دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

\n

  تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت

\n

عنوان های پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت  ، تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت عبارتند از :

\n

تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

\n

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت

\n

فهرست فصول پانزده گانه

\n

ماده 54 قانون استخدام کشوری

\n

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

\n

تحليلي بر ماده 54 قانون استخدام كشوري

\n

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت

\n

مستخدم كيست ؟

\n

مفهوم مستخدم از ديدگاه قانون استخدام كشوري

\n

مشكلات عملي و اجرايي ماده 54 قانون استخدام كشوري

\n

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

\n

نتيجه گيري\nحق شکایت

\n

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت

\n

آئين نامه هيات تخلفات اداري كاركنان آشنايي با نظام رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان دولت تشكيلات و حدود وظايف هيأت ها :

\n

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

\n

ساختار رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان دولت\nتشكيلات و حدود وظايف هيأت ها\nفرايندها

\n

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

\n

هيأت در جلساتي كه به منظور رسيدگي به تخلفات كاركنان تشكيل مي دهد اقدامات زير را انجام ميدهد :

\n

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت

\n

ماده 15 قانون رسيدگي به تخلفات اداري

\n

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

\n

تخلفات اداري موضوع ماده 8 قانون رسيدگي به تخلفات اداري عبارتند از :

\n

تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت

\n

ماده 9 تنبيهات اداري به ترتيب عبارتند از :\nفصل چهارم ــ ساير مقررات\nحق شکایت

\n\n

---

\n\n

تکه ها و قسمت های اتفاقی از فایل تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت  ، تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت

\nتشكيلات و حدود وظايف هيأت ها\nماده 13 : وزراء يا معاونان آنان در صورت تفويض وزير ، رئيس مجلس شوراي اسلامي بالاترين\n\nدانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت\n\nمقام سازمانهاي مستقل دولتي و ساير دستگاههاي موضوع تبصره 1 ماده 1 اين قانون ، شهردار تهران ، استانداران و روساي دانشگاهها و مراكز مستقل آموزش عالي و تحقيقاتي و معاونان آنان مي توانند كارمنداني را كه پرونده آنان به هيأت هاي رسيدگي ارجاع شده يا مي شود را حداكثر به مدت سه ماه آماده به خدمت نمايند .\n\nتکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت\n\nفرايندها\nدر صورتيكه پرسنل در دانشگاه ع . پ و خدمات بهداشتي درماني دچار تخلف ماده 8 گردد واحد مربوطه موظف است مدارك ذيل را در اسرع وقت به مديريت منابع انساني ارسال نمايد .\nگزارش تخلف كارمند و مدارك مستند\nتصوير آخرين حكم حقوقي\nتصوير خلاصه پرونده (سابقه دولتي)\nمديريت منابع انساني مدارك ارسالي را به جهت تصميم گيري به هيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان ارسال مي نمايد .\n\nهيأت در جلساتي كه به منظور رسيدگي به تخلفات كاركنان تشكيل مي دهد اقدامات زير را انجام ميدهد :\n\nتکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت\n\n1- طي ابلاغيه اي متهم مي خواهد تا براي دفاع از خود بصورت حضوري يا با ارسال تقاضاي كتبي به هيأت دفاعيه خود را اعلام نمايد .\n2- پس از بررسي مدارك ارسالي يا استماع سخنان متهم در جلساتي كه بدين منظور تشكيل مي دهد رأي خود را صادر مي نمايد .\n3 – آراء صادره از سوي هيأت بدوي به مديريت منابع انساني ارسال مي گردد\n\nتکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت\n\nهيأت در جلساتي كه به منظور رسيدگي به تخلفات كاركنان تشكيل مي دهد اقدامات زير را انجام ميدهد :\n4- مديريت منابع انساني طي ابلاغ رأي مذكور را به محل خدمت متهم ارسال ميدارد . در صورتيكه رأي قطعي باشد قابل اجرا است و كارگزين مكلف به اجراء حكم مي باشد . بندهاي ( الف ، ب ، ج ، و ، ز ، ازماده 9 ) و در مورد اجراي آراي قابل پژوهش ( ماده 9) متهم به مدت يك ماه از زمان رويت رأي فرصت دارد تا اعتراض خود را به همراه مدارك مستند به مديريت منابع انساني ارسال دارد . ( در صورتي كه كارگزيني در مهلت مقرر قانوني مدارك را به هيأت ارجاع ندهد برابر بند 14 ماده 8 به مسئول مربوطه رفتار خواهد شد ) (بند 14 كم كاري يا سهل انگاري در انجام وظايف محوله )\nهيأت در جلساتي كه به منظور رسيدگي به تخلفات كاركنان تشكيل مي دهد اقدامات زير را انجام ميدهد :\n\nدانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت\n\n5- مدارك ارسالي در ارتباط با اعتراض به رأي صادره از طريق مديريت منابع انساني به هيأت تجديد نظر رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان جهت اتخاذ تصميم ارسال ميگردد .\n6 – هيأت تجديد نظر طي ابلاغيه اي كه به واحد متهم ارسال ميدارد از مشاراليه ميخواهد كه دفاعيات خود را ظرف مدت 10 روز به هيأت مذكور ارسال نمايد . در صورت عدم مراجعه يا ارسال مدارك مستند در مهلت مقرر قانوني هيأت مذكور رأي نهايي را صادر مي نمايد .\n\nتکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت\nهيأت در جلساتي كه به منظور رسيدگي به تخلفات كاركنان تشكيل مي دهد اقدامات زير را انجام ميدهد :\n\nدانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت\n\n7 – رأي صادره به مديريت منابع انساني ارجاع مي گردد . مديريت منابع انساني طي ابلاغي رأي به واحدهاي دانشگاه جهت رويت متهم ارسال ميدارد . اين رأي از تاريخ رويت قابل اجرا است و كارگزيني واحد مربوطه بايستي ضمن تسويه حساب با متهم يكبرگ از رأي مذكور را جهت صدور حكم به مديريت منابع انساني ارسال نمايد . در صورتيكه متهم به رأي خود اعتراض داشته باشد از تاريخ رويت به مدت يكماه به ديوان عدالت اداري شكايت نمايد . در صورتيكه رأي صادره از هيأت تجديد نظر از سوي ديوان عدالت اداري لغو گردد مديريت منابع انساني ملزم به اجراي رأي ديوان مي باشد .\n\nماده 15 قانون رسيدگي به تخلفات اداري\nهيأت هاي بدوي و تجديد نظر در صورت شكايت يا اعلام اشخاص مديران ، سرپرستاران اداري يا بازرسان هيأت عالي نظارت شروع به رسيدگي مي كنند .\n\nدانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت\n\nتکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت\nتخلفات اداري موضوع ماده 8 قانون رسيدگي به تخلفات اداري عبارتند از :\nاعمال و رفتار خلاف شوون شغلي و اداري\nنقص قوانين و مقررات مربوطه\nايجاد نارضايتي در ارباب رجوع يا انجام ندادن يا تأخير در انجام امور قانوني آنها بدون دليل.\nايراد تهمت و افترا هتك حيثيت\nاخاذي\nاختلاس\n\nتکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت\nتبعيض يا اعمال غرض يا روابط غير اداري در اجراي قوانين و مقررات نسبت به اشخاص\nترك خدمت در خلال ساعات موظف اداري\n\nدانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت\n\nتكرار در تأخير ورود به محل خدمت يا تكرار خروج از آن بدون كسب مجوز\nتسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتي ، ايراد خسارات به اموال دولتي\nافشاي اسرار و اسناد محرمانه اداري\nارتباط و تماس غير مجاز با اتباع بيگانه\n\nتکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت\nتخلفات اداري موضوع ماده 8 قانون رسيدگي به تخلفات اداري عبارتند از :\nسرپيچي از اجراي دستورهاي مقامهاي بالاتر در حدود وظايف اداري\n\nكم كاري يا سهل انگاري در انجام وظايف محول شده\n\nسهل انگاري روسا و مديران در ندادن گزارش تخلفات كارمندان تحت امر\n\nارائه گواهي يا گزارش خلف واقع در امور اداري\n\nگرفتن وجوهي غير از آنچه در قوانين و مقررات تعيين شده يا اخذ هرگونه مالي كه در عرف رشوه خواري تلقي مي شود .\n\nدانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت\n\nتسليم مدارك به اشخاصي كه حق دريافت آن راندارند يا خودداري از تسليم مدارك به اشخاص كه حق دريافت آن را دارند\nتعطيل خدمت در اوقات مقرر اداري\nرعايت نكردن حجاب اسلامي\nرعايت نكردن شوون و شعاير اسلامي\nاختفاء ، نگهداري ، حمل ، توزيع و خريد و فروش مواد مخدر\nاستعمال يا اعتياد به مواد مخدر\nداشتن شغل دولتي ديگر به استثناي سمتهاي آموزشي و تحقيقاتي\n\nتکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت\nتخلفات اداري موضوع ماده 8 قانون رسيدگي به تخلفات اداري عبارتند از :\nهر نوع استفاده غير مجاز از شوون شغلي و امكانات و اموال دولتي\n\nجعل يا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمي يا دولتي\n\nدست بردن در سوالات ، اوراق ، مدارك و دفاتر امتحاني ، افشاي سوالات امتحاني يا تعويض آنها\n\nدانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت\n\nدادن نمره يا امتياز برخلاف ضوابط\n\nغيبت غير موجه به صورت متفاوت يا متوالي\n\nسوء استفاده از مقام و موقعيت اداري\n\nتوقيف ، اختفاء ، بازرسي يا باز كردن پاكتها و محصولات پستي يا معدوم كردن آنها و استراق سمع بدون مجوز قانوني\n\nتکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت\nكارشكني و شايعه پراكني ، وادار ساختن يا تحريك ديگران به كارشكني يا كم كاري و ايراد خسارت به اموال دولتي و اعمال فشارهاي فردي براي تحصيل مقاصد غير قانوني\n\nدانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت\n\nشركت در تحصن ، اعتصاب و تظاهرات غير قانوني ، يا تحريك به برپائي تحصن ، اعتصاب و تظاهرات غير قانوني و اعمال فشارهاي گروهي براي تحصيل مقاصد غير قانوني\nعضويت در يكي از فرقه هاي منافق كه از نظر اسلام مردود شناخته شده اند\nهمكاري با ساواك منحله بعنوان مأمور يا منبع خبري و داشتن فعاليت يا دادن گزارش ضد مردمي\nعضويت در سازمانهائي كه مرامنامه يا اساسنامه آنها مبتني بر نفي اديان الهي است يا طرفداري و فعاليت به نفع آنها\nعضويت در گروههاي محارب يا طرفداري و فعاليت به نفع آنها\nعضويت در تشكيلات فراماسونري\n\nتکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت\nماده 9 تنبيهات اداري به ترتيب عبارتند از :\nالف ) اخطار كتبي بدون درج در پرونده استخدامي\nب ) توبيخ كتبي با درج در پرونده استخدامي\nج ) كسر حقوق و فوق العاده شغل يا عناوين مشابه حداكثر تا يك سوم از يك ماه تا يك سال\nد ) انفصال موقت از يك ماه تا يك سال\nهـ ) تغيير محل جغرافيايي خدمت به مدت يك تا پنج سال\nو ) تنزل مقام و يا محروميت از انتصاب به پستهاي حساس و مديريتي در دستگاههاي دولتي و دستگاههاي مشمول اين قانون\nز ) تنزل يك يا دو گروه و يا تعويض در اعطاي يك يا دو گروه به مدت يك يا دو سال\n\nدانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت\n\nتکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت\nماده 9 تنبيهات اداري به ترتيب عبارتند از :\n) بازخريد خدمت در صورت داشتن كمتر از 20 سال سابقه خدمت دولتي در مورد مستخدمين زن و كمتر از 25 سال سابقه خدمت دولتي در مورد مستخدمين مرد با پرداخت 30 يا 45 روز حقوق مبناي مربوط در قبال هر سال خدمت به تشخيص هيأت صادر كننده رأي\nط ) بازنشستگي در صورت داشتن بيش از بيست سال سابقه خدمت دولتي براي مستخدمين زن و بيش از 25 سال سابقه خدمت دولتي براي مستخدمين مرد بر اساس سنوات خدمت دولتي با تقليل يك يا دو گروه\nي ) اخراج از دستگاه متبوع\nك ) انفصال دائم از خدمات دولتي و دستگاههاي مشمول اين قانون\n\nدانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت\n\nفصل چهارم ــ ساير مقررات\nهيأت ها موظفند موارد اتهام را شخصاً و به صورت كتبي به كارمند ابلاغ و از تاريخ ابلاغ 10 روز براي دفاع آنها منظور نمايند .\nكارمند متهم يا نماينده وي مي تواند به منظور ارائه دفاعيه خود از هيأت مربوطه تقاضاي تمديد مهلت نمايد . در اين مورد اتخاذ تصميم با هيأت است در هر حال مدت تمديد از 5 روز تجاوز نخواهد كرد .\n\nفصل چهارم ــ ساير مقررات\nدفاعيه بايد به زبان فارسي نوشته شود و حاوي نكات زير باشد :\nالف ) نام و نام خانوادگي\nب ) آخرين اقامتگاه شخصي\nج ) ذكر ادله و مواردي كه متهم براي رد اتهام يا اتهامات انتسابي لازم دارد .\nد ) تصاوير مدارك مورد استناد\nهـ ) امضاء\n\nدانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت\n\nفصل چهارم ــ ساير مقررات\nدر صورتي كه متهم به آراء قطعي صادره توسط هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري اعتراض داشته باشد مي تواند حداكثر تا يك ماه پس از ابلاغ رأي به ديوان عدالت اداري شكايت نمايد در غير اين صورت رأي قابل رسيدگي در ديوان نخواهد بود .\nفقط مجازاتهاي بند هاي د ـ هـ ـ ح ـ ط ـ ي ـ ك ـ ماده 9 اين قانون قابل تجديد نظر در هيأتهاي تجديد نظر هستند و بندهاي الف ـ ب ـ ج ـ و ـ ز ـ رأي هيأت بدوي قابل اجرا است .\n\nحق شکایت\nمستخدم می تواند در مواردی که حقوق استخدامی او تضییع شود به دیوان عدالت اداری شکایت نماید. دیوان مزبور که مطابق اصل173 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به منظور رسیدگی به شکایات، تظلمات و اعتراضات مردم نسبت به مأمورین یا واحدها یا آئین نامه های دولتی و احقاق حقوق آنها زیر نظر رئیس قوه قضائیه ایجاد شده، مرجع رسیدگی به اینگونه شکایات می باشد.\nبنابراین کارکنان دولت در صورت تضییع حقوق شاکی بودن از سازمان متبوع خود می توانند به دیوان عدالت اداری شکایت نمایند.\nنمونه فرم شکایت به دیوان عدالت اداری\n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و  توجیهی |  پایان-نامه |  پی دی اف  مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی |  های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc | )