دانلود پاورپوینت کامل شرح وظایف و بیان شاخص های عملکردی واحدپرستاری دانشگاه

\n

\n

عنوان های پاورپوینت  : 

\n

\n

شرح وظایف و بیان شاخص های عملکردی واحدپرستاری دانشگاه

\n

اداره/ واحدپرستاری دانشگاه

\n

شرح وظایف و بیان شاخص های عملکردی:

\n

\n

بیان شاخصهای عملکردی

\n

اهداف اختصاصی واحد طبق برنامه  استراتژیک معاونت درمان

\n

\n

رئوس استرتژی ها

\n

مقایسه برنامه پیش بینی شده با اقدامات بصورت تحلیل نقاط ضعف و قوت

\n

برنامه های عملیاتی سال1390 طبق برنامه استراتژیک

\n \n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\n \n\nهمکاری با معاونت پشتیبانی در خصوص تنظیم ضوابط و مقررات  بکارگیری کادر پرستاری از طریق واگذاری به بخش غیر دولتی یا قرارداد موقت با دانشگاه .\n\n• رسیدگی به شکایات فنی و اداری کادر پرستاری به منظور ایجاد رضایتمندی در آنان و بالطبع ارتقای رضایتمندی مددجویان .\n\n• بررسی مصوبات کمیته های پرسنلی ،  ارزشیابی درونی ،  کنترل عفونت ، سوانح و حوادث و... و ارائه بازخور مناسب به مسئولین کمیته ها .\n\n•  نظارت بر ارزشیابی  وارتقای شغلی کادر پرستاری به منظور افزایش رضایتمندی پرسنل .\n\n• تدوین و بازنگری مستمر استانداردهای مراقبتی (‌ساختار ، فرآیند ، برآیند) به مددجویان  براساس مطالعات و پژوهش های کاربردی و با توجه به شرایط فرهنگی ، اجتماعی و ... ملی منطقه ای\n\n• پایش ارزشیابی مستمر خدمات کمی وکیفی پرستاری به مددجویان\n\n• سنجش توانمندی های مورد نیاز در سه سطح دانش ، نگرش و رفتار کادر پرستاری از طریق آزمون های مهارتی در دوره  های مختلف کاری ( بدو ورود – تغییر محل خدمت و ...) جهت ارائه مراقبت مناسب به مددجو .اهداف اختصاصی واحد طبق برنامه  استراتژیک معاونت درمان\n\nG1 :آموزش مداوم و ارتقای سطح علمی پرسنل\n\n: افزایش کیفیت خدمات درمانی ارئه : افزایش رضایتمندی بیماران (گیرندگان خدمت)داز درصد به درصد تا پایان سال\n\n: استقرار تشکیلات مناسب برای بیمارستانهای دولتی استان\n\n:تدوین تشکیلات مناسب برای بیمارستانهای دولتی ازصفردرصد بیمارستانهای موجود به درصد تاپایان سال\n\n: تامین نیروی انسانی مورد نیاز پرستاری مطلوب به  ر سطح بیمارستانهای تابعه دانشگاه  اهداف اختصاصی واحد طبق برنامه  استراتژیک معاونت درمان\n\n: افزایش کیفیت خدمات درمانی ارائه شده : تأمین نیروی انسانی مورد نیاز پرستاری در بیمارستانهای دولتی از رصد مطلوبیت به درصد مطلوبیت\n\n: طراحی واجرای فلوچارت جریان کارهای خدمات پرستاری از بیمارستان بیمارستان تابعه دانشگاه تاپایان سال\n\n: طراحی واجرای فلوچارت جریان کارهای ستاد معاونت درمان  ازصفر فعالیت جاری  به فعالیت جاری رئوس استرتژی ها\n\n: افزایش انگیزه پرسنل از  مطلوبیت به  تا پایان سال استراتژی : G1 O1 S1 : استفاده از کارشناسان وزارت متبوعه جهت آموزش پرسنل تحت پوشش\n\nاستراتژی : : اعزام کارشناسان ستادی جهت بازدید و کسب تجارب از دانشگاههای موفق کشور\n\nافزایش رضایتمندی بیماران (گیرندگان خدمت)درصد به درصد\n\n: تامین نیروی انسانی مورد نیاز بیمارستانها\n\n:تدوین تشکیلات مناسب برای بیمارستانهای دولتی ازصفردرصد بیمارستانهای موجود به\n\nاستراتژی :بررسی وضعیت موجود تشکیلات بیمارستانهای تابعه دولتی باهماهنگی معاونت توسعه مدیریت\n\nاستراتژی :تدوین استانداردهای تشکیلاتی بیمارستانهای تابعه دولتی باهماهنگی معاونت توسعه مدیریت\n\nاستراتژی :پیشنهاد ساختارتشکیلاتی مناسب براساس نیازها واستانداردهای تدوین شده باهماهنگی معاونت توسعه مدیریت ومنابع\n\nرئوس استرتژی ها\n\n: تامین نیروی انسانی مورد نیاز پرستاری مطلوب به   در سطح بیمارستانهای تابعه دانشگاه سال  استراتژی: : تامین نیروی انسانی معادل نیروهای خروجی ازطریق استخدام جدید مورد نیاز پرستاری\n\nاستراتژی: : جذب وبکارگیری نیروهای جدید پرستاری با توجه به نیازهای واحدهای تحت پوشش ازطریق استخدام\n\n: تامین نیروی انسانی جذب پرستاری مورد بخش های توسعه یافته درقالب قراردادکارمعین\n\nرئوس استرتژی ها\n\n: طراحی واجرای فلوچارت جریان کارهای خدمات پرستاری از بیمارستان به بیمارستان تابعه دانشگاه\n\nتهیه وتدوین استانداردهای خدمات  پرستاری\n\nاستراتژی: :آموزش پرسنل پرستاری\n\nاستراتژی: :اجرای فلوچارت جریان کاری خدمات  پرستاری درواحدهای تحت پوشش\n\nرئوس استرتژی ها\n\nتامین نیروی انسانی مورد نیاز پرستاری در سطح بیمارستانهای تابعه دانشگاه\n\nجذب وبکارگیری نیروهای جدید پرستاری با توجه به نیازهای واحدهای تحت پوشش ازطریق استخدام\n\nتامین نیروی انسانی و جذب پرستاری مورد بخش های توسعه یافته درقالب قراردادکارمعینتامین نیروی انسانی پرستاری موردنیاز بخش های موجود  توسعه یافته درقالب نیروی طرحی\n\nتهیه وتدوین استانداردهای خدمات پرستاری\n\nفعال سازی وارتقاء کیفیت عملکرد کمیته های کنترل عفونت در بیمارستانها\n\nآموزش پرسنل پرستاری\n\nاجرای فلوچارت جریان کاری خدمات  پرستاری درواحدهای تحت پوشش\n\n \n\n \n\n \n\n \n\nتامین نیروی انسانی مورد نیاز پرستاری در سطح بیمارستانهای تابعه دانشگاه\n\nجذب وبکارگیری نیروهای جدید پرستاری با توجه به نیازهای واحدهای تحت پوشش ازطریق استخدام\n\nتامین نیروی انسانی و جذب پرستاری مورد بخش های توسعه یافته درقالب قراردادکارمعین\n\nنفر  پرستار در قالب قرار داد معین جذب شده نفر جهت بیمارستان امام حسن نکا جذب شده اند نفر جهت بیمارستان شهدا محمود آباد  جذب شده اند اخذ مجوز جهت بیمارستان امام علی (ع) نفر          بیمارستان امام رضا (ع) جهت توسعه\n\nومراکز دیگر تحت پوشش که هنوز در گزینش هستند  ومحقق نگردیده است\n\nتامین نیروی انسانی پرستاری موردنیاز بخش های موجود  درقالب نیروی طرحی\n\n \n\n \n\nاقدامات انجام شده برای اجرای استراتژیها براساس برنامه عملیاتی در سال شامل: اقدامات واحدهای تابعه شهرستانی و مقایسه با سال گذشته  اقدامات و عملکرد ستادی  : استقرار تشکیلات مناسب پرسنلی در بیمارستانهای دولتی استان\n\n \n\n \n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و  توجیهی |  پایان-نامه |  پی دی اف  مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی |  های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )