مورد نیاز به تفکیک رشته و مقطع تحصیلی در منطقه .\n\nالف» اشتغال : \n\n3- پیش بینی برای اعطای تسهیلات اعتباری مورد نیاز کارآفرینان و اشتغال بخش \n\nسلامت (دولتی ، غیردولتی) با توجه به تعهدات دانشگاه در طول برنامه پنجم \n\n توسعه کشور .\n\nاعطای تسهیلات از محل های مختلف بنگاههای زودبازده – صندوق مهر امام رضا – \n\nبانک توسعه تعاون و بانک توسعه صادرات (برنامه پنجم توسعه ......) .\n\nحمایت همه جانبه از تعاونیها و اعطای تسهیلات ویژه به تعاونیهای نظام سلامت. \n\nب » کار آفرینی:\n\nتدوین سند توسعه کارآفرینی و اشتغال دانشگاه و مشارکت در تدوین سند توسعه کار آفرینی وزارت متبوع . \n\nفعال سازی واحد های مشاوره کارآفرینی در دانشگاه (ارائه مشاوره به مجریان طرحها) .\n\nمعرفی واحد های برتر و کارآفرینان برتر به جشنواره ها و وزارت متبوع . \n\nمشارکت فعال در شورای کار گروه اشتغال و سرمایه گذاری استان زنجان و شورای مناطق دفاتر کار آفرینی دانشگاههای علوم پزشکی کشور .\n\nنظارت به طرحهای نظام سلامت دربخش خصوصی و تعاونی در سطح دانشگاه و استان . \n\nدانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان زنجان\n\nسند توسعه اشتغال و کار آفرینی\n\nسال 1389 \n\n دفتر کار آفرینی و اشتغال دانشگاه\n\nاهمیت و ضرورت کارآفرینی:\n\nکارآفرینی از محورهای اصلی رشد و توسعه است و از نظر برنامهریزی توسعه اقتصادی و توسعه پایدار دارای اهمیت است، زیرا" موجب ایجاد اشتغال ،افزایش سود و سرمایه سرمایهگذاران ، موجب دگرگونی ارزشها و تحول ماهیت آنها میشود و ارزش‌های تازهای بوجود می‌آوردو موجب پر شدن خلاء و شکاف‌های بازار کار میشود، یعنی با توجه به دگرگونی شرایط بازار کار و فراهم شدن فرصتهای تازه تصمیم‌های تازهای گرفته میشود همچنین موجب گذر از رکود اقتصادی، جبران عقب ماندگی‌های اقتصادی و آسان شدن روند رشد و توسعه کشور میشود . با این حساب کارآفرینی به هنگام بحران و ناتوانی بخش خصوصی در ایجاد اشتغال می‌تواند باعث جلوگیری از پس روی اقتصاد میشود.\n\nاهم شرح وظایف دفاتر کارآفرینی در دانشگاهها مصوبه مورخ 10/7/1384هیئت محترم وزیران بنا به پیشنهاد شماره 58800 مورخ 2/7/1384 وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد اصل یکصدوسی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران: 1- بررسی و مطالعه بهمنظور شناسایی وضعیت موجود اشتغال، ویژگی‌ها و نیازهای بازار کار در بخش‌های مرتبط با دستگاه و ارایه نتایج حاصل به وزارت کار و امور اجتماعی از طریق دستگاه متبوع جهت بهرهبرداری در تهیه برنامههای تنظیم عرضه و \n\nتقاضای بازار کار کشور2- بررسی و مطالعه و ارایه راهکار در زمینه چگونگی فراهم آوردن زمینههای مناسب جلب مشارکت بخش خصوصی و تعاونی در فعالیت‌های اشتغالزا و ایجاد بنگاههای کسب و کار و ارایه نتایج حاصل به بالاترین مقام دستگاه جهت اعلام به وزارت کار و امور اجتماعی به منظور استفاده در تدوین سیاستهای اشتغال کشور3- نظارت، پی‌گیری و حصول اطمینان از اجرای سیاستهای اشتغال در مورد (مجوزهایی که بهمنظور تاسیس بنگاههای کسب و کار جدید صادر میشود) و همچنین (قراردادهای داخلی و خارجی) توسط دستگاه ذیربط و ارایه نتایج به میزان اشتغال‌زایی طرحها در این زمینه. 4- نظارت عالیه بر توزیع اعتبارات وجوه اداره شده و تسهیلات بانکی متناسب با سهم متقاضیان سرمایهگذاری در طرحهای اشتغالزا در حیطه فعالیت دستگاه مذکور و در چارچوب سیاستهای اشتغال و حصول اطمینان از ایجاد فرصتهای شغلی مورد انتظار و ارایه نتایج آن به بالاترین مقام دستگاه جهت اعلام به وزارت کار و امور اجتماعی.5- تهیه و ارایه گزارش نوبهای از وضعیت اشتغال در دستگاه متبوع بر اساس دستورالعمل وزارت کار و امور اجتماعی.6- مطالعه و بررسی در زمینه جایگزینی نیروی کار ایرانی با نیروی کار خارجی شاغل در دستگاه و پروژههای در دست اجرای آن و اعلام نتایج امر از طریق دستگاه متبوع به وزارت کار و امور اجتماعی به منظور تعیین سیاست‌ها و برنامههای آموزش فنی و حرفهای مورد نیاز.7- انجام وظایف و ماموریتهای ارجاعی از طرف وزیر کار و امور اجتماعی یا شورای عالی اشتغال که توسط بالاترین مقام دستگاه متبوع ابلاغ می‌گردد. 8- ظرفیت‌سنجی از دستگاه متبوع (اشتغال در بخش دولتی) در پنج سال آینده و اعلام آن از طریق دستگاه متبوع به وزارت کار و امور اجتماعی جهت برنامهریزی، سیاست‌گذاری و نظارت بر بخش آموزش عالی و سوق‌دهی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی متناسب با نیاز بازار کار.9- مطالعه و بررسی طرحها و ایدههای کارآفرینی در حوزه وظایف دستگاه متبوع و ارایه پیشنهاد به وزارت کار و امور اجتماعی از طریق دستگاه متبوع. 10- جمع‌آوری آمار و اطلاعات مربوط به شاغلین جدید در هر واحد و پروژهها و طرحهای عمرانی وابسته به آن و ارایه گزارش‌های دورهای به وزارت کار و اموراجتماعی \n\nمروری بر کارآفرینی و اشتغال‌زایی\n\nتعریف و مفهوم کارآفرینی:\n\nکارآفرینی Enterprenurship عبارتست از: فرآیند نوآوری و بهرهگیری از فرصتها با تلاش و پشتکار همراه با پذیرش ریسک‌های مالی، روحی و اجتماعی که با انگیزه توفیق‌طلبی، رضایت شخصی، استقلال و کسب سود مالی صورت پذیرد.\n\nکارآفرینی: خلاقیت و کسب و کارهای مخاطرهآمیز، سوخت موتور اقتصاد مدرن را فراهم می‌کنند. کارآفرینانی که در رأس کسب و کارهای مخاطرهآمیزند، در جستجوی فرصتها هستند و خلاقیت‌ها، ابزاری برای موفقیت آنها تلقی میشود. کارآفرینان به عنصر تغییر به عنوان یک پدیده معمولی می‌نگرند و همیشه در جستجوی تغییرند، به آن واکنش نشان می‌دهند و از آن بهعنوان یک فرصت بهرهبرداری می‌کنند.\n\nمراحل فرآیند کارآفرینی\n\nمرحله 1: توسعه یک ایده جدید یا گسترش یک ایده قدیمی \n\n مرحله 2: مطالعه و بررسی ایدهها\n\nمرحله 3: آماده کردن یک طرح شغلی، طرح بازاریابی و بررسی امکانات \n\nمرحله 4: جستجوی منابع مالی\n\nمرحله 5: اجرای طرحها\n\nویژگیهای شخصیتی کارآفرینان:\n\n1ـ افراد مصمم، جستجوگر و ریسک‌پذیر2ـ دارای روحیه نیاز به موفقیت3ـ داشتن شعور استقلال طلبی (از نظر شخصیتی و اقتصادی)4ـ برخورداری از قدرت خود کنترلی و پرهیز از پراکندگی ذهن ( میدانم بهدنبال چه چیز هستم)5ـ بردبار و تحمل ناکامیابی و شکست6ـ شیفته آنچه را تصور می‌کند (مصمم است که باید انجام دهد)7ـ برخورداری از مقبولیت خوب اجتماعی و برخورداری از شخصیت جامع پذیر\n\nروش‌های ایجاد ویژگیهای کارآفرینانه در مدیران:\n\nـ تشویق مدیران به پذیرش تغییر و فرصت جویی ـ تقویت روحیه جسارت و ریسک‌پذیری ـ افزایش توان مدیران برای ساعت‌ها کار طولانی از طریق افزایش جذابیت‌های کاری ـ تشویق مدیران به ارائه ایدههای خلاق و نوآورانه و حمایت آنها از این ایدهها ـ تقویت آیندهنگری و تمایل به پیشگام بودنـ تقویت و استقبال از چالش‌ها و کار تیمیـ تقویت مهارتهای سازمانی در مدیرانـ افزایش مذاکره و آشنایی با فنون مذاکره ـ تقویت توفیق‌طلبی و پشتکار\n\nسازمانهای همکاری کننده با دفتر کارآفرینی : \n\n سازمان کار و امور اجتماعی - کار گروه اشتغال و سرمایه گذاری استان ـ اداره کل تعاون ـ صندوق مهر امام رضا (ع) و بانک های عامل استان .\n\nتفاهم نامههای منعقده:1- تفاهم نامه بین وزارت کار و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با اهداف ایجاد فرصتهای شغلی پزشکی و پیراپزشکی در هر سال در طول برنامه های توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (دستورالعمل موضوع ماده 5 تصویب نامه شماره 46468/ت 34055 هیئت وزیران مورخ 5/9/84 موضوع: آیین نامه اجرایی گسترش بنگاههای کوچک اقتصادی \n\nزودبازده و کارآفرین ) و حمایت از سرمایهگذاری‌های اشتغالزا و کارآفرین در حوزه نظام سلامت از محل اعتبارات بنگاههای کوچک اقتصادی زودبازده و کارآفرین . 2- تفاهم نامه بین صندوق مهر رضا(ع) و وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی کشور با هدف :اعطای تسهیلات از محل اعتبارات صندوق به تازه فارغ التحصیلان وزارت بهداشت به منظور راه اندازی کسب کارهای خرد زیر 10 نفر کار کن 3- تفاهم‌نامه بین وزارت تعاون و وزارت بهداشت با اهداف: الف ) معرفی متخصصان حوزه وزارت بهداشت در قالب گروههای کاری منسجم به وزارت تعاون و تشکیل شرکت تعاونی برای این گروه از سوی وزارت تعاون و اعطای تسهیلات از محل اعتبارات بخش بهداشت و درمان وزارت تعاون. ب) اولویت داشتن شرکتهای تعاونی فارغ‌التحصیلان گروه پزشکی و پیراپزشکی که با مجوز مأخوذه از وزارت بهداشت تشکیل شدهاند در استفاده از کلیه اعتبارات و تسهیلات مرتبط با حوزه وزارتین. ج) تشکیل جلسات و بازدیدهای کارشناسی و مدیریتی مشترک طرفین. \n\nتفاهم نامه همکاری مشترک فی مابین وزارت تعاون و وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی\n\n اعطای تسهیلات اشتغالزا از محل اعتبارات صندوق مهر امام رضا(ع) به فارغ التحصیلان \n\n- فرم اطلاعات ثبت نام جویندگان کار گروه پزشکی و پیراپزشکی\n\n- نظامنامه کارورزی دانش آموختگان دانشگاه علوم پزشکی \n\n- طرحهای تیپ گروه پزشکی و پیراپزشکی \n\n- تفاهم نامه همکاری فی ما بین وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی \n\n- فرم کسب و کار - اطلاعیه ها - خلاصه طرح کارورزی\n\nکارآفرینی\n\nفرآیندی که بتواند با استفاده از خلاقیت، چیز نویی را همراه با ارزش جدید با استفاده از زمان، منابع، ریسک و به کارگیری همراهان بوجود آورد کارآفرینی گویند. کارآفرینی فقط فردی نیست. سازمانی هم می‌تواند باشد حتی شرکتهای بزرگ اعم از دولتی و خصوصی هم می‌توانند به کارآفرینی دست زنند. امروزه حتی صحبت از دولت کارآفرین به میان آمده است . به عقیده «ارتورکول» کارآفرینی عبارت است از فعالیت هدفمند که شامل یک سری تصمیمات منسجم فرد یا گروهی از افراد برای ایجاد ، توسعه یا حفظ واحد اقتصادی است. «روبرت نشتات» کارآفرینی را قبول مخاطره، تعقیب فرصتها ، ارضای نیازها از طریق نوآوری و تأسیس یک کسب و کار می‌داند. از نظر «پیتر دراکر» کارآفرینی یک رفتار میباشد و در واقع بکاربردن مفاهیم و تکنیک‌های مدیریتی ، استانداردسازی محصول ، بنا نهادن کار بر پایه آموزش میباشد . \n\nعوامل کلیدی کارآفرینی\n\nشش عامل کلیدی عبارتند از : \n\n شناخت هدف \n\n داشتن افق \n\n بکارگیری خلاقیت‌های ذهنی\n\n جامعهگرا و جامعهپذیر بودن \n\nشهامت، ابتکار، امیدوار و ریسک‌پذیر بودن \n\n واقع‌بینانه برخورد کردن با تفاوت بین خلاقیت‌ها و فرصتها \n\nویژگیهای کارآفرینان\n\nتا به حال ویژگی زیادی در خصوص کارآفرینان بیان شده است. همه کارآفرینان در صفات فردی یکسان نیستند اما ویژگیهای عمومی در آنها وجود دارد که عبارتند از : \n\n( خلاقیت و نوآوری - هدف‌گرایی - ریسک‌پذیری - فرصت‌گرایی و فرصت‌شناسی - آیندهنگری و دوراندیشی . انعطاف‌پذیری - اهل کار و عمل - اعتماد به نفس و خودباوری - واقع‌بینی ) \n\nمزایا و منافع کارآفرینی\n\nکارآفرینی عامل ترغیب و تشویق سرمایه گذاری است.\n\nکارآفرینی عامل تحریک و تشویق حس رقابت است .\n\nکارآفرینی عامل تغییر و نوآوری است . \n\nکارآفرینی باعث ایجاد اشتغال میشود .\n\nکارآفرینی کیفیت زندگی را بهبود می‌بخشد .\n\nکارآفرینی موجب توزیع مناسب درآمد میشود .\n\nبنابر منافع مذکور، امروزه در تمام سرمایهگذاری‌های دنیا سعی بر این است که مغزهای متفکر صنعتی را شناسایی و جذب کنند به دلیل اینکه دنیای امروز، جهان علم و تکنولوژی است و ارزش اصلی تولید در مغز انسان‌ها نهفته است. \n\nنقش کارآفرینی در اشتغال \n\nزمانی که کارآفرینان یک شغل جدید را شروع می‌کنند بالطبع حداقل به یک یا چند نیروی استخدامی نیاز دارند تا کارهای خود را سامان بخشند. کارآفرینان به علت قابلیت اشتغال‌زایی که دارند، به کاهش نرخ بیکاری که از اهداف کلان اقتصادی، اجتماعی، دولت‌ها است کمک می‌کنند. بنابراین، کارآفرینی می‌تواند زمینهساز اشتغال نیروی کار باشد و نوآوری که در یک فعالیت اقتصادی توسط خود فرد ایجاد میشود منجر به ایجاد اشتغال در جامعه میشود. بر اساس آخرین نظرسنجی که تحت عنوان فرهنگ کار و نگاه ایرانیان در آن انجام شده است فقط 42 درصد از جمعیت ایران خواهان شغل‌های ثابت اداری و یا در چارچوب شغل‌های وظیفهگرایی هستند. این در حالی است که در سال2000 بیش از62 درصد از جمعیت دنیا اظهار داشتند که می‌خواهند دارای شغل مستقل (فعالیت خوداشتغالی) باشند ، 34 درصد از کل جمعیت بالا آماده پذیرش ریسک به منظور دستیابی به رضایت شغلی متکی بر فعالیت‌های فردی تأکید داشتند. امروزه روحیه کارآفرینی به شدت در میان جمعیت جوان ایران در حال گسترش است. از طرفی با توجه به شرایط اقتصادی، اجتماعی کشور در حال حاضر، توجه به کارآفرینی بیش از پیش حائز اهمیت شده است. با عنایت به اعمال سیاست کاهش تصدی‌گری دولت و همچنین محدودیت‌های سرمایهگذاری در بخش خصوصی، سوق‌دهی جوانان و زنان جویای کار به سمت مشاغل کارآفرینی و خوداشتغالی ضرورت می‌یابد. مملکتی که یکی از آغاز کنندگان تمدن بشری بوده احتیاج به جوانانی دارد که کانون‌های تولید و اشتغال را در جامعه تشکیل دهند.\n\nآموزش کارآفرینی\n\nپژوهش‌ها نشان می‌دهد که مهمترین عامل مؤثر در حرکت کارآفرینی از قوه به فعل، بروز روحیه کارآفرینی در افراد از طریق آموزش میباشد. سازمان بین‌المللی کار (ILO) به منظور ارتقاء کارآفرینی مدیران صنایع کوچک، برنامههای آموزشی و مشاورهای با عنوان SIYB در کشورهای مختلف بوجود آورده است. این برنامهها که عملکرد مؤسسات کوچک اقتصادی را بهبود می‌بخشد برحسب توانایی مدیران صنایع کوچک و نوع فعالیت طراحی شدهاند. قابل توجه است که با طی دوره SIYB ، 90 درصد شرکت‌کنندگان با اصول اولیه کسب و کار آشنا شدهاند و 50 درصد از کارآفرینان مهارتهای خاص مدیریتی را فرا گرفتهاند. در حال حاضر ILO در 70 کشور دنیا برنامه SIYB را که هدف آن رشد کارآفرینی در صنایع کوچک است به اجرا آورده است .\n\n کارآفرینی و اشتغال در دنیای مجازی\n\nهمانگونه که از مفهوم کارآفرینی استنباط می گردد کارآفرینی فرآیند یا مفهومی است که طی آن فرد کارآفرین با ایدههای نو و خلاق و شناسایی فرصتهای جدید، با بسیج منابع موجود، نسبت به ایجاد کسب و کار نوین،شرکتها سازمانهای جدید و نوآور مبادرت میورزد\n\nبه معرفی محصول یا ارائه خدمت جدیدی به جامعه . بنابراین " کار آفرینی " عوامل تغییر هستند که گاهی موجب این امر توام با پذیرش خطراتی است ولی اغلب منجر میشود\n\nپیشرفتهای حیرت‌انگیز نیز شدهاند .\n\nامروزه کارآفرینی به عنوان یکی از راهبردهای مدرن و نوین در جهت توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جوامع باید در جهت توسعه کشور قرار گیرد، از این رو کارگروههای تخصصی کارآفرینی به جهت شناسایی و به کارگیری ظرفیت‌ها‌ی موجود در کشور شکل گرفته است.\n\nبا نگاهی گذرا به " نقشه جامع توسعه کارفرینی کشور " ، رشد و شکوفایی اقتصاد ملی، توسعه فناوری، ارتقاء توان رقابت پذیری و توسعه فرصتهای شغلی از مهمترین سیاستهای کشور در بخش توسعه کارافرینی قلمداد می گردد. در همین راستا کارگروههای تخصصی کارآفرینی با تلاش فراکسیون مردم نهاد مجلس برپا شده است و در این فراکسیون به صورت ویژه در خصوص راهاندازی و ساماندهی تشکل‌های کارآفرینی اقداماتی نیز به عمل آمده است. یکی از حوزه هایی که به دلیل رشد سریعتکنولوژیهای ارتباطی و فناوریهای اطلاعاتی مورد استقبال کارآفرینان قرار گرفته ، کارآفرینی در فضای مجازی و اینترنت می باشد. \n\nبا ابلاغ مصوبه هیات محترم وزیران در جلسه مورخ 29-2-1381 و بنا به پیشنهاد شماره 700-30891 مورخ 15-8-1380 دبیرخانه شورای عالی اطلاع رسانی در خصوص سیاستهای دولت محترم وقت در زمینه تجارت الکترونیک و ورود شرکتهای ارائه کننده خدمات الکترونیکی و همسویی شرکتهای خصوصی و ورود فعالان اقتصادی به عرصه تجارت الکترونیک و نیز مهیا شدن زیر ساخت پرداختهای الکترونیکی از سوی بانکها و موسسات مالی و اعتباری و رشد فرهنگ عمومی در زمینه استفاده از خدمات الکترونیکی و اینترنت و نیز استقبال کاربران اینترنت از خریدهای آنلاین ، شرایط مناسب جهت ورود فروشندگان به دنیای مجازی مهیا گردید. \n\nبا راه اندازی سرویس خرید و فروش اینترنتی وبا ایجاد این بستر و زیر ساخت کارآفرینی ، بسیاری از دانشجویان و زنان خانه دار اقدام به راه اندازی فروشگاه اینترنتی و فروش کالاهای قابل عرضه از جمله نرم افزار، کتاب ، صنایع دستی و .... نمودند. مهمترین تاثیر این سیستم علاوه بر کاهش آلودگی هوا، مصرف سوخت و تاثیرات زیست محیطی و رشد قابل توجه بهره وری اقتصادی ، جلوگیری از مهاجرت بی رویه جوانان جویای کار شده است . \n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )
