ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات / Powerpoint / دانلود پاورپوینت آشنایی با هدف معاینات سلامت شغلی و بررسی نکات آن (کد13843)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت آشنایی با هدف معاینات سلامت شغلی و بررسی نکات آن (کد13843)
شناسه محصول و کد فایل : 13843
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
دانلود پاورپوینت تحیل و ارزیابی بخشی از سیاست‌های کلی نظام جمهوری اسلامی ایران مرتبط با محیط زیست کشور (کد13859)
دانلود پاورپوینت دستور عمل اجرای برنامه دسترسی تمامی جمعیت ساکن حاشیه شهرها، سکونتگاه های غیررسمی و شهرهای 20 تا 50 هزار نفر به خدمات پایه سلامت (کد13831)
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت آشنایی با هدف معاینات سلامت شغلی و بررسی نکات آن (کد13843)
دانلود پاورپوینت آشنایی با هدف معاینات سلامت شغلی و بررسی نکات آن
\nنظام معاینات سلامت شغلی
\n\nعنوان های پاورپوینت :
\n\nآشنایی با هدف معاینات سلامت شغلی و بررسی نکات آن
\nنظام معاینات سلامت شغلی
\nانسان سالم قلب توسعه پایدار
\nنظام سلامت شغلی
\nنظام سلامت شغلی
\nهدف معاینات سلامت شغلی
\nنظام سلامت شغلی
\nانواع معاینات شغلی
\nمعاینات قبل از استخدام
\nمعاینات دوره ای
\nمعاینات بازگشت به کار
\nمعاینات خروج از شغل
\nMedical surveillance
\nشناسنامه شغلی
\nغربالگری
\nنکاتی که باید مورد توجه بیشتر قرار بگیرد:
\n\n \n\n \n\n\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nانواع معاینات شغلی\n\nمعاینات قبل از استخدام\n\nمعاینات دوره ای\n\nمعاینات بازگشت به کار\n\nمعاینات خروج از شغل\n\nتعیین محدودیت شغلی\n\nمعاینات در افراد خاص\n\nمعاینات قبل از استخدام\n\nبرای رسیدن به نتیجه مطلوب شناخت دقیق شغل پیشنهادی الزامی می باشد\n\nتوجه به الزامات قانونی مراجع رسمی\n\nانتخاب تست های مناسب\n\nرعایت اخلاق پزشکی در اعلام بیماری به کارفرما\n\nمعاینات دوره ای\n\nشناسایی زود هنگام موارد مشکوک به بیماری های شغلی\n\nتعیین وضعیت بیماری های از پیش موجود و تعیین اثر عوامل شغلی بر آن\n\nتعیین تکلیف برای موارد خاص( توانایی استفاده از وسایل حفاظت فردی،بررسی بیماری هایی مانند ایدز، هپاتیت و...)\n\nدر معاینات دوره ای تشخیص قطعی داده نمی شود و بیشتر جنبه غربالگری دارد.\n\nمعاینات بازگشت به کار\n\nبه منظورارزیابی وضعیت سلامت روانی و جسمانی فرد پس از حادثه یا بیماری انجام می شود\n\nبررسی دقیق تشخیص بیماری و یا عوارض حادثه با استفاده از مستندات پزشکی\n\nبررسی ارتباط آن باکار\n\nبررسی تناسب فرد با شغل\n\nتعیین دقیق محدودیت های شغلی مورد نیاز\n\nمعاینات خروج از شغل\n\nتعیین واعلام وضعیت سلامت فرد\n\nجلوگیری از انتساب بیماری های ناشی از شغل بعدی کارگر به کارفرمای فعلی\n\nMedical surveillance\n\nنظارت طبی به معنی جمع آوری اطلاعات و آنالیزوتفسیر اطلاعات مرتبط با سلامتی برای برنامه ریزی،کاربرد و ارزشیابی برنامه های سلامت شغلی درمحیط کار می باشد.\n\nMedical surveillance\n\nهدف کمک به حفظ سلامت کارکنانی است که:\n\n-در معرض هازارد های خاص در محیط کار هستند که می تواند عوارض جبران ناپذیری برای سلامت افراد داشته باشد\n\n-مهارت های خاصی را انجام می دهند که نیازمند درجه خاصی از سلامت و تناسب کارگر جهت حفظ سلامت فرد و جامعه می باشد(رانندگان وسایل نقلیه سنگین، غواصان،خلبان ها و...)\n\nMedical surveillance\n\nاجزای نظارت طبی:\n\n-ارزیابی خطرات موجود در محیط کار\n\n-انتخاب گروه های نیازمند پایش\n\n-شناسایی ارگان های هدف هر کدام از مخاطرات موجود\n\n-انتخاب تست غربالگری و معاینات مورد نیاز\n\n-معاینه فیزیکی\n\n-تفسیر تست های درخواستی\n\n-ثبت اطلاعات\n\n-طراحی کنترل مواجهات\n\n-درصورت نیاز درخواست مشاوره های تخصصی\n\nشناسنامه شغلی\n\nغربالگری\n\nغربالگری بیماری های غیر شغلی مانند دیابت، هیپرلیپیدمی و...\n\nبر اساس گایدلاین های معتبر مانند WHOانجام شود و استفاده ازتست روتین مفهومی ندارد.\n\nغربالگری بیماری های مرتبط با شغل\n\nغربالگری\n\nتست غربالگری تنها احتمال وجود بیماری را مطرح می کند و برای تشخیص قطعی استفاده از تست های تکمیلی مورد نیاز می باشد.\n\nروش اجرای تست انتخابی باید استاندارد باشد( سیتم کنترل کیفیت)\n\nترجیحا گایدلاینهای مرتبط با نتایج حاصل از تست و چگونگی برخورد با آن موجود باشد ویا طراحی شود.\n\nتفسیر تست به دوصورت فردی و گروهی انجام شود.\n\nنکاتی که باید مورد توجه بیشتر قرار بگیرد:\n\nتدوین شناسنامه شغلی:\n\nعدم توجه دقیق به خطرات موجود در محیط کار\n\nمعاینات پزشکی:\n\nمعاینات متناسب با خطرات موجود در محیط کار\n\nپاراکلینیک بر مبنای خطرات موجود در محیط کار و گایدلاین های معتبر علمی\n\nاعلام نظر نهایی منوط به تعیین وضعیت بیماری فرد و مشخص شدن نتایج ارجاعات باشد\n\nنکاتی که باید مورد توجه بیشتر قرار بگیرد:\n\nنظارت معاونت بهداشتی:\n\nعلاوه بر نظارت بر اجرای آیین نامه ها و دستورالعمل های وزارت بهداشت پیگیری موارد زیر در ارتقای معاینات سلامت شغلی کمک کننده خواهد بود.\n\n- بررسی پیگیری ارجاعات و برقراری نظام ارجاع در معاینات سلامت شغلی\n\n- بررسی اعمال توصیه های ارائه شده توسط پزشک\n\nتدوین برنامه های آموزشی برای کارگران، کارفرمایان و آموزش مداوم تیم سلامت شغلی\n\nبرنامه ریزی برای توزیع یکنواخت معاینات در طول سال جهت افزایش کمی و کیفی معاینات توسط گروه های مجاز معاینات سلامت شغلی\n\nنکاتی که باید مورد توجه بیشتر قرار بگیرد:\n\nدادگستری:\n\nآموزش قضات و آشنایی لازم ایشان با بیماری شغلی\n\nجلب همکاری قوه قضائیه در پیگیری تخلفات کارفرمایان از وظایف قانونی خود\n\nارگان ها و سازمان های مسوول در رابطه با صدور مجوز مشاغل جدید در کنار بررسی سایرمسائل، شایسته است با هماهنگی با سیستم بهداشت حرفه ای و ایمنی خطرات موجود در محیط کار را به حداقل ممکن برساند.\n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )
