دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع فرایندهای عمده ایجاد و حفظ قشربندی اجتماعی

\n

  فرایند های رتبه بندی قشرهای اجتماعی

\n

عنوان های پاورپوینت آشنایی با انواع فرایندهای عمده ایجاد و حفظ قشربندی اجتماعی   ، فرایند های رتبه بندی قشرهای اجتماعی عبارتند از :

\n

\nآشنایی با انواع فرایندهای عمده ایجاد و حفظ قشربندی اجتماعی\nجلسه پنجم : فرایند های رتبه بندی قشرهای اجتماعی\nفرایند تمایز موقعیت های اجتماعی

\n

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع فرایندهای عمده ایجاد و حفظ قشربندی اجتماعی

\n

فرایند دسته بندی موقعیت های اجتماعی\nاهمیت اجتماعی نقش ها و نهادها\nفرایند ارزیابی موقعیت های اجتماعی

\n

فرایند های رتبه بندی قشرهای اجتماعی

\n

ابعاد ارزیابی موقعیت اجتماعی

\n

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع فرایندهای عمده ایجاد و حفظ قشربندی اجتماعی

\n

موضوع ارزیابی موقعیت\nسطوح ارزیابی موقعیت

\n

فرایند های رتبه بندی قشرهای اجتماعی

\n

پیامدهای ارزیابی موقعیت\nفرایند پاداش دهی به موقعیت های اجتماعی

\n

دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع فرایندهای عمده ایجاد و حفظ قشربندی اجتماعی

\n

رابطه بین انواع پاداش اجتماعی موقعیت (همبستگی پایگاهی )

\n\n

---

\n\n

تکه ها و قسمت های اتفاقی از فایل آشنایی با انواع فرایندهای عمده ایجاد و حفظ قشربندی اجتماعی  ، فرایند های رتبه بندی قشرهای اجتماعی

\nفرایند ارزیابی موقعیت های اجتماعی\nفرایند تعیین جایگاه هر موقعیت بر روی مقیاس ارزش های اجتماعی\n- قضاوت ارزشی در باره موقعیت\n- مقیاس بهتر/بدتر ، عالی/پست ، بالا/پائین ، مهتر/کهتر و...\n\nدانلود پاورپوینت آشنایی با انواع فرایندهای عمده ایجاد و حفظ قشربندی اجتماعی\n\nابعاد ارزیابی موقعیت\nموضوع ارزیابی موقعیت\nسطوح ارزیابی موقعیت\nپیامدهای ارزیابی موقعیت\n\nفرایند های رتبه بندی قشرهای اجتماعی\n\nابعاد ارزیابی موقعیت اجتماعی\n1. حیثیت (prestige) موقعیت\n- عزت و احترام ناشی از موقعیت / وجاهت اجتماعی موقعیت\n- موقعیت هایی که احترام بیشتری را برمی انگیزند همانهایی هستند که در نظام سلسله\nمراتبی بالاترند.\n2. ترجیح(preference) موقعیت\n- تمایل به داشتن یا اشغال موقعیت / تمایل و ترجیح ذهنی یک موقعیت بر دیگرموقعیت\n- تمییز ترجیح واقعی از خیالی\n3. محبوبیت (popularity)موقعیت\n- شهرت ، محبوبیت ، اعتنا / اقبال اجتماعی موقعیت / علاقه عمومی به موقعیت\nارزیابی موقعیت از لحاظ حیثیت و رجحان و محبوبیت ممکن است بایکدیگر همخوانی نداشته باشد\n- مثلا ممکن است فردی احترام یک شغل را بالا بداند ولکن به دلیل دشواری دستیابی به آن ،\nشخصا شغل دیگری را ترجیح دهد\n- یا موقعیت هایی هستند که احترام بالادارند لکن با اقبال اجتماعی روبرو نیستند و یا بالعکس\n\nفرایند های رتبه بندی قشرهای اجتماعی\n\nموضوع ارزیابی موقعیت\nارزیابی نقش اجتماعی\n- ارزش گذاری بر روی ملاک های سه گانه ایفاء نقش (صفات محولی و محققی ایفاءکننده و کارکرد\nاجتماعی نقش )\n- ارزیابی ارزشی نقش / ارزیابی شایستگی نسبی\n\nدانلود پاورپوینت آشنایی با انواع فرایندهای عمده ایجاد و حفظ قشربندی اجتماعی\n\nارزیابی موقعیت اجتماعی کلی\n- قضاوت کلی و ترکیبی در باره موقعیت فرد در نظام سلسله مراتبی جامعه\n- موقعیت کلی فرد برحسب نتایج ارزیابی نقش های مختلف و پاداش های ناشی از آن تعریف\nمی گردد\n-معیارهای مختلفی در تعیین برتری موقعیت کلی فرد در نظام سلسله مراتبی جامعه دخالت دارند\nمثل مرد/زن ، شهری/روستایی ، باسواد /بیسواد ، شاغل/بیکار ، متاهل/مجرد و....\n- اهمیت نسبی معیارهای تعیین موقعیت کلی\n- توجه به دشواری سنجش موقعیت اجتماعی کلی\nسطوح ارزیابی موقعیت\n\nدانلود پاورپوینت آشنایی با انواع فرایندهای عمده ایجاد و حفظ قشربندی اجتماعی\n\nارزیابی مطلق مقبولیت قانونی اخلاقی نقش یا موقعیت\n- یکی از لوازم دوام جامعه ، مقبولیت قانونی و اخلاقی نقش ها و موقعیت هاست.\n- این سطح از ارزیابی نیاز به مقایسه نقش ها و موقعیت ها ندارد/مقبولیت مطلق\n\nفرایند های رتبه بندی قشرهای اجتماعی\n\nارزیابی نسبی مقبولیت اجتماعی نقش ها و موقعیت ها\n- ارزیابی مقایسه ای ایفاء نقش\n- اینکه آیا افراد نقش های اساسی خود را مثل سایر نقش ها به درستی اجراء می کنند\n\nارزیابی نسبی نقش ها و موقعیت ها از لحاظ دریافت پاداش اجتماعی\n- ارزیابی مقایسه ای نقش ها و موقعیت ها از لحاظ در یافت پاداش\n\nنکته : متناسب با سطوح ارزیابی موقعیت ، افراد نیز مورد ارزیابی قرارمی گیرند\n\nدانلود پاورپوینت آشنایی با انواع فرایندهای عمده ایجاد و حفظ قشربندی اجتماعی\n\nپیامدهای ارزیابی موقعیت\nسازگاری / ناسازگاری اجتماعی\n- یگانگی /سازگاری : مثبت بودن ارزیابی به پذیرش هنجارها یاالگوهای رایج رفتاری جامعه\nمنجرمی شود/ همنوایی و مشارکت / فشارهنجاری مثبت\n-بیگانگی / ناسازگاری : ارزیابی منفی موقعیت سبب انفعال اجتماعی (طرد و انزوا ، ترک مشارکت\nو...) یا فعالیت ضد اجتماعی(پرخاش و خشونت و... ) می شود / فشارهنجاری منفی\n- نظریه انگ زنی(labling theory )\nتثبیت /تغییر در موقعیت ؟\n- ارزیابی مشهود و مداوم از موقعیت فرد در صورت مثبت بودن ، غالبا سبب تثبیت او در موقعیت\nودر صورت منفی بودن به خروج از موقعیت می انجامد\n- ماندن در موقعیت تحقیر شده به عنوان یک سپردفاعی در مقابل جامعه ؟\nفرایند پاداش دهی به موقعیت های اجتماعی\nپاداش و امتیاز موقعیت های اجتماعی در فرایند تمایز ، دسته بندی و ارزیابی تعریف و تعیین می شود\nرتبه هر موقعیت برحسب پاداش های اجتماعی دریافتی ،تعیین می شود\n\nدانلود پاورپوینت آشنایی با انواع فرایندهای عمده ایجاد و حفظ قشربندی اجتماعی\n\nپاداش ها و امتیازات اجتماعی به چهار دسته قابل تقسیم هستند :\n1. پاداش های اقتصادی یا ثروت مثل حقوق و مزایای مادی / درآمد و مالکیت\n2. پاداش سیاسی یا قدرت مثل اختیارات ، حق تصمیم گیری و امر و نهی / عزل و نصب\n- تفکیک قدرت نقش (قدرت مورد نیاز برای ایفای درست نقش) از قدرت امتیاز نقش (امتیاز\nناشی از ایفای درست نقش)\n3. پاداش فرهنگی یا معرفت مثل دسترسی به دانش و اطلاعات\n4. پاداش اجتماعی یا منزلت مثل عزت ، احترام ، شهرت\nرابطه بین انواع پاداش اجتماعی موقعیت / همبستگی پایگاهی\n\nرابطه بین انواع پاداش اجتماعی موقعیت (همبستگی پایگاهی )\nهمبستگی ضعیف / ناسازگاری پایگاهی (status inconsistency)\n- مثلا پاداش منزلتی بالا اما پاداش سیاسی و اقتصادی پائین باشد\n- آثار اجتماعی و روانی ناسازگاری پایگاهی : در سطح اجتماعی باعث ازبین رفتن اثر تنظیمی\nپاداش ها و در سطح فردی باعث اضطراب ، ناکامی و احساس محرومیت می شود\n\nهمبستگی متوسط بین پاداش ها\n- باعث انعطاف پذیری و کاهش سوگیری های اقتدارگرایانه می شود\n\nهمبستگی قوی بین پاداش ها\n- تشدید نابرابری و قطبی شدن جامعه / افزایش تضاد\n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و  توجیهی |  پایان-نامه |  پی دی اف  مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی |  های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc | )