توضیحات

 دانلود پاورپوینت بررسی و مطالعه سازمانها از دیدگاه جامعه شناسی

جامعه شناسی سازمانها

عنوان های پاورپوینت  : 

بررسی و مطالعه سازمانها از دیدگاه جامعه شناسی

هدف کلی این درس :

فصل اول : چرا سازمانها را مطالعه می کنیم

نکته مورد توجه جامعه شناسان در سازمانها :

هدف اصلی پژوهش جامعه شناختی :

دلایل توجه به زمینه های مختلف :

مباحث مورد توجه محققان معمولا موارد زیر بوده است :

مهم ترین دلایل مطالعه سازمانها عبارتند از :

اصطلاح انسان اجتماعی :

در سطح فردی مطالعه سازمانها :

فصل دوم : جامعه شناسی کلاسیک و سازمانها :

جامعه شناسان کلاسیک

1- اگوست کنت :

هر مرحله تحول ذهنی از نظر کنت با یک نوع سازمان اجتماعی و سلطه سیاسی خاص مرتبط است :

ویژگی های مهم و متمایز صنعت از نظر کنت :

2 – هربرت اسپنسر :

انواع جامعه از نظر اسپنسر با توجه به پیچیدگی ساختاری:

انواع جامعه از نظر اسپنسر با توجه به تکامل شیوه استقرار:

انواع جامعه از نظر اسپنسربا توجه به نوع تنظیم داخلی:

3 – امیل دورکهایم :

تعریف واقعیت اجتماعی :

انواع همبستگی از نظر دورکیم :

به نظر دورکیم و سن سیمون :

فصل سوم : ظهور سازمانهای عقلانی

نمونه آرمانی :

مارکس :

سازمان صنفی:

ویژگی های سازمان صنفی :

علل فروپاشی سازمان صنفی :

شیوه های جذب نیروی کار در نظام سرمایه داری تجارت :

تفاوت نظام تولید خانگی با تولید صنفی _ کارخانه ای :

مهم ترین عوامل عدم کارایی نظام تولید خانگی :

دلایل افزایش بهره وری کارخانه سوزن سازی از نظر اسمیت :

ویژگی های تولید کارخانه ای :

مراحل توسعه شرکتهای بزرگ صنعتی :

انواع شرکتهای فرا ملیتی از نظر پرلموتر :

دلایل رشد شرکتهای فراملیتی :

فصل چهارم : نظریه های سازمانی :

محدودیت های نظریه سازمانها :

طبقه بندی نظریه ها توسط کاتز وکان :

اصطلاح بروکراسی از نظر وبر :

دلایل اطاعت فرد از دستورات در سازمان :

انواع سازمان بر اساس منبع قدرت مشروع یا نوع اقتدار :

مسئله عمده در سازمان کاریز ماتیک موضوع جانشینی است که به دو صورت انجام می شود :

ویژگی های ساخت بروکراتیک وبر :

موارد عدم پوشش قوانین اداری در مورد همه امور و موقعیتها

به نظر اتزیونی ، وبر دو نکته را در نظر نگرفته است :

فردریک تیلور :

هدف مدیریت علمی تیلور ، افزایش تولید از طریق بهبود کارایی کارگران است :

خلاصه روشهای علمی تیلور :

رویکردهای متمایز در چهارچوب نظریه ماشینی :

ویژگی های نظریه ماشینی :

اصول مدیریت فایول عبارتند از :

انواع خدمات سازمان از نظر فایول :

از نظر فایول ، فرآیند سازمانی عبارت است از :

فایول بر اصول زیر تاکید می کرد :

از مقایسه نظریات وبر ، تیلور و فایول می توان گفت :

اصول سازمانی مونی و رایلی :

وظایف مدیر از نظر گیولیک :

شیوه سازماندهی تقسیم کار یا توزیع وظایف تخصصی از نظر گیولیک و ارلیک :

محدودیتهای نظریه سازمان رسمی :

تعریف سازمان رسمی :

تعریف سازمان غیر رسمی :

خلاصه نتایج مطالعات هاتورن :

وجه اشتراک نظریه مدیریت علمی و روابط انسانی :

انتقادات مهم در رابطه با مکتب روابط انسانی :

دلایل تفاوت رفتار واقعی با طرح رسمی سازمان :

ویژگی های سازمان غیر رسمی :

وظایف سازمان غیر رسمی :

مراکز قدرت در سازمان :

منابع قدرت غیر رسمی :

انواع گروه های غیر رسمی از نظر دالتون :

دلایل تفاوت ساخت رسمی و غیر رسمی قدرت از نظر دالتون :

فصل پنجم : انواع سازمان

معیارهای طبقه بندی انواع سازمانها :

انواع سازمان از نظر هیوز :

طبقه بندی سازمان از نظر انزیونی با در نظر گرفتن جنبه های قدرت و کنترل است :

شیوه واکنش اعضای سازمان نسبت به اعمال قدرت بر آنها :

انتقادات وارد بر اتزیونی :

سود برنده از فعالیت سازمان از نظر بلا و اسکات:

انتقادات وارد بر نظریه بلا و اسکات :

فصل ششم : هدفهای سازمان

کارکردهای اهداف سازمان از نظر اتزیونی:

راههای تشخیص هدفهای سازمان از نظر اتزیونی:

دلایل تفاوت هدفهای واقعی با هدفهای اعلام شده از نظر اتزیونی:

عوامل مؤثر در تعیین اهداف سازمان:

مشکلات اندازه گیری اثربخشی و کارایی:

جابجایی هدفها:

جانشینی هدفها:

تعداد و گوناگونی هدفها:

مسائل سازمانهای دارای هدفهای متعدد از نظر اتزیونی:

طبقه بندی هدفهای سازمان:

انتقادات وارد برسودمندی رویکرد هدفها در مطالعه سازمانها:

گولدنر :

رویکردهای فرعی سیستم به نظر اتزیونی :

رویکرد بقاء :

رویکرد اثربخشی :

فصل هفتم : رویکرد سیستمها و سازمان

مفهوم سیستم:

رویکرد سیستم طبیعی:

محدودیتهای نظریه سیستمی پارسونز:

دلایل قابل اطمینان بودن افراد در سازمان:

نتایج تفویض اختیار در سازمان:

ارزیابی رویکرد سیستمها:

ادامه ارزیابی:

فصل هشتم: قدرت و کنترل در سازمانها

رهبری چندگانه:

انواع وسایل کنترل:

فصل نهم : سازمان و محیط رسمی

شرایط محیطی که سازمان باید خود را با آن سازگار کند عبارتند از :

قسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل

تاثیر سازمانهای فراملیتی در کنترل محیط :

وسعت و پیچیدگی سازمانهای فراملیتی و توانایی آنها برای سرمایه گذاری در کشورهای موردنظرشان باعث می شود که این سازمانها بتوانند به شیوه هایی که تاکنون ناشناخته بوده است ، محیطشان را کنترل کنند.

کارایی کنونی سازمان برای کنترل محیط :

بنظر می رسد که امروزه روشهای غیرمتمرکز انعطاف پذیر لازم است و بوروکراسی به شکل قدیم آن دیگر کاربردی ندارد.

عوامل دگرگونی ساخت بوروکراتیک عبارتند از :

1- فروپاشی بازارهای انبوه مصرف و جانشینی آن با بازارهای تخصصی تر

2- توسعه تکنولوژی میکروالکترونیک

3- پیشرفت الگوها و فرآیندهای کار

4- دور شدن از واحدهای بزرگ و حرکت به سوی واحدهای کوچکتر

30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و  توجیهی |  پایان-نامه |  پی دی اف  مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی |  های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )