توضیحات

 دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی مجموعه ای ازنظریه های مربوط به مدیریت ونقش مدیران پیشین در تکامل دانش مدیریت و جهت گیریهای جدید در تفکّر مدیریت

نظریه های سازمان و مدیریت

عنوان های پاورپوینت  : 

تحلیل و بررسی مجموعه ای ازنظریه های مربوط به مدیریت ونقش مدیران پیشین در تکامل دانش مدیریت و جهت گیریهای جدید در تفکّر مدیریت 

نظریه های سازمان و مدیریت       

(سیر رهیافتهای علمی به مدیریت)

رهیافتهای عمده در سیر تکوین نظریه های سازمان و مدیریت

سه شاخه اصلی در مجموعه رهیافتهای سنتی

اصول مدیریت علمی از نظر تیلور

فعالیتهای ششگانه هر واحد سازمانی از نظر فایول

14 اصل برای بهبود مدیریت سازمان از نظر فایول

از جمله ویزگیهای خاص بوروکراسی وبر

نظریه سیستمی

طرح کلی سیستم های باز

 دو طرز فکر متفاوت

 نخستین دیدگاه سیستمی

خرده سیستمهای همکاری کننده

نکته حائز اهمیت در سخنرانی های بارنارد

 نظریه یادگیری سازمانی

اجزای اصلی هر سازمان یادگیرنده از نظر پیتر سنج

مدل سازمان یادگیرنده

 نظریه اقتضایی

 3 ویزگی رهیافت اقتضایی

دیدگاه مصالحه جویانه اقتضایی

 نقشهای مدیر از نظر مینتزبرگ

نقشهای ده گانه مدیریت

 ویزگیهای 8 گانه سازمانهای کمال یافته

تفاوت دیدگاههای متعدد در مورد نظریه سازمان

رابطه میان مفروضات‌‌،ادراکات و عواطف و رفتارها

عوامل شکل دهنده شاکله آدمی   

رابطه ایمان،نیّت و عمل صالح

قسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل

نظریه ی اشوب

بر تأثیر‹‹ بازخور حاصل ازارزیابی محیط›› بر سیستمهای سازمانی تأکید می کند.

توسط ریاضیدانانی چون ادواردلورنز وجیمزیورک شکل گرفت.

طبق نظریه آشوب حتی غیرقابل پیش بینی ترین (آشفته ترین) سیستمها نیز همواره در محدوده ی مرزهای معینی حرکت

می کنند و هرگز ازآن خارج نمی شوند.

معمولا در درون بی نظمی و آشوب، الگویی از نظم وجود دارد.

نظریه اقتضایی

بر اجتناب از اصول گرایی مطلق تأکید دارد.

بر مبنای رویکرد اقتضایی:

– ساختاری که برای یک سازمان مفید است،ممکن است برای یک سازمان دیگر فاقد مطلوبیت باشد.

– آنچه که در یک زمان خوب عمل می کند،ممکن است در آینده خوب عمل نکند.

30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و  توجیهی |  پایان-نامه |  پی دی اف  مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی |  های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )