دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع قوانین و مقررات کارکنان پیمانی و استخدامی

\n

مقررات استخدامی

\n

\n

عنوان های پاورپوینت  : 

\n

\n

آشنایی با انواع قوانین و مقررات کارکنان پیمانی و استخدامی

\n

ماده 6 ق.ا.ک

\n

استخدام پیمانی

\n

حقوق مبنا

\n

عدد مبنا

\n

ضریب حقوق

\n

افزایش سنواتی

\n

 افزایش سنواتی احتساب سوابق غیر رسمی دولتی

\n

افزایش سنواتی تشویقی (ایثارگران)

\n

افزایش سنواتی بسیجی

\n

حقوق

\n

فوق العاده شغل

\n

فوق العاده شغل تشویقی

\n

فوق العاده شغل مدیران و سرپرستان

\n

فوق العاده شغل تخصصی

\n

فوق العاده جذب تخصصی

\n

فوق العاده جذب رسته های بهداشتی و درمانی

\n

کارشناسان بهداشت حرفه ای و محیط باکارت بازرسی ویژه

\n

ماده 39 ق.ا.ک.

\n

مزایای ماده 39- اضافه کار

\n

مزایای ماده 39- بدی آب و هوا

\n

مزایای ماده 39- محرومیت از تسهیلات زندگی

\n

مزایای ماده 39-فوق العاده نوار مرزی

\n

مزایای ماده 39-فوق العاده محل خدمت

\n

مزایای ماده 39 – فوق العاده روزانه

\n

مزایای ماده 39- فوق العاده سختی شرایط محیط کار

\n

مزایای ماده 39- فوق العاده نوبتکاری

\n

ماده 20 از فصل پنجم قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب1368/1/20

\n

فوق العاده محرومیت از مطب

\n

کمک هزینه عائله مندی و اولاد

\n

کمک هزینه ازدواج

\n

کمک هزینه فوت

\n

افراد تحت تکفل موضوع قانون عبارتند از:

\n

\n \n\n \n\n

---

\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nمزایای ماده 39-فوق العاده نوار مرزی\n\nمستخـدمینـی که در دهستانهـای مـرزی\n\nخـدمت می نمایند به میزان 10% حقوق\n\nمبناء گروه مربوطه از فوق العاده نوار\n\nمرزی بهره مند می شوند.\n\nمزایای ماده 39-فوق العاده محل خدمت\n\nت : فوق العاده محل خدمت: مستخدمینی که محل جغرافیایی خدمت آنان به موجب احکام رسمی از نقطه ای در یک شهرستان به نقطه ای در شهرستان دیگر تغییر می یابد  به میزان 5% حقوق مبناء گروه مربوطه و حداکثر به مدت پنج سال در هر محل(به استثنای استان تهران) از فوق العاده محل خدمت بهره مند می‌شوند.\n\nمزایای ماده 39- فوق العاده روزانه\n\nث : فوق العاده روزانه : مستخدمینی که بعنوان مامور جهت انجام وظیفه موقت در داخل کشور به خارج از محل خدمت خود اعزام می شوند و ناچار به توقف شبانه هستند از فوق العاده روزانه (ماموریت با فوق العاده) بهره مند می شوند که براساس بخشنامه شماره 11/73935 مورخ 78/2/18سازمان امور اداری واستخدامی کشور (سابق) حداکثر میزان فوق العاده روزانه معادل 1/2حداقل عدد جدول حقوق قانون نظام هماهنگ پرداخت تعیین گردیده است.\n\nمزایای ماده 39- فوق العاده روزانه\n\nطبق ماده 2 آیین نامه مذکور در صورتی که مستخدم ناچار به توقف شبانه در محل ماموریت خود نباشد ، نصف فوق العاده روزانه مذکور درماده یک به وی پرداخت می شود ، مشروط بر این که محل ماموریت حداقل 30 کیلومتر با محل خدمت مستخدم فاصله داشته باشد . مدت مأموریت با فوق العاده روزانه در حکم صادره تعیین خواهد شد و در مورد هر مستخدم از شش ماه در یک سال تقویمی اعم از متوا لی یا متناوب تجاوز نخواهد کرد. در مورد مشاغلی که نوع کار آنها ایجاب می نماید ، به تشخیص وزیر یا بالاترین مقام مؤسسه افزایش این مدت تا 9 ماه بلامانع است.\n\nمزایای ماده 39 – فوق العاده روزانه\n\nهرگونه تخلف در انجام مأموریت بصورت مأموریت غیر واقعی و پرداخت فوق العاده روزانه بیشتر از مدت مأموریت انجام شده ، موجب  تصرف در اموال عمومی و دارای عواقب شرعی و قانونی است و پیشنهاد کننده ، تأیید کننده و دریافت کننـده متخلف شناخته می شوند.\n\nمزایای ماده 39- فوق العاده سختی شرایط محیط کار\n\nخ:  فوق العاده سختی شرایط محیط کار:  باستناد تصویبنامه شماره 54910/ت630 هـ مورخ 1366/8/9هیات محترم وزیران فوق العاده سختی شرایط محیط کار به متصدیان مشاغلی تعلق می‌گیرد که با وجود رعایت شرایط بهداشتی و ایمنی مربوطه شاغل در معرض ابتلاء به بیماریها یا عوارض نامطلوب قرار گرفته و یا اینکه ماهیت وظایف آنان احتمال بروز بیماری یا عوارض نامطلوب بدنبال داشته باشد، که برقراری فوق العاده مورد بحث جهت هر یک از کارکنان پس از تنظیم فرم مربوطه و تائید کمیته ذیربط با رعایت سایر مقررات انجام می گردد.\n\nمبنای محاسبه و پرداخت فوق العاده تصویبنامه فوق الذکر حقوق مبنای مستخدم است به استناء کارشناسان بهداشت محیط دارای کارت بازرسی ویژه که 25%حقوق می باشد(حقوق مبنا و افزایش سنواتی).\n\nمزایای ماده 39- فوق العاده نوبتکاری\n\nد : فوق العاده نوبتکاری : مستخدمینی که بصورت تمام وقت و مستمـر در نوبتهای غیر متعارف اداری مجبور به انجام وظیفـه می باشند از فوق العاده نوبتکاری بهره مند می شوند که در هر یک از هفت حالت زمانهای غیر متعارف اداری پیش بینی‌شده از فوق العاده نوبتکاری به میزان 20%   الی 50% حقوق مبناء گروه مربوطه مادامیکه در زمانهای مذکور انجام وظیفه می نماید بهره مند می شوند.\n\nحداکثر میزان ریالی فوق العاده نوبتکاری جهت مشمولین معادل 35% حداقل عدد جدول قانون نظام هماهنگ پرداخت پیش بینی شده بود که با مصوبه هیأت امناء محترم دانشگاه این سقف حذف گردید.\n\nمزایای ماده 39- فوق العاده نوبتکاری\n\nبنا بر ماده 8 آئین نامه فوق مستخد مینی که بصورت غیر\n\nمنظم و بر حسب نوبت بصورت کشیک یا عناوین مشابه آن در هریک از حالات زمانی فوق عهده دار انجام مسئولیت هایی باشند ، مشمول این آیین نامه نبوده و با رعایت مقررات مربوط از فوق العاده اضافه کار ساعتی برخوردار خواهند شد .\n\n \n\nپرتوکار گروه الف: به شخصی اطلاق می شود که در شرایطی کار می کند\n\nکه دُز سالیانه آن می تواند از 0/3درصد معادل سالانه\n\nتجاوز نماید.\n\nپرتوکار گروه ب:   به شخص حقیقی اطلاق می گردد که در شرایطی کار می\n\nکند که دز دریافتی سالانه از 0/3درصد معادل سالانه\n\nمعمولا تجاوز نمی نماید.\n\n \n\nسابقه کار پرتوکاران گروه الف به ازای هر سال خدمت یکسال تا حداکثر 10 سال و پرتوکاران گروه ب به ازای هر سال خدمت شش ماه تا حداکثر 5 سال از لحاظ بازنشستگی افزایش می یابد.\n\nشخصی که بر اساس مفاد این قانون بازنشسته می شود مجاز به اشتغال\n\nمجدد به کار با اشعه نخواهد بود.\n\nماده 20 از فصل پنجم قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب1368/1/20\n\nبه افرادی که بطور مستمر به کار با اشعه اشتغال داشته باشند، مزایای زیر تعلق می گیرد:\n\nکاهش ساعات کار هفتگی تا میزان 25 درصد\n\nافزایش مرخصی استحقاقی تا یکماه در سال که استفاده از آن اجباری است.فرد می تواند بجای مرخصی تقاضای اشتغال در محلی غیر از محیط کار با اشعه بنماید.\n\nافزایش مدت خدمت مورد قبول تا یکسال به ازاء هر سال کار با اشعه حداکثر تا ده سال (از نظر بازخرید، بازنشستگی یا از کارافتادگی)\n\nپرداخت تا 50% حقوق و مزایا بعنوان فوق العاده کار با اشعه\n\nفوق العاده محرومیت از مطب\n\nشرایط:\n\nداشتن مدارک دکترا در رشته های گروه پزشکی و پیراپزشکی و بهداشت\n\nکار انتفاعی تخصصی (اعم از مطب ، داروخانه ، آزمایشگاه و غیره ) نداشته باشند\n\nانجام 60 ساعت کاراضافی در ساعات غیر اداری\n\nفوق العاده محرومیت از مطب\n\nمصوبه مورخ 1381/10/21و1383/6/29هیأت رئیسه محترم دانشگاه پزشکان شاغل درمشهد به شرط احراز سمتهای مدیر ، معاون مدیر ، مدیر بیمارستان رئیس اداره ، کارشناس مسئول و رئیس گروه مرکز بهداشت استان و کارشناسان حوزه های ستادی دانشگاه ، رئیس و معاون مراکز بهداشت شهرستان مشهد و پزشکان شاغل در شهرستانها بشرط احراز سمتهای رئیس شبکه ، معاون بهداشتی یا معاون درمان شبکه ، رئیس بیمارستان (در شهرهایی که بیش از یک بیمارستان 96 تختخوابی دارند) ، پزشک اپیدمیولوژیست و سل ، کارشناس مسئول ، مسئول امور دارویی شبکه ، مسئول نظارت بر درمان شبکه ، پزشک متخصص و همچنین دندانپزشک شاغل در مرکز روستایی به شرط بیتوته و پزشک عمومی شاغل در مراکز روستایی و شهری روستایی شبانه روزی بشرط بیتوته در صورت انتصاب به پست سازمانی مذکـور یا با تأیید هیأت رئیسـه می توانند از فوق العاده محرومیت از مطب بهره مند گردند.\n\nکمک هزینه عائله مندی و اولاد\n\nبراساس ماده 9 قانون نظام هماهنگ به مستخدمین مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر که دارای همسر دائم می‌باشند ماهیانه معادل هفتاد درصد (70%) حداقل حقوق مبنای جدول ماده (1) قانون نظام هماهنگ ، کمک هزینه عائله مندی پرداخت می گردد.\n\nبه ازای هر فرزند (حداکثرتا سه فرزند) فرزندان ذکور تا سن 20 سالگی (در صورت ادامه تحصیل تا 25 سالگی) و فرزندان اناث تا زمان ازدواج و فرزندان معلولی که قادر بکار نباشند بدون شرط سنی ماهیانه معادل چهارده درصد (14%) حداقل حقوق.\n\nمستخدمین زن شاغل و بازنشسته ووظیفه بگیرکه دارای همسر نبوده یا همسر آنان معلول و از کار افتاده باشد مشروط بر اینکه فرزند یا همسر معلول تحت  تکفل داشته باشند\n\nکمک هزینه ازدواج\n\nکمک هزینه ازدواج در صورت ازدواج دایم خود و فرزندان مستخدمین شاغل ، بازنشسته ، از کار ا فتاده و متوفی فقط یک بار برای هر یک از آنان قابل پرداخت است.\n\nجهت پرداخت کمک هزینه ازدواج تاریخ وقوع عقد مندرج در سند ازدواج در صفحه اول قباله نکاحیه ملاک عمل است بنابراین در مواردی که تاریخ وقوع عقد با تاریخ ثبت مندرج در سند ازدواج مغایرت دارد ملاک، تاریخ عقد مندرج در سند ازدواج است.\n\nکمک هزینه ازدواج\n\nکمک هزینه ازدواج فرزند در صورتی قابل پرداخت است که آن فرزند خود کارمند مشمول مقررات مذکور نباشد.\n\nکمک هزینه ازدواج برای هر فرد واجد شرایط فقط یکبار قابل پرداخت است.\n\nدر صورتی که زن وشوهر هر دو کارمند باشند کمک هزینه ازدواج فرزند به یکی از آنان ترجیحاً به مرد تعلق می‌گیرد.\n\nدر صورتی که مزدوجین هر دو کارمند دولت و مشمول مقررات مذکور باشند کمک هزینه ازدواج به هردوی آنان تعلق می‌گیرد.\n\nکمک هزینه ازدواج از تاریخ 75/4/1لغایت پایان سال 78 فقط بابت ازدواج خود کارمندان شاغل و یک فرزند آنان  قابل پرداخت است. از تاریخ 79/1/1لغایت 81/10/1بابت ازدواج خود و سه فرزند مستخدمین شاغل ، بازنشسته ، از کار افتاده و  متوفی قابل پرداخت است و از تاریخ 81/10/1محدودیت سه فرزند حذف گردیده است .\n\nکمک هزینه ازدواج\n\nکارکنان پیمانی باتوجه به بند الف بخشنامه شماره 1802/90709مورخ 82/8/12دفتر نظامهای استخدامی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور لازم است  جهت استفاده از کمک هزینه ازدواج به سازمان تامین اجتماعی معرفی تا از مزایای مذکور ازطریق آن سازمان بهرهمند گردند. در صورتی که آن سازمان کتباً اعلام نماید که نامبرده برابر قانون تامین اجتماعی و منحصراً به علت کسر سنوات خدمت واجد شرایط استفاده از مزایای مذکور نمی باشد پرداخت کمک هزینه ازدواج از طریق  واحد محل خدمت برابر مقررات بلامانع است.\n\nکارمندان پیمانی بابت ازدواج فرزند مشمول مقررات مذکور از کمک هزینه ازدواج فرزند همانند کارکنان رسمی برخوردار می‌باشند\n\nکمک هزینه ازدواج\n\nکمک هزینه ازدواج فرزندان پس از فوت مستخدم مشروط براینکه خود فرزند، کارمند مشمول مقررات مذکور نباشد قابل پرداخت است.\n\nپرداخت کمک هزینه ازدواج کارکنان پیمانی از تاریخ 82/8/12قابل اجرا می باشد.\n\nمبلغ کمک هزینه ازدواج از تاریخ 75/4/1لغایت 76/11/3ده برابر حداقل حقوق مبنا جدول قانون نظام هماهنگ پرداخت و از تاریخ 76/11/3به بعد معادل بـیست بـرابـر حداقـل حــقوق مبنا جدول مذکورمی باشد. بعنوان مثال در سال جاری (1385) مبلغ کمک هزینه ازدواج 3،456،000 ریال می باشد.\n\nکمک هزینه فوت\n\nبه استناد بند دو  ماده 3 قانون مذکور ، کمک هزینه فوت در صورت فوت مستخدم شاغل یا بازنشسته و افراد تحت تکفل وی قابل پرداخت است. کمک هزینه فوت در صورت فوت مستخدمین رسمی شاغل از تاریخ 75/4/1و بازنشسته از تاریخ 76/1/1به ورثه بلافصل آنان تعلق می‌گیرد.\n\nپس از فوت مستخدم ، پرداخت کمک هزینه بابت فوت افرادی که در زمان حیات مستخـدم تحـت تکفـل وی بوده اند ، مجوزی ندارد ؛ اما پرداخت کمک هزینه بابت فوت خود مستخدم به ورثه بلافصل وی بلامانع است\n\nکمک هزینه فوتافراد تحت تکفل موضوع قانون عبارتند از:\n\n1 - زوجه متوفی\n\n2- زوج متوفی، در صورتیکه در زمان حیاتش بموجب رأی کمیسیون پزشکی از کار افتاده و نیز بموجب تائیدیه مراجع ذیصلاح فاقد هرگونه درآمدی بوده و همسرش (زوجه) به تنهایی هزینه زندگی وی را تامین می کرده است و به عبارت دیگر تحت تکفل مشارالیها بوده است.\n\n3- فرزندان ذکور تا سن بیست سالگی مگر اینکه از کار افتاده یا معلول ذهنی باشد(با ارائه گواهی از کمیسیون پزشکی یا مراجع ذیصلاح).\n\n4-  فرزندان اناث تا زمانی که ازدواج نکرده اند و شغل و درآمدی ندارند.\n\n5- پدر یا مادری که بموجب مدارک مستند و معتبر (دفترچه بیمه خدمات درمانی ، گواهی از مراجع ذیصلاح، استشهاد و...) توانایی انجام کاری را نداشته باشند و فاقد هرگونه درآمدی اعم از دولتی یا غیر دولتی باشند و آن فرزند به تنهایی هزینه زندگی آنان را در زمان حیاتش تامین می کرده است.\n\nکمک هزینه فوت\n\nمادرانی که در زمان حیات همسر داشته باشند قانونا تحت تکفل شوهرشان می باشند و تحت تکفل فرزند تلقی نمی شوند مگراینکه پدر مستخدم نیز تحت تکفل فرزند خود باشد که در اینصورت نخست باید تحت تکفل بودن پدر محرز گردد؛ در غیر اینصورت پرداخت کمک هزینه فوت مادر به مستخدم مجوز قانونی ندارد.\n\nمبلغ کمک هزینه فوت مانند کمک هزینه ازدواج از 75/4/1لغایت 76/11/3معادل ده برابر و از 76/11/3به بعد معادل بیست  برابر حداقل حقوق مبنا جدول قانون نظام هماهنگ پرداخت در سال وقوع فوت می باشد.\n\nکمک هزینه فوت\n\nبه استناد تبصره ماده 3 قانون مذکور مشمولان قانون کار از لحاظ دریافت کمک هزینه ازدواج و فوت تابع مقررات و ضوابط مربوط به خود هستند.\n\nکمک هزینه ازدواج و فوت به کارکنان دانشگاه برای مواردی که تاریخ وقوع آن از 75/4/1لغـایت پـایان سـال 1383 می باشـد ، با مجـوز مـدیریت نیروی انسـانی پرداخـت می گردد. از تاریخ 84/1/1پرداخت کمک هزینه مذکور با رعایت کلیه مقررات به واحد محل خدمت کارکنان تفویض اختیار گردیده است و نظارت بر نحوه پرداخت از سوی مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی صورت می گیرد.\n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و  توجیهی |  پایان-نامه |  پی دی اف  مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی |  های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )