فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت آشنایی با تبصره های قانونی نحوه تشویق و تنبیه کارکنان (کد14534)
دانلود پاورپوینت آشنایی با تبصره های قانونی نحوه تشویق و تنبیه کارکنان
\n دستورالعمل هاي نحوه تشويق و تنبيه كاركنان
\n عنوان های پاورپوینت آشنایی با تبصره های قانونی نحوه تشویق و تنبیه کارکنان ، دستورالعمل هاي نحوه تشويق و تنبيه كاركنان عبارتند از :
\n\nآشنایی با تبصره های قانونی نحوه تشویق و تنبیه کارکنان\nدستورالعمل هاي نحوه تشويق و تنبيه كاركنان\nماده 1: تعاریف
\nدانلود پاورپوینت آشنایی با تبصره های قانونی نحوه تشویق و تنبیه کارکنان
\nدستورالعمل هاي نحوه تشويق و تنبيه كاركنان
\nماده 2:
\nدانلود پاورپوینت آشنایی با تبصره های قانونی نحوه تشویق و تنبیه کارکنان
\nماده 3:\nماده 4:تشویق‌ها:
\nدستورالعمل هاي نحوه تشويق و تنبيه كاركنان
\nماده 5:\nماده 6:
\nدانلود پاورپوینت آشنایی با تبصره های قانونی نحوه تشویق و تنبیه کارکنان
\nماده 7:\nماده 8:\nتبصره 1:\nتبصره 2:
\nدستورالعمل هاي نحوه تشويق و تنبيه كاركنان
\nتبصره 3:\nماده 9:
\n\n
\n\nتکه ها و قسمت های اتفاقی از فایل آشنایی با تبصره های قانونی نحوه تشویق و تنبیه کارکنان ، دستورالعمل هاي نحوه تشويق و تنبيه كاركنان
\nماده 4:تشويق ها:\nتشويق با امضاي رييس دستگاه يا واحد سازماني با درج در پرونده كارگزيني مستخدم\nحداكثر يكماه حقوق و مزايا بعنوان پاداش موضوع ماده 43 قانون استخدام كشوري\nماده 5:\n\nدانلود پاورپوینت آشنایی با تبصره های قانونی نحوه تشویق و تنبیه کارکنان\n\nدستورالعمل هاي نحوه تشويق و تنبيه كاركنان\n\nارسال اسامي پرسنل منتخب به شوراي تحول اداري دستگاه\nبهره مندي از اولويت در استفاده از فرصت هاي شغلي\nيك سال تعجيل در ارتقاي گروه\nماده 6:\nجمعبندي نظرات ارباب رجوع توسط واحد امور اداري\nارسال نتايج جمعبندي شده نظرات به شوراي پيشنهادات\nدر صورت امتياز آور بودن پيشنهادات ، ارائه جايزه به فرد پيشنهاد دهنده\nماده 7:\nرسيدگي به سوء عملكرد كاركنان در اين موارد صورت ميگيرد:\nگزارش بازرسان\nشكايات ارباب رجوع\nساير ساز و كار هاي نظارتي از نتايج نظرسنجي\n\nدانلود پاورپوینت آشنایی با تبصره های قانونی نحوه تشویق و تنبیه کارکنان\n\nدستورالعمل هاي نحوه تشويق و تنبيه كاركنان\n\nماده 8:\nارجاع 5 % از كاركناني كه در 3 ماه متوالي بيشترين تعداد برخورد نامناسب را بر اساس نتايج فرم جمعبندي ماهانه نظرات ارباب رجوع ويا ساير موارد پيش گفت ، در صورتي كه تخلف آنان از مصاديق قانون رسيدگي به تخلفات اداري باشد، با نظر بالاترين مقام دستگاه به : هيئت رسيدگي به تخلفات\nتبصره 1:\nاحكام مجازات فوق ، با توجه به قانون رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان انجام مي شود.\nتبصره 2:\nدر مورد كاركنان آ زمايشي ( مشمول قانون استخدام كشوري) اگر در يكسال بيش از سه ماه نسبت عدم رضايت ارباب رجوع در مورد آنان بيش از 20 % باشد :\nاجراي ماده 20 قانون استخدام كشوري\nيا حسب مقررات ، لغو حكم آزمايشي\n\nدستورالعمل هاي نحوه تشويق و تنبيه كاركنان\n\nدانلود پاورپوینت آشنایی با تبصره های قانونی نحوه تشویق و تنبیه کارکنان\n\nتبصره 3:\nلازم است مديران نسبت به تغيير شغل و يا معرفي جهت دوره هاي آموزشي كاركناني كه برخورد نامناسب با ارباب رجوع توسط آنان تداوم داشته باشد، اقدام نمايند.\nماده 9:\nدر صورتي كه امتياز واحد سازماني تحت سرپرستي مديري بر اساس گزارش بازرس كميته تكريم در سه نوبت متوالي در يكسال ، نا مطلوب تشخيص داده شود و يا نسبت عدم رضايت مراجعين در كل واحد سازماني بر اساس ستون هفتم فرم جمعبندي سالانه نظرات ارباب رجوع بيش از 20 % اعلام گردد يا گزارشات واصله از واحد رسيدگي به شكايات حاكي از عملكرد نا مطلوب واحد سازماني باشد، در مرحله اول بر اساس گزارش ستاد برنامه ريزي تحول اداري استان و يا شوراي تحول اداري از طريق استاندار يا رييس دستگاه مورد تذكر قرار مي گيرد و در صورت تكرار در دوره\n\nدستورالعمل هاي نحوه تشويق و تنبيه كاركنان\n\nهاي بعدي ارزشيابي ،موضوع از طريق شوراي تحول اداري دستگاه يا ستاد برنامه ريزي تحول استان به وزير يا رييس دستگاه گزارش ميشود تا اقدام لازم جهت تغيير شغل آنان ( حداقل در يك سطح پايين تر ) صورت گيرد.\n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc | )
