ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات / Powerpoint / دانلود پاورپوینت آشنایی با برنامه هاي مصوب ارتقاء بهره وري و اصلاح الگوي مصرف (کد16287)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت آشنایی با برنامه هاي مصوب ارتقاء بهره وري و اصلاح الگوي مصرف (کد16287)
شناسه محصول و کد فایل : 16287
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت آشنایی با برنامه هاي مصوب ارتقاء بهره وري و اصلاح الگوي مصرف (کد16287)
دانلود پاورپوینتآشنایی با برنامه هاي مصوب ارتقاء بهره وري و اصلاح الگوي مصرف،برنامه هاي مصوب ارتقاء بهره وري و اصلاح الگوي مصرف
دانلود پاورپوینت آشنایی با برنامه هاي مصوب ارتقاء بهره وري و اصلاح الگوي مصرف
برنامه هاي مصوب ارتقاء بهره وري و اصلاح الگوي مصرف
عنوان های پاورپوینت آشنایی با برنامه هاي مصوب ارتقاء بهره وري و اصلاح الگوي مصرف،برنامه هاي مصوب ارتقاء بهره وري و اصلاح الگوي مصرف عبارتند از :
آشنایی با برنامه هاي مصوب ارتقاء بهره وري و اصلاح الگوي مصرف
استقرار1- مدل تعالي سازماني2- مدل موفقيت پايدار3- نظام مديريت فرآيندها
استقرار مدل تعالي سازماني
استقرار نظام مديريت فرآيند ها
استقرار نظام مديريت فرآيند ها
تکه ها و قسمت های اتفاقی از فایل آشنایی با برنامه هاي مصوب ارتقاء بهره وري و اصلاح الگوي مصرف،برنامه هاي مصوب ارتقاء بهره وري و اصلاح الگوي مصرف
استقرار1- مدل تعالي سازماني2- مدل موفقيت پايدار3- نظام مديريت فرآيندها
استقرار مدل تعالي سازماني
شرکت فـولاد آذربايجـان به منظـور شركت در فرآينـد جايـزه ملي بهـره وري و تعالي سازماني و در سطح اهتمام به تعالي اولين خـودارزيابـي را در سـال 1383 به روش پرسش‌نامه 50 سؤالي با کمک مشاور ( شركت مهندسي، مشاوره و آموزشي تدبير گستر سامانه ) انجام داد و ليكن به دلايل شروع حرکت، ناكافي بودن آموزش ها و كم بودن مشاركت ها هيچگونه دستاوردي حاصل نگرديد.
استقرار مدل تعالي سازماني
در سال 84 شركت فولاد آذربايجان با انجام پروژه‌هاي بهبود سال 83 مجدداً در فرآيند جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني و در سطح اهتمام به تعالي شرکت نمود ولـي از آنجـائيكه تنها به انجام پروژه‌هاي بهبود سال 83 و ارسال اظهار نامه بسنده كرده بود بدلايل عدم برگزاري مداوم آموزش ها ، عدم انجام مجدد خود ارزيابي و دست يابي به پروژه هاي بهبود جديد در اين دوره نيز هيچگونه نشاني دريافت نكرد.
استقرار مدل تعالي سازماني
در سال 85 مديران شركت مصمم شدند تا با برنامه ريزي دقيق تري در فرآيند جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني شرکت نمايند ليكن در خرداد همان سال پس عقد قرارداد با مؤسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني كار آموزش با مشاركت گسترده مديران و مسئولان رده بالا آغاز و پس از انجام خود ارزيابي به روش كارگاه – پروفرما ، پروژه‌هاي بهبود استخراج گرديد لذا بدلايل عدم اجراي پروژه هاي اولويت دار و آماده سازي و تدوين اظهار نامه تا مهلت تعيين شده ثبت نام در فرآيند جايزه ملي و تعالي سازماني مقدور نگرديد.
استقرار مدل تعالي سازماني
در سال 86 مديران پروژه هاي بهبود از همان ابتداي سال شروع به اجراي پروژه ها نموده و تا پايان سال بسياري از آنها را تكميل نمودند ثبت نام در فرآيند جايزه ملي و تعالي سازماني انجام و اظهار نامه مربوطه در سطح اهتمام به سرآمدي تا مهلت تعيين شده تدوين و به دبير خانه جايزه ارسال گرديد ليكن اين بار بدلايل عدم آشنايي كامل مديران با مفاهيم و معيار هاي مدل تعالي به جهت عدم برگزاري آموزش هاي بازآموزي در سال 86 در اين دوره نيز هيچگونه دستاوردي حاصل نگرديده و نشاني دريافت نشد.
استقرار مدل تعالي سازماني
در سال 87 با تشديد رقابت در جايزه ملي بهره‌وري و تعالي سازماني و تغيير مدل جايزه ملي كيفيت از EFQM به INQA مدير ارشد و ساير مديران شركت مصمم شدند تا به جهت برخورداري محصولات توليدي از كيفيت بالا و مطلوب و همچنين سرآمد بودن اين شركت در رضايتمندي مشتريان و مصرف كنندگان اين بار در فرآيند جايزه ملي كيفيت شركت نمايند. لذا كار آموزش با مشاركت گسترده مديران و مسئولان رده بالا آغاز گرديده و همزمان نيز ثبت نام در فرآيند جايزه ملي كيفيت صورت پذيرفت و ليكن بدليل محدوديت زماني جهت انجام خود ارزيابي، استخراج پروژه هاي بهبود و اجراي آنها، مقرر گرديد حضور در فرآيند جايزه در سال جديد با برنامه ريزي دقيق تر و جديت بيشتري صورت پذيرد. نتيجه اينكه در سال 87 نيز هيچگونه نشاني دريافت نگرديد.
استقرار مدل تعالي سازماني
در سال 88 با برنامه ريزي دقيق تر و جديت بيشتري ثبت نام در فرآيند جايزه ملي كيفيت و در سطح گواهينامه اهتمام صورت پذيرفت پس از عقد قرارداد با شركت مشاور روش سازان صنعت، كار آموزش با مشاركت مدير ارشد و مديران و ساير مسئولان رده بالا آغاز گرديد. پس از اتمام كلاس ها منشور موفقيت پايدار تهيه و خود ارزيابي به روش كارگاه – پروفرما انجام يافت و به تعداد 10پروژه بهبود استخراج گرديد و بلافاصله عمليات اجراي پروژه هاي اولويت دار تا قبل از اتمام مهلت فرآيند جايزه آغاز گرديد. همزمان اظهار نامه مربوطه در سطح اهتمام تدوين و تا مهلت تعيين شده به دبيرخانه جايزه ملي كيفيت ارسال گرديد.
شركت فولاد آذربايجان در مورخه 28/7/88 توسط ارزيابان دبيرخانه جايزه ملي مورد ارزيابي قرار گرفت كه نتيجه تا قبل از مورخه 18/8/88 اعلام خواهد شد.
استقرار مدل تعالي سازماني...دانلود پاورپوینت آشنایی با برنامه هاي مصوب ارتقاء بهره وري و اصلاح الگوي مصرف
برنامه هاي مصوب ارتقاء بهره وري و اصلاح الگوي مصرف
30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc | )
