ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات / Powerpoint / دانلود پایان نامه بررسی رابطه هوش هیجانی و فرسودگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش (کد2713)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پایان نامه بررسی رابطه هوش هیجانی و فرسودگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش (کد2713)
شناسه محصول و کد فایل : 2713
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
دانلود پاورپوینت کامل کاربرد های ودستاوردهای انرژی هسته ای بانضمام برق هسته ای گزینه ای اجتناب ناپذیر (کد2728)
دانلود پایان نامه تعریف حمایت اجتماعی تعاریف مختلف و نقش آن در زندگی نظریه ها درباره حمایت اجتماعی (کد2718)
دانلود مقاله پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر کسب مهارت های اجتماعی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه (کد2717)
دانلود پایان نامه مفهوم ازدواج ازدواج در كشورهاي مختلف جهان و ایران و زمان ان ازدواج ازديدگاه روانشناسي (کد2714)
دانلود مقاله بررسی رابطه ی سلامت روان و هوش هیجانی مادران دهه ی ۶۰و دهه ی ۴۰،که دارای ۱ الی ۲ فرزند می باشند (کد2707)
توضیحات محصول دانلود پایان نامه بررسی رابطه هوش هیجانی و فرسودگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش (کد2713)
دانلود پایان نامه بررسی رابطه هوش هیجانی و فرسودگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش
\nعنوان های این مقاله عبارتند از :
\n \n\n \n\nمقدمه
\nمقدمه 9
\nبیان مسئله 16
\nاهمیت و ضرورت پژوهش 19
\nاهداف پژوهش 20
\nفرضیه های پژوهش 20
\nنعاریف مفهمومی و عملیاتی متغیرها 21
\nفصل دوم
\nپیشینه نظری پژوهش 24
\nمفهوم فرسودگی شغلی 26
\nعلل بروز فرسودگی شغلی 28
\nعلائم فزسودگی شغلی 30
\nانواع فرسودگی شغلی 32
\nارتباط بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی 33
\nهوش هیجانی چیست 34
\nتبین هوش هیجانی 35
\nتعریف هوش هیجانی 36
\nهوش هیجانی ومولفه های آن 41
\nخودکنترلی یامدیریت خود 44
\nهوشیاری اجتماعی 48
\nمهارت های اجتماعی 50
\nپیشینه عملی پژوهش 53
\nپژوهش های انجام شده در داخل کشور 53
\nپژوهش های انجام شده در خارج از ایران 56
\nفصل سوم
\nمقدمه 60
\nجامعه آماری 60
\nپرسشنامه فرسودگی شعلی 61
\nروش اجرای پژوهش 62
\nابزار تحقیق 62
\nروش های تجزیه و تحلیل داده ها 63
\nفصل چهارم
\nمقدمه 65
\nآمار توصیفی 66
\nآمار استنباطی 67
\nفرضیه اول 68
\nفرضیه دوم 69
\nفرضیه سوم 70
\nفصل پنجم
\nمقدمه 72
\nفرضیه اول 72
\nفرضیه دوم 73
\nفرضیه سوم 74
\nپیشنهادات 75
\nمنبع 77
\n\n \n\n\n\n
قسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل
\nمقدمه
\nبه طور کلی پژوهشهای انجام شده در باره فرسودگی شغلی (ماسلاچ و همکاران 2001)آن را به عنوان سندرمی در پاسخ به فشارهای حاد بین فرد و شغل در نظر گرفته است . نونت (1997)معتقد است فرسودگی شغلی بر اساس انقباض های عضلانی (بعد هیجانی ) از هم پاشیدگی شخصیت راههای ناقص غلبه بر استرس و همچنین خود ارزیابی منفی شناخته می شود . افرادی که به سندروم فرسودگی شغلی دچار می شوند . احساساتی از قبیل بی حالی و یکنواختی را تجربه می کنند و دیگر انگیزه پیشرفت چندانی را نشان نمی دهند.
\nپژوهشگران و صاحب نظران در چند نکته اتفاق نظر دارند:
\n1-فرسودگی شغلی به نحوی با زندگی مدرن و امروزی ارتباط دارد . این مفهوم مربوط به محیط کاری است .
\n2- فرسودگی شغلی را در ارتباط با تنیدگی شغلی می دانند .تنیدگی یک نشانه درونی به محیط فیزیکی اجتماعی یا روانی است که تعادل فرد را در معرض تهدید قرار می دهد (ماسلاچ و همکاران 2001)
\nبناب این افرادی که از فرسودگی شغلی رنج می برند ممکن است یک مورد با ترکیبی از احساسات زیر را تجربه نمایند:
\n- \n
- \n
خستگی عاطفی
\n \n - \n
مسخ شخصیت و کاهش پیشرفت فردی (ماسلاچ و لیترٰ2008)
\n \n
