دانلود پاورپوینت آشنایی کامل با عدالت سازمانی

\n

عنوان قبلی :  عدالت سازمانی

\n

\n

عنوان های پاورپوینت  : 

\n

\n

عدالت سازمانی

\n

تعریف علمای علوم اجتماعی درباره عدالت:

\n

نیازهای شخصی و گروههای اجتماعی

\n

نظریه برابری آدامز

\n \n\n \n\n

---

\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nعدالت سازمانی\n\nدر این فصل درباره عدالت سازمانی و شرایطی که در نهایت به این قضاوت منجر می‌شود که آیا با کارکنان رفتار مناسبی شده است یا خیر صحبت می‌شود. به طور کلی عدالت بر انگیزاننده مهمی برای کارکنان است و زمانی که افراد احساس بی‌عدالتی کنند اخلاق آن‌ها نیز سقوط می‌کند. در این موقع بیشتر کارکنان مایلند کار را ترک کنند و حتی ممکن است در مقام مقابله با سازمان برآیند. در عوض رفتار مناسب و عادلانه موجب پرورش استعدادها و افزایش تعهد و تمایل به باقی ماندن در سازمان می‌شود و کمک بارزی به افزایش رفتارهای وحدت گرایانه انسانی می‌کند که فراتر از رفتار رسمی مورد نظر سازمان در هر مقامی است. به طور خلاصه عدالت مردم را متحد می‌کند و در کنار هم نگه می‌دارد در حالی که بی‌عدالتی می‌تواند موجب جدایی و پراکندگی مردم شود\n\n.....\n\nدر سازمان‌ها نیز عدالت درباره قوانین و ارزشهایی است که حاکم بر چگونگی توزیع نتیجه (به طور مثال پاداش یا تنبیه) است. روشهایی که برای توزیع چنین تصمیماتی اتخاذ می‌شود (و همچنین سایر انواع تصمیمات) و چگونگی رفتار با کارکنان زمانی که هیچ نتیجهای عاید نشود و هیچ روشی برای تعیین نتایج وجود نداشته باشد یا دخالت نکند عدالت را زیر سوال می‌برد. زمانی که مردم با هم مراوده می‌کنند به یک رفتار مشخص با یکدیگر اقدام می‌نمایند.\n\nبرخی از مراودات و سایر انواع مذاکرات منصفانه و تمیز تلقی می‌شود در حالی که برخی دیگر غیر مناسب و غیر منصفانه تشخیص داده می‌شود.\n\n...\n\n&#۶۱۶۵۵;تعریف علمای علوم اجتماعی درباره عدالت:\n\nعدالت عبارت است از چگونگی توزیع پاداش‌ها و تنبیهها به وسیله و در درون یک مجموعه اجتماعی و همچنین درباره این که چگونه مردم روابط خود را گسترش می‌دهند. عدالت عبارت است از این که چه کسی چه چیزی می‌گیرد و آیا شرکت‌کنندگان و ناظران در این مرائدات و مبادلات به صحت عمل خود اعتقاد دارند یا خیر؟\n\nĒچرا عدالت؟\n\nهمه مشاهدات مذکور به اهمیت و نفوذ عدالت در تلاش‌های انسان اشاره می‌کند. مثال ماهی خیالی\n\nمیتوان با به خاطر آوردن توجهاتی که به خود عدالت می‌شود و منابع و هزینههایی که برای تامین آن در جوامع و سازمان‌ها خرج می‌شود به اهمیت آن پی برد.\n\n.....\n\n&#۶۱۵۳۶;چرا مردم به دیگران نیاز دارند؟\n\n&#۶۱۵۶۶;۱- پایان خط در هر نوع زندگی بقای نسل است. البته برای رسیدن به این هدف یکی از نیازهای انسان زندگی کردن با مردم است.\n\n&#۶۱۵۶۶;۲- مردم با یکدیگر برای چیزی بیش از راستی و درستی و ملاحضات عقلایی کار نمی‌کنند. بدون شک این عقیده تا اندازه زیادی درست است و به همین دلیل مردم دارای حق انتخاب از میان تعداد زیادی افراد و گروههای جایگزین هستند.\n\n&#۶۱۵۶۶;۳- ظرفیت‌های فکری انسان در بستر ارتباطات اجتماعی وی گسترش می‌یابد و نه برعکس.\n\n.....\n\n&#۶۱۵۶۳;نیازها:\n\nبه طور واضح می‌توان گفت مردم دارای دو دسته یا مجموعه نیازها هستند.\n\n۱- نیازهای مادی، خوراک و مسکن که از طریق ایجاد درآمد و مبادله پول با کالا تامین می‌شود.\n\n۲- نیازهایی که بیشتر با طبیعت اجتماعی انسان سازگار و هماهنگ است. مردم کم وبیش تمایل دارند که از سوی دیگران احترام و ارزش‌گذاری شوند.\n\n&#۶۱۵۸۳;نیازهای شخصی و گروههای اجتماعی\n\nغالبا همکاری گروهی توانایی و فراهم ساختن نیازهای اقتصادی را افزایش می‌دهد؛\n\n…..\n\n&#۶۱۵۶۷;عدالت توزیعی و عدالت روشی\n\nتئوری‌های فلسفی عدالت اجتماعی به طور ضمنی به چگونگی رابطه مردم با هم در موقعیت‌های مختلف توجه دارند. هر محصولی که توسط فرد و گروه به دست آمده باشد خواه پول یا مقام و موقعیت با توجه به انصاف مورد توجه قرار می‌گیرد.\n\nرعایت انصاف دلیل مهمی است بر تمایل مردم به دوستی و معاشرت با یکدیگر بنابراین می‌توانیم بگوییم عدالت دست کم شامل دو یا چند عامل و برخی منابع می‌شود.\n\nحاملان نیاز لازم نیست که حتما به صورت فردی باشند بلکه می‌توانند به صورت واحدهای اجتماعی نظیر سازمان‌ها یا حتی ملت‌ها هم باشند. همین طور منابع می‌توانند اقتصادی باشند یا احساسی اجتماعی.\n\n….\n\n&#۶۱۵۲۱;۱. عدالت توزیعی:\n\nعدالت توزیعی عبارت است از انصاف مشاهده شده در نتایج منابع یا تخصیص‌هایی که یک فرد از سازمان دریافت داشته است. کاهش آن می‌تواند موجب 1- کاهش کارآیی کارکنان 2- شروع به رفتارهای عقب‌نشینانه از کار 3- همکاری کمتر با همکاران 4- کاهش کیفیت کار 5- دزدی و فشارهای روانی در محیط کار.\n\nزمانی که مردم در مورد عدالت توزیعی قضاوت می‌کنند در حال ارزشیابی این امر هستند که آیا نتیجه به دست آمده از فعالیت‌ها مناسب و منصفانه و اخلاقی و پسندیده هست یا خیر؟\n\nبندرت یک استاندارد عینی برای تشخیص پارسایی و پرهیزکاری و درست کاری وجود دارد. مردم برای تصمیم گرفتن پیرامون این که چه چیزی منصفانه است به تولید انبوهی از منابع و تعیین چهار چوب‌ها نیاز دارند. این استانداردها مرجع نامیده می‌شود.\n\n.....\n\n&#۶۱۵۵۱;نظریه برابری آدامز\n\nآدامز تئوری نابرابری خود را در قلب مبادلات اجتماعی ارائه کرد که یک مبادله دو جانبه است و در آن هر یک از دو طرف کاری برای طرف دیگر انجام می‌دهد و در مقابل چیزی دریافت می‌کند یا انتظار دارد دریافت کند. مثال کارکنان زمان و نیروی کار خود را برای کارفرما صرف می‌کنند در عوض کارفرما دستمزد و سایر اشکال نظیر پاداش به کارکنان پرداخت می‌کنند.\n\nآدامز دنبال تحقیق این مطلب بود که\n\nالف) چه وقت و چرا این داد و ستد ممکن است از نظر کارکنان نامناسب یا مناسب تشخیص داده شود (مقدمه احساس بی‌عدالتی.\n\nب) چه عکس‌العملی ممکن است از کارکنانی که احساس بی‌عدالتی می‌کنند سر بزند (نتایج احساس بی‌عدالتی).\n\n.....\n\nانتظاراتی که تناسب بین دادهها و ستادهها را شامل می‌شود؛ هر زمان که این انتظارات برآورده نشود مقدمه احساس بی‌عدالتی است.\n\n&#۶۱۶۳۷;ب) نتایج احساس بی‌عدالتی:\n\nآدامز به خشم به عنوان نتیجه ممکن بی‌عدالتی زمانی که مردم احساس منفعت کمتر و ضرر کنند و به احساس تقصیر و گناه به عنوان نتیجه ممکن در صورت سود و منفعت بیش از اندازه اشاره می‌کند.\n\nکسی که با ناخوشایندی از نابرابری و بی‌عدالتی روبهروست ممکن است از انواع روش‌هایی که آدامز از آن‌ها به عنوان ابزارهای کاهش بی‌عدالتی نام می‌برد استفاده کند.\n\n....\n\n \n\n \n\n۳۰ تا ۷۰ درصد پروژه / پاورپوینت / پاور پوینت / سمینار / طرح های کار افرینی / طرح توجیهی /  پایان نامه/  مقاله ( کتاب ) های اماده   به صورت رایگان میباشد