فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت کامل مهارت رفتار شناسی یا چگونگی شناخت ویژگی های افراد(کد9415)
دانلود پاورپوینت کامل مهارت رفتار شناسی یا چگونگی شناخت ویژگی های افراد
\nعنوان قبلی : مهارت رفتارشناسی یا شناخت ویژگی های فردی افراد
\n\n\n عنوان های پاورپوینت :
\nمهارت رفتار شناسی یا چگونگی شناخت ویژگی های افراد\nمهارت رفتارشناسی یا شناخت ویژگی های فردی افراد\nشناسایی شایستگی ها\n\nبه تقویت این ممیزه ها بپردازید\n\n\nضرورت حذر از چنین صفاتی\nشناسایی چنین مولفه هایی در افراد\nشناسایی چنین مولفه هایی در افراد\nشناسایی چنین مولفه هایی در افراد\nگستره ای ازبیماریهای رایج سازمانی\n\n\n\n\nمواجهه یا برخورد با افراد\n\n\nرفتارشناسی یا شناخت ویژگی های فردیفرد منفعل\nویژگی های فرد منفعل\nویژگیهای فرد متعادل\n\nویژگی های فرد تعارض آفرین\nویژگی های فرد تعارض آفرین\nزورگو و متخاصم\nهمیشه شاکی\nوسواسی و کمال گرا\nافراد یخی\nافراد بسته\nکم حرف و منفعل\nافرادی که می گویند: «کار من نیست»\nشایعه پراکن ها\nافراد منفی گرا\nافراد غیر متعهد\nافراد همیشه منتقد\nافراد خودخواه\nافراد فداکار( قربانی)\nافراد خود سرزنش کن\nافراد پرحرف\nافراد نامنظم\nافراد بی مسئولیت\nافراد پوست تخم مرغی\nافراد ریزنگر\nافراد خیلی خوب\nبا تشکر از توجه شماتو پروژه\n\n
\n\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\nشایستگی یک لازمه متعارف برای یک فرد به منظور به درستی انجام دادن یک کار خاص\nتقویت این ممیزه ها بپردازید\nتوان جمع آوری، پالایش و انتخاب\nتوانایی کاربرد\nآموزش\nتوانایی حل مسأله\nهای مربوط به اخلاق حرفه ای و شغلی یا داشتن تعهد و اخلاق کار\nافزایش مستمر سطح استاندارد و صلاحیت های شغلی یا قابلیت آموزش دیدن حین کار\nمهارت عضویت مسؤول و مشارکت جو در جامعه\nتوانایی تفاهم و زندگی مسالمت آمیز به دور از هر گونه تعصب\nفرهنگی\nآشنایی با ابزارهای تولید و اشاعه دانش\nبرنامه ریزی و سازماندهی فعالیت های شخصی\nصحیح از روابط انسانی و توسعه آن)\nضرورت حذر از چنین صفاتی\nAbusive\nUp\nشناسایی چنین مولفه هایی در افراد\nدست یابنده یا مکتسب،\nفعال کننده\n\nشناسایی چنین مولفه هایی در افراد\nپرورش دهنده،\nبا انظباط،\nیکدل،\nباانصاف،\nتمرکز کن،\n\nراهبرد،\nعشق خواه.\n\nگستره ای ازبیماریهای رایج سازمانی\nکم کاری:حداقل کردن خروجی نسبت به ورودی از طرف افراد.این پدیده عموما به عنوان یک عکس العمل اجتماعی به بعضی ناهنجاری ها مثلا یاس از آینده و عدم علاقه بکار بروز می\nنیروی انسانی:پایین بودن برونداد نسبت به درونداد نیروی انسانی.عدم استفاده بهینه و هدفمند از نیروی انسانی. راهکارهایی نظیر سازماندهی و افزایش کارآیی و اثربخشی\nاستفاده از خردجمعی در وضع قوانین و کنترل اجرای درست قوانین وضع شده.\nسفله پروری: ایجاد
\n \n\n۳۰ تا ۷۰ درصد پروژه / پاورپوینت / پاور پوینت / سمینار / طرح های کار افرینی / طرح توجیهی / پایان نامه/ مقاله ( کتاب ) های اماده به صورت رایگان میباشد