\n عنوان های پاورپوینت : \n\n \n\nاخلاق چیست ؟ و اخلاق مدیریت چیست ؟\n\n \n\nتجزیه و تحلیل مسائل اخلاقی در مدیریت و توازن بین عملکرداقتصادی و اجتماعی\n\nاقتصاد واخلاق مدیریتی\n\nسئوال اصلی چیست ؟\n\n \n\n \n\nدیدگاه های تخلفات اداری\n\nعلل تخلفات اداری\n\n \n\nویژگیهای مسائل اخلاقی در هدایت\n\n \n
\n\n\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\nدر اخلاق صحبت از خوبی و بدی است .\n\nدر اخلاق مدیریت صحبت از خوبی و بدی عمل مدیریتی است .\n\n-عمل مدیریتی وقتی در حوزه اخلاق مطرح میشود که : بین منافع سازمانی و مسئولیت اجتماعی مدیر تعارض بوجود آید\n\nپرسشگری سازنده تمدنها است .\n\nپرسشگری به چهار شکل در چهار حوزه نمود می یابد :\n\nپرسش از حقیقت به شکل گیری علم می انجامد .\n\nپرسش از معنویت به شکل گیری دین می انجامد .\n\nپرسش از خوبی و بدی به شکل گیری اخلاق می انجامد .\n\nپرسش از زیبائی به شکل گیری هنر می انجامد .\n\n \n\n۱- تجزیه و تحلیل اقتصادی : که مبنای آن حد اکثر رساندن در آمدها و حد اقل رساندن هزینه هاست .( اخلاق مدیریت و اقتصاد )\n\n۲- تجزیه و تحلیل قانونی : که مبنای آن اجرای قانون به عنوان تبلور قضاوت .( قانون و اخلاق مدیریت )\n\n۳- بکار گیری فنون مدیریت\n\n۴ – تجزیه و تحلیل فلسفی :که مبنای آن فرایند عقل گرایی ست\n\n۵- روشهای برخورد در مسائل فرهنگی ، اجتماعی و سیاسی\n\n \n\n- اقتصاد واخلاق مدیریتی\n\nاین عبارت را بخاطر بسپارید :\n\nفراهم کردن شرایط ایده آل برای یک نفر بدون خراب کردن شرایط دیگری امکان پذیرنیست .\n\nتئوری اقتصاد خرد روشی ریاضی و منطقی برای بازار و قیمت محصولات با توجه به حداکثر رساندن سود است که بطور طبیعی چنین تفکر سودجویانه ای بطور خودکار مسائلی نظیر حفظ محیط زیست ، امینت کارکنان ، منافع مشتریان یا دیگر امور اخلاقی را کنار می گذارد.\n\nاستاندارد های اخلاقی :\n\n \n\nمجموعه هنجارها، عقاید و ارزش های یک فرد استاندارد های اخلاقی او را تشکیل می دهند که ابزارهای قضاوت هستند.\n\nنکته مهم ۱ :\n\nاستاندارد های اخلاقی ذهنی هستند که بوسیله قانون به امور عینی تبدیل می شوند.\n\nامور ذهنی قابل تفاهم (= نگرش مشترک) نیستند اما امور عینی قابل تفاهم اند.\n\nامور عینی سه ویژگی مهم دارند :\n\nقابل اندازه گیری اند.\n\nقابل مقایسه اند.\n\nقابلیت سلب و ایجاد دارند.\n\nنکته مهم ۲ :\n\nزمینه های شکل گیری قانون\n\nقانون پدیده و ماهیتی پویاست و فراتر از زمان تغییر می کند بنابراین متاثر است از :\n\nفرآیند های فردی\n\nفرآیند های گروهی\n\nفرآیند های اجتماعی\n\nفرآیند های سیاسی\n\nکه از طریق آن نظرات و استانداردهای اخلاقی مختلف در قالب مقرراتی ثابت و جامع با یکدیگر آشتی کرده و موثر و کارا می شوند.\n\nبیشتر تصمیمات اخلاقی، پیامدهای گسترده در مدیریت دارند\n\nبیشتر تصمیمات اخلاقی، جایگزین های گوناگون دارند وجود راه حل های گوناگون\n\nبیشتر تصمیمات اخلاقی دارای نتایج مرکب هستند.\n\nبیشتر تصمیمات اخلاقی عواقبی نامعلوم دارند.\n\nبیشتر تصمیمات اخلاقی دارای مفاهیم شخصی هستند.\n\n \n\n۳۰ تا ۷۰ درصد پروژه / پاورپوینت / پاور پوینت / سمینار / طرح های کار افرینی / طرح توجیهی / پایان نامه/ مقاله ( کتاب ) های اماده به صورت رایگان میباشد
