دانلود پاورپوینت کيفيت زندگي کاري و مديريت استرس(کد6221)

دانلود پاورپوینت کیفیت زندگی کاری و مدیریت استرس(کد6221)\n\nعنوان سرفصل ها :\n\nبسم الله الرحمن الرحیمIN THE NAME OF GOD\nکیفیت زندگی کاری و مدیریت استرسQUALITY OF WORK LIFE & ESTRESS MANAGMENT\nمفاهیم کیفیت زندگی کاری\n\nویژگی‌های کیفیت زندگی کاری از دیدگاه دانشمندان توسعه سازمانی:\nبه صورت خلاصه ویژگی های کیفیت زندگی کاری عبارتند از:\n\n\nوی‍‍ژگی‌های برجسته روند دوگانه علم مدیریت و انسان‌گرایی:\nگروهبندی بولدینگ:زنجیره مراتب سیستم‌ها \nطبقهبندی سیستم از دیدگاه سوی ای کاف\n\nوظایف رهبری مدیران در رابطه با کیفیت\n\nبهسازی کیفیت زندگی کاری:\nاستراتژی بهسازی:\nدیدگاه مدیران در مورد فشار روانی:\nدو نوع استرس وجود دارد:\n\nرابطه بین استرس و عملکرد\n\nخاستگاههای استرس شغلی و پیوند آنها با استرس‌زاهای محیط‌های غیرشغلی:\n\nمدیریت استرس\nمدیریت استرس سازمانی برای جلوگیری از استرس سازمانی اقدامات زیر مفید است:\nمدیریت استرس فردی اقدامات زیر برای جلوگیری از استرس‌های فردی در سازمان مؤثر می‌باشند:\nCASE .1فشارهای شغلی\nمسائل\nمشکلات\nراه کارها\nCase.2طرح بهداشت یار کارخانه سبلان\n مسائل\nمشکلات\nراهکارها\n\nپایان\n\nتکه هایی از این پروژه :\n\nمفاهیم کیفیت زندگی کاری\n کیفیت زندگی کاری عبارت است از عکس‌العمل کارکنان نسبت به کار بهوی‍‍‍‍‍‍‍ژه پیامدهای فردی آن در ارضای شغلی و سلامت روحی.\n\n ویژگی‌های کیفیت زندگی کاری بیان شده در عبارات زیر بر پیامد فردی منطبق است که شامل موارد زیر می‌باشد:\nپرداخت کافی و مناسب\nشرایط کاری امن و سالم \n فرصت برای بهکارگیری و توسعه بیواسطه استعدادهای انسانی\nفرصت برای امنیت و رشد مداوم در آینده \nانسجام اجتماعی در سازمان کار\nحقوق فردی در سازمان کار\nکار و کل فضای زندگی\nارتباط اجتماعی زندگی کار\n\nطبقهبندی سیستم از دیدگاه سوی ای کاف\nسیستم‌های ماشینی\n سیستم‌های ماشینی برای هدف یا هدف‌های ویژهای از سوی آفریننده آن بهوجود می‌آید. رفتار مورد انتظار سیستم،ارتباط زیادی بهنوع طراحی آن دارد و سیستم زیر کنترل دقیق بهکارگیرنده آن است. \n\nسیستم‌های بیولوژیک\n سیستم های بیولوژیک:این سیستم در مقایسه با سیستم‌های ماشینی از بافت پیشرفتهتری برخوردار است.ویژگی‌های اصلی آن‌ها توانایی تغییر، هر چند در سطح محدود،و واکنش نسبت به شرایط محیطی است. اجزا این سیستمها عموماُ در مراوده یا دادوستد نزدیک با یکدیگرند و هر جزء برای ایفای نقش خود به همیاری و همکاری دست کم یک جزء یا زیرسیستم دیگر نیاز دارد.\n\nسیستم‌های اجتماعی\n وابستگی جزءهای این سیستم بسیار نزدیکتر از سیستم‌های بیولوژیک و مراودههای آنان چندجانبه است.ساختار این سیستم‌ها پویا و برحسب نیاز، دستخوش تغییرهای بنیادی یا تعدیل‌های جزئی می‌شود. برجستهترین ویژگی این سیستم‌ها هدف‌دار بودن زیر‌سیستم‌ها است.