ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات / Powerpoint / دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازي سال1391 (کد16766)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازي سال1391 (کد16766)
شناسه محصول و کد فایل : 16766
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازي سال1391 (کد16766)
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازي سال1391
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازي سال1391
عنوان های پاورپوینت کلیاتی درباره دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازي سال1391 عبارتند از :
کلیاتی درباره دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازي سال1391
تکه ها و قسمت های اتفاقی از فایل کلیاتی درباره دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازي سال1391
دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازي سال1391
واحد آموزش و توانمندسازي منابع انساني
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازي سال1391
آموزشهايي است كه مدت آن بيشتر از يكسال بوده وبراي افزايش دانش ومهارتهاي فرد جهت ايفاي نقشهاي جديد ارائه مي گردد.
دوره آموزشي كوتاه مدت :
آموزشهايي است كه مدت آن كمتر از يكسال بوده ومحتواي آموزشي مشخص و از پيش تعيين شده اي با استفاده از امكانات آموزشي به منظور ايجاد مهارت ، افزايش دانش ويا تغيير نگرش به فراگيران انتقال داده مي شود.
آموزش پودماني:
شكلي از آموزشهاي شغلي است كه تخصص هاي شغلي در قالب مهارتهاي مستقل و جدا از هم به كارمندان آموزش داده مي شود و هر يك از آموزشها، مهارت و دانش خاصي را ايجاد مي كند و در عين حال در كنار ساير پودمانهاي آموزشي منجر به ايجاد يك مهارت و يا دانش جديد وجامع مي گردد.
آموزش مديران :
تمامي دوره ها و فعاليتهاي آموزشي كه به منظور افزايش دانش وبينش مديريتي وبهبود مهارتهاي فني، انساني و ادراكي وتعالي معنوي مديران در چارچوب نظام آموزش طراحي واجرا مي گردد.
آموزشهاي بدو انتصاب:
به آن دسته از آموزشهايي اطلاق مي شود كه گذراندن آنها قبل يا در سال اول انتصاب به پست هاي سرپرستي ومديريتي ضروري است.
دوره هاي آموزشي الزامي:
دوره يا پودمان هايي كه گذراندن آنها براي كارمندان اجباري است اين دسته از دوره ها تحت عنوان دوره هاي اصلي نيز ناميده مي شوند
دوره هاي آموزشي اختياري:
دوره هايي كه كارمندان با توجه به شغل مورد تصدي، علايق،تجارب شخصي يا نياز سازمان از بين دوره ها يا پودمان هاي اعلام شده انتخاب مي نمايند اين دوره ها تحت عنوان دوره هاي مكمل نيز ناميده مي شوند.
آموزش مداوم جامعه پزشكي:
مجموعه آموزشهاي مورد تاييد دفتر آموزش مداوم جامعه پزشكي كه به منظور ارتقاء سطح دانش ومهارتهاي شغلي و حرفه اي مشمولين جامعه پزشكي توسط دفاتر آموزش مداوم جامعه پزشكي موسسات و يا ساير مراكز آموزشي مجاز ارائه مي شود.
بورس آموزشي :
فرصت وامكاني است كه يك دانشكاه، موسسه داخلي يا خارجي ويا موسسسه بين المللي در اختيار موسسه قرار مي دهد وكارمندان مي توانند با استفاده از آن در يك يا چند دوره آموزشي كوتاه مدت كه با شغل و وظايف جاري يا آينده آنان ارتباط داشته و موجب افزايش دانش و مهارت هاي شغلي آنان مي شود شركت نمايند.
برون سپاري آموزش:
انتقال ومحول نمودن يك فعاليت خاص آموزشي مورد نياز از داخل موسسه به يكي از موسسات دانشگاه ها و مراكز ذيصلاح واجراي آن توسط آن موسسه، دانشگاه و مركز را برون سپاري آموزش مي گويند.
نياز سنجي آموزشي:
فرايند جمع آوري وتجزيه وتحليل اطلاعات است كه براساس دستور العمل هايي كه توسط كميته راهبري وزارت متبوع ابلاغ مي گردد. فاصله بين وضع موجود و وضع مطلوب مورد شناسايي قرار گرفته ونيازهاي آموزشي كارمندان تعيين مي گردد.
شناسنامه آموزشي:
كار برگي الكترونيكي است كه تمامي اطلاعات آموزشي هر يك از كارمندان موسسه اعم از اطلاعات پرسنلي، آموزشهاي مورد نياز، آموزشهاي گذرانده شده و معادل سازي فعاليت علمي مرتبط با شغل كارمند(تاليف،تحقيق، ترجمه وتدريس و...) در آن ثبت ونگهداري مي گردد و در ارتقاء، انتصاب وارزشيابي عملكرد كارمندان مورد استفاده قرار مي گيرد.
گواهينامه آموزشي:
برگه اي است كه در پايان دوره آموزشي در ازاء كسب نمره قبولي به هر يك از شركت كنندگان اعطا مي شود اين برگه حاوي اطلاعات شخصي شركت كننده، عنوان دوره، سمينار و... شماره مجوزبرگزاري، زمان برگزاري، مدت ونمره كسب شده است كه با امضاي بالاترين مقام آموزش منابع انساني موسسه معتبر خواهد بود، درج نمره قبولي در گواهينامه آموزشي همايش ها وسمينارها الزامي نيست
گواهينامه نوع اول
به گواهينامه هايي اطلاق مي گردد كه پس از اتمام هر دوره آموزشي، به شركت كنندگاني كه در ارزشيابي آن دوره موفق شده ان اعطا مي گردد.
گواهينامه نوع دوم
به گواهينامه هايي اطلاق مي شودكه با گذراندن دوره هاي آموزشي و دريافت گواهينامه هاي نوع اول وانجام فعاليت هاي علمي مرتبط با شغل كارمند (تاليف، تحقيق، ترجمه و تدريس و...) با در نظر گرفتن حدنصاب ساعات آموزشي مورد نياز ، پس از تاييد كميته آموزش به فراگيران اعطا مي گردد و دارندگان آن مي توانند از مزاياي استخدامي آن نظير دارندگان مدارك تحصيلي فوق ديپلم ، ليسانس، فوق ليسانس ودكترا در شرايط احراز مشاغل مربوط در چارچوب رعايت تمامي قوانين ومقررات مربوط برخوردار گردند.
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازي سال1391
وظايف كميته آموزش و توانمند سازي موسسه
1- اجراي سياستها و مصوبات راهبردي
2- بررسي، تعيين وتصويب كليات برنامه هاي آموزشي موسسه
3- بررسي و تاييد نهايي نيازهاي آموزشي موسسه براساس تحليل سازمان، واحد، شغل وفرد وصدور مجوز
4- بررسي و تصويب برنامه هاي آموزش موسسه اعم از برنامه راهبردي ميان مدت و كوتاه مدت
5- بررسي و پيشنهاد اعتبارات مورد نياز جهت پيشبرد برنامه هاي آموزش و توانمند سازي و پيش بيني در بودجه سالانه آموزش معادل يك درصد از كل اعتبارات موسسه
6- بررسي و پيگيري ،تصويب و هزينه كرد اعتبارات آموزش پيش بيني شده در بودجه سنواتي موسسه براي آموزش و توانمند سازي براساس برنامه هاي مصوب
7- بررسي و تاييد روييه هاي آموزشي مورد نياز موسسه
8- بررسي وتاييد محتوا و مواد آموزشي مورد نياز دوره اي آموزشي به صورت چاپي والكترونيكي براساس سر فصل هاي آموزشي مصوب
9- بررسي و انتخاب موسسات مجري ويا مشاور (ذيصلاح) در حوزه فرايند آموزش
10- تعيين سياست هاي برخورداري از ساز وكارهاي انگيزشي در چار چوب قوانين ومقررات
11- بررسي، تاييد صدورگواهينامه هاي نوع دوم سطح مهارتي وسطح تخصصي
12- بررسي، تاييد اوليه مدارك مرتبط با گواهي نامه هاي تخصصي- پژوهشي 1و2
13- همكاري با نماينده كميته راهبري جهت نظارت بر فرايند آموزش وتوانمند سازي
14- تعيين حق الزحمه در جهت ايجاد انگيزه هاي لازم براي عوامل اجرايي آموزش در اجراي فرايند هاي آموزش
15- تعيين وتصويب شاخص هاي ارزيابي عملكرد برنامه هاي آموزش وتوانمند سازي ونظارت برحسن اجراي آن توسط واحد هاي زير مجموعه موسسه
16- بررسي وپيگيري مسائل و مشكلات آموزشي و ارائه راهكارهاي مناسب براي انجام اقدامات اصلاحي
17- اعطاي بورس هاي آموزشي وفرصت هاي مطالعاتي براساس شيوه نامه ابلاغي از طرف كميته راهبري
18- بررسي و تاييد حق الزحمه اساتيد در موارد خاص
19- پاسخگويي و ارائه صورت جلسات وگزارش هاي كميته آموزش به صورت سالانه وادواري به كميته راهبري آموزش و هئيت رئيسه موسسه
20- انجام ساير وظايفي كه براساس نظام آموزش منابع انساني مشخص مي شود و با موارد پيشنهادي از سوي موسسه در حوزه آموزش و توانمند سازي منابع انساني
طراحي وبرنامه ريزي آموزشي
1- نياز سنجي و طراحي آموزش ها:
موسسه موظف است براساس اهداف و راهبرد هاي آموزش كميته راهبري، نيازهاي آموزشي سازماني، شغلي و فردي كارمندان را شناسايي و براي مرتفع نمودن آنها دوره ها وپودمان هاي آموزشي مناسب با استفاده از الگو هاي نوين را طراحي نموده و به منظور ارتقاء سطح دانش وتخصص ، زمينه توانمند سازي كارمندان را فراهم وبه طور مستمر نياز ها ودوره ها را روزآمد نمايد.
2- تدوين برنامه هاي آموزش:
دومين مرحله برنامه ريزي آموزشي ، طراحي وتدوين برنامه هاي آموزشي موسسه است.برنامه آموزش موسسه بايستي در سه بازه زماني بلند مدت، ميان مدت وكوتاه مدت طراحي گردد. در طراحي برنامه هاي آموزشي بايد اهداف وراهبردهاي كلان آموزش وزارت متبوع، اهداف و راهبردهاي آموزش موسسه ونيازهاي آموزش و توسعه كارمندان مورد توجه قرار گيرد.برنامه هاي آموزش موسسه پس از تصويب كميته آموزش موسسه جهت اجرا به واحد آموزش ابلاغ مي شود.
اجراي آموزش ها
مديريت و راهبري برنامه هاي تدوين شده آموزش وتوانمند سازي وچگونگي فراهم نمودن امكانات و منابع كافي براي اجراي دوره هاي آموزشي در اين مرحله از فرآيند آموزش صورت مي گيرد. دوره هاي آموزشي براي كارمندان در موسسه مي بايست بر اساس نياز سنجي هاي آموزشي اجرا شود و كارمندان ملزم به گذراندن دوره هاي آموزشي مورد نياز، مرتبط با پست سازماني خود ونيازهاي موسسه خواهند بود. واحد آموزش و توانمند سازي موسسه،مسئوليت اطلاع رساني و اجراي برنامه هاي آموزش را تحت نظارت كميته ي آموزش موسسه برعهد خواهد داشت.
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازي سال1391
- هريك از كارمندان در صورتي كه دوره آموزشي مشخصي را باموافقت واحد آموزش در موسسات معتبر طي نمايد، گواهينامه آموزش مورد نظر با تاييد بالاترين مقام مسئول آموزش كارمندان موسسه قابل قبول مي باشد
- صدور گواهينامه شركت، تدريس، ارائه مقاله وپوستر جهت يك دوره واستفاده همزمان از امتياز هر دو گواهينامه ممنوع مي باشد.
- واحد هاي تابعه دانشگاه در صورتي مي توانند نسبت به برگزاري دوره هاي آموزشي اقدام نمايند كه دوره هاي آموزشي مورد درخواستشان براساس نياز سنجي طراحي وتدوين شده وپي از كسب مجوز از كميته آموزش اجرا نمايند.
ملاك موفقيت در دوره هاي آموزشي كسب حد نصاب نمره(60%) در آزمونهايي كه در پايان دوره آموزشي توسط مجري به عمل مي آيد، مي باشد.
دوره هاي آموزشي
- آموزش هاي توجيهي بدو خدمت
آموزش هاي شغلي
آموزش هاي فرهنگي وعمومي
آموزش هاي مديران
آموزش هاي توجيهي بدو خدمت
به آموزش هايي اطلاق مي گردد كه در بدو خدمت در راستاي موارد ذيل طراحي واجرا مي گردد
1- آشنا ساختن كارمندان جديد الاستخدام با اهداف و وظايف موسسه محل خدمت آنها، قوانين ومقررات استخدامي،كليات آيين نامه اداري استخدامي موسسه، حقوق فردي و شغلي، محيط كار، قانون اساسي نظام جمهوري اسلامي ايران ونظام اداري
2- ايجاد توانايي هاي شغلي (دانش،مهارت ونگرش) مورد نياز براي كارمندان جديدالاستخدام(رسمي،پيماني و قراردادي) جهت تصدي شغل مربوط
تبصره: كامندان موظفند طي شش ماه اول استخدام نسبت به گذراندن دوره توجيهي بدو خدمت اقدام نمايند
آموزش هاي شغلي
به آموزش هايي اطلاق مي گردد كه توانمندي هاي تخصصي مورد نياز مشاغل موسسه را به شاغلين انتقال مي دهد
اهداف:
1- ارتقاء سطح معلومات و مهارتهاي شغلي كارمندان و متناسب ساختن اطلاعات وتوانمندي هاي آنان با وظايف رشته شغلي مورد منطبق با پيشرفت هاي دانش وفن آوري در زمينه مربوط.
2- آماده ساختن كارمندان براي پذيرش مسئوليت هاي جديد در آينده
آموزش هاي فرهنگي وعمومي
تعريف:
به آموزش هايي اطلاق مي گردد كه در حيطه هاي فرهنگي، اجتماعي، توانمندي هاي عمومي وفن آوري اطلاعات به منظور رشد فضائل اخلاقي و ارتقا فرهنگ سازماني و افزايش دانش، مهارت و نگرش عمومي وفردي وفن آوري اطلاعات كارمندان در موسسه ارائه مي گردد
آموزش هاي مديران
به آموزش هاي اطلاق مي گردد كه در راستاي تعالي معنوي وحرفه اي مديران در زمينه هاي افزايش دانش، بهبود نگرش و بصيرت و توسعه مهارت هاي انساني، ادراكي و فني طراحي و اجرا مي گردد طي اين آموزش ها براساس برنامه آموزش مديران براي انتصاب، ارتقاء و تمديدمدت مديريت الزامي است
گواهي نامه هاي نوع دوم
- گواهينامه مهارتي
- گواهينامه تخصصي
- گواهينامه تخصصي –پژوهشي سطح 1
- گواهينامه تخصصي –پژوهشي سطح 2
تبصره 1: هر كارمند مي تواند حداكثر دو سطح از گواهينامه هاي نوع دوم را در طول دوره خدمتي خوددريافت نمايد.
تبصره2: اعطاي گواهينامه نوع دوم براي كارمنداني كه قبل از تاريخ 91/1/1 به افتخاربازنشستگي نائل شده اند ممنوع مي باشد.
گواهينامه مهارتي
شرايط لازم براي اخذ گواهينامه مهارتي
1) دارا بودن مدرك تحصيلي ديپلم متوسطه
2) طي 900ساعت آموزش مصوب با شرايط زير
حد اقل دو سوم آموزش ها در زمينه آموزش هاي شغلي باشد
900 ساعت آموزش حداقل در 6 سال طي شود
احتساب حد اكثر 150ساعت آموزش در طول يك سال
گواهينامه هاي تخصصي
شرايط لازم براي اخذ گواهينامه تخصصي:
1) دارا بودن مدرك تحصيلي فوق ديپلم يا گواهينامه مهارتي
2)طي 750 ساعت آموزش كوتاه مدت مصوب باشرايط زير
- حد اقل سه چهارم آموزش ها در زمينه آموزش هاي شغلي يا آموزش مديران باشد
750 ساعت آموزش حداقل در 5 سال طي شود
احتساب حد اكثر 150ساعت آموزش در طول يك سال
گواهينامه هاي تخصصي-پژوهشي سطح1
شرايط لازم براي اخذ گواهينامه تخصصي-پژوهشي
1)دارا بودن مدرك تحصيلي ليسانس يا گواهينامه تخصصي
2) طي 650 ساعت آموزش كوتاه مدت مصوب با شرايط زير
حد اقل سه چهارم آموزش ها در زمينه آموزش هاي شغلي يا آموزش مديران باشد.
650 ساعت آموزش حداقل در 5 سال طي شود.
احتساب حد اكثر 130ساعت آموزش در طول يك سال.
3)اجراي يك يا چند طرح تحقيقاتي در زمينه شغل مورد تصدي معادل 100 ساعت و تاييد آن توسط كميته علمي، يا طي 100 ساعت آموزش تخصصي ويژه اخذ گواهينامه تخصصي-پژوهشي .
4)شركت در آزمون جامع وكسب حد نصاب 70% آزمون
گواهينامه تخصصي – پژوهشي سطح 2
شرايط لازم براي اخذ گواهينامه تخصصي-پژوهشي سطح2
دانلود پاورپوینت کلیاتی درباره دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازي سال1391
گواهينامه هاي آموزشي مورد قبول
1)گواهي نامه هاي صادر شده توسط سازمان مديريت وبرنامه ريزي سابق كشور يا دفاتر مديريت آموزش وپژوهش استانداري هاي سراسر كشور
2)گواهي نامه هاي داراي مجوز از سازمان مديريت و برنامه ريزي سابق
3)گواهي نامه هاي آموزش داراي مجوز از كميته راهبري در سطح كشور وكميته آموزش در سطح موسسه
4)گواهي نامه هاي آموزشي مصوب رشته شغلي مامور حراست كه با هماهنگي وتاييد اداره حراست كل كشور مستقر در نهاد رياست جمهوري اجرا شده
5)گواهي نامه هاي آموزشي مصوب رشته شغلي مسئول گزينش كه با هماهنگي وتاييد هيئت عالي گزينش اجرا شده
کلیاتی درباره دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازي سال1391
30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc | )
