ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات / Powerpoint / دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی مجموعه اي ازنظريه هاي مربوط به مدیریت ونقش مديران پيشين در تكامل دانش مديريت و جهت گيريهاي جديد در تفكّر مديريت (کد11871)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی مجموعه اي ازنظريه هاي مربوط به مدیریت ونقش مديران پيشين در تكامل دانش مديريت و جهت گيريهاي جديد در تفكّر مديريت (کد11871)
شناسه محصول و کد فایل : 11871
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
هزینه فایل : 105000 : 54000 تومان
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
دانلود پاورپوینت آشنايي با كاربرد معقولانه مفاهيم و مضامين مربوط به هر يك از شاخه هاي جغرافياي طبيعي در برنامه ريزي شهرها و روستاها (کد11879)
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی مجموعه اي ازنظريه هاي مربوط به مدیریت ونقش مديران پيشين در تكامل دانش مديريت و جهت گيريهاي جديد در تفكّر مديريت (کد11871)
دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی مجموعه ای ازنظریه های مربوط به مدیریت ونقش مدیران پیشین در تکامل دانش مدیریت و جهت گیریهای جدید در تفکّر مدیریت
\nنظریه های سازمان و مدیریت
\n\nعنوان های پاورپوینت :
\n\nتحلیل و بررسی مجموعه ای ازنظریه های مربوط به مدیریت ونقش مدیران پیشین در تکامل دانش مدیریت و جهت گیریهای جدید در تفکّر مدیریت
\nنظریه های سازمان و مدیریت
\n(سیر رهیافتهای علمی به مدیریت)
\nرهیافتهای عمده در سیر تکوین نظریه های سازمان و مدیریت
\nسه شاخه اصلی در مجموعه رهیافتهای سنتی
\nاصول مدیریت علمی از نظر تیلور
\nفعالیتهای ششگانه هر واحد سازمانی از نظر فایول
\n14 اصل برای بهبود مدیریت سازمان از نظر فایول
\nاز جمله ویزگیهای خاص بوروکراسی وبر
\nنظریه سیستمی
\nطرح کلی سیستم های باز
\nدو طرز فکر متفاوت
\nنخستین دیدگاه سیستمی
\nخرده سیستمهای همکاری کننده
\nنکته حائز اهمیت در سخنرانی های بارنارد
\nنظریه یادگیری سازمانی
\nاجزای اصلی هر سازمان یادگیرنده از نظر پیتر سنج
\nمدل سازمان یادگیرنده
\nنظریه اقتضایی
\n3 ویزگی رهیافت اقتضایی
\nدیدگاه مصالحه جویانه اقتضایی
\nنقشهای مدیر از نظر مینتزبرگ
\nنقشهای ده گانه مدیریت
\nویزگیهای 8 گانه سازمانهای کمال یافته
\nتفاوت دیدگاههای متعدد در مورد نظریه سازمان
\nرابطه میان مفروضات،ادراکات و عواطف و رفتارها
\nعوامل شکل دهنده شاکله آدمی
\nرابطه ایمان،نیّت و عمل صالح
\n\n \n\n \n\n\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nنظریه ی اشوب\n\nبر تأثیر‹‹ بازخور حاصل ازارزیابی محیط›› بر سیستمهای سازمانی تأکید می کند.\n\nتوسط ریاضیدانانی چون ادواردلورنز وجیمزیورک شکل گرفت.\n\nطبق نظریه آشوب حتی غیرقابل پیش بینی ترین (آشفته ترین) سیستمها نیز همواره در محدوده ی مرزهای معینی حرکت\n\nمی کنند و هرگز ازآن خارج نمی شوند.\n\nمعمولا در درون بی نظمی و آشوب، الگویی از نظم وجود دارد.\n\nنظریه اقتضایی\n\nبر اجتناب از اصول گرایی مطلق تأکید دارد.\n\nبر مبنای رویکرد اقتضایی:\n\n- ساختاری که برای یک سازمان مفید است،ممکن است برای یک سازمان دیگر فاقد مطلوبیت باشد.\n\n- آنچه که در یک زمان خوب عمل می کند،ممکن است در آینده خوب عمل نکند.\n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )
