ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات / Powerpoint / دانلود پاورپوینت آشنایی با کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی (کد17125)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت آشنایی با کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی (کد17125)
شناسه محصول و کد فایل : 17125
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
هزینه فایل : 105000 : 54000 تومان
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت آشنایی با کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی (کد17125)
دانلود پاورپوینت آشنایی با کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی
دانلود پاورپوینت آشنایی با کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی
کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی
عنوان های پاورپوینت آشنایی با کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی عبارتند از :
آشنایی با کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی
کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی
حقیقت سی و ششم
چنانچه خواهان بهبود بخشیدن به مهارتهای گوش دادن خود هستید رفتارهای 8گانه زیر را رعایت کنید:
حقیقت 37 – کانال ارتباطی مناسب را انتخاب کنید
حقیقت40 – قدرت کردار شما بیشتر از قدرت گفتارتان است
تکه ها و قسمت های اتفاقی از فایل آشنایی با کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی
کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی
استاد : دکتر پیمان متقی
تنظیم کننده : سپیده ذاکری
حقیقت سی و ششم
شنیدن با گوش دادن فرق دارد
شنیدن فقط گرفتن ارتشعات صوتی نیست.
گوش دادن معنابخش به شنیده هاست.
گوش دادن موثرکاری فعال است تا منفعل.
چنانچه خواهان بهبود بخشیدن به مهارتهای گوش دادن خود هستید رفتارهای 8گانه زیر را رعایت کنید:
1- ارتباط چشمی برقرار کنید.
2- با تکان دادن سر نشان دادن جلوه های مناسب صورت ، سخنان گوینده را تایید کنید.
3- از رفتارها و قیافه های حاکی از حواس پرتی خود خودداری کنید.
4-پرسش هایی را مطرح کنید.
5-نقل بیان کنید.
6-از قطع کردن سخنان گوینده بپرهیزید.
7- همزمان صحبت نکنید.
8-نقش گویندگی و شنوندگی خود را به آرامی و روانی تغییر دهید.
حقیقت 37 – کانال ارتباطی مناسب را انتخاب کنید
حقیقت 37 با یک مثال ساده آغاز کنیم:
پاترسون در انتخاب کانال برقراری ارتباط مدیران خود دچار اشتباه شده است .
دانلود پاورپوینت آشنایی با کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی
کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی
چرا مردم یک کانال ارتباطی – برای مثال،یک مکالمه تلفنی را بر کانال ارتباطی دیگر مثلا جلسه رودر رو ترجیح می دهند ؟ و آیا نگرش و معیار کلی و جامعه ای وجود دارد که به ما در زمینه گزینش کانال ارتباطی کمک کند ؟
شواهد حاکی از این است که کانالهای مختلف ارتباطی از نظر ظرفیت انتقال اطلاعاتی با هم متفاوت هستند.
بعضی از این کانالها از نظر اینکه :
1-استفاده همزمان از روشهای مختلف ارتباطی را ممکن می سازند.
2-بازخورد فوری را تسهیل می کنند.
3- خیلی شخصی هستند
کانالهای قدرتمندی به حساب می آیند .
دانلود پاورپوینت آشنایی با کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی
کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی
عامل اصلی تعیین کننده ی انتخاب یک کانال نسبت به کانال دیگر،عادی یا غیرعادی بودن پیام است .
پیام های عادی معمولا سرراست تر بوده و دارای حداقل ابهام هستند .
پیام های غیرعادی غالبا پیچیده اند و احتمال سوتفاهم در آنها وجود دارند .
خصوصیات اصلی دهه ی گذشته ، تعطیلی تشکیلات سازمانی،بیکارسازی های گسترده کارکنان،نوسازی ساختاری،ارغام شرکتها درهم،یکپارچه سازی و سرعت فزآینده در معرفی محصولات و خدمات جدید و جایگزینی آنها با محصولات و خدمات قبلی،بوده است – که همه آنها پیام هایی غیرعادی و دارای ابهام زیاد و نیازمند انتقال مقدار زیادی اطلاعات بوده اند .
بنابراین جای شگفتی نیست که می بینیم کار آمد ترین مدیران در حال افزایش استفاده ی خود از کانال های قدرتمندتر هستند .
حقیقت40 – قدرت کردار شما بیشتر از قدرت گفتارتان است
مهم نیست شما می گویید، مهم کاریست که می کنید !
اعمال شما با صدایی بلندتر از گفتارتان سخن می گویند
زمانی که بین حرف و عمل تناقضی وجود داشته باشد ، توجه مردم عمدتا جذب کردارها می شود و به گفتارها توجه کمی مبذول می دارند .
دانلود پاورپوینت آشنایی با کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی
کلید های طلایی مدیریت منابع انسانیدوگانگی ها و تناقضات بین کردارها و گفتارها می توانند بیش از هر عامل دیگری به تلاشهای یک مدیر برای اعتمادسازی با کارکنانش صدمه بزنند.
یک مدیر قابل اعتماد کسی است که کارکنان او به عدم سو استفاده ی او از انسانها و موقعیت ها باور دارند .
اطمینان کردن به مدیری که بین حرف و عملش تناقض وجود دارد برای کارکنان دشوار می باشد.
30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc | )
