دانلود پاورپوینت هدف های سازمانی  واثر بخشی تعاریف ، ویژگی ها ، اهداف ، عوامل ، مدل های سنجش\n

\n

عنوان های پاورپوینت  : 

\n

-مقدمه

\n

-تعاریف هدف

\n

-انواع هدف

\n

-ویژگی های اهداف

\n

-تعاریف اثربخشی

\n

-معیار های سنجش اثربخشی(معیارهای سی گانه)

\n

-رابطه اثر بخشی وکارایی

\n

-تفاوت اثر بخشی با کارایی

\n

-مدل های سنجش اثربخشی

\n

-عوامل موثر بر اثر بخشی

\n

-نتیجه گیری

\n \n\n

---

\n\n

قسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل

\n

üقضاوت و شناخت انسان‌ها، بررسی اهداف و خواستههای آنان است.

\n

üاهداف نمادهایی هستند که بیانگر مرتبه و درجهی تکامل افراد است. لذت بخش‌ترین تجربه بشر در زندگی، دستیابی

\n

گردیده تلاش نمایند از این رو اهداف سازمان محرکه های مهمی برای کارکنان و معیاری برای اندازه گیری کارایی آنان خواهند بود.

\n

تعرِِیف هدف سازمانی

\n

وضعیت مطلوب است که سازمان قصد رسیدن به آن را دارد.

\n

üکه به همراه همکارانش(هدف)را چنین تعریف کرده اند:

\n

چیزی که فرددرصدد دستیابی به آن است هدف،مقصود یا منظور یک فعالیت واقدام به حساب می آید.

\n

üکوتاه مدت: اهدافی هستندکه سازمان سعی دارد تا ظرف حدود یک یا دو سال به آنها دست یابد

\n

هدف های بلند مدت: ‌اهدافی

\n

که بر می گزینید باید دارای ۵ ویژگی باشد. درصورتی‌که اولین حرف هر یک از کلمات این پنج ویژگی اهداف را با هم ترکیب کنیم به

\n

\n

مدیران باید اهداف سازمانی‌ای را برقرار کنندکه دست‌یافتنیAchievable)) باشند.

\n

ویژگی های اهداف

\n

مدیران باید اهداف سازمانی‌ای را برقرار کنندکه

\n

اثربخشی

\n

اولین دیدگاهی که نسبت به اثربخشی ارائه شد (احتمالا در طی دهه 1950 مطرح گردید) که بسیار ساده بود .اثربخشی به عنوان میزان یا حدی که یک سازمان اهدافش را محقق می سازد ، تعریف شده بود . اما در این تعریف

\n

اهداف واقعی یا رسمی؟ و.....\nاما هدفی که بیشتر محققان توافق دارند بقاء می باشد . یعنی فعالیتهای سازمان در جهت تداوم حیاتش می باشد

\n

تعاریف اثربخشی سازمانی

\n

üبایدتوجه شود و هم به نتایج حاصله.

\n

هوج : «اثر بخشی سازمانی وضعیتی است که در آن سازمان مورد نظر منابع را به میزان محدود مصرف کند و قادر باشد

\n

üکه منجر به ارائه معیارهای سی‌گانه متفاوتی شد.

\n

ü در واقع اثربخشی معیارهایی را برای سنجش میزان دستیابی به اهداف سازمان فراهم می کند (معیارهای سی گانه) شامل بهره وری،کارایی،کیفیت،سودو...

\n

رابطه بین اثر بخشی و کارایی

\n

üدر بعضی سازمان ها

\n

üکارهای درست مد نظر است.

\n

üکارایی با کنترل فرآیند و کاربرد منابع ارتباط نزدیکی دارد و اثر بخشی به میزان زیادی با کیفیت در ارتباط است . یعنی محور اساسی در اثر بخشی نتایج و بازده کار است .

\n

üدر برخی از سازمانها کارایی

\n

vاهداف سازمان توجه می شود

\n

مسیر کاری را مشخص  می کند

\n

معیاری برای ارزشیابی فراهم می نماید

\n

اهداف را به حوزه

\n

در مقایسه با دیگر سازمان ها در جهت کسب درونداد افزایش می دهد

\n

تغییرات محیطی را مد نظر قرار می دهد

\n

vتوانایی سازمان در بهره برداری از محیط خود در راه تحصیل و تامین منابع ارزشمند و کمیا ب.

\n

vحفظ فعالیت های روزانه داخل

\n

vیعنی میزان سلا مت و کارایی سازمان طبق این رویکرد، سا زمان زمانی اثربخش است که از سلامت سازمانی لازم برخوردار بوده و پرسنل آن افراد ی دارای انگیزش ، علاقه مندی ، تعهد،احساس مسئولیت ، حس وفاداری نسبت به سازمان باشند .

\n

vاز سازمان است که درعملکرد سازمان نقش و سهمی دارد .

\n

vدر این رویکرد تعیین میزان رضایت این گروهها بعنوان شاخص عملکرد سازمان و اثر بخشی سازمانی محسوب

\n

توجه : که ممکن است توجه به مسائل بیرونی یا مسائل درونی سازمان باشد .

\n

ب – ساختار سازمان : در دو بعد ثبات (پایداری) و انعطاف پذیری (سازگاری با محیط و پذیرش تغییرات) بیان می شود

\n

عوامل موثردراثر بخشی

\n

انسانی در ابعاد شغلی ، رفتاری ،استاندارد نمودن ، خودآموزی،..

\n

üآموزش مهارت های زیر :

\n

حذف حرکات و فرآیندهای زاید کاری

\n

تلفیق نگرش فرآیند مدارو نتیجه مدار

\n

مدیریت و نظارت بر گلوگاه های بحران زا درفرآیند های کاری و سازمانی

\n

خوشحال نمودن مشتری از طریق

\n

üفردی را هدایت می کند

\n

üاهداف باعث تنظیم تلاش فردی می شود

\n

üاهداف باعث افزایش پشتکار می شود

\n

üاهداف باعث ایجاد استراتژیها وبرنامه های فعالیت می شوند

\n

اثربخشی

\n

با توجه به پیچیدگی کار سازمانها و مفهوم اثر بخشی الگوی خاصی تجویز نمی شود و سازمانها می توانند به درجاتی از این مدل ها استفاده کنند . البته توجه به

\n

\n

۳۰ تا ۷۰ درصد پروژه / پاورپوینت / پاور پوینت / سمینار / طرح های کار افرینی / طرح توجیهی /  پایان نامه/  مقاله ( کتاب ) های اماده   به صورت رایگان میباشد