ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات / Powerpoint / دانلود پاورپوینت منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران (کد17392)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران (کد17392)
شناسه محصول و کد فایل : 17392
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
هزینه فایل : 105000 : 54000 تومان
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران (کد17392)
دانلود پاورپوینت منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران
دانلود پاورپوینت منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران
قانون کار جمهوری اسلامی ایران و هماهنگی بین کارگران ,کارفرمایان
عنوان های پاورپوینت منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایرانعبارتند از :
تعریف کارگر
تعریف کارفرما
تعریف کارگاه
تعريف قرارداد كار
شرایط انعقاد قرارداد
تغییر دروضعیت حقوقی مالکیت کارگاه
تعليق قرارداد كار
تبصره 1
حوادث غیرقابل پیش بینی
مرخصی بدون حقوق
توقیف کارگر
تخاتمه قرارداد
مطالبات کارگر
حقوق ومزایای حمایتی
فصل4- حفاظت فنی وبهداشت کار
فصل5- آموزش واشتغال
فصل 6- تشکلهای کارگری وکارفرمایی
فصل7- مذاکرات وپیمانهای دسته جمعی کار
فصل8- خدمات رفاهی کارگران
فصل9- مراجع اختلاف
فصل11- جرایم ومجازاتها
تکه ها و قسمت های اتفاقی از فایل منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران
قانون کار جمهوری اسلامی ایران و هماهنگی بین کارگران ,کارفرمایان
تعریف کارگر
براساس ماده 2 قانون کار: كارگرازلحاظ اين قانون كسي است كه به هرعنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد، حقوق، سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي‌كند.
تعریف کارفرما
براساس ماده 3 قانون کار؛ كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگربه درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي‌كند.
مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كسانيكه عهده دار اداره كار كارگاه هستند نماينده كارفرما محسوب مي‌شوند و كارفرما مسئول كليه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر به عهده مي‌گيرند.
درصورتيكه نماينده كارفرما خارج ازاختيارات خود تعهدي بنمايد و كارفرما آن را نپذيرد در مقابل كارفرما ضامن است.
تعریف کارگاه
باستناد ماده 4قانون کار؛ كارگاه محلي است كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آنجا كار مي‌كند، از قبيل :
موسسات صنعتي، كشاورزي، معدني، ساختماني، ترابري، مسافربري، خدماتي، تجاري، توليدي، اماكن عمومي و امثال آنها.
تعريف قرارداد كار
باستناد ماده 7قانون کار؛ قرارداد كارعبارتست از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق السعي كاري را براي مدت موقت يا مدت، غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد.
دركارهائي كه طبيعت آنها جنبه مستمردارد، درصورتي كه مدتي در قرارداد ذكر نشود، قرارداد دائمي تلقي مي‌شود. در كارهائي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد، قرارداد دائمي تلقي مي‌شود. تبصره 2
شرایط انعقاد قرارداد
براساس ماده 9قانون کار؛ براي صحت قرارداد كار در زمان بستن قرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است :
الف – مشروعيت مورد قرارداد
ب – معين بودن موضوع قرارداد
چ – عدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر.
تبصره 1:اصل برصحت كليه قراردادهاي كار است، مگر آنكه بطلان آنها در مراجع ذيصلاح به اثبات برسد.
موارد لازم در تنظیم قرارداد
باستناد ماده 10قانون کار؛ قرارداد كارعلاوه بر مشخصات دقيق طرفين، بايد حاوي موارد ذيل باشد:
الف) نوع كار يا حرفه يا وظيفه اي كه كارگر بايد به آن اشتغال يابد.
ب) حقوق يا مزد مبنا وحق الزحمه آن
ج ) ساعات كار، تعطيلات و مرخصيها
د) محل انجام كار
ه) تاريخ انعقاد قرارداد
و) مدت قرارداد، چنانچه كار براي مدت معين باشد.
ز) موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل، ايجاب نمايد.
تبصره 1: درموارديكه قرارداد كار كتبي باشد قرارداد درچهار نسخه تنظيم ميگردد كه يك نسخه از آن به اداره كار محل ويك نسخه نزد كارگر و يك نسخه نزد كارفرما و نسخه ديگر در اختيار شوراي اسلامي كار و در كارگاههاي فاقد شورا در اختيار نماينده كارگر قرار مي‌گيرد.
ماده 11طرفين مي‌توانند با توافق يكديگر مدتي را به نام دوره آزمايشي كار تعيين نمايند. در خلال اين دوره هريك از طرفين حق دارد، بدون اخطار قبلي و بي آنكه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطع نمايد.
در صورتيكه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد وي ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمايشي خواهد بود و چنانچه كارگر رابطه كار را قطع نمايد كارگر فقط مستحق دريافت حقوق مدت انجام كار خواهد بود.
تبصره 1مدت دوره آزمايشي بايد قرارداد كار مشخص شود. حداكثر اين مدت براي كارگران ساده و نيمه ماهر يكماه و براي كارگران ماهر و داراي تخصص سطح بالا سه ماه مي‌باشد.
تغییر دروضعیت حقوقی مالکیت کارگاه
براساس ماده 12قانون کار،هرنوع تغييرحقوقي در وضع مالكيت كارگاه، ازقبيل فروش يا انتقال به هرشكل، تغييرنوع توليد، ادغام درموسسه ديگر، ملي شدن كارگاه، فوت مالك وامثال اينها، دررابطه قراردادي كارگراني كه قراردادشان قطعيت يافته است موثرنمي‌باشدوكارفرماي جديد، قائم مقام تعهدات وحقوق كارفرماي سابق خواهد بود.
تعليق قرارداد كار
چنانچه به واسطه ای درانجام تعهدات يكي از طرفين موقتا متوقف شود، قرارداد كار به حال تعليق درمي‌آيد و پس از رفع آنها قرارداد كار با احتساب سابقه خدمت ( از لحاظ بازنشستگي و افزايش مزد) به حالت اول برمي‌گردد. (ماده 14)
تبصره 1
مدت خدمت نظام وظيفه (ضرورت ،احتياط و ذخيره ) و همچنين مدت شركت داوطلبانه كارگران درجبهه، جزء سوابق خدمت و كار آنان محسوب مي‌شود.
حوادث غیرقابل پیش بینی
درموردي كه به واسطه قوه قهريه و يا بروزحوادث غيرقابل پيش بيني كه وقوع آن ازاراده طرفين خارج است، تمام يا قسمتي از كارگاه تعطيل شود و انجام تعهدات كارگريا كارفرما بطورموقت غيرممكن گردد، قراردادهاي كاربا كارگران تمام يا آن قسمت از كارگران كه تعطيل مي‌شود به حال تعليق درمي‌آيد تشخيص موارد فوق با وزارت كار و امور اجتماعي است.(ماده 15)
مرخصی بدون حقوق
قرارداد كارگراني كه مطابق اين قانون ازمرخصي تحصيلي ويا ديگرمرخصي هاي بدون حقوق يا مزد استفاده مي‌كنند، درطول مرخصي و به مدت دوسال به حال تعليق درمي‌آيد.( ماده 16)
تبصره 1: مرخصي تحصيلي براي دوسال ديگر قابل تمديد است.
توقیف کارگر
قرارداد كارگري كه توقيف ميگردد و توقيف وي منتهي به حكم محكوميت نمي‌شود در مدت توقيف به حال تعليق در مي‌آيد و كارگر پس از رفع توقيف به كار خود باز ميگردد.( ماده 17)
چنانچه توقيف كارگر به سبب شكايت كارفرما باشد واين توقيف در مراجع حل اختلاف منتهي به حكم محكوميت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت كارگر محسوب مي‌شود و كارفرما مكلف است علاوه بر جبران ضرر و زيان وارده كه مطابق حكم دادگاه به كارگر مي‌پردازد، مزد و مزاياي وي را نيز پرداخت نمايد.( ماده 18)
تبصره 1: كارفرما مكلف است تا زماني كه تكليف كارگر از طرف مراجع مذكور مشخص نشده باشد، براي رفع احتياجات خانواده وي، حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهيانه او را به طور علي الحساب به خانواده اش پرداخت نمايد.
ماده 19: دردوران خدمت نظام وظيفه قرارداد كاربه حالت تعليق درمي‌آيد، ولي كارگربايد حداكثرتا دوماه پس از پايان خدمت به كارسابق خود برگردد و چنانچه شغل وي حذف شده باشد درشغلي مشابه آن به كارمشغول مي‌شود.
خاتمه قرارداد
قرارداد كار به يكي از طرق زير خاتمه مي‌يابد : ( ماده 21)
الف) فوت كارگر
ب ) بازنشستگي كارگر
ج ) ازكارافتادگي كلي كارگر
د) انقضاء مدت درقراردادهاي كاربامدت موقت وعدم تجديد صريح يا ضمني آن
ه ) پايان كار درقراردادهائي كه مربوط به كار معين است
و) استعفاي كارگر
مطالبات کارگر
درپايان كار، كليه مطالباتي كه ناشي ازقرارداد كار و مربوط به دوره اشتغال كارگردرموارد فوق است، به كارگرودرصورت فوت او به وارث قانوني وي پرداخت خواهد شد.(ماده 22)
تا تعيين تكليف وراث قانوني و انجام مراحل اداري و برقراري مستمري توسط سازمان تامين اچتماعي، اين سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفي به ميزان آخرين حقوق دريافتي، به طور علي الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تكلف وي اقدام نمايد.( تبصره 1)
حقوق ومزایای حمایتی
كارگرازلحاظ دريافت حقوق يا مستمريهاي ناشي ازفوت، بيماري،بازنشستگي، بيكاري، تعليق، ازكارافتادگي كلي و جزئي و يا مقررات حمايتي وشرايط مربوط به آنها تابع قانون تامين اجتماعي خواهد بود. (ماده 23)
درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هرسال سابقه، اعم ازمتوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كاربه وي پرداخت مايد. ماده 24
هرگاه قرارداد كار براي مدت موقت و يا براي انجام كار معين، منعقد شده باشد هيچيك از طرفين به تنهائي حق فسخ آنرا ندارد. ماده 25
قصور در انجام وظایف قانونی
هرگاه كارگردرانجام وظائف محوله قصور ورزد و يا مقررات انضباطي كارگاه را پس ازتذكرات كتبي، نقض نمايد كارفرما حق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي كارعلاوه بر مطالبات وحقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه كار معادل يكماه آخرين حقوق كارگر را به عنوان (حق سنوات) به وي پرداخته و قرارداد كار را فسخ نمايد. ماده 27
برگشت بکارکارگران پس ازفعالیت مجدد کارگاه
چنانچه كارگاه بر اثر قوه قهريه (زلزله، سيل و امثال اينها) و يا حوادث غيرقابل پيش بيني (جنگ و نظايرآن ) تعطيل گردد و كارگران آن بيكار شوند پس از فعاليت مجدد كارگاه، كارفرما مكلف است كارگران بيكار شده را درهمان واحد بازسازي شده و مشاغلي كه در آن بوجود مي‌آيد به كار اصلي بگمارد. (ماده 30 )
بیمه بیکاری
دولت مكلف است باتوجه به اصل بيست و نهم قانون اساسي و با استفاده ازدرآمدهاي عمومي و درآمدهاي حاصل از مشاركت مردم و نيز از طريق ايجاد صندوق بيمه بيكاري نسبت به تامين معاش كارگران بيكار شده كارگاههاي موضوع ماده 4 اين قانون و باتوجه به بند 2 اصل چهل وسوم قانون اساسي امكانات لازم را براي اشتغال مجددآنان فراهم نمايد.(تبصره1)
پرداخت حق سنوات
چنانچه خاتمه قرارداد كاربه لحاظ ازكارافتادگي كلي ويا بازنشستگي كارگر باشد، كارفرما بايد براساس آخرين مزد كارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقي به ميزان 30 روز مزد به وي پرداخت نمايد. اين وجه علاوه بر مستمري از كارافتادگي ويا بازنشستگي كارگر است كه توسط سازمان تامين اجتماعي پرداخت مي‌شود. ماده 31
حق سنوات در زمان کاهش توانایی ها
اگرخاتمه قرارداد كار در نتيجه، كاهش توانائيهاي جسمي وفكري ناشي ازكاركارگرباشد(بنا به تشخيص كميسيون پزشكي سازمان بهداشت ودرمان منطقه با معرفي شوراي اسلامي كارويا نمايندگان قانوني كارگر) كارفرما مكلف است به نسبت هرسال سابقه خدمت، معادل دوماه آخرين حقوق به وي پرداخت نمايد. (ماده 32)
حق‌السعي
كليه دريافتهاي قانوني كه كارگربه اعتبار قرارداد كاراعم ازمزد يا حقوق، كمك عائله مندي،هزينه هاي مسكن، خوابار، اياب وذهاب، مزاياي غيرنقدي، پاداش افزايش توليد، سود سالانه ونظاير آنها دريافت مي‌نمايد را حق السعي مي‌نامند. ماده 34
مزد عبارت است از وجوه نقدي يا غيرنقدي و يا مجموع آنها كه در مقابل انجام كار به كارگر پرداخت مي‌شود. (ماده 35)
چنانچه مزد با ساعات انجام كار مرتبط باشد، مزد ساعتي و درصورتيكه براساس ميزان انجام كارو يا محصول توليد شده باشد، كار مزد و چنانچه براساس محصول توليد شده و يا ميزان انجام كار در زمان معين باشد، كارمزد ساعتي، ناميده مي‌شود. (تبصره 1)
مزدثابت،عبارست است ازمجموع مزدشغل ومزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل. (ماده 36)
دركارگاههائي كه داراي طرح طبقه بندي وارزيابي مشاغل نيستند منظورازمزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل، مزايايي است كه بر حسب ماهيت شغل يا محيط كاروبراي ترميم مزد درساعات عادي كارپرداخت ميگردد ازقبيل مزاياي سختي كار، مزاياي سرپرستي، فوق العاده شغل وغيره.(تبصره 1)
دركارگاههائيكه طرح طبقه بندي مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پايه، مزد مبنا را تشكيل مي‌دهد.( تبصره 2)
مزاياي رفاهي و انگيزه اي از قبيل كمك هزينه مسكن، خواربار و كمك عائله مندي، پاداش افزايش توليد وسود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمي‌شود. تبصره 3
نحوه پرداخت مزد
مزد بايد در فواصل زماني مرتب و در روز غيرتعطيل و ضمن ساعات كار به وجه نقد رايج كشور يا با تراضي طرفين به وسيله چك عهده بانك و با رعايت شرايط ذيل پراخت شود :(ماده 37)
الف) چنانچه براساس قرارداد يا عرف كارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه يا ساعتي تعيين شده باشد، پرداخت آن بايد پس ازمحاسبه درپايان روز يا هفته يا پانزده روز يكبار به نسبت ساعات كار و يا روزهاي كاركرد صورت گيرد.
ب) درصورتيكه براساس قرارداد يا عرف كارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، اين پرداخت بايد درآخرماه صورت گيرد. دراين حالت مزد مذكورحقوق ناميده مي‌شود.
تبصره 1: درماههاي سي و يكروزه مزايا و حقوق بايد براساس سي ويك روز محاسبه و به كارگر پرداخت شود.
پرداخت مساوی به کارمساوی
براي انجام كار مساوي كه در شرايط مساوي در يك كارگاه انجام مي‌گيرد بايد به زن و مرد مزد مساوي پرداخت شود. تبعيض در تعيين ميزان مزد براساس سن، جنس، نژاد و قوميت و اعتقادات سياسي و مذهبي ممنوع است. (ماده 38)
مزد و مزاياي كارگراني كه بصورت نيمه وقت و يا كمتر از ساعات قانوني تعيين شده است به كار اشتغال دارند به نسبت ساعات كار انجام يافته محاسبه و پرداخت مي‌شود.(ماده 39)
در مواردي كه با توافق طرفين قسمتي ازمزد به صورت غيرنقدي پرداخت مي‌شود، بايد ارزش نقدي تعيين شده براي اينگونه پرداختها منصفانه و معقول باشد. (ماده 40)
تعیین حداقل مزد کارگران
شورايعالي كارهمه ساله موظف است، ميزان حداقل مزد كارگران را براي نقاط مختلف كشور و يا صنايع مختلف با توجه به معيارهاي ذيل تعيين نمايد :(ماده 41)
1- حداقل مزد كارگران باتوجه به درصد تورمي كه ازطرف بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران اعلام مي‌شود.
2- حداقل مزد بدون آنكه مشخصات جسمي و روحي كارگران و ويژگي هاي كارمحول شده را مورد توجه قراردهد بايد به اندازه اي باشد تا زندگي يك خانواده، كه تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمي اعلام مي‌شود را تامين نمايد.
كارفرمايان موظفند كه درازاي انجام كاردرساعات تعيين شده قانوني به هيچ كارگري كمترازحداقل مزد تعيين شده جديد پرداخت ننمايند و درصورت تخلف، ضامن تأديه مابه التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جديد مي‌باشند.( تبصره 1)
حداقل مزدبايد به صورت نقدي پرداخت شود. پرداختهاي غيرنقدي به هرصورتیكه درقراردادها پيش بيني مي‌شود به عنوان پرداختي تلقي مي‌شود كه اضافه برحداقل مزد است. (ماده 42)
كارگران كارمزد براي روزهاي جمعه وتعطيلات رسمي و مرخصي ، استحقاق دريافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه
ميانگين كارمزد آنها درروزهاي كاركرد آخرين ماه كارآنهاست مبلغ پرداختي درهرحال نبايد كمترازحداقل مزد قانوني باشد.
چنانچه كارگر به كارفرماي خود مديون باشد در قبال اين ديون وي، تنها مي توان مازاد برحداقل مزد را به موجب حكم دادگاه برداشت نمود. در هرحال اين مبلغ نبايد ازيك چهارم كل مزد كارگر بيشتر باشد. (ماده 44)
نفقه و كسوه افراد واجب النفقه كارگر از قاعده مستثني و تابع مقررات قانون مدني مي‌باشد. (تبصره 1)
موارد قابل برداشت از مزد کارگر
كارفرما فقط در موارد ذيل مي‌تواند از مزد كارگر برداشت نمايد:(ماده 45)
الف) موردي كه قانون صراحتا اجازه داده باشد.
ب)هنگامي كه كارفرما بعنوان مساعده وجهي به كارگرداده باشد.
ج) اقساط وامهائي كه كارفرما به كارگر داده است طبق ضوابط مربوطه.
د) چنانچه دراثراشتباه محاسبه مبلغي اضافه پرداخت شده باشد.
ه ) مال الاجاره خانه سازماني (كه ميزان آن با توافق طرفين تعيين گرديده است) درصورتيكه اجاره اي باشد با توافق طرفين تعيين ميگردد.
و) وجوهي كه پرداخت آن ازطرف كارگر براي خريد اجناس ضروري از شركت تعاوني مصرف همان كارگاه تعهد شده است.
هنگام دريافت وام مذكوردربند ج با توافق طرفين بايد ميزان اقساط پرداختي تعيين گردد. تبصره 1
فوق العاده ماموریت
به كارگراني كه به موجب قرارداد يا موافقت بعدي به ماموريتهاي خارج از محل خدمت اعزام مي‌شوند فوق العاده ماموريت تعلق مي‌گيرد. اين فوق العاده نبايد كمتر از مزد ثابت يا مزد مبناي روزانه كارگران باشد. همچنين كارفرما مكلف است وسيله ياهزينه رفت و برگشت آنها را تامين نمايد. (ماده 46)
مأموريت به موردي اطلاق مي‌شود كه كارگر براي انجام كار حداقل 50 كيلومتر از محل كارگاه اصلي دور شود و يا ناگزير باشد حداقل يك شب در محل مأموريت توقف نمايد.(تبصره 1)
ساعات کارکارگرساعت كار در اين قانون مدت زماني است كه كارگر نيرو يا وقت خود را به منظور انجام كار در اختيار كارفرما قرار مي‌دهد. به غيراز مواردي كه در اين قانون مستثني شده است ساعات كار كارگران در شبانه روز نبايد از 8 ساعت تجاوز نمايد. ماده 51
كارفرما با توافق كارگران،نماينده يا نمايندگان قانوني آنان مي‌تواند ساعات كاررا دربعضي از روزهاي هفته كمترازميزان مقرر و در ديگر روزها اضافه براين ميزان تعيين كند به شرط آنكه مجموع ساعات كارهرهفته از44 ساعت تجاوزنكند. (تبصره 1)
در كارهاي كشاورزي كارفرما مي‌تواند با توافق كارگران نماينده يا نمايندگان قانوني آنان ساعات كار در شبانه روز باتوجه به كار، عرف و فصول مختلف تنظيم نمايد.( تبصره 2)
ساعات کارهای سخت وزیان آور
دركارهاي سخت وزيان آور و زيرزميني، ساعات كارنبايد از شش ساعت در روز و36 ساعت در هفته تجاور نمايد. ماده 52
كارروز كارهائي است كه زمان انجام آن ازساعت6بامداد تا 22 مي‌باشد
كارشبانه كارهائي است كه زمان انجام آن بين22 تا 6 بامداد قرار دارد.
كارمختلط نيزكارهائي است كه بخشي ازساعات انجام آن در روز و قسمتي از آن در شب واقع مي‌شود.
در كارهاي مختلط، ساعاتي كه جزء كار شب محسوب مي‌شود كارگر از فوق العاده موضوع ماده 58 اين قانون استفاده مي‌نمايد. ماده 53
كارمتناوب كاري است كه نوعا درساعات متوالي انجام نمي‌يابد. بلكه درساعات معيني ازشانه روزصورت مي‌گيرد. ماده 54
فواصل تناوب كاردراختيار كارگر است و حضور او در كارگاه الزامي نيست.
دركارهاي متناوب، ساعات كار و فواصل تناوب ونيزكار اضافي نبايد ازهنگام شروع تا خاتمه جمعا از15 ساعت درشبانه روز بيشتر باشد.
ساعت شروع وخاتمه كاروفواصل تناوب با توافق طرفين و نوع كار و عرف كارگاه تعيين ميگردد.(تبصره 1)
كارنوبتي
عبارت است ازكاري كه درطول ماه گردش دارد، به نحوي كه نوبتهاي آن درصبح ياعصر يا شب واقع مي‌شود.(ماده 55)
كارگري كه درطول ماه به طورنوبتي كارمي‌كند ونوبتهاي كار وي درصبح وعصر واقع مي‌شود10%
چنانچه نوبتها درصبح و عصروشب قرارگيرد،15%
درصورتيكه نوبتها به صبح وشب ويا عصروشب بيفتد5/22%
علاوه برمزد بعنوان فوق العاده نوبت كاري دريافت خواهد كرد. (ماده 56)
مدت ساعت کار ماهانه
دركارنوبتي ممكن است ساعات كاراز8 ساعت درشبانه روز وچهل و چهارساعت درهفته تجاوز نمايد، لكن جمع ساعات كاردرچهارهفته متوالي نبايد از176 ساعت تجاوز كند. (ماده 57)
براي هرساعت كاردرشب تنها به كارگران غيرنوبتي35% اضافه برمزد ساعت كارعادي تعلق مي‌گيرد. (ماده 58)
درشرايط عادي ارجاع كاراضافي به كارگربا شرايط ذيل مجاز است :
الف) موافقت كارگر
ب) پرداخت40% اضافه برمزد هرساعت كارعادي. (ماده 59)
ساعات كاراضافي ارجاعي به كارگران نبايد از4 ساعت در روز تجاوز نمايد (مگردر موارد استثنائي با توافق طرفين ). تبصره 1
ارجاع کار اضافی به کارگر
ارجاع كاراضافي با تشخيص كارفرما به شرط پرداخت اضافه كاري(موضوع بند ب ماده 59) و براي مدتي كه جهت مقابله با اوضاع و احوال ذيل ضروت دارد مجاز است وحداكثراضافه كاري موضوع اين ماده 8 ساعت در روزخواهد بود (مگردرموارد استثنائي با توافق طرفين ): (ماده 60)
الف) جلوگيري ازحوادث قابل پيش بيني ويا ترميم خسارتي كه نتيجه حوادث مذكوراست.
ب) اعاده فعاليت كارگاه، درصورتيكه فعاليت مذكوربه علت بروزحادثه يا اتفاق طبيعي ازقبيل، سيل، زلزله و يا اوضاع واحوال غيرقابل پيش بيني ديگرقطع شده باشد.
پس ازانجام كاراضافي درموارد فوق،كارفرما مكلف است حداكثرظرف مدت 48ساعت، موضوع را به اداره كار و امور اجتماعي اطلاع دهد تا ضرورت كار اضافي و مدت آن تعيين شود.(تبصره 1)
درصورت عدم تاييد ضرورت كاراضافي توسط اداره كارواموراجتماعي محل، كارفرما مكلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به كارگرخواهد بود. (تبصره 2)
ارجاع كاراضافي به كارگراني كه كارشبانه يا كارهاي خطرناك سخت و زيان آور انجام مي‌دهند ممنوع است. (ماده 61)
تعطيلات و مرخصيها
روزجمعه، روزتعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد مي‌باشد.(ماده 62)
درامورمربوط به خدمات عمومي نظيرآب، برق، اتوبوسراني ويا دركارگاه هائيكه حسب نوع يا ضرورت كارويا توافق طرفين، به طورمستمر روز ديگري براي تعطيل تعيين شود همان روز درحكم روزتعطيل هفتگي خواهد بود و به هرحال تعطيل يك روزدرهفته اجباري است.
كارگراني كه به هرعنوان درروزهاي جمعه كارمي‌كنند، درمقابل عدم استفاده ازتعطيل روزجمعه 40% اضافه برمزد دريافت خواهند كرد. (تبصره 1)
درصورتيكه روزهاي كاردرهفته كمتراز شش روز باشد، مزد روز تعطيل هفتگي كارگر معادل يك ششم مجموع مزد يا حقوق دريافتي وي در روزهاي كار در هفته خواهد بود. (تبصره 2)
تبصره 3كارگاههائي كه با انجام 5 روزكاردرهفته و44ساعت كار قانوني كارگران شان ازدو روز تعطيل استفاده مي‌كنند، مزدهريك ازدو روز تعطيل هفتگي برابر با مزد روزانه كارگران خواهد بود.
علاوه برتعطيلات رسمي كشور، روزكارگر (11ارديبهشت) نيزجزء تعطيلات رسمي كارگران به حساب مي‌آيد.(ماده 63)
مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده ازمزد واحتساب چهارروزجمعه، جمعا يكماه است. ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد. براي كار كمترازيكسال مرخصي مزبوربه نسبت مدت كارانجام يافته محاسبه مي‌شود.(ماده 64)
مرخصي ساليانه كارگراني كه به كارهاي سخت وزيان آوراشتغال دارند5هفته مي‌باشد. استفاده از اين مرخصي، حتي الامكان در دو نوبت و در پايان هر ششماه كار صورت مي‌گيرد. (ماده 65)
كارگرنمي‌تواند بيش از9 روزازمرخصي سالانه خود را ذخيره كند. (ماده 66)
هركارگر حق دارد به منظوراداي فريضه حج واجب درتمام مدت كارخويش فقط براي يك نوبت يكماه بعنوان مرخصي استحقاقي يا مرخصي بدون حقوق استفاده نمايد.(ماده 67)
تاريخ استفاده ازمرخصي با توافق كارگروكارفرما تعيين مي‌شود درصورت اختلاف بين كارگروكارفرما نظراداره كارواموراجتماعي محل لازم الاجراء است. ماده 69
درمورد كارهاي پيوسته (زنجيره اي)وتمامي كارهائيكه همواره حضورحداقل معيني از كارگران درروزهاي كاررا اقتضا مي‌نمايد، كارفرما مكلف است جدول زماني استفاده از مرخصي كارگران را ظرف سه ماه آخرهرسال براي سا ل بعد تنطيم و پس از تاييد شوراي اسلامي كار يا انجمن صنفي يا نماينده كارگران اعلام نمايد. تبصره 1
مرخصي كمتراز يك روزكارجزء مرخصي استحقاقي منظورمي‌شود. ماده 70
درصورت فسخ ياخاتمه قرارداد كار يا بازنشستگي واز كارافتادگي كلي كارگر و يا تعطيل كارگاه مطالبات مربوط به مدت مرخصي استحقاقي كارگر به وي و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت مي‌شود. ماده 71
نحوه استفاده ازمرخصي بدون حقوق كارگران ومدت آن وشرايط برگشت آنها به كارپس از استفاده ازمرخصي با توافق كتبي كارگريا نماينده قانوني او وكارفرما تعيين خواهد شد. ماده 72
كليه كارگران درموارد ذيل حق برخورداري ازسه روز مرخصي با استفاده ازمزد را دارند :
الف – ازدواج دائم
ب- فوت همسر، پدر، مادرو فرزندان. ماده 73
مدت مرخصي استعلاجي، با تائيد سازمان تامين اجتماعي، جزء سوابق كارو بازنشستگي كارگران محسوب خواهد شد. ماده 74
3-4- شرايط كار زنان
ماده 75انجام كارهاي خطرناك، سخت و زيان آور و نيز حمل بار بيشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسايل مكانيكي، براي كارگران زن ممنوع است. دستورالعمل و تعيين نوع وميزان اين قبيل موارد با پيشنهاد شورايعالي كار به تصويب وزير كار و امور اجتماعي خواهد رسيد.
ماده 76
مرخصي بارداري و زايمان كارگران زن جمعاً 90 روز است. حتي‌الامكان 45 روز از اين مرخصي بايد پس از زايمان مورد استفاده قرار گيرد. براي زايمان توأمان 14 روز به مدت مرخصي اضافه مي‌شود.
تبصره 1پس از پايان مرخصي زايمان، كارگر زن به كار سابق خود باز ميگردد و اين مدت با تائيد سازمان تامين اجتماعي جزء سوابق خدمت وي محسوب مي‌شود.
تبصره 2حقوق ايام مرخصي زايمان طبق مقررات قانون تامين اجتماعي پرداخت خواهد شد.
ماده 77درمواردي كه به تشخيص پزشك سازمان تامين اجتماعي، نوع كار براي كارگر باردار خطرناك يا سخت تشخيص داده شود، كارفرما تا پايان دوره بارداري وي، بدون كسر حق السعي كار مناسبتر و سبكتري به او ارجاع مي‌نمايد.
ماده 78در كارههائي كه داراي كارگر زن هستند كارفرما مكلف است به مادران شيرده تا پايان دوسالگي كودك پس از هرسه ساعت نيم ساعت فرصت شيردادن بدهد. اين فرصت جزء ساعات كار آنان محسوب مي‌شود و همچنين كارفرما مكلف است متناسب با تعداد كودكان و بادرنظر گرفتن گروه سني آنها مراكز مربوط به نگهداري كودكان (از قبيل شيرخوارگاه، مهدكودك و....) را ايجاد نمايد.
تبصره 1آئين ناه اجرائي، ضوابط تاسيس و اداره شيرخوارگاه و مهدكودك توسط سازمان بهزيستي كل كشور تهيه و پس از تصويب وزير كار و امور اجتماعي به مرحله اجراء گذاشته مي‌شود.
دانلود پاورپوینت منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران
قانون کار جمهوری اسلامی ایران و هماهنگی بین کارگران ,کارفرمایان
ماده 87اشخاص حقيقي وحقوقي كه بخواهند كارگاه جديدي احداث نمايند و يا كارگاههاي موجود را توسعه دهند، مكلفند بدوا برنامه كار و نقشه هاي ساختماني و طرحهاي موردنظر را از لحاظ پيش بيني در امر حفاظت فني و بهداشت كار، براي اظهارنظر و تائيد به وزارت كار و امور اجتماعي ارسال دارند. وزارت كار و امور اجتماعي موظف است نظرات خود را ظرف مدت يك ماه اعلام نمايد. بهره برداري از كارگاههاي مزبور منوط به رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي خواهد بود.
ماده 88اشخاص حقيقي يا حقوقي كه به ساخت يا ورود و عرضه ماشين مي‌پردازند مكلف به رعايت موارد ايمني وحفاظتي مناسب مي‌باشند.
ماده 89كارفرمايان مكلفند پيش از بهره برداري از ماشينها، دستگاهها، ابزار و لوازم كه آزمايش شده است آزمايشهاي لازم را توسط آزمايشگاهها و مراكز مورد تائيد شورايعالي حفاظت فني انجام داده و مدارك مربوطه راحفظ و يك نسخه از آنها براي اطلاع به وزارت كار و امور اجتماعي ارسال نمايند.
ماده 90كليه اشخاص حقيقي ياحقوقي كه بخواهند لوازم حفاظت فني وبهداشتي را وارد يا توليد كنند، بايد مشخصات وسائل را جسب مورد همراه با نمونه هاي آن به وزارت كار و امور اجتماعي ووزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي ارسال دارند و پس از تائيد، به ساخت يا وارد كردن اين وسايل اقدام نمايند.
ماده 91كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگراان در محيط كار، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي‌باشند.
ماده 92كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون كه شاغلين در آنها به اقتضاي نوع كار در معرض بروز بيماريهاي ناشي از كار قرار دارند بايد براي همه افراد مذكور پرونده پزشكي تشكيل دهند و حداقل سالي يكبار توسط مراكز بهداشتي درماني از آنها معاينه و آزمايشهاي لازم را بعمل آورند و نتيجه را در پرونده مربوطه ضبط نمايند.
تبصره 1چنانچه با تشخيص شوراي پزشكي نظر داده شود كه فرد معاينه شده به بيماري ناشي از كار مبتلا يا در معرض ابتلا باشد كارفرما ومسئولين مربوطه مكلفند كار او را براساس نظريه شوراي پزشكي مذكور بدون كاهش حق السعي در قسمت مناسب ديگر تعيين نمايند.
تبصره 2درصورت مشاهده چنين بيماراني، وزارت كار و امور اجتماعي مكلف به بازديد و تائيد مجدد شرايط فني وبهداشت و ايمني محيط كار خواهد بود.
ماده 93به منظور جلب مشاركت كارگران و نظارت برحسن اجراي مقررات حفاظتي و بهداشتي در محيط كار و پيشگيري از حوادث و بيماريها، در كارگاههائي كه وزارت كار و امور اجتماعي و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي ضروري تشخيص دهند كميته حفاظت فني و بهداشت كار تشكيل خواهد شد.
تبصره 1كميته مذكور از افراد متخصص در زمينه حفاظت فني وبهداشت حرفه اي و امور فني كارگاه تشكيل مي‌شود و از بين اعضاء دو نفر شخص واجد شرايطي كه مورد تائيد وزارتخانه هاي كار و امور اجتماعي و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي باشند تعيين مي‌گردند كه وظيفه شان برقراري ارتباط ميان كميته مذكور با كارفرما و وزارت كار و امور اجتماعي و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مي‌باشد.
تبصره 2نحوه تشكيل وتركيب اعضاء براساس دستورالعملهائي خواهد بود كه توسط وزارت كار و امور اجتماعي و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي تهيه و ابلاغ خواهد شد.
ماده 94در موارديكه يك يا چند نفر از كارگران يا كاركنان واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون امكان وقوع حادثه يا بيماري ناشي از كار را در كارگاه يا واحد مربوطه پيش بيني نمايند مي‌توانند مراتب را به كميته حفاظت فني وبهداشت كار يا مسئول حفاظت فني وبهداشت كار اطلاع دهند و اين امر نيز بايستي توسط فرد مطلع شده در دفتري كه به همين منظور نگهداري مي‌شود ثبت گردد.
تبصره 1چنانچه كارفرما يا مسئول واحد، وقوع حادثه يا بيماري ناشي از كار را محقق نداند موظف است در اسرع وقت موضوع را همراه با دلايل ونظرات خود به نزديكترين اداره كار و امور اجتماعي محل اعلام نمايد. اداره كار و امور اجتماعي مذكور موظف است در اسرع وقت توسط بازرسين كار به موضوع رسيدگي و اقدام لازم را معمول نمايد.
ماده 95مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني وبهداشت كار برعهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده 85 اين قانون خواهد بود. هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد، حادثه اي رخ دهد، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است.
تبصره 1كارفرما يا مسئولان واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون موظفند كليه حوادث ناشي از كار را در دفتر ويژه اي كه فرم آن را از طريق وزارت كار و امور اجتماعي اعلام ميگردد ثبت و مراتب را سريعا به صورت كتبي به اطلاع اداره كار و امور اجتماعي محل برسانند.
تبصره 2چنانچه كارفرما يا مديران واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون براي حفاظت فني وبهداشت كار وسايل و امكانات لازم را در اختيار كارگر قرار داده باشند و كارگر با وجود آموزشهاي لازم و تذكرات قبلي بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود از آنها استفاده ننمايد كارفرما مسئوليتي نخواهد داشت. درصورت بروز اختلاف، راي هيات حل اختلاف نافذ خواهد بود.
4-2- بازرسي كار
ماده 96به منظور اجراي صحيح اين قانون و ضوابط حفاظت فني، اداره كل بازرسي وزارت كار و امور اجتماعي با وظايف ذيل تشكيل مي‌شود : الف – نظارت براجراي مقررات ناظر به شرايط كار به ويژه مقررات حمايتي مربوط به كارهاي سخت و زيان آور وخطرناك، مدت كار، مزد، رفاه كارگر، اشتغال زنان و كارگران نوجوان ب – نظارت براجراي صحيح مقررات قانون كار و آئين نامه ها و دستورالعملهاي مربوط به حفاظت فني ج – آموزش مسائل مربوط به حفاظت فني و راهنمائي كارگران، كارفرمايان و كليه افرادي كه در معرض صدمات و ضايعات ناشي از حوادث وخطرات ناشي از كار قرار دارند. د- بررسي و تحقيق پيرامون اشكالات ناشي از اجراي مقررات حفاظت فني و تهيه پيشنهاد لازم جهت اصلاح ميزان ها و دستورالعملهاي مربوط به موارد مذكور، مناسب با تحولات و پيشرفتهاي تكنولوژي ه – رسيدگي به حوادث ناشي از كار در كارگاههاي مشمول و تجزيه و تحليل عمومي و آماري اينگونه موارد به منظور پيشگيري حوادث.
تبصره 1وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشكي مسئول برنامه ريزي، كنترل، ارزشيابي و بازرسي در زمينه بهداشت كار و درمان كارگري بوده و موظف است اقدامات لازم را در اين زمينه بعمل آورد.
تبصره 2بازرسي به صورت مستمر، همراه با تذكر اشكالات و معايب و نواقص و در صورت لزوم تقاضاي تعقيب متخلفان در مراجع صالح انجام مي‌گيرد.
ماده 97اشتغال در سمت بازرسي كار منوط به گذراندن دوره هاي آموزش نظري و علمي در بدو استخدام است.
تبصره 1آئين نامه شرايط استخدام بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار با پيشنهاد مشترك وزارت كار و امور اجتماعي وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشكي و سازمان امور اداري و استخدامي به تصويب هيئت وزيران خواهد رسيد اين شرايط به نحوي تدوين خواهد شد كه ثبات و استقلال شغلي بازرسان را تامين كند و آنها را از هرنوع تعرض مصون بدارد
ماده 98بازرسان كار وكارشناسان بهداشت كار در حدود وظايف خويش حق دارند بدون اطلاع قبلي در هرموقع از شبانه روز به موسسات مشمول ماده 85 اين قانون وارد شده و به بازرسي بپردازند ونيز مي‌توانند به دفاتر و مدارك مربوطه در موسسه مراجعه و درصورت لزوم از تمام يا قسمتي از آنها رونوشت تحصيل نمايند.
تبصره 1ورود بازرسان كار به كارگاههاي خانوادگي منوط به اجازه كتبي دادستان محل خواهد بود.
ماده 99بازرسان كار وكارشناسان بهداشت كار حق دارند به منظور اطلاع از تركيبات موادي كه كارگران با آنها در تماس مي‌باشند و يا در انجام كار مورد استفاده قرار مي‌گيرند، به اندازه اي كه براي آزمايش لازم است در مقابل رسيد، نمونه بگيرند وبه روساي مستقيم خود تسليم نمايند.
تبصره 1ساير مقررات مربوط به چگونگي بازرسي كار مطابق آئين نامه اي خواهد بود كه با پيشنهاد شوراي عالي حفاظت فني وبهداشت كار حسب مورد به تصويب وزير كار و امور اجتماعي و وزير بهداشت، درمان وآموزش پزشكي خواهد رسيد.
ماده 100كليه بازرسان كار وكارشناسان بهداشت حرفه اي، داراي كارت ويژه حسب مورد با امضاء وزير كار و اموراچتماعي يا وزير بهداشت، درمان وآموزش پزشكي هستند كه هنگام بازرسي بايد همراه آنها باشد و درصورت تقاضاي مقامات رسمي يا مسئولين كارگاه ارائه شود.
ماده 101گزارش بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار درموارد مربوط به حدود وظايف و اختياراتشان در حكم گزارش ضابطين دادگستري خواهد بود.
تبصره 1بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار مي‌توانند، به عنوان مطلع وكارشناس در جلسات مراجع حل اختلاف شركت نمايند.
تبصره 2بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار نمي‌توانند در تصميم گيري مراجع حل اختلاف نسبت به پرونده هائيكه قبلا به عنوان بازرس در مورد آنها اظهارنظر كرده اند، شركت كنند.
ماده 102بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار نمي‌توانند در كارگاهي اقدام به بازرسي نمايند كه خود يا يكي از بستگان نسبي آنها تا طبقه سوم و يا يكي از اقرباي سببي درجه اول ايشان به طور مستقيم در آن ذينفع باشند.
ماده 103بازرسان كار وكارشناسان بهداشت كار حق ندارند در هيچ مورد حتي پس از بركناري از خدمت دولت اسرار واطلاعات را كه به مقتضاي شغل خود به دست آورده اند و يا نام اشخاصي را كه به آنان اطلاعاتي داده يا موارد تخلف را گوشزد كرده اند، فاش نمايند.
تبصره 1متخلفين از مقررات اين ماده مشمول مجازاتهاي مقرر در قوانين مربوط خواهند بود.
ماده 104كارفرمايان و ديگر كسانيكه مانع ورود بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار به كارگاههاي مشمول اين قانون گردند و يا مانع انجام وظيفه ايشان شوند يا از دادن اطلاعات ومدارك لازم به آنان خودداري نمايند، حسب مورد به مجازاتهاي مقرر در اين قانون محكوم خواهند شد.
ماده 105هرگاه در حين بازرسي، به تشخيص بازرس كار يا كارشناس بهداشت حرفه اي احتمال وقوع حادثه و يا بروز خطر در كارگاه داده شود، بازرس كار يا كارشناس بهداشت حرفه اي مكلف هستند مراتب را فورا و كتبا به كارفرما يا نماينده او و نيز به رئيس مستقيم خود اطلاع دهند.
تبصره 1وزارت كار و امور اجتماعي و وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشكي، حسب مورد گزارش بازرسان كار و كارشناسان بهداشت حرفه اي از دادسراي عمومي محل ودرصورت عدم تشكيل دادسرا از دادگاه عمومي محل تقاضا خواهند كرد فورا قرار تعطيل ولاك و مهر تمام يا قسمتي از كارگاه را صادر نمايد. دادستان بلافاصله نسبت به صدور قرار اقدام و قرار مذكور پس از ابلاغ قابل اجرست. دستور رفع تعطيل توسط مرجع مزبور در صورتي صادر خواهد شد كه بازرس كار يا كارشناس بهداشت حرفه اي و يا كارشناسان ذيربط دادگستري رفع تواقص و معايب موجود را تائيد نموده باشند.
تبصره 2كارفرما مكلف است در ايامي كه به علت فوق كار تعطيل مي‌شود مزد كارگران كارگاه را بپردازد.
تبصره 3متضرران از قرارهاي موضوع اين ماده درصورت اعتراض به گزارش بازرس كار و يا كارشناس بهداشت حرفه اي و تعطيل كارگاه مي‌توانند از مراجع مزبور، به دادگاه صالح شكايت كنند و دادگاه مكلف است به فوريت و خارج از نوبت به موضوع رسيدگي نمايد. تصميم دادگاه قطعي و قابل اجراء است.
ماده 106دستورالعملها و آئين نامه ها ي اجرائي مربوط به اين فصل به پيشنهاد مشترك وزارت كاوامور اجتماعي و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد.
فصل5- آموزش واشتغال
5-1- كارآموز و مراكز كارآموزي
5-1-1- مراكز كارآموزي
ماده 107در اجراي اهداف قانون اساسي و به منظور اشتغال مولد و مستمر جويندگان كار ونيز بالا بردن دانش فني كارگران وزارت كار و امور اجتماعي مكلف است امكانات آموزشي لازم را فراهم سازد.
تبصره 1وزارتخانه ها و سازمانهاي ذيفنع موظف به همكاريهاي ل
