دانلود پاورپوینت آشنایی با برنامه هاو اهداف سازمان تامین اجتماعی

\n

تامین اجتماعی ،هدفی انسانی و آرمانی پیامبران

\n

\n

عنوان های پاورپوینت  : 

\n

\n

آشنایی با برنامه هاو اهداف سازمان تامین اجتماعی

\n

تامین اجتماعی ،هدفی انسانی و آرمانی پیامبران

\n

Assvrnce:

\n

اصل 29 قانون اساسی

\n

قانون تامین اجتماعی

\n

تامین اجتماعی محصول عصر جدید

\n

تامین اجتماعی جدید در ایران

\n

موسساتی که عهده دار تامین اجتماعی در ایران بوده اند.

\n

تعاریف

\n

قسمت اول

\n

وزارت رفاه وتامین اجتماعی

\n

واحدهای اجرائی شعب

\n

سازمان تامین اجتماعی

\n

2-1- انواع تعاریف

\n

تعهدات سازمان

\n

تعهدات بلند مدت

\n

تعهدات کوتاه مدت:

\n

غرامت دستمزد:

\n

کمک هزینه بارداری

\n

پروتز واروتز

\n

نتیجه

\n

شرایط پرداخت ومدارک مورد نیاز

\n

کمک هزینه کفن ودفن مبلغ مقطوعی است  که با ارائه مدارک  ذیل قابل پرداخت است

\n

هزینه سفرواقامت بیمار

\n

بیمه بیکاری

\n

مدت پرداخت مقرری بیکاری

\n

محاسبه بیمه بیکاری

\n

مقرری بیمه بیکار قطع می شود

\n

انواع بیمه شده سازمان

\n

بیمه شدگان اجباری

\n

بیمه شدگان خاص

\n

بازنشستگی

\n

چه کسانی بازنشسته می شوند:

\n

مدارک مورد نیاز ونحوه محاسبه مستمری بازنشستگی

\n

از کارافتادگی :

\n

از کارافتاده کلی غیرناشی ازکار

\n

حادثه ناشی ازکار

\n

بازماندگان

\n

شرایط برقراری مستمری وافراد محق

\n

افراد محق مستمری وسهم هریک

\n

مدارک برقراری مستمری بازماندگان

\n

کلیات

\n

نحوه احتساب خدمت سربازی وایام جبهه (ب-6)

\n

محاسبه

\n

کفالت

\n

مواد مهم قانون تامین اجتماعی

\n \n\n \n\n

---

\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nمدارک مورد نیاز ونحوه محاسبه مستمری بازنشستگی\n\n1-ارائه اصل وتصویر شناسنامه ا ز تمام صفحات شناسنامه\n\n2-تکمیل فرم تقاضای بازنشستگی\n\nمستمری بازنشستگی :\n\nجمع دستمزد دوسال آخر منتهی به بازنشستگی (افزایش معقول) تقسیم بر720ضربدر تعدادسال سابقه تقسیم برعدد30مساوی یک ماه حقوق شخص\n\nبازنشسته سازمان از سایرمزایا :درمان،عیدی،عائله مندی،حق مسکن،حق اولاد،بن غیر نقدی،هزینه پروتزواروتز ،کفن ودفن ،هزینه سفربا رعایت قوانین بهرمند می گردد\n\nاز کارافتادگی :\n\n1-ناشی ازکار:\n\n1-1-غرامت نقص مقطوع :هرگاه کاهش قدرت کاربیمه شده بین ده تا33درصدباشد.مبلغ مقطوعی تحت این نام پرداخت می گردد.\n\n1-2-ازکار افتادگی جزئی:بیمه شده ای که در صد از کارافتادگی آن به علت حادثه کاری بین 33در صد تا65در صد باشد بدون توجه به    شر ط سابقه با تائید کمیسیون پزشکی مستمری جزئی ماهیانه برقرارمی گرددوشخص می تواند اشتغال بکار هم داشته باشد ومستمری در یافت نمائید.\n\nاز کارافتاده کلی غیرناشی ازکار\n\n. 2-از کارافتاده کلی غیرناشی ازکار:\n\nبیمه شده ای که در صد از کارافتادگی آن به علت  بیماری یا حادثه  غیر کاری 66 درصد یا بالاترباشد (به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان موضوع ماده 91قانون تامین اجتماعی)در صورت داشتن حداقل یک سال سابقه پرداخت حق بیمه درظرف 10سال قبل از شروع وشدت بیماری منجر به از کارافتادگی که 90روز آن در سال آخر منتهی به شروع وشدت بیماری باشد (ماده 75قانون) می تواند از کار افتاده کلی شود.در صورت ازکارافتاده شدن کلیه مزایای سازمان از تاریخ ترک کار قابل پرداخت می باشد.\n\n \n\nاز کارافتاد ه کلی ناشی از کار:\n\nبیمه شده ای که در اثرحادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه ای از کار افتاده کلی شناخته شود بدون در نظر گرفتن مدت پرداخت حق بیمه استحقاق در یافت مستمری از کار افتادگی کلی ناشی از کاراخواهد داشت.(م70ق)\n\nمیزان مستمری ماهانه عبارت است از:\n\n30/1متوسط دستمزد 720روزقبل از حادثه *سنوات پرداخت حق بیمه\n\nحادثه ناشی ازکار\n\nحوادثی است که در حین انجام وظیفه وبه سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد .مقصود حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمانها ومحوطه آن مشغول کارباشد ویا به دستور کارفرمادر خارج محوطه آن عهده دارانجام ماموریتی باشد.اوقات مراجعه به درمانگاه ویا بیمارستان ویابرای معالجات توان بخشی ورفت وبرگشت به منزل از کارگاه در زمان عادی و حوادثی که برای نجات جان سایربیمه شدگان اتفاق می افتد.(ماده60ق)\n\nبازماندگان\n\nچتر حمایتی سازمان پس از مرگ بر سر خانواده بیمه شده ومستمری بگیر پهن می باشد .لذا در صورت فوت بیمه شده یا مستمر ی بگیر(بازنشسته،ازکارافتاده )خانواده متوفی در صورت تحقق شرایط قانونی از مستمری باز ماندگان استفاده نمایند\n\n \n\nشرایط برقراری مستمری وافراد محق\n\n1-در حوادث ناشی از کار شرط سابقه لازم نبوده وفقط تحققق اشتغال ووجود رابطه کارگری وحادثه ناشی از کاراز سوی بازرس سازمان کافی می باشد.\n\n2-برای خانواده مستمری بگیر(بازنشسته وازکار افتاده) فقط مراجعه وتغییر نوع مستمری لازم می باشد.\n\n3-بیمه شده عادی در صورت داشتن حداقل سابقه یکسال پرداخت حق بیمه در 10سال قبل از فوت که 90روز آن در سال آخر منتهی به فوت باشد (ماده 80قانون تامین اجتماعی)\n\nافراد محق مستمری وسهم هریک\n\n1-همسر دائم بیمه شده تا زمان ازدواج مجدد 50درصد\n\n2-فرزندان ذکور تا سن 18سالگی یا اشتغال به تحصیل وازکارافتاده کلی به علت بیماری25درصد\n\n3-فرزند اناث تا تاریخ ازدواج یا اشتغال بکار25درصد\n\n4-پدر ومادر در صورت تحت تکفل بودن هرکدام 20درصد\n\nتوجه :جمع کل سهام از 100درصد مستمری می باشد.\n\nمدارک برقراری مستمری بازماندگان\n\n1-گواهی فوت صادره از ثبت احوال\n\n2-اصل وفتوکپی شناسنامه بازماندگان\n\n3-اصل وتصویر عقد نامه همسر دائم\n\n4-گواهی تحصیلی برای فرزند ذکوربالای18سال\n\n5-صورت جلسه کمیسیون پزشکی فرزند از کارافتاده\n\n6-مدارک کفالت پدر ومادر بیمه شده\n\n7-در صورت فوت ناشی از کارمدارک موردنیاز در ارتباط با حادثه و......\n\nکلیا ت\n\nبیمه شده اصلی: فردی است که راسامشمول مقررات بیمه تامین اجتماعی بوده وبا پرداخت حق بیمه ماهیانه از مزایای سازمان بهرمند می گردد.\n\nبیمه شده تبعی:خانواده شخص ویا اشخاصی هستندکه به تبع سرپرستی وکفالت بیمه شده اصلی از مزایای مقرردرقانون می توانند استفاده نمایند.\n\nصاحبان حرف ومشاغل آزاد:به کلیه اشخاصی اطلاق می شود که از نظرمقررات وقوانین خویش فرما باشند.\n\nحق سرانه :مبلغی است که برمبنای خدمات مورد تعهد به مشمولین بیمه خدمات درمانی برای هر فرد در یک ماه تعیین می گردد.\n\nفرانشیز:’قسمتی از هزینه در مان است که بیمه شده باید در زمان در یافت خدمات درمانی پرداخت نمائید.\n\nنحوه احتساب خدمت سربازی وایام جبهه (ب-6)\n\nمشمولین :\n\nکلیه بیمه شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی اعم از کارکنان شرکتهای دولتی،وقوانین خاص،کارکنان سازمان که به نحوی به سازمان حق بیمه پرداخت می نمایند با توجه به ماده 14قانون کار\n\nشرایط:\n\n1-شر ط بیمه پردازی در زمان در خواست\n\n2-داشتن حداقل دوسال سابقه پرداخت حق بیمه قبل از تقاضا\n\nکفالت\n\nدر صورت تامین معاش هریک از افراد ذیل ودارا بودن شرایط سنی می توانند تحت تکفل بیمه شده اصلی قرارگرفته واز مزایای مندرج در قانون استفاده نمایند(م72ق)\n\nپدر:دارای 60سال سن یا به تشخیص کمیسیون پزشکی از کارافتاده کلی\n\nمادر: دارای 55سال سن یا به تشخیص کمیسیون پزشکی از کارافتاده کلی\n\nشوهر: دارای 60سال سن یا به تشخیص کمیسیون پزشکی از کارافتاده کلی\n\nتوجه :کفالت به منزله تامین معاش وسهیم درحقوق می باشد\n\nمواد مهم قانون تامین اجتماعی\n\nم 1-تشکیل سازمان\n\nم2-تعاریف اصطلاحات قانون تامین اجتماعی\n\nم3-تعهدات سازمان به بیمه شدگان\n\nم28-منابع درآمدسازمان\n\nم29-تعیین نه درصد سهم درمان\n\nم36-کارفرمامسئول پرداخت حق بیمه سهم خود وکارگرمی باشد\n\nم43و44-هیاتهای تشخیص مطالبات\n\nم54-خدمات درمان\n\nم58-کفالت افراد تبعی\n\nم59-غرامت دستمزد\n\nم60-حوادث ناش ازکار\n\nم-63محاسبه غرامت دستمزد\n\nم65-اقدامات پیشگیرانه کارفرما هنگام حادثه\n\nم66-خسارت ناشی از قصورکارفرما\n\nم67-کمک بارداری\n\nم-70اتمام اقدامات پزشکی وتوان بخشی\n\nم75-شرایط معرفی بیمه شده به کمیسیون پزشکی\n\nم76-شرایط بازنشستگی\n\nم80-شرایط برقرارمستمری بازماندگان\n\nم83-سهام هریک از مستمر بگیران بازمانده\n\nم85کمک ازدواج\n\nم90-سنجش سلامتی وتوانائی بیمه شده\n\nم91-کمیسیون پزشکی از کارافتادگی\n\nم95-سربازی(لغو)\n\nم97-تخلفات مستندات خلاف\n\nکل ماده های قانون تامین اجتماعی 118مورد می باشد\n\n \n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و  توجیهی |  پایان-نامه |  پی دی اف  مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی |  های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )