ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات / Powerpoint / دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی موضوع رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری (کد16600)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی موضوع رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری (کد16600)
شناسه محصول و کد فایل : 16600
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
هزینه فایل : 105000 : 54000 تومان
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی درژِیم درمانی در بيماران مبتلا به نارسايي كليه تحت همودياليز (کد16606)
دانلود پاورپوینت ترجمه متن رای داوری مرکز جهانی حل و فصل اختلافات ناشی ازسرمایه گذاری (ایکسید) (کد16601)
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی موضوع رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری (کد16600)
دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی موضوع رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری
دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی موضوع رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری
رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری
عنوان های پاورپوینت تحلیل و ارزیابی موضوع رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری عبارتند از :
تحلیل و ارزیابی موضوع رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری
رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری
راهكار عملي تا تعريف شدن دقيق انصاف
ايرادات تفسير كنوني رعايت انصاف به شكل رعايت استانداردها
نظريه حقيقي، منصفانه، مطلوب (رعايت انصاف به شكل حقيقت‌گويي)
نظريه حقيقي، منصفانه، مطلوب (رعايت انصاف به شكل حقيقت‌گويي)
نتيجه‌گيري كلي از نظريه حقيقي، منصفانه، مطلوب
رعايت انصاف در توزيع اطلاعات
چرا رعايت عدالت در توزيع اطلاعات حسابداري مهم است
تئوري Lev
گزارشگري ارزش افزوده
مزاياي ارزش افزوده و صورت مربوطه
گزارشهايي براي كاركنان
سرفصلهاي مندرج در گزارش كاركنان در انگليس
دلايل گزارش به كاركنان بر اساس نتايج تحقيقات 1919 تا 1979
دلايل افزايش حجم گزارش به كاركنان در هنگام درخواست شديد آنها از ديدگاه Lewis
سودمندي گزارش مستقيم به كاركنان از ديدگاه تيلر، وب و مك گينلي
سودمندي گزارش مستقيم به كاركنان از ديدگاه فالي و ماندرز
حسابداري و گزارشگري اجتماعي
گروههاي سياسي‌ايي كه گزارشگري اجتماعي را ترغيب مي‌كنند
دلايل منطقي يا چرايي گزارشگري اجتماعي
افشاي اطلاعات بودجه‌ايي
حسابداري و گزارشگري جريانهاي نقدي
منتقدين مبناي تعهدي
نقاط قوت اطلاعات نقدي بر اطلاعات تعهدي
آيا يك بار ديگر مبناي نقدي، همچون سيستم‌هاي اوليه حسابداري، كانون توجه گزارشگري مالي ميشود؟
حسابداري و گزارشگري منابع انساني
چرا گزارشگري منابع انساني؟
الگوهاي تعيين ارزش منابع انساني
معيارهاي سنجش دارايي‌هاي انساني
1- معيار بهاي تمام شده تاريخي
2- معيار بهاي جايگزيني
3- معيار هزينه فرصت
4- معيار ارزش فعلي جبران خدمات(دستمزدها)
5- معيار ارزش فعلي دستمزدهاي تعديل شده آتي
معيارهاي غير پولي
تکه ها و قسمت های اتفاقی از فایل 00عنوانجدیدتحلیل و ارزیابی موضوع رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری
رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری
راهكار عملي تا تعريف شدن دقيق انصاف
در فضاي كنوني امريكا، تئوريسين‌ها، بي‌طرفي را رعايت كردن استانداردهاي حرفه‌ايي مي‌دانند. آنها معتقدند كه اگر مديري منصف باشد و بخواهد گزارشگري منصفانه كند آنگاه برايش فرقي نمي‌كند كه رويه‌هاي تهيه يك گزارش مطلوب را خودش تعيين كند يا كه گروه معتبر ديگري آنها را به وي توصيه كند. اين يعني بي‌طرفي در تهيه گزارشات و نتيجه آن نيز رعايت انصاف است.
دليل ادعاي فوق، بند اظهارنظر حسابرسان مي‌باشد: آنها براي گزارشاتي كه مطابق با استانداردها باشند عبارت به نحو مطلوب ارائه ميكند را بكار مي‌برند. يعني مطلوب بودن كه لازمه آن منصفانه بودن و منصفانه بودن كه لازمه آن بي طرف بودن است، در رعايت استانداردها ديده ميشود.
ايرادات تفسير كنوني رعايت انصاف به شكل رعايت استانداردها
1) با برخي تعاريف عدالت كه مطلوبيت توزيع ملاك شان است، همخواني ندارد يا جمع نمي‌شود.
دليل: استانداردها فقط در مورد نحوه تهيه اطلاعات بحث مي‌كنند و در مورد نحوه توزيع راهكاري ندارند، لذا انصاف با مفهوم رعايت استانداردها، نوعي مطلوبيت در گزارشگري را مد نظر قرار ميدهد و مطلوبيت در توزيع را ناديده ميگيرد و اين ناعادلانه است.
2) انعطاف پذيري استانداردها دست مدير را براي دستكاري اطلاعات باز ميكند. بدين شكل، ديگر گزارشات: بيطرف، مطلوب و در نهايت منصفانه نيستند.
نظريه حقيقي، منصفانه، مطلوب (رعايت انصاف به شكل حقيقت‌گويي)
Chastney در سال 1975 در مقاله‌ايي با عنوان true & fair view مطرح ميكند:
مفهوم حقيقي، منصفانه، مطلوب كه در حسابداري كشور انگلستان جا افتاده است و به وفور مورد اشاره و تاكيد قرار ميگيرد و سبب ايجاد انتظارات فراواني شده و يا انتظارات فراواني را پاسخ ميدهد، نه كسي از استفاده‌كنندگان معني آنرا ميداند(يعني معناي آن براي عموم بديهي نيست)، نه كسي در مورد معني آن و شكل دستابي به آن تحقيق و پژوهشي معتبر يا نتيجه‌بخش انجام داده است، نه در استانداردها يا بيانيه‌هاي حرفه‌ايي آن تعريف شده است و نيز در قوانين شركتها هم تعريفي ندارد. جالب‌تر اينجاست كه سه حسابدار رسمي ارشد انگليسي كه به وفور در گزارشات حسابرسي خود از اين مفهوم استفاده مي‌كنند، نيز در يك مصاحبه، در مورد معني اين ديدگاه، يكي خنديد، يكي سكوت اختيار كرد و سومي نيز بيان نمود كه بعدا پاسخ ميدهد.
Lee در سال 1981 در كتاب حسابداري مالي مدرن مي‌نويسد:
حقيقي، منصفانه، مطلوب بودن يعني مطابق با GAAP بودن
در قالبي ديگر آن يعني: استفاده از اعداد و ارقام درست، انجام برآوردهاي معقول، عاري از تعصب بودن، عيني بودن، حساب‌سازي نكردن و بيان كردن واقعيتهاي مهم
Lee در همان سال و در كتاب حسابرسي شركتها نوشت:
حقيقي بودن يعني در بر داشتن هر آنچه كه انتظار مي‌رود كه گزارشات مالي آنها را شامل شود.
منصفانه و مطلوب بودن يعني افشاءگزارشات عيني، بيطرف و بدون اعمال قضاوتهاي شخصي
نظريه حقيقي، منصفانه، مطلوب (رعايت انصاف به شكل حقيقت‌گويي)
اتحاديه اروپا نيز در رهنمود چهارم خود بر مفهوم حقيقي، منصفانه و مطلوب بودن گزارشات مالي تاكيد و دستيابي به آن را در سايه رعايت قوانين شركتها مد نظر قرار داد.
نتيجه‌گيري كلي از نظريه حقيقي، منصفانه، مطلوب
1- تعريف جامع و فراگير تا كنون نشده است
2- ابهام‌هاي زيادي در مورد اين مفهوم بين ارائه‌كنندگان اطلاعات و استفاده‌كنندگان اطلاعات وجود دارد
رعايت انصاف در توزيع اطلاعات
چرا رعايت عدالت در توزيع اطلاعات حسابداري مهم است
ا) نظر Williams
حسابداري يك حرفه است يعني نتايج كار آن بر رفتار يك اجتماع تاثير بسزايي دارد. لذا همانند ساير حرف(مثل پزشكي و حقوق) بايستي اصول اخلاقي در آن رعايت شود. عدالت در توزيع اطلاعاتي كه نقش حياتي در تصميمگيريهاي مالي دارد، يكي از اصول اخلاقي است.
2) نظر Pallot
وي نيز همانند Williams توزيع عادلانه گزارشات مالي در كنار تهيه بي‌طرفانه اطلاعات را جزيي از رعايت انصاف ميداند. دليل‌اش تعهد خود تحميل شده شركت نسبت به جامعه است. به عبارتي ديگر، وي معتقد است كه شركتها بايستي در تهيه و توزيع اطلاعات به ذی نفعان، انصاف را رعايت كنند و در اين زمينه به هزينه و فايده اين حركت نيز توجه نكنند.
همچنين وي اين موضوع را نيز اضافه ميكند كه علاوه بر پاسخگويي مالكانه، شركتها بايستي پاسخگويي اجتماعي هم داشته و در آن نيز بايد هر دو جنبه انصاف را رعايت نمايند.
در اين نقطه، به بررسي سه تئوري مبتني بر عدالت در توزيع، از سه انديشمند معاصر فلسفه سياسي پرداخته و سپس، از اين تئوريها، تعميم‌هايي به موضوع توزيع اطلاعات حسابداري داده ميشود.
الف. تئوري رالز
ب. تئوري نازيك
ج. تئوري گِرويت
دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی موضوع رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری
رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری
رالز یک تئوریسین لیبرال(البته طرفدار آزادی جمعی)بود که معتقد بود عدالت مقدم ترین فضیلت- اجتماعی و بسیار ضروری و لذا غیر قابل صرف نظر کردن است. از این رو، وی به دنبال تدوين و ارائه‌ي يك تئوري درباره‌ي عدالت بود كه در قالب یک الگو ارائه کند و براي بسط ساختار بنياني جامعه، بتواند به طور مستقيم سوداگري و سودجويي را به چالش بكشاند.
رالز عدالت را در آزادی و آزادی را در برابری توزیع کالاها و خدمات اقتصادی میداند البته نه برابری مطلق. به عبارتی، وی نابرابری را در جایی که به نفع جامعه باشد يا دست كم به نفع كساني باشد كه داراي بدترين وضع ممكن در جامعه هستند باشد، خوب میداند. به عبارتی دیگر، رالز معتقد است که عدالت(عدالت اجتماعی نه عدالت شخصی) زمانی محقق میشود که توزیع صحیح انجام گیرد. ضمنا، وی علاوه ....
نازیک، که همکلاسی رالز است، یک تئوریسین لیبرال و طرفدار آزادی فردی بود. بنا بر عقیده نازیک، انسان مالک دو چیز است: 1- جسم خویش 2- مال خویش. بنابراین دیگران نمی توانند در حقوق کسی دخالت کنند. به عبارتی دیگر، به عقیده نازیک، دخالت در حقوق و مال دیگران نقص آزادی فردی و در نهایت نقض عدالت است (حتی اگر آن رفاه اجتماعی ببار آورد).
همچنین نازیک معتقد است که نقض عدالت است که از ثروتمندان بگیریم و به فقرا بدهیم. او معتقد است که دولت تا حد امکان باید کوچک باشد. البته او طرفدار بی دولتی نیست بلکه تنها نقش دولت را محافظت از جان و مال مردم میداند.
نازیک با دولت گرایی و جامعه گرایی یا کل گرایی مخالف و شدیدا مدافع فردگرایی است. او معتقد است که دولت نباید از ایجاد صلح ، نظم و امنیت فراتر رود. همچنین وی معتقد است که اگر سرمایه ها آزاد باشند(در سیستم اقتصاد آزاد یا بازار باشند) آنگاه نفع جمعی نیز حاصل میشود و در اینصورت، عدالت نیز تامین شده است.
وجوه تمایز تئوری عدالت نازیک با رالز:
1- اعتقاد به فرد گرایی نازيك با جمع یا جامعه گرایی رالز مخالفت دارد.
2- رالز عدالت را در توزیع برابر میداند(عدالت توزیعی) در حالیکه نازیک آنرا در توزیع بر اساس حق هر فرد مطرح میکند.
3- نازیک دولت حداقلی را معتقد است در حالیکه رالز دولت کوچک را خوب نمیداند.
نقاط ضعف تئوري عدالت به شکل آزادي‌خواهي نازیک :
1) تكيه بر ساز و كار بازار.
2) فقدان يك راهکار معنوي (اخلاقي) براي بحث راجع به مسولیتهای اجتماعي.
3) فقدان ديدگاه يا مفهوم مشخص در مورد توزيع و بازتوزیع عادلانه کالاها و خدمات اقتصادی. (تدارک ندیدن راهکاری برای اوضاع محروم ترین افراد جامع)
هدف تئوري گرويت در مورد عدالت اين بود كه بتوان به شيوه‌ي عيني نهادها و عملياتي را كه از نظر اخلاقي درست هستند، از نهادها و عملياتي كه از نظر اخلاقي نادرست هستند، بازشناسانده شوند.
وي اصل سازگاري عمومي را برترين اصل اخلاقي مي‌نامد، زيرا اين اصل بيان مي‌دارد كه هيچ عاملي نبايد مزاحم آزادي و رفاه ديگران شود.
اين اصل كاربردهاي مستقيم و غير مستقيم متعددي دارد. از جمله كاربردهاي مستقيم اش اين است كه هر عامل بايد با توجه به حق ديگران و آزادي و رفاه عمل كند. كاربرد غير مستقيم اين اصل بيان مي‌دارد كه نظام‌هاي نهادينه شده بايد به آزادي و رفاه سايرين احترام بگذارند و در صدد تأمين آنها باشند.
تئوري عدالت گرويت به حق بهره‌مند شدن از آزادي و رفاه تمركز مي‌نمايد و آن را حق تمام افراد و گروه‌هايي ميداند كه تحت تأثير فعاليت‌هاي واحد اقتصادي قرار مي‌گيرند. از ديدگاه وي، گزارشي از ارزش افزوده مي‌بايست به اعضاي تيم توليد (شامل سهامداران، دارندگان اوراق قرضه، عرضه‌كنندگان مواد اوليه، دولت و جامعه) داده شود.
اصولاً، اصول ارائه شده به‌وسيله‌ي گرويت كه در رابطه با مطلوبيت و رعايت انصاف در حسابداري است، مستلزم شناخت و رعايت حقوق همه‌ي كساني است كه تحت تأثير فعاليت‌هاي سازمان قرار مي‌گيرند. (يا همان ذي‌نفعان)
دراین بخش درباره بهبود يا اصلاح «انصاف» بحث مي كنيم. رعايت انصاف در توزیع اطلاعات مستلزم گسترش دادن سيستم افشاي اطلاعات حسابداري است تا علاوه بر سرمايه گذاران و اعتباردهندگان كه در امور سازمان داراي منافع و حقوق اصلي هستند، منافع ساير گروه هاي ذي نفع نيز تضمين بشود.
بدفورد پيشنهاد نمود كه موارد زير به دامنه افشاي اطلاعات حسابداري اضافه شوند يا گسترش داده شوند:
1. گسترش دادن محدوده‌ي گروههاي استفاده‌كنندگان از سهامداران و اعتباردهندگان به عموم مردم.
2. گسترش دادن حوزه‌ي تصميمات يا استفاده‌ي استفاده‌كنندگان از اطلاعات ارائه شده.
3. اضافه كردن اطلاعات در رابطه با فعاليت هاي داخلي واحد سازماني
4. گسترش دادن شيوه‌هاي سنجش و اندازه‌گيري كه بر لزوم ارائه‌ي اطلاعات گذشته‌نگر و همچنين مربوط، به منظور تصميمگيريهاي خاص متمركز است.
5. ارتقاء كيفيت اطلاعات افشا شونده
6.افزايش راه‌ها و روشهاي توزيع اطلاعات از گزارشگري سنتي تا توزيع بوسيله رسانه‌هاي جمعي.
1-تئوري حقِ دانستن (right to know):
مردم عادي و مالكان، حق داشتن اطلاعات را دارند و اين همان چيزي است كه حسابداران در راستاي انجام وظيفه‌ي افشاي اطلاعات بايد به آن توجه كنند.
تئوري Lev
در حسابداري(در تهيه اطلاعات) جهت رسيدن به كارآيي بيشتر بازار و اجتماع، بايستي سياست برابري توسط انتخاب‌كنندگان سياستهاي تهيه اطلاعات(مديران و استانداردگذارن) اتخاذ گردد. سياست برابري يعني: اطلاعات متقارن براي همه استفاده‌كنندگان تهيه شود(يعني اطلاعات دقيق و بيطرف باشد) و نيز بصورت يكسان در اختيار خواهانش قرار گيرد. بطور كل، بازار به يك چشم به همه افراد موجود در بازار نگاه كند.
تئوريها و مدارك تجربي نشان ميدهند كه:
در عوض ديدگاه برابري منجر به كارآيي بيشتر بازار مي‌گردد چون:
نتيجه‌گيري:
بطور كلي، به نفع سرمايه‌گذاران آگاه است كه منافع سرمايه‌گذاران ناآگاه را تامين نمايند.
هر هيئت يا گروهي كه تدوين كننده استاندارد است همواره با معماي زير روبه‌رو است: هر سياستي تامين كننده سليقه‌ها يا اولويت خاصي بوده و احتمالا از بين نتيجه‌هاي گوناگون، يك يا چندتاي محدود را رقم خواهد زد.
در ادبيات حسابداري، دو نگرش در رابطه با حفظ يا لحاظ نمودن منافع استفاده‌كننده وجود دارد:
الف. اولويت اوليه يا مقدم منافع استفاده‌كننده: تأكيد اين نگرش بر تامين نيازهاي استفاده‌كنندگاني است كه داراي توانايي‌هاي اندك هستند. مانند نگرش انجمن حسابداران رسمي امريكا.
ب. اولويت گسترش‌يافته‌ي استفاده‌كنندگان: تأكيد بر نيازهاي اطلاعاتي استفاده‌كنندگان آگاه و متخصص. مانند نگرش حاكم بر چارچوب نظري هيئت استانداردهاي حسابداري مالي
«گزارشگري مالي بايد اطلاعاتي را ارائه كند كه براي تصميم‌گيري بخردانه اعتباردهندگان، سرمايه‌گذاران بالقوه و بالفعل و ديگر استفاده‌كنندگان مفيد باشد.»
شناسنامه كميته گزارشگري مالي به رياست ادماند جنكينز:
مرجع تشكيل دهنده: انجمن حسابداران رسمي امريكا(AICPA)
سال تشكيل: 1991
هدف تشكيل: تحقيق درباره نيازهاي اطلاعاتي سرمايه‌گذاران و اعتباردهندگان
مدت تحقيق: 2 سال
نتايج تحقيق: شناسايي 4 مورد تقويت شونده و 2 مورد ايجادي يا جديد در گزارشگري مالي كه در ادامه مي‌ايد
1. بهبود افشاي اطلاعات مربوط به بخش‌هاي اقتصادي(segment reporting) يك واحد تجاري.
2. توجه بيشتر به حسابداري و افشاي اطلاعات درباره‌ي روشهاي مبتكرانه‌ي (نوآورانه‌ي) مالي.
3. بهبود فرايند افشاي اطلاعات(مربوط به ماهيت، فرصتها و ريسكهاي مقرارت و قراردادهاي تامين مالي خارج از ترازنامه).
4. ارائه‌ي گزارش‌هاي جداگانه درباره‌ي فعاليت‌ها و رويدادهاي عملياتي(اصلي) و فرعي، و محاسبه‌ي دارايي‌ها و بدهي‌هاي غيراصلي بر مبناي ارزش بازار.
5. توجه به موضوع عدم اطمينان در افشا، از نظر محاسبه‌ي اقلام خاصي از دارايي‌ها و بدهي‌ها.
6. بهبود گزارش‌هاي مالي سه‌ماهه، از طريق گزارشگري ميان دوره‌ايي(inter-period reporting) براي سه‌ماهه‌ي چهارم سال و گنجاندن داده‌هاي متعلق به بخش‌هاي اقتصادي مختلف در آن.
گزارشگري ارزش افزوده
ارزش افزوده عبارت است از:
افزايش در ثروت كه در سايه استفاده از منابع شركت در امور توليدي بدست مي‌آيد، پيش از اين كه ثروت مزبور بين سهامداران، دارندگان اوراق قرضه، كاركنان و دولت تقسيم شود.
نحوه محاسبه ارزش افزوده:
R = S –B – DP – W – I – DD – T
ماليات – سود تقسيمي – بهره – دستمزد – استهلاك – خريد – درآمد =
با جابجايي در عوامل معادله سود داريم:
: ارزش افزوده ناخالص S – B = R + DP + W + I + DD + T
: ارزش افزوده خالص S – B – DP = R + W + I + DD + T
هرگاه ارزش افزوده(اعم از نوع خالص يا ناخالص) را با استفاده از طرف راست معادلات فوق بدست آوريم، دراينصورت از روش جمع استفاده كرده‌ايم و هرگاه آنرا از طرف چپ محاسبه نمائيم آنگاه از روش تفريق استفاده نموده‌ايم.
مزاياي ارزش افزوده و صورت مربوطه
1. ميتواند در كاركنان ايجاد خشنودي و رضايت بنمايد. (در سايه آگاهي از ارزش نقش‌شان در كل ثروت شركت)
2. براي محاسبه پاداش كاركنان، مبناي بهتري است.
3. عامل خوبي براي پيش‌بيني رويدادهاي اقتصادي و واكنش بازار باشد.
4. در مقايسه با فروش، معيار بهتري براي تعيين اندازه يا بزرگي سازمان است.
5. براي گروههاي كاركنان ارزش افزوده ميتواند سودمند باشد، زيرا اين معيار ميتواند بر احساس‌ها و افكار نمايندگان آنان ( در مذاكره با كارفرمايان ) اثر بگذارد.
6. در تجزيه و تحليل مالي، ارزش افزوده مي تواند بسيار مفيد واقع شود، زيرا ميتوان بدين وسيله رويدادهاي مهم را با متغيرهاي صورت ارزش افزوده مرتبط ساخت.
با اين‌كه صورت ارزش افزوده كه در اينجا معرفي شد، از طريق جابجايي عوامل تشكيل‌دهنده‌ي ارقام صورت سود و زيان به‌دست مي‌آيد، ولي مفهوم آن با اطلاعات صورت سود و زيان متفاوت است. هر يك از بخش‌هاي T، W، I كه در صورت سود و زيان به عنوان يك نوع هزينه قلمداد مي‌شدند، در صورت ارزش افزوده يك نوع توزيع سود محسوب مي‌شوند و اين، نقش كليه عوامل مختلف را در توليد سود يك شركت نشان ميدهد.
صورت ارزش افزوده, برخاسته از يک ديدگاه جامع تر از ميان تئوريهای حقوق مالکان می باشد.
گزارشهايي براي كاركنان
با ورود كاركنان و اتحاديه ها به صحنه استفاده‌كنندگان بالقوه از اطلاعات حسابداري، چنين به نظر مي‌رسد كه گزارش سالانه براي سهامداران نميتواند سندي فراگير و مناسب براي كارمندان و اتحاديه‌ها باشد. چون آنان نه عملكرد شركت را ميخواهند، نه وضعيت مالي آنرا پي مي‌گيرند و نه بدنبال ارزيابي جريانهاي نقدي شركت هستند. بلكه ساعات كاركرد، حقوق و مزايا، شرايط كار، محيط كار، تسيهلات و غيره را ميخواهند.
راه حل اين مشكل: تهيه گزارشي خاص براي كاركنان و اتحاديه‌ها ارائه شود.
در بسياري از كشورهاي عضو سازمان همكاري اقتصادي و توسعه از جمله ايالات متحدة آمريكا، آلمان، كانادا، فرانسه، دانمارك، نروژ، سوئد و انگلستان اين راه حل پذيرفته شده است.
سرفصلهاي مندرج در گزارش كاركنان در انگليس
1- تعداد افراد مشغول به كار
2- محل استخدام
3- توزيع سني نيروي كار
4- ساعات كار طول هفته
5- هزينه كار يا كارمند
6- اطلاعات بازنشستگي
7- ميزان آموزش و هزينه‌هاي آن
8- نسبت‌هاي مربوط به اشتغال
9- اطلاعات اضافي
دلايل گزارش به كاركنان بر اساس نتايج تحقيقات 1919 تا 1979
- پيشگامي در تغيير
- انجام تبليغات
دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی موضوع رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری
رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری
- ايجاد و افزايش علاقه در كارمندان براي درك عملكرد شركت
- توضيح رابطه بين كاركنان، مديريت و سهامداران
- توضيح و تبين هدف‌هاي شركت
- ايجاد تسهيلاتي براي مشاركت هر چه بيشتر كاركنان
- واكنش در برابر فشار اتحاديه‌ها يا سازمان‌هاي تدوين كننده قوانين
- ارائه تصوير كامل‌تر از شركت
- تامين نيازهاي شركت
دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی موضوع رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری
رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری
مواردي كه در آنها كاركنان درخواست شديدتري به دريافت گزارش دارند
(الف) استفاده از فناوي جديد در محل كار
(ب) افزايش ادغام در شركت هاي سهامي
(پ) تقويت احساسات ضد اتحاديه
(ت) وحشت از ركود اقتصادي
دلايل افزايش حجم گزارش به كاركنان در هنگام درخواست شديد آنها از ديدگاه Lewis
1- تسكين دادن يا كم كردن و حشت ناشي از از دست دادن پست سازماني يا شغل
2- رويارويي با وحشت مربوط به تغيير پست يا از دست دادن هويت ناشي از بزرگ شدن سازمان، قدرت انحصاري يا ادغام
3- تقويت احساسات ضد اتحاديه در كاركنان از طريق گزارشات مستقيم به كاركنان (بجاي گزارش به اتحاديه و از آنجا به كاركنان)
4- آماده‌سازي كاركنان (محيط) براي روزهاي سخت مثل ورشكستگي شركت، ركود اقتصادي
سودمندي گزارش مستقيم به كاركنان از ديدگاه تيلر، وب و مك گينلي
الف: ايجاد يك احساس خوب و مساعد در كاركنان درباره گروه مديريت
ب: كم كردن مقاومت كاركنان در برابر تغييرهايي كه براي نخستين بار به وسيله مديريت پيشنهاد مي شود
پ: نشان دادن واكنشي مناسب و مفيد در برابر فشار اتحاديه با ارائه اطلاعات مالي بيشتر
سودمندي گزارش مستقيم به كاركنان از ديدگاه فالي و ماندرز
1- تقويت عملكرد كاري كاركنان و ارتقاي انگيزه آنان از طريق گرفتن بازخورد از عملكردشان
2- ارتقاي كارآيي كل شركت
3- ارائه گزارش به كاركنان موجب مشروعيت يافتن فعاليت شركت ميشود.
4- افزايش مشاركت كاركنان و بهبود اعتماد به نفس آنان
حسابداري و گزارشگري اجتماعي
محاسبه عملكرد اجتماعي در يك حوزه كلي، به نام حسابداري اجتماعي قرار ميگيرد.
تعريف حسابداري اجتماعي:
فرايند گزينش متغيرهاي عملكرد اجتماعي در سطح شركت، معيارها و رويه‌هاي اندازه‌گيري، ارائه منظم (سيستماتيك) اطلاعات مهم براي ارزيابي عملكرد اجتماعي شركت و ارائة اين اطلاعات به گروههاي اجتماعي مربوط درون سازماني و برون سازماني
شاخه‌هاي حسابداري اجتماعي:
1- حسابداري سنجش مسئوليت اجتماعي
2- حسابداري سنجش اثر كل
3- حسابداري اجتماعي – اقتصادي
4- حسابداري شاخص هاي اجتماعي
گروههاي سياسي‌ايي كه گزارشگري اجتماعي را ترغيب مي‌كنند
1- سياستمداران تندرو دست چپي (دموكراتها)
2- طرفداران حفظ وضع موجود
3- طرفداران وجدان و عدالت
4- سياستمداران تندرو دست راستي (سرمايه‌داران ناب)
به نظر، گروه دوم از طرفداران واقعي‌تر گزارشگري اجتماعي هستند.
دسته‌هاي موجود در گروه حفظ وضع موجود
سه دسته در اين زمينه وجود دارند و هريك معتقدند كه گزارشگري اجتماعي:
1- تقويت‌كننده تصوير شركت در ذهن مردم است. (يعني تبليغات: البته از نوع واقعي)
2-ايفاي قرارداد اجتماعي شركت است.
3- بخشي از توسعه طبيعي دامنه گزارشگري مالي شركتهاست.
دلايل منطقي يا چرايي گزارشگري اجتماعي
1- گزارشگري اجتماعي بخشي از مفاد قراردادي است كه شركت تلويحا با اجتماع مي‌بندد. در نتيجه اين قرارداد، شركت بايستي، بصورت دوره‌ايي، گزارشي از عملكرد خود در راستاي ايفاي مفاد اين قرارداد ارائه كند.
افشاي اطلاعات بودجه‌ايي
حسابداران پيوسته با چالش ناشي از وجود استفاده‌كنندگان گوناگون و نيازهاي اطلاعاتي متنوع روبه‌رو هستند و بطور دايم مي‌كوشند روشهاي گزارشگري مناسب‌تري را ارائه نمايند.
برخي تئوريسين‌ها معتقدند كه اطلاعات پيش‌بيني شده را هم در صورتهاي مالي بايستي گنجانيد. در اين راستا، بعضي معتقدند كه شركتها بايستي بودجه ساليانه خود را گزارش نمايند و بعضي ديگر، علاوه بر بودجه، صورتهاي مالي ميان دوره‌ايي و پيش‌بيني سود را نيز به گزارشگري مالي اضافه كنند.
كميته تروبلاد يكي از طرفداران افشاي اطلاعات بودجه‌ايي است. اين كميته در گزارش خود دارد: «يكي از هدف‌هاي صورتهاي مالي اين است كه براي فرايند پيش‌بيني، به استفاده‌كنندگان، اطلاعاتي سودمند ارائه كنند. در اين راستا اگر گزارشات بودجه‌ايي و پيش‌بيني‌هاي مالي شركتها بتواند به استفاده‌كنندگان در امر پيش‌بيني كمك كند، آنگاه شركتها بايد اين پيش‌بيني‌ها را انجام دهند»
مسله اول:
آيا فقط بودجه‌ها را بايستي گزارش كرد يا بايستي پيش‌بيني‌ها را نيز ضميمه كرد؟
پاسخ مسله اول:
بودجه‌ها، براي برانگيختن كارمندان، معمولا متورم بسته مي‌شوند. به همين دليل، در اكثر موارد، بودجه با واقعيتها انحراف دارد. در نتيجه، صرف گزارش بودجه نميتواند چندان به استفاده‌كننده در پيش‌بيني‌ها كمك كند. چيزي كه در اين راستا كمك كننده است، پيش‌بيني‌هاي مالي-مخصوصا پيش‌بيني عايدات- است.
مسله دوم:
آيا افشاي اطلاعات بودجه‌ايي بايستي الزامي باشد يا اختياري؟
پاسخ مسله دوم:
از نظر تئوريك، هر دو حالت قابل توجيه است. اگر بخواهيم آنرا نپذيريم، ميتوانيم استدلال كنيم كه: برخي از شركتها داراي تجربه و صلاحيت لازم نيستند تا بتوانند به شيوه‌ايي مناسب، رويدادهاي آينده را پيش‌بنيي كنند. يا ميتوان گفت كه افشاي اطلاعات بودجه‌ايي، بار مالي- غيرضروري بر شركتها تحميل مي‌نمايد. و اگر هم كه بخواهيم آنرا بپذيريم، ميتوان گفت كه: افشاي اطلاعات بودجه‌ايي سودمند در امر تصميم‌گيري استفاده‌كنندگان بوده و چون براي همه شركتها الزامي است، لذا ناعادلانه هم نيست.
مسله سوم:
آيا افشاي اطلاعات بودجه‌ايي كمكي به تصميم‌گيري ميكند؟يا، آيا آن مورد استفاده قرار ميگيرد؟
پاسخ مسله سوم:
نتايج تحقيقات مختلف(چون تحقيق Daily، McDonald) نشان ميدهد كه اولا حتي پيش‌بيني‌هاي مديريت(نه بودجه‌ها) اكثرا نادرست است و ثانيا سرمايه‌گذاران نيز اعتماد چنداني به اين پيش‌بيني‌ها نمي‌كنند.
Ijiri مسئله‌هاي اصلي مربوط به پيش‌بيني مالي شركتها را بدين صورت طبقه‌بندي ميكند؛
1- قابل اتكاء بودن
2- مسوليت پذيري
...دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی موضوع رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری
رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری
30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc | )
