دانلود پاورپوینت آشنایی با چارچوب کلی تعیین حقوق و مزایا

\n

حقوق و مزایا در قانون خدمات کشوری

\n \n

\n

عنوان های پاورپوینت  : 

\n

 براساس عرضه و تقاضای کار

\n

بر اساس حداقل معیشت

\n

بر اساس قدرت پرداخت

\n

بر اساس شاخص هزینه زندگی

\n

بر اساس قوانین و مقررات دولتی

\n

 بر اساس نظر و توافق  قدرت سندیکاها

\n

بر اساس درآمد ملی

\n

بر اساس مبانی فرهنگی، ارزشی

\n

بر اساس بهره وری

\n

براساس تشویق و انگیزه های افزایش تولید

\n \n\n

---

\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nماده 95- بکارگیری بازنشستگان متخصص (با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر) در موارد خاص به عنوان اعضاء کمیتهها، کمیسیون‌ها،کمیسیون‌ها، شوراها، مجامع و خدمات مشاورهای غیرمستمر، تدریس و مشاورههای حقوقی مشروط بر این که مجموع ساعت اشتغال آنها در دستگاههای اجرایی از یک سوم ساعت اداری کارمندان موظف تجاوز نکند بلامانع می‌باشد.\n\nحق‌الزحمه این افراد متناسب با ساعات کار هفتگی معادل کارمندان شاغل مشابه تعیین و پرداخت می‌گردد.\n\n \n\nتبصره1 ماده 87- کارمندان می‌توانند با موافقت دستگاه اجرایی ساعات کار خود را تا یک چهارم ساعت کار روزانه (حداکثر 11 ساعت) تقلیل دهند. میزان حقوق و مزایا، نحوه محاسبه سوابق خدمت این قبیل کارمندان متناسب با ساعات کار آنان تعیین خواهد شد.\n\n \n\nماده 78- در دستگاههای مشمول این قانون کلیه مبانی پرداخت خارج از ضوابط و مقررات این فصل به استثناء پرداخت‌های قانونی که در زمان بازنشستهشدن یا از کارافتادگی و یا فوت پرداخت می گردد و همچنین برنامه کمک‌های رفاهی که به عنوان یارانه مستقیم به ازاء خدماتی نظیر سرویس رفت و آمد سلف سرویس مهد کودک و یا سایر موارد پرداخت می‌گردد. با اجراء این قانون لغو می‌گردد.\n\n \n\nماده 20- دستگاههای اجرایی مکلفند به منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارایی و بهرهمندی از فکر و اندیشه و خلاقیت کارمندان ذیربط خود ساز و کار مناسب برای جلب مشارکت کارمندان و دریافت پیشنهادها و اثرگذاری آن در تصمیم گیری‌ها را فراهم آورند.نظام پیشنهادها و نحوه پرداخت پاداش براساس آیین نامهای خواهد بود که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیاٌت وزیران می‌رسد.\n\n \n\n \n\n1 ـ رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور\n\n2 ـ وزیر امور اقتصادی و دارایی\n\n3 ـ رییس دستگاه ذیربط\n\n4 ـ دو نفر از وزرا به انتخاب هیأت وزیران\n\n5 ـ دو نفر نماینده از کمیسیون های اجتماعی و برنامه و بودجه\n\nو محاسبات مجلس شورای اسلامی (به عنوان ناظر)\n\n \n\nدر صورتی که با اجرای این فصل، حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی در یافت می نمودند کاهش یابد تا میزان دریافت قبلی تفاوت تطبیق دریافت خواهند نمود و این تفاوت ضمن درج در حکم حقوقی با ارتقاء های بعدی مستهلک می گردد. این تفاوت تطبیق در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه منظور می گردد.\n\n \n\nماده 76- حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستمر شاغلین، حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول این قانون و سایر حقوق بگیران دستگاههای اجرایی و صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاههای اجرایی هر سال با پیشنهاد سازمان به تصویب هیاٌت وزیران می‌رسد\n\nشرکت‌های دولتی که باید در اجرای اصل (44 ) قانون اساسی\n\nدر اختیار دولت بماند\n\nشرکت های دولتی که بر اساس سیاست های مصوب به بخش غیر دولتی واگذار گردد\n\nناوین حقوق و مزایای\n\nمدیران عامل و اعضای هیات مدیره\n\nشرکت های دولتی\n\nموضوع ماده (72 )\n\n \n\nمتیازات شاغل طبق شرایط عمومی\n\nکارکنان دولت\n\n(ماده 66 )\n\n(4500-1000 )\n\n \n\nفوق‌العاده ایثارگری (مستمر)\n\nدرصد جانبازی\n\nمدت خدمت داوطلبانه\n\nمدت اسارت\n\nنشان های دولتی                    تا 750 امتیاز\n\nخدمت در مناطق جنگ زده در زمان جنگ به ازای هر سال\n\nفوق‌العاده مناطق کمتر توسعه یافته، بدی آب و هوا برای مدارک کارشناسی ارشد و بالاتر به میزان 25% امتیاز حقوق ثابت ، سایر مشاغل تا 20% حقوق ثابت\n\n \n\nفوق‌العاده ایثارگری (مستمر)\n\nدرصد جانبازی\n\nمدت خدمت داوطلبانه\n\nمدت اسارت\n\nنشان های دولتی                    تا 750 امتیاز\n\nخدمت در مناطق جنگ زده در زمان جنگ به ازای هر سال\n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و  توجیهی |  پایان-نامه |  پی دی اف  مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی |  های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )