342000
پاورپوینت
130560
کاربر
2369700
دانلود فایل
ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات / Powerpoint / دانلود پاورپوینت کامل خلاقيت ، كارآفريني خوداشتغالي (کد2029)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت کامل خلاقيت ، كارآفريني خوداشتغالي (کد2029)
شناسه محصول و کد فایل : 2029
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
هزینه فایل : 105000 : 54000 تومان
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت کامل خلاقيت ، كارآفريني خوداشتغالي (کد2029)
دانلود پاورپوینت کامل خلاقیت ، کارآفرینی خوداشتغالی
30 تا 70 درصد پروژه / پاورپوینت /پاور پوینت / سمینار / پایان نامه/ مقاله های اماده به صورت رایگان میباشد
عنوان های پاورپوینت :
خلاقیت
کارآفرینی
خوداشتغالی
-
آینده غیر از گذشته است
-
فرمول جدید موفقیت
-
7 اصل موفقیت کارآفرینی
1- همگام بودن با تغییرات جهانی
2- کسب و کار گرا بودن
3- بازارگرا بودن
4- مدیریت استراتژیک
5- دانایی – مدیریت دانش
6- نوآوری
7- رشد
-
مدل های شایستگی در کلاس جهانی
-
مدل 4H سازمان بهداشت جهانی، یونیسف
-
مدل سازمان جهانی کار ILO
-
چالش های پیش رو
-
بحران جوانان(امنیت،اشتغال،ازدواج،اسکان،آینده)
-
بحران ارزش های بشری
-
بحران اقتصاد جهانی
-
بحران جهانی شدن
-
بحران زیست محیطی
-
بحران هویت ها و ارزش های اجتماعی :به دنیا آوردن فرزندان مادی و به دنیا نیاوردن کودکان معنوی
-
بحران جمعیت
-
مسیر تعالی خرد
-
کلید های موفقیت درآینده
موفقیت در صحنه اجتماعات امروزى سه عامل است
جنبش نرم افزاری
ساختن آینده از دیدگاه مقام معظم رهبری
-
بایستههاى جنبش نرمافزارى در نامهى مقام معظم رهبرى
-
بایستههاى نهضت نرمافزارى در نامهى مقام معظم رهبرى(2)
-
مدل ILO
-
شایستگی های سه گانه در کلاس جهانی
-
پارادایم
-
در روزگاری که
کشوری موفق تر است که انسانهای ( منابع انسانی ) توانمند دراختیار داشته باشد ، زیرا هیچ کشوری نمی تواند پیش تاز تر از مردمان خود حرکت کند
-
آینده موفقیت
آینده از آن کیست
-
آینده از آن خالقین موفقیت است
موفقیت چیست
موفقیت یک انتخاب است ونه یک تصادف
چگونه می توان شرکتهای موفق را ایجاد کرد
انفجار جمعیت و افزایش بیکاری
-
تعاریف کارآفرینی
-
انواع کارآفرینی
-
فرآیند توسعه کارآفرینی
-
نیازهای کارآفرینان
-
نقش های کارآفرینان(1)
-
عامل ایجاد و توزیع ثروت ؛ برانگیزنده توسعه اقتصادی جامعه یا به عبارتی موتور رشد و
-
توسعه اقتصادی
-
عامل اشتغال زایی
-
عامل انتقال تکنولوژی
-
عامل ترغیب و تشویق سرمایه گذاری
-
عامل شناخت ؛ ایجاد و گسترش بازارهای جدید
-
عامل تعادل در اقتصاد پویا
-
عامل تحول وتجدیدحیات ملی ومحلی ( کارآفرینی فراتر از شغل و حرفه است ،یک شیوه زندگی است )
-
نقش های کارآفرینان(2)
-
عامل کاهش بوروکراسی اداری ( کاهش پشت میزنشینی و مشوق عمل گرایی و … )
-
عامل نوآوری و روان کننده تغییر
-
به عنوان یکی از عوامل تولیدمثل زمین ؛ سرمایه ؛ انسان و …
-
عامل تحریک و تشویق حس رقابت
-
عامل تحریک ؛ ترکیب و مهیا کردن عوامل تولید
-
عامل ساماندهی منابع و استفاده اثربخش از آنها
-
عامل یکپارچگی و ارتباط بازارها
-
عامل رفع خلل ؛ شکافها و تنگناهای بازار و اجتماع
-
نوآوری
-
مرکز کنترل بینش مثبت (احساس عامل وفاعل بودن)
-
نیاز و میل به استقلال
-
کارآفرین و آموزشهای فنی و حرفه ای
-
تغییر پارادایم از دانش به کارآفرینی
-
فرهنگ کارآفرینی
-
آموزش فنی و حرفه ای اثر بخش
-
پنج مهارت آینده ساز شهروند عضو جامعه اطلاعاتی
-
مهارت 1: زبان انگلیسی
-
مهارت 2: IT: اینترنت+ کامپیوتر+ E-Commerce
-
مهارت 3: مدیریت : توان سرپرستی و اداره واحدها
-
مهارت 4: بازاریابی : خرید و فروش و e-Marketing
-
مهارت 5: اقتصادی مالی: هزینه منفعت کردن هرفعالیت
برای ساختن آینده شغلی به چه چیزهایی نیاز داریم
-
طرح توسعه مهارت های زندگی و آموزش مهارت های کارآفرینی
-
آموزش مهارت های زندگی
-
آموزش مهارت های توسعه کسب و کار
-
آموزش آموزه های دینی و فرهنگی
2- مزیتهای ایران
4- توسعه در ایران بر اساس کدام الگو باید باشد(مانند کدام کشور)
-
کره
-
ترکیه
-
تایوان
-
هند
-
چین
-
نقش شرکتهای بزرگ در رشد اقتصادی
-
فرآیند کارآفرینانه در رشد اقتصادی
-
ایجاد شهرکهای خوشه پذیر درهر استان
-
تنظیم مقررات و آماده سازی محیط کسب و کار
-
تنظیم مقررات و آماده سازی محیط کسب و کار
-
طرح آموزش 100000 کارآفرین
گونه های متفاوت افراد در بازار کار
-
راهکارهای کوتاه مدت
راهکارهای میان مدت
قسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل
-
شایستگی فنی و حرفه ای ( Technical Competency)
-
شایستگی فردی ( Non-Technical Competency):
-
–یادگیری مهارتهای زندگی ( کارگروهی ، خودآگاهی ، برقراری ارتباط موثر ، توان حل مسئله ، کنترل خشم و استرس ، توان حل اختلاف )
-
–کسب مهارت کاربرد هوش هیجانی در کار و زندگی
-
–کسب مهارت های ارتباطی ( ارائه مطلب ، برگزاری جلسه ، ارتباط تلفنی ، کاربرد زبان بدن ، مکاتبات اداری و نامه نگاری الکترونیک و ... )
-
شایستگی یادگیری ( Learning Competency ): تربیت یادگیرنده مداوم و مستقل و مادام العمر، برای یادگیری چگونه یاد گرفتن ، با هدف انفرادی شدن آموزش و پرورش نگرش کل نگر ، با انگیزه تقویت پرسشگری و توان طرح سوال خوب ، و توسعه و ارتقاء قابلیت های شهروندی ، برای نقش آفرینی و تولید دانش و محتوی ، و توانایی حل مساله و فهم پدیده ها
-
پارادایم
-
در روزگاری که :
-
تغییرات ناگهانی و سریع
-
آینده سیال و غیر قابل پیش بینی
-
رقابت فشرده و بی رحم
-
منابع ( زمان ، مکان ، سرمایه انسانی و مادی ) محدود و گرانبها
-
تصمیم گیری پیچیده و چند سویه
-
مسئولیت ها سنگین تر
کشوری موفق تر است که انسانهای ( منابع انسانی ) توانمند دراختیار داشته باشد ، زیرا هیچ کشوری نمی تواند پیش تاز تر از مردمان خود حرکت کند
-
آینده موفقیت
-
آینده موفقیت ازآن کسی است که ارزش های مطرح در عصر شبکه ها را درک کند
-
آینده موفقیت از آن کسی است که محصول او ضمن داشتن نو آوری ، دارای بازاریابی جهانی و مبتنی بر اقتصاد وب باشد
-
نوآوری
-
بازاریابی جهانی
-
اقتصاد مبتنی بروب
-
تغییر نوع نگاه از آنچه نیست به آنچه که می تواند باشد
-
تشخیص فرصت ها
-
ایجاد تغییر در فرآیندها
-
ثبت نوآوری
-
آینده از آن کیست ؟
-
از آن کسانی است برای لحظه های زندگی طرح و برنامه دارند
-
از آن کسانی است انتخاب می کنند که کجا باشند، کجا بروند، چگونه بروند و کدام راه را انتخاب کنند
-
از آن کسانی است که تکلیف خودشان را با زندگی خودشان تعیین می کنند
-
موفقیت از آن کیست؟
-
از آن کسانی است که به جای ایستادن در برابر امواج، بر آن سوار می شوند
-
از آن کسانی است که با جای ساختن سد در برابر امواج ، قایقی بر روی آن می سازند
-
از آن کسانی است که می دانند چرا زندگی می کنند، کجا هستند و به کجا خواهند رفت
-
کاخ آینده شما
-
آجر های باورهای شما بناهای آینده شما را خواهند ساخت
-
اگر این آجر ها هوشمندانه ، محکم، متناسب، با ثبات و نظم وترتیب چیده شوند زیباترین آینده از آن شما است
-
محدودیت فقط ساخته ذهن ما است ، ما بیش از محدودیت های محیط محدود در باور های خودمان هستیم
-
آینده از آن کیست؟
-
امید و بینش مثبت نسبت به آینده
-
هدف و برنامه مشخص برای آینده
-
مهارت تفکر و تصمیم گیری
-
مهارت های ارتباطی:
-
–باخود
-
–با دیگران
-
–با جهان
-
آینده از آن خالقین موفقیت است
-
انفجار جمعیت و افزایش بیکاری ( فرصت یا تهدید ؟ )
-
افزایش سالیانه 1800000 نفر به بیکاران کشور در صورت نظام مند سازی آموزش ( مهارتی – حرفه ای ) یکی از فرصت های خروج از بحران اقتصادی در دهه آینده است
-
آموزش های کسب وکار گرا ( کارآفرینانه ) کلید راه گشای حل بحران بیکاری در کشور است
-
نظام مند سازی آموزش ها و پیاده سازی استانداردهای توانمند سازی نیروهای انسانی و لشگر بیکار کشور نیاز ضروری ترین نیاز نظام است ، خلاقیت درافکار و نوآوری در روش ها ضروری ترین مهارت های سازمانی است
-
موج جمعیتی به وجود آمده در دهه 60 ، به مرز بحرانی در دهه 80 رسیده است ، توجه به نیاز های اولیه این موج جمعیتی ( غذا ، پوشاک ، مسکن ، کار ، آموزش و ... ) نیازمند به کاربردن سیاست های تاکتیکی سریع ، موثر و کارآمد برای خروج از بحران است
-
چرا یک مدیر از مدیر دیگر موفق تر است؟
-
چـرا یـک شـرکـت از شرکـت دیـگرعملـکـرد بهتردارد؟
-
چرا یک سـازمان از سـازمان دیگر عملکرد بهتر دارد؟
-
چــرا یـک کشــور از یـک کشـور دیگــر بـهتــر اسـت؟
-
تعاریف کارآفرینی
-
واژه کارآفرین : از کلمه فرانسوی Entreprendre به معنای متعهد شدن Undertake نشات گرفته است
-
روند تحول زندگی از دوران غارنشینی تاکنون به شیوه های متفاوتی توصیف شده است؛ ما آنچه که در تمامی تحلیل ها مورد توجه قرار گرفته است همانا تقش “ عامل تغییر “ ( Change Agent ) یا در واقع همان نیرویی است که پیشرفت مادی را سبب شده است
-
امروزه متوجه شده ایم که این “ عامل تغییر “ از ابتدا تاکنون وجود داشته و در آینده نیز نقش آنرا کارآفرینان ایفاء خواهند نمود
-
تعریف کارآفرین
-
کار آفرِین فردی است دارای ایده و فکر جدید و از طریق ایجاد یک کسب و کار ( کسب و کار منزل، کسب و کار مجازی ، کسب و کار مغازه یا شرکت یا سازمان) که توأم با منابع و مخاطره انگیز مالی و اجتماعی است محصول یا خدمت جدید به بازار ارایه می نماید
دکتر احمد پور دریانی
-
ژوزف شومپیتر Josep Schumpeter 1934 تعریف کارآفرین
-
نیاز به آزادی در انتخاب نقش خود در سازمان
-
نیاز به آزادی در انتخاب همکاران و پرسنل خود
-
نیاز به ارتباط نزدیک ؛ سریع و راحت با خارج سازمان
-
نیاز به آزادی از زنجیره فرمان و سلسله مراتب سازمانی
-
نیاز به آزادی از کارهای تکراری ؛ روزمره و یکنواخت
-
نیاز به آزادی عمل در نحوه انجام کارها
-
نیاز به دراختیارداشتن“زمان آزاد“ برای پیگیری ایده های نو
-
نیازهای کارآفرینان
-
نیازبه دراختیارداشتن“منابع آزاد“ و بدون کنترل و پاسخگویی جهت استفاده در طرحها و ایده های نو شخصی
-
نیاز به اطلاعات ؛ به موقع ؛ موثق ؛ مرتبط
-
نیاز به اخذ سریع نتیجه کار و عمل خود
-
نیاز به آموزش
-
نیاز به سرعت عمل ( عدم بوروکراسی )
-
نیاز به کار مفرح ( ضمن شوخی )
-
عامل کاهش بوروکراسی اداری ( کاهش پشت میزنشینی و مشوق عمل گرایی و … )
-
عامل نوآوری و روان کننده تغییر
-
به عنوان یکی از عوامل تولیدمثل زمین ؛ سرمایه ؛ انسان و …
-
عامل تحریک و تشویق حس رقابت
-
عامل تحریک ؛ ترکیب و مهیا کردن عوامل تولید
-
عامل ساماندهی منابع و استفاده اثربخش از آنها
-
عامل یکپارچگی و ارتباط بازارها
-
عامل رفع خلل ؛ شکافها و تنگناهای بازار و اجتماع
-
نوآوری
-
نوآوری را می توان فرایندی تعریف کرد که طی آن فنون و تولیدات جدید به سیستم اقتصادی معرفی می شوند نوآوری موفق زمانی صورت می گیرد که قابلیت انجام کاری که پیش از این نمی توانست صورت بگیرد یا حداقل اقتصادی و مناسب نبوده مهیا شود
-
خلاقیت
-
خلاقیت همانا توانایی خلق فکرهای جدید است که این فکرها ممکن است به محصولات یا خدمات جدید نیز منجر شوند
-
در دایره المعارف علوم اجتماعی از خلاقیت چنین تعاریفی ذکر شده است : برخی آن را توانایی هستی بخشیدن به پدیده ای جدید تعریف نموده اند و عده ای دیگر آن را نه به عنوان توانایی بلکه به عنوان فرایند روانشناختی یا فرایندهایی که از طریق آنهامحصولات جدید و ارزشمند خلق می شوند
-
طلب موفقیت (توفیق طلبی)
-
طلب موفقیت عبارت است ازتمایل به انجام کاردراستانداردهای عالی جهت موفقیت در موقعیت های رقابتی افراد با نیاز به توفیق بالا مایل هستند تا همواره در چالش باشند و در راه رسیدن به اهداف قابل دسترسی و همچنین نسبت به عملکرد خود ؛ به بازخورد مکرر و منظم زمانی نیاز دارند این افراد ترجیح می دهند تا شخصاً مسئولیت حل مشکلات ؛ تعیین اهداف و دستیابی به آنها را از طریق تلاش شخصی خود بعهده گیرند
-
مخاطره پذیری(ریسک پذیری)
-
مخاطره پذیری عبارت است از پذیرش مخاطره های معتدل که می توانند از طریق تلاشهای شخصی مهار شوند هنگام در نظر گرفتن هرگونه مخاطره ؛ دو عنصر در ایجاد این مفهوم نقش دارند ؛ یکی سطح درک فرد کارآفرین از مخاطره در آغاز هر فعالیت پرمخاطره و دیگری امکان احتمالی مشهود شکست در صورت ناموفق بودن آن فعالیت است
-
مرکز کنترل بینش مثبت (احساس عامل وفاعل بودن)
-
عقیده فرد نسبت به اینکه عاقبت و سرانجام وی تحت کنترل وقایع خارجی یا داخلی می باشد را مرکز کنترل می نامند
-
نیازهای آموزشی کارآفرینان
-
مدیریتی- مالی- انبارداری- منابع انسانی – بازاریابی و فنی و
-
نیازهای اجتماعی کارآفرینان
-
ارزش و جایگاه اجتماعی - تشکیلات و انجمن های کارآفرینان - مشارکت در تصمیم گیریها
-
نیازهای اقتصادی کارآفرینان
-
امنیت اقتصادی - ثبات نرخها - نظام اقتصادی باز، رقابت بانکها- دسترسی به منابع( عدم سهمیه بندی)
-
در گذشته زندگی می کنند
-
اشتیاق به دستور دادن دارند
-
علاقه به ثبات دارند
-
تهدیدگرا هستند
-
یک خانه می سازند و می خواهند
-
تا ابد در آن زندگی کنند
-
تمیزی و شسته رفته بودن را ایجاد می کنند
-
مدیران بعد از کارآفرینان مشغول نظم بخشیدن و تمیز کردن شلوغ کاریهای کارآفرینان می شوند
-
درآینده زندگی می کنند
-
اشتیاق به کنترل دارند
-
علاقه به تغییر دارند
-
فرصت گرا هستند
-
یک خانه می سازند و بلافاصله برای خانه بعدی و جدید برنامه می ریزند
-
اشیاء ( چیزها ) را خلق می کنند
-
بدون کارآفرینان همه چیز سر جای خودش است و بهم نمی خورد
-
کارآفرین و آموزشهای فنی و حرفه ای
-
تغییر پارادایم از دانش به کارآفرینی
-
فرهنگ کارآفرینی
-
آموزش فنی و حرفه ای اثر بخش
-
توانایی تربیت نیروی انسانی ماهر با اهداف :
-
همگام بودن با تغییرات جهانی
-
کسب و کار گرا بودن
-
بازار گرا بودن
-
بازاریاب بودن
-
خلاق و نو آور بودن
-
توانایی راه اندازی کسب و کار مبتنی بر وب
-
فرصت گرا بودن و تولید ارزشهای رقابتی
-
توجه به مزیت های رقابتی
-
استفاده از روش ها و ابزارهای نوین آموزشی در فرآیند آموزش
-
به روز رسانی محتوای آموزشی بر اساس نیاز های اجتماعی ، اقتصادی ، فرهنگی ، سیاسی و ...
-
پنج مهارت آینده ساز شهروند عضو جامعه اطلاعاتی
-
مهارت 1: زبان انگلیسی
-
مهارت 2: IT: اینترنت+ کامپیوتر+ E-Commerce
-
مهارت 3: مدیریت : توان سرپرستی و اداره واحدها
-
مهارت 4: بازاریابی : خرید و فروش و e-Marketing
-
مهارت 5: اقتصادی مالی: هزینه منفعت کردن هرفعالیت
-
چگونه دبی توانسته به عنوان فضایی برای جذب سرریز / جذب نخبگان/ جذب سرمایه گذاران باشد ؟
2- مزیتهای ایران
-
جغرافیای چند آب و هوایی/موقعیت ژئوپولیتیکی
-
جمعیت مستعد فراوان تحصیلکرده /با نرخ بالا
-
وجود نفت و گاز و صنایع پتروشیمی
-
دسترسی به مواد اولیه آسان فراوان/معادن
4- توسعه در ایران بر اساس کدام الگو باید باشد(مانند کدام کشور)
-
کره
-
ترکیه
-
تایوان
-
هند
-
چین
-
برزیل
-
نقش شرکتهای بزرگ در رشد اقتصادی
-
فرآیند کارآفرینانه در رشد اقتصادی تعامل فرصتهای کارآفرینانه و توانایی های کارآفرینانه
-
ایران آباد - موفق در سطح کلاس جهانی - عدالت محور
-
ایجاد شهرکهای خوشه پذیر درهر استان
1- مزیت های محلی منطقه ای با توجه به وجود نیرو /سرمایه /استعداد و موقعیت منطقه ای کشف شود.
2- در زمینه های ICT/انواع خدمات /صنایع /کشاورزی/تجارت خوشه ها تعریف شود. خوشه ها در زمینه عمومی و تخصصی تعریف شود.
3- خوشه های ICT
ایجاد شهرکهای خوشه پذیر
-
Media cluster
-
Internet cluster
-
Digital cluster
-
Communication Cluster
4.خوشه های خدماتی
1-4 ایجاد شهرکهای دانشگاهی با هدف تولید دانش
(Creation Knowledge)
1-1-4 ایجاد انکوباتورها
2-1-4ایجاد شهرکهای دانشگاهی با مشارکت دانشگاههای دنیا
3-1-4 ایجاد پارکهای فن آوری
2-4 ایجاد منطقه مالی بین المللی به منظور جذب سرمایه گذاری
1-2-4 توسعه بانکداری
2-2-4 توسعه بیمه
3-2-4 توسعه بازار سرمایه
)تخصیص یک شهرک یا جزیره به فعالیتهای مالی(
4-2-4 ایجاد شهرکهای گردشگری و هتلداری د راستانهای با مزیت
(اصفهان – یزد – فارس – کرمان و ...)
5-2-4 ایجاد شهرکهای تفریحات و سرگرمی
(مراکز تفریحی برای مردم و توریستها، شهرکهای سینمایی، فیلم و موسیقی و شهر بازی)
6-2-4 ایجاد شهرکهای بهداشت و درمان باهدف ارائه خدمات
درمانی به منطقه
(ایجاد شهرکهای درمان سلامت و مجتمع های بیمارستانی)
7-2-4 ایجاد شهرکهای تجاری (فروشگاههای زنجیره ای، Shopping Mall)
8-2-4 شهرکهای فرهنگی، چاپ و نشر و بازارچه کتاب
9-2-4 ایجاد ساختمان و مسکن با توجه به وجود شهرک های بالا
-
تنظیم مقررات و آماده سازی محیط کسب و کار
-
تضمین امنیت سرمایه
-
تثبیت فضای سیاسی
-
تأکید بر ارزش های کسب و کار
-
تسریع فرایند خصوصی سازی
-
رها سازی دولت از بروکراسی و ایفای نقش جدید تسهیل گر
-
گونه های متفاوت افراد در بازار کار:
1.بازرگانی حقوق-تجاری- خرده فروشی- عمده فروشی
2.وزارت صنایع شرکتهای تولیدی/ مشاوره / مهندسی
3.کشاورزی شرکتهای کشاورزی کشت وصنعت / صنایع روستایی
4.نفت گاز ایجاد پمپ بنزین / پالایشگاه / پتروشیمی
5.بهداشت ودرمان مجوز کلینیک/ بیمارستان / آزمایشگاه
6.سازمان تربیت بدنی ورزشگاه / مجموعه ورزشی
7.کار و اجتماعی آموزشگاه گلدوزی و.../ کامپیوتر
8.اقتصاد ودارایی شرکتهای بیمه/ بانک / گمرک / ترخیص
9.سازمان محیط زیست مجوز شرکتها برای تأسیسات و فاضلاب
10.مؤسسه استاندارد مجوز تأسیس آزمایشگاه
11.مخابرات مجوز شرکتهای نرم افزاری
12.آموزش و پرورش تأسیس مدارس غیر انتفاعی
13.آموزش عالی تأسیس دانشگاه غیر انتفاعی / علمی کاربردی
14.فرهنگ وارشاد سینما/ تولید فیلم / موسیقی / کتاب / آموزشگاه،
15.مسکن پیمانکاری،شرکتهای ساخت و ساز
16.تعاون انواع تعاونی ها در قسمتهای بالا
17.راه وترابری خدمات هوایی- راه آهن- بنادر کشتیرانی- ترخیص
-
راهکارهای کوتاه مدت
1- شناسایی ظرفیتهای موجود بر اساس آمارها و کمک به کسب و کارهایی که ظرفیت خالی دارند و مشکل بازار ندارند.
2- اتمام پروژه های نیمه تمام و رفع موانع و مشکلات آنها
3- شناسایی افرادی که مهارت و تمایل و آمادگی ایجاد کسب و کار را دارند.
4- شناسایی مراکز توانمند آموزش کارآفرینی
5- تشکیل ستاد برنامه ریزی آموزش 100000 کارآفرین
-
راهکارهای کوتاه مدت
6- تهیه بودجه و منابع لازم برای آموزش
7- شناسایی اساتید توانمند برای آموزش
8- تعیین محتوای درسی
9- تعیین مجری، ناظر و مشاور بعد چهارم طرح
10- برقراری مکانیزم تشویقهای مالیاتی و معافیتهای تأمین اجتماعی جهت کسب و کارهای کوچک
11- حمایتهای مالی و بازار از کسب و کارهای موجود
-
راهکارهای میان مدت
1- آموزش یکصد هزار کارآفرین
2- تهیه برنامه (زمانبندی – هزینه – مکان) شهرکهای خوشه پذیر اقتصادی با توجه به استراتژیهای توسعه
3- تهیه قوانین و مقررات مورد نیاز
4- تبیین و تعیین فرصت های کسب و کار
5- ایجاد مراکز مشاوره توسعه کارآفرینی
-
راهکارهای بلند مدت
