دانلود پاورپوینت آشنایی با حقوق و تکالیف کارمندان در قانون خدمات کشوری

  دانلود پاورپوینت آشنایی با حقوق و تکالیف کارمندان در قانون خدمات کشوری

عنوان های پاورپوینت آشنایی با حقوق و تکالیف کارمندان در قانون خدمات کشوری عبارتند از :

آشنایی با حقوق و تکالیف کارمندان در قانون خدمات کشوری
حقوق و تکالیف کارمندان در قانون مدیریت خدمات کشوری
مقدمه

نظام اداری
نظام اداری
الف: حقوق کارمندان
الف: حقوق کارمندان
الف: حقوق کارمندان
ب) تکالیف کارمندان
ب) تکالیف کارمندان
انواع مرخصی
مرخصی استحقاقی

شرایط محیط کار کارمند
ساعات کار کارمند
ساعات کار کارمند

فرایند احراز تخلف و برخورد با آن

حقوق ارباب رجوع
وظایف دستگاه ماده (91 )

کسر یک سوم حقوق و مزایا و انفصال یک ماه تا یک سال:
تصدی بیش از یک پست سازمانی برای کارمندان دولت ممنوع است
به کارگیری بازنشستگان در دستگاه های اجرایی مجازاست مشروط به:
فرایند اجرای دستور مدیران مافوق توسط کارمندان

تکه ها و قسمت های اتفاقی از فایل آشنایی با حقوق و تکالیف کارمندان در قانون خدمات کشوری

حقوق و تکالیف کارمندان در قانون مدیریت خدمات کشوری
دوره آموزشی کنترل ونظارت درنظام اداری
اداره کل دامپزشکی استان خراسان جنوبی
آذر 1394
مقدمه

حق :
حق در لغت در معاني متعددي، از جمله: ملك، مال، سلطنت، بهره و نصيب، امتياز و ثبوت آمده است. در عرصه‌هاي فقهي، حقوقي و سياسي، به معناي «امتياز»، «سلطنت» و «اختصاص» است. همچنین مطابق با واقع که مقابل آن باطل است .
حق آن است كه به ذي­حق نوعي اقتدار و آزادي عمل اعطا مي‌كند.
حق، امتياز و نفع متعلِّق به اشخاص است كه موجب مي‌شود وي توان تصرف در موضوع حق را پيدا كرده و ديگران را از تجاوز به آن منع كند.
حق به معني امتياز، و جمع آن حقوق است. امتياز عبارت است از: تبلور عنصر يا عناصري از توانايي بهره گيري فرد يا جمعيتي از آن چيزي كه سزاوار آن است.
حقوق عبارت است از: مجموعه قواعد و مقررّاتى كه بر روابط افراد يك جامعه در زمان معيّن به كاربرده مى شود. به ديگر سخن، حقوق مجموعه اى از بايدها و نبايدهايى است كه اعضاى يك جامعه ملزم به رعايت آن هستند و دولت ضمانت اجراى آن را به عهده دارد

  دانلود پاورپوینت آشنایی با حقوق و تکالیف کارمندان در قانون خدمات کشوری

دو واژه حق و تکلیف لازم و ملزوم یکدیگرند.
نمی توان برای کسی حقی تصور کرد که همراه آن برای دارنده حق تکلیفی وجود نداشته باشد.
یا تکلیفی را نمی توان بر کسی حمل کرد بدون اینکه حقی برای او قائل شد.
این حق و تکلیف می تواند مادی یا معنوی باشد.
حق وتکلیف دارای نسبتی مکمل وبرابرند . بدین لحاظ درتحولی طبیعی هرچه فرد وجامعه به لایه های درونی تردین واردمی شودحق ها آرام آرام باتجلی خودآگاهی وآزادی فرددرجامعه یکی پس ازدیگری بدون اکراه رنگ تکلیف به خودمی گیرند .
حضرت علی (ع):
« کسی صاحب حق نمی شود مگر آن که تکلیفی بر عهده اش باشد.»

نظام اداری
نظام اداری که حوزه عمل کارمندان دولت تلقی می شود نیز همانند سایر حوزه های اجتماعی، بیشتر در برگیرنده بایدها و نبایدها و حقوق و تکالیفی است که توجه به آنها لازمه اعمال و فعالیت های کارمندان تلقی می شود.
نظام اداری
چنانچه کارمندان آنها را رعایت کنند هم نظام اداری و هم کارمندان از آن منتفع می شوند و کارمندان در دام قصور و تخلفات ناخواسته گرفتار نخواهند آمد.
آشنایی کارمندان با حقوقشان تا حد زیادی موجبات منع تضییع حق آنان را نیز فراهم خواهد کرد.
الف: حقوق کارمندان
1- استفاده از مرخصی استحقاقی به مدت 30 روز کاری در سال با دریافت حقوق و مزایا
2- امکان ذخیره نمودن حداکثر 15 روز از این مرخصی در هر سال
3- استفاده از حداکثر 3 سال مرخصی بدون حقوق در طول مدت خدمت
4- استفاده از 2 سال مرخصی بدون حقوق علاوه بر 3 سال مرخصی بدون حقوق مندرج در بند سه برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی مرتبط با شغل
الف: حقوق کارمندان
5- بهره مندی از حداکثر 4 ماه مرخصی استعلاجی طبق گواهی پزشک معتمد در سال
6- مستثنی شدن بیماران صعب العلاج به تشخیص کمیسیون پزشکی دانشگاه علوم پزشکی از سقف 4 ماه در سال
7- استفاده کارمندان زن که همسر آنان در مأموریت هستند از مرخصی بدون حقوق، حداکثر به مدت 6 سال
8- استفاده از بیمه تکمیلی علاوه بر بیمه پایه درمان
9- بهره مندی از محیط مناسب کار با شرایط بهداشتی و ایمنی

الف: حقوق کارمندان
10- امکان استفاده از تقلیل ساعات کار به مدت 11 ساعت در هفته
11- بهره مندی از حمایت قضایی در برابر شاکیان در انجام وظایف و مسئولیت های قانونی
12- برخورداری از حقوق یکسان در مورد استفاده از تسهیلات و امتیازات انتصاب به مشاغل سازمانی
13- دریافت حق الزحمه و یا اضافه کار در قبال حضور در محل کار و انجام کار اضافی خارج از وقت مقرر اداری و ایام تعطیل
ب) تکالیف کارمندان
1- انجام وظایف با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه ذیربط
2- پاسخگویی در برابر عموم مراجعین به طور یکسان و دستگاه ذیربط
3- عدم استفاده از هرگونه تسهیلات، امتیاز، حق مشاوره، هدیه و ...، در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود
ب) تکالیف کارمندان
4- انجام وظیفه در ساعات تعیین شده به مدت 44 ساعت در هفته
5- حضور در محل کار و انجام وظیفه محوله در مواقع ضروری خارج از ساعات اداری مقرر و یا ایام تعطیل براساس اعلام نیاز دستگاه اجرایی مربوطه
6- اطاعت از اوامر و احکام رؤسای مافوق در حدود قوانین و مقررات در امور اداری
7- اعلام کتبی مغایرت دستور و یا اوامر مدیر مافوق با قوانین و مقررات در صورتی که تشخیص دهد حکم یا امر وی خلاف مقررات است.
انواع مرخصی
1- مرخصی کاری (استحقاقی)
2- مرخصی استعلاجی :
2-1- بیماری های عادی و سهل العلاج
2-2- بیماری های صعب العلاج
3- مرخصی بدون حقوق:
3-1- برمبنای نیاز و درخواست کارمند
3-2- برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط به شغل
3-3- مرخصی بدون حقوق بانوان به تبعیت از همسر در حال مأموریت
مرخصی استحقاقی
برای استفاده دلیل خاصی نیاز ندارد.
در زمان مرخصی کارمند حقوق و مزایا دریافت می کند.
حق کارمند است و به این دلیل بر دستگاه تکلیف ایجاد می کند.
نیمی از آن قابل ذخیره است.
کارمند می تواند حقوق متعلقه به ایام مرخصی استفاده نشده خود را در زمان بازنشستگی مطالبه نماید.
یا اینکه در احتساب سابقه خدمت دولتی ملاک قرار گیرد.
تمام حقوق و فوق العاده های مربوط به کارمند بابت مرخصی استحقاقی به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.

شرایط محیط کار کارمند
ساعات کار کارمند
ساعات کار کارمند در هفته 44 ساعت است.
ترتیب و تنظیم ساعات کار ادارات با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران است.
تغییر ساعات کار کارمندان در موارد ضروری با رعایت سقف 44 ساعت با دستگاه ذیربط است.
میزان ساعت تدریس معلمان و اعضای هیأت علمی از ساعات موظف در طرح طبقه بندی مشاغل ذیربط تعیین می شود.

ساعات کار کارمند
کارمندان می توانند با موافقت دستگاه ساعات کار خود را تا یک چهارم ساعات کار روزانه (11 ساعت) تقلیل دهند.
دستگاه های اجرایی می توانند در موارد خاص با موافقت هیأت وزیران و رعایت سقف قانونی با توجه به شرایط منطقه ای ساعات کار خود را به صورت دیگری تنظیم نمایند.
کلیه دستگاه های اجرایی استانی موظف به تنظیم ساعات کار در 6 روز هفته هستند به استثناء ستاد مرکزی

فرایند احراز تخلف و برخورد با آن
نظارت مستقیم مدیر یا انجام بازرسی های داخلی توسط بازرسان معتمد و متخصص
گزارش مستند بازرس از تخلف کارمند
تأئید مدیر مربوطه
اعمال مجازات از سوی بالاترین مقام دانشگاه یا مقامات مجاز
اعمال کسر یک سوم از حقوق و مزایا یا انفصال از خدمات دولتی برای مدت یک ماه تا یک سال
در صورت تکرار تخلف، ارجاع پرونده به هیأت بدوی تخلفات اداری دستگاه و اعمال یکی از مجازات بازخرید، اخراج یا انفصال دائم از خدمات دولتی

حقوق ارباب رجوع
ارباب رجوع می تواند در برابر کوتاهی کارمندان در انجام وظایف و یا برخورد نامناسب آنان، به مراجع قانون شکایت کند.
وظایف دستگاه ماده (91 )

کسر یک سوم حقوق و مزایا و انفصال یک ماه تا یک سال:
از اختیارات مدیران ذیصلاح می باشد.
نیاز به رسیدگی از طریق هیأت بدوی رسیدگی به تخلفات، ندارد.
مدیر رأساً می تواند برای اعمال آن دستور صادر نماید.
رسیدگی به سایر موارد یکه در این قانون ممنوع و یا تکلیف شده و سایر تخلفات کارمندان و تعیین مجازات آنها طبق قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 1372 می باشد.
تصدی بیش از یک پست سازمانی برای کارمندان دولت ممنوع است
به کارگیری بازنشستگان در دستگاه های اجرایی مجازاست مشروط به:
متخصص با داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر
در موارد خاص
به عنوان اعضاء کمیته ها، کمیسیون ها، شوراها، مجامع
خدمات مشاوره ای غیرمستمر و مشاوره های حقوقی
تدریس
مجموع ساعات اشتغال آنها از یک سوم ساعات موظف کارمندان تجاوز نکند
دریافت حق الزحمه متناسب با ساعات کار معادل کارمندان مشابه

  دانلود پاورپوینت آشنایی با حقوق و تکالیف کارمندان در قانون خدمات کشوری

30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و  توجیهی |  پایان-نامه |  پی دی اف  مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی |  های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc | )