فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل روابط کاری در ایران (کد10594)
دانلود پاورپوینت تجزیه وتحلیل روابط کاری در ایران
\nچالش های روابط کار در ایران
\n\n عنوان های پاورپوینت :
\n\n\nچالش های روابط کار در ایران
\nتعاریف روابط کار:
\nعناصر روابط کار و نقش مدیریت دولتی :
\n1-دولت : عنصر نظارتی و تنظیم کننده از طریق قوانین ومقررات.2-کارفرما : صاحب سرمایه لازم برای صنعت مورد نظر.3-کارگر یا کارمند : نیروی کار در اختیار سازمان.4-مدیریت : به نمایندگی از طرف کارفرما برای تحقق اهداف سازمان،مشارکت کنندگان در فعالیت های سازمانی (کارفرما ، مستخدم،حتی مشتریان) را هماهنگ می سازد.
\nاعتماد ، اعتماد می آورد.
\n(توجه) (توجه)مستخدم در بخش خصوصی ودولتی دارای مفهوم و معانی متفاوتی است.به طوری که:
\nانواع تضاد بین کارفرما و کارگر:
\nنگرش سیستمی بر روابط کار:
\nبازیگران : شامل کارفرما،کمیته کارگران،دولت می شود.عوامل محیطی یا زمینه ای : محیط تکنولوژی،محیط بازار (اندازه،ساختار،پویائی،بازار و....) قدرت نسبی گروه های اجتماعی و موانعی که کارگران ایجاد می نمایند.ایدئولوژی ها : کلیه ایده ها،نگرش ها ،و عقایدی که بازیگران رابه هم پیوند می دهد.(بنت،)
\nسبک های مدیریت در روابط کار :مدیریت همیشه به رضایت جمعی کارکنانش نیازمند است.
\nمدیریت استراتژیک در روابط کار:
\nتئوری ها:
\nتوجیحات این تعارض:
\n تئوری اقدام یا نقش اجتماعی (social acion theory):
\n تئوری تعارض طبقاتی یا رادیکال(class (confict theory
\n تئوری سیستم ها) (system theory
\nروابط کار بعد از انقلاب صنعتی
\nتاریخچه روابط کار در ایران
\nحق سنوات کارگر
\nنقض قانون کار
\n\n \n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\n \n\n \n\nچالش های روابط کار در ایران\n\nاستاد راهنما:\n\nدکتر سید محمد مقیمی\n\nدانشگاه تهران (پردیس قم )\n\n \n\nتعاریف روابط کار:\n\n_ استراتژی هایی برای مدیریت روابط سازمان و کارکنانش. (بنت،۱۹۹۷)\n\n_سیستمی از مقررات ، عملیات و توافقات صورت گرفته با استفاده از چانه زنی دست جمعی برای اجتناب یا حل تضادهای سازمانی بین کارفرما و مستخدم .\n\n_بر طبق تعریف سازمان بین المللی کار(ILO )روابط کار موضوعی است که هم با روابط بین دولت و کارفرمایان و مستخدمین(یا اتحادیه های کارگری)وهم با روابط بین سازمانهای حرفه ای با یکدیگرسروکار دارد.(مانیراماپا وهمکاران،1992)\n\nعناصر روابط کار و نقش مدیریت دولتی :\n\nدولت : عنصر نظارتی و تنظیم کننده از طریق قوانین ومقررات.۲-کارفرما : صاحب سرمایه لازم برای صنعت مورد نظر.۳-کارگر یا کارمند : نیروی کار در اختیار سازمان.۴-مدیریت : به نمایندگی از طرف کارفرما برای تحقق اهداف سازمان،مشارکت کنندگان در فعالیت های سازمانی (کارفرما ، مستخدم،حتی مشتریان) را هماهنگ می سازد.\n\nاعتماد ، اعتماد می آورد.\n\nدر تمامی روابط انسانی ، بهترین رویکرد برای هر مساله ،\n\nالقاء اعتماد متقابل\n\nبین کارمندان و کارفرمایان یا مدیران می باشد.\n\n \n\n \n\n۳۰ تا ۷۰ درصد پروژه / پاورپوینت / پاور پوینت / سمینار / طرح های کار افرینی / طرح توجیهی / پایان نامه/ مقاله ( کتاب ) های اماده به صورت رایگان میباشد
