دانلود پاورپوینت آشنایی باانواع فناوریهای راهبردی و اولویت دار

\n

فناوریهای راهبردی و اولویت دار

\n

\n

عنوان های پاورپوینت  : 

\nمنابع انسانی علم و فناوری\n\nگروه های اصلی ذینفع HRST\n\n \n\nاستفاده داده های HRST\n\nشرایط افرادی که داری خصوصیت (HRST) می باشند:\n\n \n\nنگاهی به تکنولوژی های ایالات متحده آمریکا تکنولوژی های حیاتی و نقشه های تکنولوژی\n\nتکنوژی های حیاتی ملی\n\nتکنوژی های نوظهور وزارت بازرگانی\n\nتکنوژی های حیاتی وزارت دفاع\n\nآشنایی با الگوهای شایستگی فناوری های نوین ETA\n\n \n\nآسیب شناسی آموزش های مهارتی\n\nآسیب؟\n\nآسیب شناسی\n\nهدف آسیب شناسی\n\n \n\n

---

\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\n \n\nمنابع انسانی علم و فناوری\n\nمنابع انسانی علم و فناوری: هر کس که به طور موفق، تحصیل در مقطع بعد از دبیرستان را به اتمام رسانده است ( یا در حرفه ای مرتبط با S&T کار می کند) اطلاق می شود؛ بطور دقیق تر، افراد دارای حداقل مدرک تحصیلی رسمی در سطح دانشگاهی در رشته های علوم طبیعی یا مهندسی (یا افراد شاغل در حرفه ای مرتبط با S&T را در برمی گیرد).\n\n \n\nمنابع انسانی علم و فناوری\n\nآن دسته از منابع انسانی که بالقوه به تولید، پیشبرد، اشاعه و بکار گیری نظام مند دانش علمی و فنی اختصاص یافته اند، اطلاق می شود.\n\nمنابع انسانی علم و فناوری\n\nداده های در مورد حرفه به جنبه عرضه یا بهره گیری ارتباط دارد.\n\nمثال: " چه تعداد افراد در واقع به عنوان HRST کار می کنند".\n\nداده های در مورد تحصیلی رسمی بیشتر زمانی مفید است که جنبه عرضه را بررسی می کنیم.\n\nمثال: « چه تعداد از افراد به طور بالقوه برای کار در S&T در دسترس اند؟».\n\nگروه های اصلی ذینفع HRST\n\nبه طور سنتی کاربران اصلی داده های HRST ارگانهای دولتی منطقه ای، ملی و بین المللی بوده اند که با سیاستهای صنعتی، S&T/R&D و سیاستگذاری های اقتصادی و برنامه ریزی آموزش عالی سر و کار      داشته اند.\n\nافراد شاغل در نظام تعیلم و تربیت: این افراد به روندها و توسعه ها توجه زیادی دارند. زیرا این داده ها برای برنامه ریزی های آینده اطلاعات مهمی را فراهم می کند.\n\nگروه های اصلی ذینفع HRST\n\nمشاوران شغلی و افراد چنان که بخواهند توصیه ها و تصمیمات آگاهانه ای در باره مشاغل و رشته های علمی و سطح و دوره تحصیل ارائه کنند، به داده هایی در مورد بازارهای کار S&T نیاز دارند.\n\nاز زمان شناخته شدن منابع انسانی به عنوان عاملی راهبردی در صنعت، توجه کارفرمایان به موضوع کمبود و عرضه هم در بازار و هم به نیروهایی که از طریق نظام آموزش عالی کشور یا خارج از کشور وارد بازار کارشده اند، معطوف شد. کارفرمایان در سراسر جهان بیش از پیش در جستجوی " بهترین “HRST های در دسترس اند و این نیروها هم به نوبه خود در سطح بین المللی بیشتر جابجا می شوند.\n\nاستفاده داده های HRST\n\nبه طور معمول داده های ملی، روندهای آن و اطلاعات تکمیلی مرتبط و مقایسه های بین المللی مورد توجه قرار دارند. در سطح راهبردی، مجموعه موجودی و جریان HRST به عنوان عامل اصلی شناخته شده است که از آن اقتصاد کشور و زیر بنای فناوری ( که بتازگی بیشتر مورد توجه قرار گرفته است) و زیست محیطی و رفاه عمومی شکل می گیرد.\n\nشرایط افرادی که داری خصوصیت (HRST) می باشند:\n\nالف ) با موفقیت تحصیل در مقطع عالی را در یک رشته S&T به پایان رسانده باشند.\n\nب) دارای مدرک رسمی نباشد اما در حرفه­ای از S&T مشغول به کار باشد که در آن به طور معمول صلاحیتهای فوق الذکر لازم باشد.\n\n \n\nطبقه بندیهای اصلی HRST\n\nمثالهایی از HRST:\n\nاستاد دانشگاه با مدرک PhD در اقتصاد؛\n\nطراح سیستم رایانه دارای مدرک در علوم رایانه؛\n\nدندانپزشکی که در جراحی دندان کار میکنند؛\n\n \n\nمثالهایی از HRST:\n\nبرنامه ریز رایانه که تحصیل دبیرستانی را به پایان نرسانده است؛\n\nمعلم زبان دارای تحصیلات دبیرستانی؛\n\nمدیر بخش فروش فاقد تحصیلات دانشگاهی اما با تجربه کافی که از آموزش ضمن کار به دست آمده است.\n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و  توجیهی |  پایان-نامه |  پی دی اف  مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی |  های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )