کافه پاورپوینت
342000 پاورپوینت
130560 کاربر
2369700 دانلود فایل

ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی

کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید

برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید

ساخت پاورپوینت با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت2


شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات / Powerpoint / دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی نقش مديريت اجرايي كشور در توانمندسازي كارمندان دولت تبيين سياست ها،راهبردها و برنامه هاي آموزشي در چهارچوب قوانين (کد12391)

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی نقش مديريت اجرايي كشور در توانمندسازي كارمندان دولت تبيين سياست ها،راهبردها و برنامه هاي آموزشي در چهارچوب قوانين (کد12391)

سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir

دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی نقش مديريت اجرايي كشور در توانمندسازي كارمندان دولت تبيين سياست ها،راهبردها و برنامه هاي آموزشي در چهارچوب قوانين (کد12391)

شناسه محصول و کد فایل : 12391

نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت

قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر

امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...

با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید

هزینه فایل : 105000 : 54000 تومان

تماس با پشتیبانی 09164470871



فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!


دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی عامل بيماری هاي قارچها (کد12407)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی عامل بيماری هاي قارچها (کد12407)

دانلود پاورپوینت آشنایی با اصول منشور ارائه خدمات به شهروندان و بررسی روش نگه داري و بازنگري منشور خدمات (کد12406)

دانلود پاورپوینت آشنایی با اصول منشور ارائه خدمات به شهروندان و بررسی روش نگه داري و بازنگري منشور خدمات (کد12406)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مانومترو کاربرد آن (کد12405)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مانومترو کاربرد آن (کد12405)

دانلود پاورپوینت آشنایی با بیماری مننژيت و شیوه پرستاری از آن ها (کد12404)

دانلود پاورپوینت آشنایی با بیماری مننژيت و شیوه پرستاری از آن ها (کد12404)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مباحث بنیادی علم بیان از قبیل مجاز، تشبیه، استعاره و... (کد12403)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مباحث بنیادی علم بیان از قبیل مجاز، تشبیه، استعاره و... (کد12403)

دانلود پاورپوینت آشنایی با معیارهای اصلی ارزیابی عملکرد پزشکان ماندگار (کد12402)

دانلود پاورپوینت آشنایی با معیارهای اصلی ارزیابی عملکرد پزشکان ماندگار (کد12402)

دانلود پاورپوینت آشنایی با فراورده های پالایشگاه نفت (کد12401)

دانلود پاورپوینت آشنایی با فراورده های پالایشگاه نفت (کد12401)

دانلود پاورپوینت آشنایی با جاذبه های گردشگری استان گیلان (کد12400)

دانلود پاورپوینت آشنایی با جاذبه های گردشگری استان گیلان (کد12400)

دانلود پاورپوینت بررسی تأثیرات مصوبه صورت جلسه هشتاد و دو بر جرایم بازار برق نیروگاه های شهیدمحمّد منتظری و اصفهان (کد12399)

دانلود پاورپوینت بررسی تأثیرات مصوبه صورت جلسه هشتاد و دو بر جرایم بازار برق نیروگاه های شهیدمحمّد منتظری و اصفهان (کد12399)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی تاثیر مستقیم و غیر مستقیم عوامل محیطی بر سازمان (کد12398)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی تاثیر مستقیم و غیر مستقیم عوامل محیطی بر سازمان (کد12398)

دانلود پاورپوینت آشنايي با علم مديريت، برنامه ريزي در مديريت و ابزار برنامه ريزي و تجزيه و تحليل رفتار سازماني (کد12397)

دانلود پاورپوینت آشنايي با علم مديريت، برنامه ريزي در مديريت و ابزار برنامه ريزي و تجزيه و تحليل رفتار سازماني (کد12397)

دانلود پاورپوینت آشنایی با بیماری گل مژه (کد12396)

دانلود پاورپوینت آشنایی با بیماری گل مژه (کد12396)

دانلود پاورپوینت آشنایی با معیارهای بالدریج وبررسی عوامل موثر در موفقیت یک موسسه آموزشی (کد12395)

دانلود پاورپوینت آشنایی با معیارهای بالدریج وبررسی عوامل موثر در موفقیت یک موسسه آموزشی (کد12395)

دانلود پاورپوینت آشنایی با تاریخچه و پيدايش تفکر مديريت (کد12394)

دانلود پاورپوینت آشنایی با تاریخچه و پيدايش تفکر مديريت (کد12394)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی مدیریت از دید گاه اسلام (کد12393)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی مدیریت از دید گاه اسلام (کد12393)

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع تراکتورها (کد12392)

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع تراکتورها (کد12392)

دانلود پاورپوینت بررسی استراتژی های مدیریت منابع انسانی در شرکت گوگل (کد12390)

دانلود پاورپوینت بررسی استراتژی های مدیریت منابع انسانی در شرکت گوگل (کد12390)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مفهوم دورکاری و اهمیت آن (کد12389)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مفهوم دورکاری و اهمیت آن (کد12389)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی سلامت جامعه ازطريق كاهش موارد حفظ وارتقاءسطح بيماريهاي منتقله بوسيله آب (کد12388)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی سلامت جامعه ازطريق كاهش موارد حفظ وارتقاءسطح بيماريهاي منتقله بوسيله آب (کد12388)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی ضرورت و اهمیت سازماندهی اطلاعات پزشکی (کد12387)

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی ضرورت و اهمیت سازماندهی اطلاعات پزشکی (کد12387)

دانلود پاورپوینت بررسی تاثیر منابع اجتماعی اطلاعات بر تشخیص فرصت در کسب و کارهای کوچک و متوسط (کد12386)

دانلود پاورپوینت بررسی تاثیر منابع اجتماعی اطلاعات بر تشخیص فرصت در کسب و کارهای کوچک و متوسط (کد12386)

دانلود پاورپوینت حاميان مالي يك رويداد ورزشي (کد12385)

دانلود پاورپوینت حاميان مالي يك رويداد ورزشي (کد12385)

دانلود پاورپوینت آشنایی با چهارعناصر اصلی سخت افزار (کد12384)

دانلود پاورپوینت آشنایی با چهارعناصر اصلی سخت افزار (کد12384)

دانلود پاورپوینت آشنایی با پردازشگرهای چند هسته ای (کد12383)

دانلود پاورپوینت آشنایی با پردازشگرهای چند هسته ای (کد12383)

دانلود پاورپوینت آشنایی با چند نمونه از محاسبات و حسابداري ماليات بر ارزش افزوده (کد12382)

دانلود پاورپوینت آشنایی با چند نمونه از محاسبات و حسابداري ماليات بر ارزش افزوده (کد12382)

دانلود پاورپوینت قيمت گذاري قرارداد ها و پيمانهاي آتي (کد12381)

دانلود پاورپوینت قيمت گذاري قرارداد ها و پيمانهاي آتي (کد12381)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مسئولیت مالک کشتی (کد12380)

دانلود پاورپوینت آشنایی با مسئولیت مالک کشتی (کد12380)

دانلود پاورپوینت آشنایی با اداره کل مالکیت صنعتی و بررسی ضرورت حمایت و ثبت علامت (کد12379)

دانلود پاورپوینت آشنایی با اداره کل مالکیت صنعتی و بررسی ضرورت حمایت و ثبت علامت (کد12379)

دانلود پاورپوینت تجاري سازي اختراع و آشنایی باشرايط و مدارك لازم جهت ثبت اختراع (کد12378)

دانلود پاورپوینت تجاري سازي اختراع و آشنایی باشرايط و مدارك لازم جهت ثبت اختراع (کد12378)

دانلود پاورپوینت آشنایی با قوانین مرتبط با رابطه مالک و کارکنان کشتی (کد12377)

دانلود پاورپوینت آشنایی با قوانین مرتبط با رابطه مالک و کارکنان کشتی (کد12377)

دانلود پاورپوینت دستگاه تناسلي مرد (کد12376)

دانلود پاورپوینت دستگاه تناسلي مرد (کد12376)

دانلود پاورپوینت چرا مالاريا مهم است؟ (کد12375)

دانلود پاورپوینت چرا مالاريا مهم است؟ (کد12375)



توضیحات محصول دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی نقش مديريت اجرايي كشور در توانمندسازي كارمندان دولت تبيين سياست ها،راهبردها و برنامه هاي آموزشي در چهارچوب قوانين (کد12391)

 دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی نقش مدیریت اجرایی کشور در توانمندسازی کارمندان دولت تبیین سیاست ها،راهبردها و برنامه های آموزشی در چهارچوب قوانین

\n

دومین  همایش توانمند سازی منابع انسانی

\n

\n

عنوان های پاورپوینت  : 

\n

\n

تحلیل و ارزیابی نقش مدیریت اجرایی کشور در توانمندسازی کارمندان دولت تبیین سیاست ها،راهبردها و برنامه های آموزشی در چهارچوب قوانین

\n

دومین  همایش توانمند سازی منابع انسانی

\n

آموزش های کارکنان دولت بر اساس نظام آموزش کارکنان دولت

\n

ممنوعیت اجرای دوره های آموزشی بلند مدت

\n

انواع آموزشهای کارکنان

\n

ماده 58

\n

ماده 59

\n

تبصره

\n

ماده 60

\n

تبصره

\n

ماده 61

\n

ماده 62

\n

ماده 63

\n

رویکرد توانمندسازی مبتنی بر شایستگی ها و قابلیتها (کلاس جهانی)

\n

رویکرد توانمندسازی مبتنی بر تقاضا و بازار کار (رقابتی)

\n

رویکرد توانمندسازی با تأکید بر نظریه های سازمان

\n

رویکرد توانمندسازی مبتنی بر تأمین نظر مشتریان

\n

رویکرد توانمندسازی مبتنی بر مدلها ی مرجع

\n

رویکرد سیستمی توانمندسازی

\n

\n \n\n \n\n
\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\n \n\nآموزش و توانمندسازی باید یادگیری مستمر و افزایش مهارتها و تواناییهای شغلی را درپی داشته باشد.\n\nآموزش و توانمندسازی باید به روز وهمگام با دستاوردهای نوین علمی و فن آوری باشد.\n\nآموزش و توانمندسازی باید نظام فکری و مدلهای ذهنی کارکنان را در جهت تحول و بالندگی شغلی تهییج نماید.\n\nاثربخشی و کارآمدی آموزشها باید همواره در چارچوب استانداردهای توسعه ای مورد سنجش قرار گیرد.\n\nآموزش و توانمندسازی باید پژوهش بنیان بوده و در همه حال معطوف به اهداف توسعه ای باشد\n\nآموزش و توانمندسازی باید انعطاف پذیر و دارای قدرت سازگاری با تغییرات باشد.\n\nارتباط آموزش و توانمندسازی با قطبهای علمی و پژوهشی تعریف شده باشد.\n\nآموزش و توسعه باید رویکردهای نوینی آموزشی را در فرآیند آموزش مورد توجه قرار دهد.\n\nتمهیدات و الزامات نظام آموزش و توسعه در راستای سیاست ها و راهبردهای کلان نظام اداری\n\nهدایت و راهبری دستگاه های اجرایی را همسونمودن نظام آموزش و توسعه کارکنان با نیازهای توسعه ای سازمان.\n\nافزایش تناسب دانش، مهارت و نگرش با طرحهای کسب و کار\n\nهمسوئی با تغییرات فزاینده علم و فناوری و ترغیب آنان به کاربست فن آوریها و رویکردهای نوین\n\nافزایش انگیزش درونی و بیرونی کارمندان و مدیران و ترغیب آنان به حضور فراگیر و بهبود عملکرد شغلی و سازمانی\n\nبرون سپاری فعالیت های آموزشی و توانمندسازی کارمندان\n\nمدیریت کیفیت و بهینه سازی عملکرد کیفی فعالیت ها و برنامه های توانمندسازی\n\nکاربست استانداردهای آموزشی از جمله سرانه سرمایه گذاری و ساعت آموزشی به منظور استمرار و مداومت آموزشها\n\nتأکید بر آموزشهای مسأله محور با رویکرد مشارکت فعال یادگیرنده\n\nارتباط ارگانیک با سایر نظام های مدیریتی بویژه منابع انسانی\n\nارتباط برنامه های آموزشی و توانمندسازی با نیازها و راهبردهای کلان توسعه\n\nملزم شدن معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی به معرفی الگو و مدل نظام آموزش\n\nتقویت قطبهای تخصصی و تقویت بهینه علمی و پژوهشی کارمندان و مدیران\n\nپیش بینی جایگاه مناسب برای طراحی و تدوین سیاست ها و استراتژیهای کلان آموزش و توانمندسازی\n\nطراحی برنامه های آموزشی یکپارچه  در چهارچوب سیاستها و راهبردهای کلان توسعه ای سازمان\n\nتعیین سهم یا سرانه آموزش متناسب با سهم اعتبارات در برنامه های توسعه ای به تفکیک هرسال\n\nمشخص کردن سهم برنامه های توانمندسازی سازمان با نگاه توسعه ای و آینده نگر براساس شاخص ها و استانداردهای قابل سنجش\n\nتعریف و اعمال سازوکارهای انگیزشی و تقویت مشوّقهای درونی و بیرونی به منظور جلب مشارکت فراگیر کارکنان در بهبود عملکرد شغلی و سازمانی\n\nایجاد سازوکار مناسب به منظور بهره مندی از قطبهای علمی و کاربردی\n\nتلاش برای استمرار و مداومت آموزشها و همسویی با تغییرات فزآینده علم و فناوری\n\nتلاش در جهت تقویت حس مسئولیت، قدرت تشخیص و خود راهبری\n\nاهتمام برنامه های آموزشی و توانمندسازی به ترتیب نیروی متخصص به عنوان شرکای استراتژیک سازمان\n\nتلاش برنامه های آموزش و توانمندسازی به ترتیب سرمایه های انسانی به ترغیب مدیران و کارمندان به مدیریت بر جامعه بجای مدیریت صرف بر سازمان\n\nتلاش به منظور مشارکت فعال کارکنان در برنامه های توسعه ای سازمان\n\nاطمینان بخشی به مدیران و کارمندان در کارآمدی و اثربخشی برنامه های توانمندسازی\n\nتعریف سازوکار مناسب به منظور بهره گیری از تجربیات کارمندان و مدیران در برنامه های آموزشی\n\nفراهم آوردن محیط مناسب یادگیری و یاددهی در بین کارمندان\n\nتوسعه مهارتهای کار و زندگی و سلامت روحی و روانی کارمندان\n\nهماهنگی بیشتر استعداد کاری کارکنان با استعدادهای ذاتی آنان\n\nفراهم کردن فرصتهای آموزشی بهتر متناسب با سطح استعداد کارمندان\n\nتنوع بخشی به مهارتهای کار و زندگی و آمادگی پذیرش تغییرات و تحولات\n\nتقویت هوش معنوی کارمندان و بویژه مدیران (خودآگاهی، خودشکوفایی، باورهای عمیق، کل گرایی، همگرایی، تنوع پذیری، استقلال رأی ، تواضع و فروتنی، پرسشگری، تعلق حرفه ای، توانایی تبدیل تهدیدها به فرصت)\n\nرویکرد ها و الگو های توانمندسازی\n\nرویکرد توانمندسازی و بهبود تدریجی و پلکانی از درون\n\nرویکرد توانمندسازی مبتنی بر شایستگی ها و قابلیتها (کلاس جهانی)\n\nدر این رویکرد قابلیتها در کلاس جهانی مبنای نیازسنجی و طراحی دوره های آموزشی قرار می گیرد.\n\nرویکرد توانمندسازی مبتنی بر تقاضا و بازار کار (رقابتی)\n\nاین رویکرد در زمانی که بازار کار بصورت رقابتی امکان ارائه آموزشها را در سطوح مختلف مهیا می کند که مورد توجه قرار می گیرد.\n\nرویکرد توانمندسازی با تأکید بر نظریه های سازمان\n\nبرقراری چرخه تعاملی بین نظریه های سازمان و مدیدیت،استراتژیهای سازمانی، استراتژی توسعه منابع انسانی،استراتژیهای توانمندسازی و ارائه یک سازمان با قابلیتهای آرمانی و پیشرو\n\nرویکرد توانمندسازی مبتنی بر تأمین نظر مشتریان\n\nصاحب نظران معتقدند توانمندسازی می تواند به عنوان خروجی تلقی گردد این اندیشه بر این پیش فرض استوار است که می توان خروجی را اندازه گرفت و مورد ارزیابی قرارداد( دارلینگ تن و میشل 2004)\n\nرویکرد توانمندسازی مبتنی بر مدلها ی مرجع\n\nمجموعه ای پیچیده ای از دانش، باورها و اعتقادات که با هم از یک سو، منبعی  قابل قبولی را برای درک بهتر از نقاط مرجع استراتژیک ،در سازمان فراهم می آورد و هم از سوی دیگر، ابزار مناسبی برای حل مشکلات  و رسیدن به ادبیات مشترک  در سازمان مهیا میکند .\n\nرویکرد سیستمی توانمندسازی\n\nتوجه نظامند به حیطه های دانشی، مهارتی، بینشی و پرورشی به منظور افزایش و توسعه آگاهیها، توانائی انجام کار،ترسیم چشم اندازروشن و توسعه یادگیری برای زیستن\n\nرویکرد توانمندسازی تجربی(معکوس) مثلاً انتخاب مدیر عامل جوان و قراردادن در کنار مدیران باتجربه نوعی توانمندسازی تجربی به شمار می رود .\n\nرویکرد  توانمندی مبتنی بر مدل روان سنجی- تفاوت افراد یا تفاوت بازتاب های یک فرد در وضعیت های متفاوت را مورد بحث قرار می دهد.\n\nرویکرد توانمندی مبتنی بر قابلیتهای فردی – با تأسی از رویکرد آموزشی ویل دان (کن بلانچار، 1382) در این رویکرد با ارج گذاری بر تفاوتهای فردی سازمان فقط استانداد ها معرفی می شوند.\n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و  توجیهی |  پایان-نامه |  پی دی اف  مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی |  های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )


تو پروژه یکی از بزرگ ترین مراجع دانلود فایل های نقشه کشی در کشو در سال 1394 تاسیس گردیده در سال 1396 کافه پاورپوینت زیر مجموعه تو پروژه فعالیت خود را در زمینه پاورپوینت شروع کرده و تا به امروز به کمک کاربران و همکاران هزاران پاورپوینت برای دانلود قرار داده شده

با افتخار کافه پاورپوینت ساخته شده با وب اسمبلی

لوگو اینماد لوگو اینماد لوگو اینماد
ظاهرا یک قسمت لود نشد صحفه را مجدد لود کنید