دانلود پاورپوینتقوانین کارگری در موردحقوق و دستمزد وپاداش (کد2427)

 دانلود پاورپوینتقوانین کارگری در موردحقوق و دستمزد وپاداش

\n

عنوان های پاورپوینت  : 

\n

\n
• \n

  روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

  \n
\n
• \n

  حقوق پایهBase rate

  \n
\n
• \n

  اضافه کاری over time

  \n
\n
• \n

  شب کاری

  \n
\n

\n

نکته

\n

\n
• \n

  کار مختلط

  \n
\n
• \n

  کار متناوب

  \n
\n
• \n

  نوبت کاری

  \n
\n
• \n

  دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد

  \n
\n
• \n

  دایره کارگزینی:

  \n
\n
• \n

  دایره برنامه ریزی تولید:

  \n
\n
• \n

  دایره ثبت اوقات کار:

  \n
\n
• \n

  کارت ساعت:

  \n
\n
• \n

  کارت اوقات کار:

  \n
\n
• \n

  دایره حقوق و دستمزد:

  \n
\n
• \n

  دایره حسابداری صنعتی:

  \n
\n
• \n

  طبقه بندی کار

  \n
\n
• \n

  طبقه بندی مسئولیتی:

  \n
\n
• \n

  طبقه بندی از نظر ردیابی:

  \n
\n
• \n

  حسابداری حقوق و دستمزد

  \n
\n
• \n

  تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد

  \n
\n

\n\n

---

\n\n

قسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل

\n

در بعضی از واحد های تولیدی دستمزد ایام مرخصی پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی یکجا به حسابهای سربار منظور می گردد . این نحوه عمل موجب می

\n

طبق قانون کار به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت می شود . به

\n

\n
• \n

  . این موضوع بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در ماه استفاده از مرخصی را افزایش خواهد داد.

  \n
\n
• \n

  ب – معمولا

  \n
\n

\n

این روش در ابتدای هر دوره مالی حقوق و دستمزد ایام مرخصی کارگران برآورد می شود و در پایان هر ماه که لیست حقوق و دستمزد تهیه می شود ، هزینه حقوق و دستمزد محاسبه شده به حساب

\n

در ضمن هزینه دستمزد ایام مرخصی کارکنانی که به طور مستقیم در یا غیر مستقیم در تولید کار

\n

\n
• \n

  بستانکار می شود .

  \n
\n
• \n

  هنگام پرداخت دستمزد ایام مرخصی نیز ثبت زیر انجام می شود :

  \n
\n
• \n

  ذخیره دستمزد ایام مرخصی 00000

  \n
\n
\n

\n

قانون کار در ایام تعطیلات رسمی مانند عید نوروز ، روز مبعث و مانند اینها مزد کامل کارگران

\n

العاده جمعه کاری دریافت می کند از یک روز تعطیلی غیر از جمعه با استفاده از مزد نیز می باید استفاده کند و یا به جای استفاده از روز

\n

معمولا در پایان دوره مالی یا پایان هر فصل به مناسبتهای مختلف مبلغی به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و کارکنان پرداخت می شود . پرداخت پاداش ممکن است به صورت مبلغی ثابت برای هر کارگر و یا بر حسب گروه شغلی و یا بر مبنای

\n

\n
• \n

  هیات مدیره می تواند مبلغی بیش از حداقل تعیین شده تحت همین عنوان به کارگر بپردازد .

  \n
\n
• \n

  زمان و چگونگی منظور نمودن پاداش در حسابها از اهمیت ویژه ای برخوردار است . چنانچه مبلغ پاداش سالانه از آخرین

  \n
\n
• \n

  نمود لذا در ابتدای هر دوره مالی هنگام برآورد بودجه دستمزد مبلغ پاداش سالانه نیز بر اساس تجربیات سال گذشته پیش بینی می گردد سپس پاداش ماهانه را محاسبه و به حساب کنترل حقوق و دستمزد بدهکار و به حساب ذخیره پاداش بستانکار می نمایند .

  \n
\n
• \n

  حساب کنترل حقوق و دستمزد

  \n
\n

\n

پاداش کارکنان قسمتهای مختلف بر حسب محل کارشان به حساب سربار ساخت ، سربار اداری و تشکیلاتی و سربار توزیع و فروش منظور

\n

\n
• \n

  و دستمزد 000000

  \n
\n
• \n

  بابت ثبت تسهیم پاداش ....... ماه در حسابها

  \n
\n
• \n

  همچنین هنگام پرداخت یا قسمتی از پاداش کارکنان نحوه ثبت

  \n
\n
• \n

  حقوق و دستمزد

  \n
\n
• \n

  به منظور محاسبه هزینه ی حقوق و دستمزد اطلاع از عوامل لیست حقوق و دستمزد و آگاهی از قوانین و مقررات مربوط به آن مانند مالیات حق بیمه و عوامل دیگر ضروری است . هزینه

  \n
\n

\n

مستقیم و در مورد کارکنان اداری به صورت دستمزد غیر مستقیم و هزینه های اداری و تشکیلاتی و توزیع و فروش به شکل دستمزد اداری و تشکیلاتی و دستمزد توزیع و فروش

\n

کلیه حقوقی که با رعایت قانون کار برای کارگران رسمی و قراردادی و یا به وسیله عقد قراردادی که مغایر با قانون کار نباشد برای کارمندان و کارگران قراردادی برای انجام یک ساعت کار یا تولید

\n

طبق ماده 51 قانون کار برای کارگران به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ، ساعات کار عادی کارگران در شبانه روز نباید از 8 ساعت در روز و 24 ساعت در هفته و 176 ساعت در ماه تجاوز نکند . انجام اضافه کاری باید با موافقت طرفین و رعایت

\n

مطابق قانون کار از ساعت 6 بامداد تا 22 کار روز و از ساعت 22 تا 6 بامداد روز بعد کار شب محسوب می شود . به کارگران شب

\n

\n
• \n

  ساعات کار عادی تعلق می گیرد .

  \n
\n
• \n

  نکته:

  \n
\n
• \n

  طبق ماده 61 قانون کار ارجاع کار اضافی به کارگران شب کار غیر نوبت کار ممنوع است .

  \n
\n
• \n

  یابد بلکه در ساعات معینی از شبانه روز صورت می گیرد.

  \n
\n
• \n

  نوبت کاری

  \n
\n
• \n

  طبق ماده 55 قانون کار ، کار نوبتی کاری است که در طول ماه گردش

  \n
\n
• \n

  دستمزد

  \n
\n
• \n

  دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد:

  \n
\n
• \n

  دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد پنچ دایره می باشند : وجود تمام یا بعضی از دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد به

  \n
\n

\n

وظیفه اصلی این دایره تهیه و تدوین یا اصلاح دستور العملها ، آیین نامه های استخدامی و فرم های پرسنلی می باشد به طوری که با قانون کار و مقررات بیمه و تامین اجتماعی منطبق باشد . امور مربوط به استخدام ، آموزش ، ترفیعات ، نقل و انتقالات ، مرخصی ها ، تعیین شرح وظایف و برقراری

\n

\n
• \n

  طبقه بندی و آموزش و شرایط کارگران است.

  \n
\n
• \n

  دایره برنامه ریزی تولید:

  \n
\n
• \n

  در مواردی که قرار است تولید یک محصول یا تکمیل یک سفارش طی دوره زمانی مشخص و با استفاده از مواد تامین شده صورت بگیرد تهیه فهرستی از جزئیات عملیاتی که باید انجام شود از اهمیت ویژه ای برخوردار است مسئولیت برنامه ریزی تولید

  \n
\n

\n

شده ، همچنین مقایسه ساعات کار واقعی با استاندارد و مقایسه تولید واقعی با تولید پیش بینی شده فراهم گردد . ضمنا با بررسی برنامه ریزی تولید ، انحراف کارایی کارگران که ممکن است به دلایل مختلف از جمله تاخیر ناشی از کمبود مواد اولیه ، خرابی

\n

کارگران و در دایره حسابداری صنعتی برای تسهیم دستمزد به حسابهای هزینه دوایر و یا شماره

\n

مدارک موجود واقعاً صرف کار در موسسه شده و از طرف دیگر برای دایره حسابداری صنعتی علل انحرافات کارایی کارگران ،اوقات تلف شده و تولید کمتر از استاندارد را تشریح می کند دلایل عدم کفایت کار را می توان

\n

از آنجا که بهاء تمام شده دستمزد باید به حسابهای واحد های مربوطه یا بخشها و یا سفارشات معین تخصیص یابد ، باید امکاناتی برای تشخیص نوع کارهایی که هر فرد در طول یک روز

\n

دستمزد است . این دایره ساعات کار انجام شده و دریافتیها را در لیست حقوق و دستمزد ثبت و کسور لیست حقوق و دستمزد را محاسبه و مبلغ خالص پرداختی به هر یک از کارکنان را تعیین می کند . این دایره همچنین مدارک مربوط به دریافتهای هر یک از کارکنان را به تفکیک نگهداری و چکه

\n

بر اساس را بر اساس کارت ساعت و اوقات کار ، هزینه های حقوق و دستمزد مستقیم را در گزارشات هزینه تولید و یا برگه های سفارش cost sheets و هزینه های حقوق و دستمزد غیر مستقیم را در برگه های تجزیه

\n

\n
• \n

  کنترل کار مورد نیاز روئسا و مدیران کارخانه می باشد.

  \n
\n
• \n

  طبقه بندی کار

  \n
\n
• \n

  طبقه بندی فعالیتی:

  \n
\n
• \n

  در این طبقه بندی معمولا کار به دو قسمت تقسیم می شود : که

  \n
\n

\n

: کار یک کارخانه را می توان به دوایر ترا شکاری و ممتاژ تقسیم کرد. و هر دایره را به عنوان یک مرکز مسئولیت در نظر گرفت. طبقه بندی بر اساس مسئولیت باعث کنترل

\n

مستقیم تقسیم می شود . کار مستقیم دستمزد کار گرانی است که ردیابی آن به هدف هزینه از نظر اقتصادی مقرون به صرفه است. مانند هزینه دستمزد تراشکار در یک دایره ترا شکاری و کار غیر مستقیم دستمزد کار گرانی است

\n

۳۰ تا ۷۰ درصد پروژه / پاورپوینت / پاور پوینت / سمینار / طرح های کار افرینی / طرح توجیهی /  پایان نامه/  مقاله ( کتاب ) های اماده   به صورت رایگان میباشد