دانلود پاورپوینت بررسی و مطالعه سازمانها از ديدگاه جامعه شناسي (کد11827)
تومان30,000
نوع فایل پاورپوینت - پسوند فایل pptx - قابل ویرایش تمامی اسلاید ها - به همراه راهنما
دانلود بین بیش از 45 هزار پاورپوینت ، 45 هزار پاورپوینت را با پیش نمایش آنلاین تماشا کنید بهترین ها را انتخاب کنید فایل ها را با چند کلیک ویرایش کنید
با خرید یک فایل ، یک اشتراک برای شما فعال میشود و میتوانید علاوه بر دانلود فایل به مدت یک هفته هر فایلی را بین تمامی فایل ها دانلود کنید .
کد فایل : 11827
دسته: PowerPoint
توضیحات
توضیحات
دانلود پاورپوینت بررسی و مطالعه سازمانها از دیدگاه جامعه شناسی
جامعه شناسی سازمانها
عنوان های پاورپوینت :
بررسی و مطالعه سازمانها از دیدگاه جامعه شناسی
هدف کلی این درس :
فصل اول : چرا سازمانها را مطالعه می کنیم
نکته مورد توجه جامعه شناسان در سازمانها :
هدف اصلی پژوهش جامعه شناختی :
دلایل توجه به زمینه های مختلف :
مباحث مورد توجه محققان معمولا موارد زیر بوده است :
مهم ترین دلایل مطالعه سازمانها عبارتند از :
اصطلاح انسان اجتماعی :
در سطح فردی مطالعه سازمانها :
فصل دوم : جامعه شناسی کلاسیک و سازمانها :
جامعه شناسان کلاسیک
1- اگوست کنت :
هر مرحله تحول ذهنی از نظر کنت با یک نوع سازمان اجتماعی و سلطه سیاسی خاص مرتبط است :
ویژگی های مهم و متمایز صنعت از نظر کنت :
2 – هربرت اسپنسر :
انواع جامعه از نظر اسپنسر با توجه به پیچیدگی ساختاری:
انواع جامعه از نظر اسپنسر با توجه به تکامل شیوه استقرار:
انواع جامعه از نظر اسپنسربا توجه به نوع تنظیم داخلی:
3 – امیل دورکهایم :
تعریف واقعیت اجتماعی :
انواع همبستگی از نظر دورکیم :
به نظر دورکیم و سن سیمون :
فصل سوم : ظهور سازمانهای عقلانی
نمونه آرمانی :
مارکس :
سازمان صنفی:
ویژگی های سازمان صنفی :
علل فروپاشی سازمان صنفی :
شیوه های جذب نیروی کار در نظام سرمایه داری تجارت :
تفاوت نظام تولید خانگی با تولید صنفی _ کارخانه ای :
مهم ترین عوامل عدم کارایی نظام تولید خانگی :
دلایل افزایش بهره وری کارخانه سوزن سازی از نظر اسمیت :
ویژگی های تولید کارخانه ای :
مراحل توسعه شرکتهای بزرگ صنعتی :
انواع شرکتهای فرا ملیتی از نظر پرلموتر :
دلایل رشد شرکتهای فراملیتی :
فصل چهارم : نظریه های سازمانی :
محدودیت های نظریه سازمانها :
طبقه بندی نظریه ها توسط کاتز وکان :
اصطلاح بروکراسی از نظر وبر :
دلایل اطاعت فرد از دستورات در سازمان :
انواع سازمان بر اساس منبع قدرت مشروع یا نوع اقتدار :
مسئله عمده در سازمان کاریز ماتیک موضوع جانشینی است که به دو صورت انجام می شود :
ویژگی های ساخت بروکراتیک وبر :
موارد عدم پوشش قوانین اداری در مورد همه امور و موقعیتها
به نظر اتزیونی ، وبر دو نکته را در نظر نگرفته است :
فردریک تیلور :
هدف مدیریت علمی تیلور ، افزایش تولید از طریق بهبود کارایی کارگران است :
خلاصه روشهای علمی تیلور :
رویکردهای متمایز در چهارچوب نظریه ماشینی :
ویژگی های نظریه ماشینی :
اصول مدیریت فایول عبارتند از :
انواع خدمات سازمان از نظر فایول :
از نظر فایول ، فرآیند سازمانی عبارت است از :
فایول بر اصول زیر تاکید می کرد :
از مقایسه نظریات وبر ، تیلور و فایول می توان گفت :
اصول سازمانی مونی و رایلی :
وظایف مدیر از نظر گیولیک :
شیوه سازماندهی تقسیم کار یا توزیع وظایف تخصصی از نظر گیولیک و ارلیک :
محدودیتهای نظریه سازمان رسمی :
تعریف سازمان رسمی :
تعریف سازمان غیر رسمی :
خلاصه نتایج مطالعات هاتورن :
وجه اشتراک نظریه مدیریت علمی و روابط انسانی :
انتقادات مهم در رابطه با مکتب روابط انسانی :
دلایل تفاوت رفتار واقعی با طرح رسمی سازمان :
ویژگی های سازمان غیر رسمی :
وظایف سازمان غیر رسمی :
مراکز قدرت در سازمان :
منابع قدرت غیر رسمی :
انواع گروه های غیر رسمی از نظر دالتون :
دلایل تفاوت ساخت رسمی و غیر رسمی قدرت از نظر دالتون :
فصل پنجم : انواع سازمان
معیارهای طبقه بندی انواع سازمانها :
انواع سازمان از نظر هیوز :
طبقه بندی سازمان از نظر انزیونی با در نظر گرفتن جنبه های قدرت و کنترل است :
شیوه واکنش اعضای سازمان نسبت به اعمال قدرت بر آنها :
انتقادات وارد بر اتزیونی :
سود برنده از فعالیت سازمان از نظر بلا و اسکات:
انتقادات وارد بر نظریه بلا و اسکات :
فصل ششم : هدفهای سازمان
کارکردهای اهداف سازمان از نظر اتزیونی:
راههای تشخیص هدفهای سازمان از نظر اتزیونی:
دلایل تفاوت هدفهای واقعی با هدفهای اعلام شده از نظر اتزیونی:
عوامل مؤثر در تعیین اهداف سازمان:
مشکلات اندازه گیری اثربخشی و کارایی:
جابجایی هدفها:
جانشینی هدفها:
تعداد و گوناگونی هدفها:
مسائل سازمانهای دارای هدفهای متعدد از نظر اتزیونی:
طبقه بندی هدفهای سازمان:
انتقادات وارد برسودمندی رویکرد هدفها در مطالعه سازمانها:
گولدنر :
رویکردهای فرعی سیستم به نظر اتزیونی :
رویکرد بقاء :
رویکرد اثربخشی :
فصل هفتم : رویکرد سیستمها و سازمان
مفهوم سیستم:
رویکرد سیستم طبیعی:
محدودیتهای نظریه سیستمی پارسونز:
دلایل قابل اطمینان بودن افراد در سازمان:
نتایج تفویض اختیار در سازمان:
ارزیابی رویکرد سیستمها:
ادامه ارزیابی:
فصل هشتم: قدرت و کنترل در سازمانها
رهبری چندگانه:
انواع وسایل کنترل:
فصل نهم : سازمان و محیط رسمی
شرایط محیطی که سازمان باید خود را با آن سازگار کند عبارتند از :
قسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل
تاثیر سازمانهای فراملیتی در کنترل محیط :
وسعت و پیچیدگی سازمانهای فراملیتی و توانایی آنها برای سرمایه گذاری در کشورهای موردنظرشان باعث می شود که این سازمانها بتوانند به شیوه هایی که تاکنون ناشناخته بوده است ، محیطشان را کنترل کنند.
کارایی کنونی سازمان برای کنترل محیط :
بنظر می رسد که امروزه روشهای غیرمتمرکز انعطاف پذیر لازم است و بوروکراسی به شکل قدیم آن دیگر کاربردی ندارد.
عوامل دگرگونی ساخت بوروکراتیک عبارتند از :
1- فروپاشی بازارهای انبوه مصرف و جانشینی آن با بازارهای تخصصی تر
2- توسعه تکنولوژی میکروالکترونیک
3- پیشرفت الگوها و فرآیندهای کار
4- دور شدن از واحدهای بزرگ و حرکت به سوی واحدهای کوچکتر
30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )