ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات / Powerpoint / دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی ماهیت تفاوتهای فردی (کد12727)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی ماهیت تفاوتهای فردی (کد12727)
شناسه محصول و کد فایل : 12727
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
دانلود پاورپوینت آشنایی با بحث مديريت مصرف انرژي و ضرورت اجراي آن در كشور و بررسی راهكارهاي بهينه سازي مصرف انرژي (کد12738)
دانلود پاورپوینت آشنایی با مفهوم فناوری اطلاعات و بررسی روشهاي رسمي وغیر رسمی انتقال فناوري (کد12736)
دانلود پاورپوینت مديريت پروژه محور بعنوان يك مزيت استراتژيك و بررسی تكنيكها و ابزارهاي مديريت پروژه محور (کد12734)
دانلود پاورپوینت آشنایی با طرح های بزرگ اجرایی و مراحل اجرا و برنامه ریزی و نظارت طرح های توسعه و عمرانی (کد12731)
دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی عملكرد شاخص مديريت منابع آب وزارت نیرو در زمينه مديريت محيط زيست و كيفيت منابع آب (کد12723)
دانلود پاورپوینت آشنایی با نکات مهم در خصوص نحوه تدوین قرارداد ارتباط با آزمایشگاههای ارجاع یا ارجاع دهنده (کد12718)
دانلود پاورپوینت بهبود وارتقاء بهره برداری از سیستم: پتانسیل های صرفه جویی با هزینه کم یا بدون هزینه (کد12717)
دانلود پاورپوینت تحقیقات بازاریابی و سیستم های اطلاعاتی بازاریابی و بررسی کیفیت و ارائه خدمات به مشتریان (کد12715)
دانلود پاورپوینت آشنایی با سيستم مديريت امنيت اطلاعات و بررسی اجزاء و ساختار تشکيلات امنيت اطلاعات سازمان (کد12714)
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی ماهیت تفاوتهای فردی (کد12727)
دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی ماهیت تفاوتهای فردی
\nتفاوتهای فردی
\n\nعنوان های پاورپوینت :
\n\nتحلیل و ارزیابی ماهیت تفاوتهای فردی
\nتفاوتهای فردی
\nفهرست
\nماهیت تفاوتهای فردی
\nشخصیت
\nطرز تلقی
\n- دیدگاه حالات و مشرب شخصی
\n- دیدگاه موقعیتی
\n- ناهماهنگی شناختی
\n- تغییر طرز تلقی
\n- طرز تلقی های مرتبط با شغل
\n- رضایت شغلی
\n- تعهد و پایبندی
\n- طرز تلقی ها و رفتارها
\nطرز تلقی از دیدگاه سنتی ( حالات و مشرب شخصی)
\nدیدگاه موقعیتی
\nناهماهنگی شناختی
\nتغییر طرز تلقی
\nپیامد اصلی رضایت و عدم رضایت
\nتعریف تعهد و پایبندی
\nتعریف ادراک
\nفرایند های ادارکی
\nویژگیها و فرایندهایی که بر ادارک اثر می گذارند
\nنقش اسناد
\nمصداقهای مدیریتی ادراک
\nخلاقیت
\nفرایند خلاقیت
\n\n \n\n \n\n\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nدیدگاه موقعیتی\n\nجرالد سالانسک و جفری ففر\n\nمخالف با دیدگاه حالات و مشرب شخصی\n\nطرز تلقی حاصل واقعیتهای ساخته و پرداخته جامعه هستند\n\nمحیط اجتماعی ، اطلاعاتی را فراهم می کند که شکل دهنده طرز تلقی انسان است\n\nناهماهنگی شناختی\n\nعبارتست از ترسی که هنگام وجود طرز تلقی ها و رفتارهای مخالف یکدیگر و یا ناسازگار با هم به شخص دست می دهد\n\nتغییر طرز تلقی\n\nبررسی چگونگی تغییر طرز تلقی کارکنان یا به عبارتی مدیران چگونه می توانند طرز تلقی کارکنان را تغییر دهند\n\nتعریف تعهد و پایبندی\n\nاحساس هویت و وابستگی فرد به سازمان و اشتیاق بیشتر فرد برای انجام امور\n\nویژگیها و فرایندهایی که بر ادارک اثر می گذارند\n\nویژگی های موضوع\n\nویژگی های موقعیتی\n\nویژگی های شخص\n\nویژگیهای موضوع :ادراک تحت تأثیر وجه تمایز موضوعات نسبت به هم قرار می گیرد\n\nویژگیهای شخص : مهمترین این ویژگیها عبارتند از: اهمیت و برجسته بودن موضوع از نظر فرد، حالت، طرز تلقی، درک از خویش\n\nویژگی موقعیتی : بدین معنی که آگاهیهایی که از محیط اطراف نسبت به موضوع کسب می شود به همان شکل که ادراک می شوند تفسیر شده و شکل می گیرند فرآیندهای موقعیت اصلی عبارتند از:گزینش، سازمان و نظم دهی، اسناد، کلیشه سازی، اثرهاله و فرافکنی\n\nنقش اسناد\n\nتطابق: یعنی درجه تطبیق رفتار دیگران با رفتار مشاهده شده\n\nتداوم:یعنی میزان تکرار رفتار مشاهده شده در همان موقعیت\n\nتفاوت: یعنی درجه تفاوت یک رفتار مشاهده شده ددر موقعیتهای مختلف\n\nمصداقهای مدیریتی ادراک\n\nادارک و انگیزش\n\nادراک و استخدام\n\nادراک و ارزیابی عملکرد\n\nخلاقیت\n\nتعریف خلاقیت : فرایند تکامل بخشیدن به دیدگاهای بدیع و تخیلی درباره موقعیتهای مختلف تعریف کرد .\n\nآمادگی:فرایندی فعال است که نیازمند کوششی مستمر و پیگیر است.\n\nتکوین: در این مرحله نوبت تراوش فکر، تفکر و تامل فرا می رسد\n\nبینش : جهشی است که به عنوان نتیجه مرحله آمادگی و نهفتگی تحقق می یابد\n\nتحقیق و ممیزی : در این مرحله فرد اعتبار بینش ایجاد شده را ممیزی میکند\n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )
