فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت هشت ضلع علم اخلاق حرفه ای (کد7564)
دانلود پاورپوینت هشت ضلع علم اخلاق حرفه ای
\n\n عنوان های پاورپوینت :
\n\nهشت ضلع علم اخلاق حرفه ای
\nاخلاق سازمانی موضوع کهن ، مسئله تازه
\nظهور انقلاب گونه اخلاق در کنار سازمان
\nطرح مسئله
\nچهار اصل راهبردی مسئولیتهای اخلاقی بنگاه
\nفرآیند دست یابی سازمان به موفقیت
\nگونه های مسئولیت های اخلاقی
\nاخلاق حرفه ای
\nاخلاق حرفه ای به منزله دانش
\nتوقعات مدیران از علم اخلاق حرفه ای
\nهشت ضلع علم اخلاق حرفه ای
\nمعنای مسئولیت های اخلاقی سازمان
\nاخلاق حرفه ای
\nسطوح موفقیت ونیل به توفیق آرمانی همگانی در اثر مسئولیت پذیری اخلاقی
\nمسئولیت پذیری و سطوح اخلاقی
\nابزارهای نمایش وجوه اخلاقی سازمان
\nآداب نامه(code of ethics )
\nآئین نامه(regulation)
\nمنشور(charter)
\nنمونه هائی از آداب نامه های حرفه ای
\nویژگیهای منشور اخلاقی
\nشرایط کارآمدی منشور اخلاقی
\nویژگیهای منشور اخلاقی
\nدستور نامه یا گامهای تدوین منشور اخلاقی
\nنقش پای بندی تخلف ناپذیر بنگاه به منشور اخلاقی در موفقیت بنگاه
\nوظایف اخلاقی هیات مدیره
\nساختار و ویژگیهای مسائل اخلاقی
\nپرسش های اساسی در شناسائی دشواریهای اخلاقی سازمان
\nویژگیهای مسائل اخلاقی در حرفه و کسب و کار
\nموانع مواجهه با معضلات اخلاقی بنگاه
\nمشکل یا مسئله؟
\nدستور نامه تبدیل مشکل به مسئله
\nفرایند تشخیص مسئله
\nحل اثربخش مسائل اخلاقی بنگاه
\nتعارضات اخلاقی (Ethical Paradox)
\nنحوه برخورد با بلاتکلیفی اخلاقی
\n رفع بلاتکلیفی
\nبلاتکلیفی اخلاقی به مثابه فراگیرترین مسئله اخلاقی بنگاه
\nگونه های بلاتکلیفی اخلاقی
\nحل بلاتکلیفی در ارزش داوری
\nحل بلاتکلیفی در تعارضات اخلاقی
\nراه حلهای سوم
\nحل بلاتکلیفی در مرز بندی امور
\nارکان ترویج اخلاق در بنگاه
\nنظامهای اخلاقی در کسب کار
\nاهداف و اصول راهبردی اخلاق در حرفه
\nموانع ترویج اخلاق در سازمان
\nعوامل نهادینه سازی اخلاق حرفه ای در سازمانx
\nنظریه رشد اخلاقی کولبرگ(1950)
\nمراحل پنج گانه تحول اخلاقی سازمان
\nفرآیند تحول وجودی در مدل کی یر که گارد
\n جمع بندی 1
\nپنج گام اساسی تدوین منشور اخلاقی
\nدر بحرانی ترین شرایط برای موفقیت سازمان گامهای زیر را میتوان برداشت
\n \n\n \n\n
\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nفرآیند تحول وجودی در مدل کی یر که گارد\n\nزندگی استحسانی(خوب بودن کاری به لحاظ پیامدهای آن) و حیوان وار.\n\nزندگی اخلاقی-عقلانی.\n\nزندگی اخلاقی-دینی.\n\nزندگی ایمانی.\n\nجمع بندی 1\n\nمنشور اخلاق حرفه ای به نحو سازگار و فراگیر بیان میکند که که:\n\nبنگاه در قبال چه کسانی و نهادهائی به ترتیب اولویت چه مسئولیتهائی دارد.\n\nمنشور اخلاقی باید واجد وضوح،فراگیری،کمال،اولویت بندی،قابلیت تحقق و سازگاری باشد.\n\nپنج گام اساسی تدوین منشور اخلاقی\n\nبیان نهادها و افراد و اموری که بنگاه در قبال آنها مسئولیت دارد.\n\nاولویت بندی آنها.\n\nبیان مسئولیتهای بنگاه در قبال هریک از اعضای مجموعه ای که در گام نخست بدست آمد.\n\nتعیین افراد و نهادهائی در بنگاه که باید مسئولیتهای اخلاقی بنگاه را به دوش گیرند.\n\nتعیین اینکه کدام مسئولیت بر دوش چه کسانی است.\n\nدر بحرانی ترین شرایط برای موفقیت سازمان گامهای زیر را میتوان برداشت\n\nتدوین منشور اخلاقی.\n\nاعلام آن به محیط درونی و بیرونی با صریحترین و شفاف ترین بیان.\n\nپای بندی استثنا ناپذیر به آن.\n\nتبلیغ به پای بندی به آن به ویژه در مواردی که پای بندی برای سازمان هزینه آور است و یا مستلزم شهامت و شجاعت سازمان است.\n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )
