دانلود پاورپوینت تئوری مدیریت پیشرفته استعاره های جدید

\n

عنوان های پاورپوینت  : 

\n

استعاره های سازمانی

\n

استعاره ماشین

\n

استعاره موجود زنده

\n

استعاره فرهنگ

\n

استعاره پرده نقاشی

\n \n\n

---

\n\n

قسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل

\n

üاستعاره سازمان به مثابه موجود زنده،درک و تایید این

\n

 نکته که گونه های مختلف سازمان ها با محیط های مختلف سازگار

\n

میشوند،به ایجاد تفکر اقتضایی در میان نظریه پردازان کمک

\n

کرد.بدین ترتیب،تنها یک«بهترین شیوه سازماندهی»وجودندارد که

\n

برای همه سازمان ها بخوبی و

\n

تفاوت های بین

\n

دو پدیده است.برای مثال:

\n

v استعاره ماشین متکی به شباهت

\n

یکی ازمهمترین محدودیت های استعاره نادیده گرفتن

\n

ونمادگرایی است.

\n

vمحدودیت های استعاره های نظریه سازمان دلالت بر آن دارد که

\n

هیچ کدام از آنها به تنهایی درک مکفی فراهم نمی کنند که دانش

\n

سازمانی بر آن بنا شود.با وجود

\n

: مهارت هدفمنددیدن مسائل رابه مدیرمی آموزد

\n

فکرکردن: مهارت به شیوه متناقض اندیشیدن را

\n

احساس کردن: توانایی احساس زنده بودن و حیاتبخشی

\n

: توانایی عمل به شیوه مسئولانه

\n

اعتمادکردن: توانایی اعتماد به فرایند زندگی

\n

وجود: توانایی ارتباط

\n

این که فرد متفاوت از دیگران و جریان هنجار تفکری جامعه، فکر کند.

\n

شکافتن مغز, منجر به وجود آمدن فکرهای جدید و خلاق می شود. فهمیدن از طریق حس کردن و تجربه از نزدیک

\n

تنها  در این شرایط است

\n

وقایع محیطی را با استفاده از شبیه سازی در ذهن پیش بینی نمود.

\n

یعنی رادارهای ذهن,مجموعه عوامل موجود در محیط را شناسایی وسپس نتیجه ترکیب این عوامل که به صورت یک واقعه یا پدیده خود را نشان می دهد، پیش بینی نمایند و بر اساس این پیش بینی

\n

کوانتومی به طور قابل ملاحظه ای ظرفیت سازمان را گسترش می دهند. این دو مهارت به طور قابل ملاحظه ای بصیرت ذاتی فرد را در خلاقیت برای حل مشکلات و قدرت تصمیم

\n

احساس سرزنده بودن

\n

احساس امید و رویش فرصت های جدید را در خود نکشیم. لازمه آن مهندسی ذهن و دوری از افرادی

\n

اعتماد شرایطی را فراهم خواهدکرد که به دلیل اصل کامیابی فراخود، تفکر مثبت شبیه بازی دومینو در سازمان پراکنده می شود و فرصت تفکر منفی و به دنبال آن عمل منفی از افراد سازمان، گرفته می شود.

\n

وجود شخصیت

\n

های حس کوانتومی و اعتماد کوانتومی به عنوان مهارت های ساختاری یاد می شود. با بکارگیری حس و اعتماد کوانتومی نحوه نظارت در سازمان تغییر می کند. سازمان در این شرایط ساختار سنتی و دیکتاتوری خود را تغییر می دهد و نمودار سازمانی به کل تغییر می

\n

اطراف

\n

معنی این گونه ارتباطات این است که همانند کوانتوم فیزیک، پیوند بین اعضای گروه گسسته نشود. این امر لازمه ارتباطات

\n

نتیجه پرواز یک پروانه می تواند منجر به سیل و فروپاشی در نقطه ی دیگر از جهان شود، بی

\n

سازمانهادر صدد ایجاد این توانایی ها هستند

\n

توانایی ایجاد شخصیت پرس و جوگر

\n

توانایی ارتباط بر قرار کردن

\n

توانایی ایجاد رفتار محترمانه

\n

توانایی ایجاد انگیزه در مخاطب

\n

توانایی برخورد پخته با مسائل

\n

توانایی آزادی فکر

\n

بیشتر مردم آرام نشسته ویا سر خود رابه چیزی گرم کرده بودند.درمجموع فضایی سرشار از آرامش و سکوتی دلپذیر برقراربودتااینکه مرد میانسالی با بچههای خود سوار اتوبوس

\n

در صندلی جلوی استفان نشسته بود،اصلاً به روی خود نمی‌آورد و غرق در افکار خویش بود. بالاخره صبراستفان لبریز شده و زبان به اعتراض بازمی کند:

\n

آقای محترم! بچههای شماواقعاً دارند همه را آزار می‌دهند. شما نمی‌خواهید جلوی آنهارا بگیرید؟مرد که انگار تازه

\n

نیم ساعت پیش در آنجا مرده است. من واقعاً گیجم و نمی‌دانم باید به این بچهها چه بگویم. نمی‌دانم

\n

آیا اکنون این وضعیت را به طور متفاوتی نمی‌بینید؟ چرا این طور است؟ آیا دلیلی به جز این دارد که نگرش شما نسبت به آن مرد عوض شده؟ استفان می گویداوهم بلافاصله تغییر نگرش داد و دلسوزانه به آن مرد گفته,واقعاً مرا ببخشید. نمی‌دانستم. آیا کمکی از دست

\n

تغییر برداشت٬ همه چیز ناگهان عوض می‌شود

\n

کلید یا راه حل هر مسئله که در اینجا با عنوان قدم های کوانتومی از آن یاد شد,این است که :

\n

به شیشههای عینکی که به چشم داریم بنگریم؛

\n

شاید هر از گاه لازم باشد

\n

ای از مهارت هایی که مدیران را قادر می سازند تا سازمان و مسائل پیش روی آن را با دیدگاهی نوین بنگرند.

\n

\n

مهارت هایی که

\n

او با انجام آن کار، آرام می شود.

\n

به هیچ عنوان نباید سعی در تغییر افکار افراد داشت. بلکه باید ایده های افراد را درباره چگونگی فکر کردن تغییر داد و عینک جدید به چشمان

\n

پی می بریم.

\n

افراد تنها آنچه را که درک می کنند، انجام می دهند و درک آنها وابسته به دنیای حقیقی آنهاست.

\n

نظریه کوانتومی

\n

کوانتومی بیانگر این است که خلاقیت نتیجه تمرکز است نه فشار و اجبار,در حالی که تنش و زور از رویکرد

\n

\n

۳۰ تا ۷۰ درصد پروژه / پاورپوینت / پاور پوینت / سمینار / طرح های کار افرینی / طرح توجیهی /  پایان نامه/  مقاله ( کتاب ) های اماده   به صورت رایگان میباشد