فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی تعاريف و نظريات کيفيت زندگی کاری از ديد تئوريسينهای مديريت (کد11996)
دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی تعاریف و نظریات کیفیت زندگی کاری از دید تئوریسینهای مدیریت
\nکیفیت زندگی کاری Quality Of Work Life
\n\n عنوان های پاورپوینت :
\n\nتحلیل و بررسی تعاریف و نظریات کیفیت زندگی کاری از دید تئوریسینهای مدیریت
\nکیفیت زندگی کاری Quality Of Work Life
\n1- اهمیت موضوع
\n2- تاریخچه کیفیت زندگی کاری
\nتاریخچه
\n3- تعریف کیفیت زندگی کاریQUALITY OF WORK LIFE
\nتعاریف و نظریات کیفیت زندگی کاری از دید تئوریسینهای مدیریت
\nنظریه میلز
\nنظریه لوین
\nنظریه دوبرین
\nنظریه گانینگهام و ابرل
\nنظریه فریدمن و آرنولد
\nنظریه ورتر
\nنظریه دسلر
\nنظریه والتون
\n4- جایگاه کیفیت زندگی کاری در چرخه بهره وری
\nتاثیر متقابل بهروری و کیفیت زندگی کاری
\n5- چالش های علمی در موردQWL
\nمهندسی صنایع و QWL
\nروابط صنعتی و QWL
\nجامعه شناسی و QWL
\nتئوری سیستم ها و QWL
\n6- ائتلاف اجتماعی در سازمان کاری( تحقیق)
\nناحیه اشتراک بین کارکنان ایرانی و امریکائی
\nناحیه اشتراک بین کارکنان ژاپنی و ایرانی
\nناحیه اشتراک بین کارکنان امریکائی و ژاپنی
\nناحیه اشتراک بین سه گروه
\n7- موانع برنامه های کیفیت زندگی کاری
\nنتیجه گیری
\nمنابع
\n\n \n\n \n\n
\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nناحیه اشتراک بین کارکنان ایرانی و امریکائی\n\nکارکنان ایرانی و امریکائی هر دو فردگرا هستند در حالی که کارکنان ژاپنی بیشتر گرایش به کار تیمی دارند و به پیشبرد اهداف سازمان می اندیشند. نمونه این رفتار ایرانی ها خیلی زیاد در سازمانها مشاهده می شود. اینکه فلان کارمند غر می زند و می گوید: همه کارها را برای تهیه گزارش من انجام دادم ولی آخر کار مدیرم یک نامه به اسم خودش روی آن گذاشت و برای مدیرعامل فرستاد نشانه ای از این گرایش کارکنان ایرانی است.\n\nناحیه اشتراک بین کارکنان ژاپنی و ایرانی\n\nخصلت دلسوزی بین این دو مشترک است. امریکائی می گوید اگر فرد کارش را خوب انجام نمی دهد اخراجش کن اما ایرانی می گوید: نه، خدا را خوش نمی آید زن و بچه دارد و .... ژاپنی ها نیز خصلتی اینچنینی دارند. استخدام مادام العمر کارکنان در شرکتهایی از جمله تویوتا و عدم اخراج کارکنان مگر در شرایطی کاملاً استثنایی در ژاپن، نشان از وجود این خصلت است.\n\nناحیه اشتراک بین کارکنان امریکائی و ژاپنی\n\nچه در امریکائی ها و چه در ژاپنی ها درک فاصله منجر به عزم بهبود می شود. برای مثال چنانچه از رقیب خود عقب باشند و از این موضوع اطلاع پیدا کنند معمولاً سعی در جلو زدن از او می کنند. این امر در تیم های ورزشی آنها نیز مشاهده می شود. در حالی که در ایرانی ها معمولا درک فاصله منجر به احساس یاس می شود.\n\nناحیه اشتراک بین سه گروه\n\nدر هر سه گروه می توان احساس نارضایتی از وضع موجود را به عنوان حس مشترک بیان کرد. در فرهنگ سازمانهای ژاپنی نارضایتی از وضع موجود منجر به پروژه های بهبود می شود. در سازمانهای امریکائی نیز خیلی اوقات این امر منجر به پروژه های کارآفرینی می شود که معمولاً فرد سازمان را ترک و وارد محیطی می شود که ایده های بهبود خود را بتواند پیاده کند (یا کسب و کار جدیدی برای خود به وجود می آورد).\n\nاما در ایران احساس نارضایتی از وضع موجود منجر به کاهش در کیفیت کار می شود. و آن موقعی است که فرد مدیران یا افراد دیگر سازمان را در سوی خود نمی بیند و به همین دلیل است که لفظ "آنها" را به کار می برد وگرنه می گفت "ما" »\n\n7- موانع برنامه های کیفیت زندگی کاری\n\nبه عقیده ی گودمن:\n\nتغییر در روابط و انتظارات اتحادیه ها\n\nتمرکز فعالیتها و برنامه ها بر سطوح تولید و منشی گری\n\nعدم توجه کافی به تغییرات در سطوح مدیریتی و حرفه ای\n\nتوجه اندک به پاداشهای مالی بلندمدت برای مشارکت کنندگان\n\nمقاومت عمده از جانب سرپرستان\n\nبه عقیده مورین :\n\nنظام رشد مالی\n\nنیاز به کنترل عملکرد کارکنان توسط مدیریت در حالی که در اعتماد کردن، دادن اختیار برای تصمیم گیری به کارکنان و سهیم کردن آنها در اطلاعات و قدرت، تردید دارند.\n\nبسیاری از کارکنان نسبت به خودگردانی و استقلال درونی، جوابگو بودن و مسئولیت داشتن در کار دلهره دارند و همین امر باعث میشود در انجام رساندن تصمیمات و تعاملات خویش بی میل شوند.\n\nنتیجه گیری\n\nاول: نقش متعادل کار.\n\nدوم: اعتقاد به لزوم حاکمیت قانون.\n\nسوم: جبران خدمت منصفانه و کافی.\n\nچهارم: ائتلاف اجتماعی در سازمان کاری.\n\nپنجم: امکان امنیت و رشد دائمی.\n\nششم: امکان گسترش و استفاده از ظرفیت های انسان.\n\nهفتم: کار معتبر و سودمند اجتماعی.\n\nهشتم: شرایط کاری سالم و ایمن.\n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )
