ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات / Powerpoint / دانلود پاورپوینت آشنایی با سیر تاریخی سرمایه فکری (کد13911)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت آشنایی با سیر تاریخی سرمایه فکری (کد13911)
شناسه محصول و کد فایل : 13911
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت آشنایی با سیر تاریخی سرمایه فکری (کد13911)
دانلود پاورپوینت آشنایی با سیر تاریخی سرمایه فکری
\nنقش سرمایه فکری در توسعه اقتصادی
\n\nعنوان های پاورپوینت :
\n\nآشنایی با سیر تاریخی سرمایه فکری
\nنقش سرمایه فکری در توسعه اقتصادی
\nسرمایه فکری
\nمقدمه
\nسیر تاریخی سرمایه فکری
\nتعریف سرمایه فکری
\nسرمایه انسانی،ساختاری و مشتری
\nمزایای اندازه گیری سرمایه فکری
\nروشهای اندازه گیری سرمایه فکری
\nپیدایش حسابداری منابع انسانی
\nروشهای اندازه گیری منابع انسانی
\n1.هزینه یابی منابع انسانی
\n2.ارزش گذاری منابع انسانی
\n\n \n\n \n\n\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\n2.ارزش گذاری منابع انسانی\n\nروشهای ارزش گذاری منابع انسانی که به تعیین منافع آتی ناشی از به کارگیری منابع انسانی می پردازند شامل موارد زیر است :\n\nارزش اقتصادی:\n\nاین نظریه مبتنی بر تئوری ارزش سرمایه است که سرمایه برابر است با ارزش تنزیلی منافع آتی . البته نارساییهای زیر را دارا است :\n\nبرآورد درآمد اتی کارکنان مشکل است\n\nاحتمال تغییر پست فرد در سازمان در نظر گرفته نشده\n\nاحتمال ترک خدمت یا فوت وی در نظر گرفته نشده\n\nبکار گیری این رو با اصول متداول حسابداری سازگاری ندارد.\n\n3.روش ضریب ارزش:\n\nبراسا این روش ارزش منابع انسانی برابر است با مابه التفاوت ارزش کل شرکت و ارزش دفتری . در این روش فرض براین است که کلیه داراییهای نا مشهود از قبیل نام تجاری ،وابستگی مشتری ،حق الامتیاز،خوشنامی شرکت و ... در اثر کارایی منابع انسانی به وجود آمده اند.\n\nارزش منابع انسانی بهطور مستقیم اندارهگیری نمی‌شود\n\nتعیین ارزش بازار شرکت به طور دقیق میسر نیست\n\n4. روش بها ی تمام شده تاریخی:\n\nاین روش بر اساس اصول متداول حسابداری ارائه شده و این روش اعلام میدارد که هزینه های صرف شده برای کارکنان موجب افزایش ارزش خدمات آنان میشود .\n\nاین روش با اصول متداول حسابداری همخوانی دارد و یک روش عینی است .\n\nنارساییهای این روش :\n\nوجه تمایز بین اقلام منابع انسانی و سایر منابع\n\nمنابع حاصل از روش بهای تمام شده تاریخی نمی‌تواند جواب‌گوی تمامی نیازهای مدیریت باشد.\n\nتعیین ارتباط بین بازده و هزینههای برای این منابع بر اساس نرخ‌های استهلاک از پیش تعیین شده، ناممکن است.\n\nنتیجه گیری:\n\nبا توجه به تغییراساسی در محیطی که حسابداری فعلی درآن به فعالیت میپردازد ، حسابدارن باید به جایی نروند که توپ آنجاست بلکه به جایی بروند که توپ آنجا خواهد رفت از این رو حرفه حسابداری باید هرچه زودتر خود را با شرایط کاملا متفاوت آینده هماهنگ سازد\n\nسرمایه فکری یک شرکت مجموع سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای آن است. داشتن کنترل بر این داراییها سازمان را قادر می سازد از یک طرف حاکمیت داخلی مؤثری داشته و از طرف دیگر، دارای روابط خارجی موفقی با مشتریان و تأمین کنندگان و سایرین باشد. بنابراین، ایجاب می کند که شرکت برای مدیریت، کنترل و گزارشگری سرمایه فکری اقداماتی انجام دهد. باید توجه داشت که ارزش محاسبه شده برای دارایی های نامشهود دقیق نیست و بیشتر روشهای اندازه گیری به دلیل اینکه بکارگیری آنها مشکل است و اطلاعات وشاخص های زیادی را لازم دارند و این شاخص ها به طور کامل تشریح نشده اند، پیاده سازی آنها در عمل با مشکلاتی روبرو خواهد بود..\n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )
