دانلود پاورپوینت کامل نظام شايستگي درشركت ملي گاز ايران (کد6323)

عنوانهای این پاورپوینت\n\nنظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران\nمفهوم لغوی شایستگی در ادبیات فارسی:\nشایستگی و شایسته سالاری در لغت انگلیسی:\nشایستگی در فرهنگ قرآنی و دینی:\nطراحی برنامه آموزشی\nشایستگیهای محوری در شرکت ملی گاز\nتوسعه تحول شایستگی هاست\nتشخیص نیازهای آموزشی در 3 سطح:\nمدل رابرت کاتز (1974)\nمدل شایستگی\nسیاستهای منابع انسانی (آمـوزش)\nعناصر آموزشی منتخب بر پایه بررسی ماهیت نیازمندیهای آموزشی مشاغل مدیریتی\nعناوین دوره های آموزشی ویژه مدیران ارشد\nتوان مدیریتی\nویژگیهای شخصیتی\nقابلیت تعامل\nدانش و مهارتهای تخصصی\nهدف از انجام طرح\nحوزه های اساسی اثبات شایستگی در نظام اداری صنایع نفت ، گاز پالایش و پخش و پتروشیمی\nاهداف بسیاری برای امر مترتب است که اهم آن عبارتند از :\nدوره های مورد نیاز طرحمرحله اول:\nدوره های مورد نیاز طرحمرحله دوم:\nاستانداردسازی آزمون استخدامی و طرح آموزش بدواستخدام\nمدل آموزشی در یک نگاه\nدوره های عمومی\nدوره اشنایی با واحدها (rotation)به مدت 44 ساعتهدف: اشنایی کاراموزان با فرایند گازرسانی و فعالیتها\nسرانه آموزش کارکنان در سال 86 و مقایسه آن با دو سال گذشته\nنمودار مقایسه ای سرانه آموزشی در 3 سال گذشته\nنمودار مقایسه ای نفر ساعت آموزشی کارکنان جدیدالاستخدام\n\nتکه هایی از این پروژه\n\nهدف از انجام طرح\nبهسازی منابع انسانی از طریق انجام اقدامات هدفمند و نتیجه مدار در حوزه فعالیتهای ارزیابی بازار نیروی کار، استخدام، آموزش حفظ و نگهداری و ارتقاء\nایجاد و استقرار چتر حمایتی/ نظارتی آموزش در سطح صنعت\nطراحی و توسعه برنامه های کلان رشد و ارتقاء مدیریت\nتدوین و تنظیم سیاستهای کنترلی به منظور استقرار نظام مدیریت عملکرد در حوزه مسئولیتهای مدیریت منابع انسانی\nایجاد نظام ارتباطات و پردازش اطلاعات به منظور پیوند ارکان مدیریتی سازمان صنعت با یکدیگر و مراکز و موسسات علمی/ آموزشی داخل و خارج از کشور\nبهسازی فرهنگ سازمانی بمدد مکانیزم مدیریت قدرتمند و به پشتوانه پی ریزی نظام جامع پرورش کادر رئیسه صنعت نفت با رویکرد تبدیل امور اداری به مدیریت منابع انسانی.\nحوزه های اساسی اثبات شایستگی در نظام اداری صنایع نفت ، گاز پالایش و پخش و پتروشیمی\nتقویت توان و تمایل مدیران اداری در حساسترین حوزه انتظارات و اقدامات سازمان یعنی عرصه ارتباطات انسانی محور برنامه آموزشی مورد نظر است . انتظار می رود با کنکاش در مولفه های اساسی موفقیت و شایستگی بستر لازم در پی ریزی نظام مدیریت منابع انسانی و حصول به شاخصهای اساسی موفقیت که ذیلاً مطرح می گردد فراهم آید .\n\nاهداف بسیاری برای امر مترتب است که اهم آن عبارتند از :\nبهره مندی از ذخایر مستعد تخصصی / تجربی جهت تصدی مشاغل مدیریتی\nایجاد شرایط لازم جهت آموزش و پرورش منابع واجد شرایط\nارزیابی و ارزشیابی احتیاجات و برنامه ریزی تامین و تجهیز کادر مدیریت\nانتخاب و آموزش مدیران جوان جهت تصدی مشاغل مدیریتی آینده\nحفظ و استمرار عملیات ، علیرغم انتقالات ضمن خدمت پیش بینی نشده\nدوره های مورد نیاز طرحمرحله اول:\nدوره های مورد نیاز طرحمرحله دوم:\nاستانداردسازی آزمون استخدامی و طرح آموزش بدواستخدام\nبا توجه به مجوز شماره 33277-2/1/28 مورخ 14/12/86 وزیر محترم نفت در خصوص بکارگیری و استخدام 1060 نفر به صورت کارآموز که در راستای تامین نیروی انسانی شرکتهای پالایش گاز و شرکت انتقال گاز(مناطق عملیات انتقال گاز) می باشد، این امور طرح استاندارد سازی آزمون استخدامی را مطابق بند 7-01-2 فصل دوم مقررات اداری و استخدامی کارمندان تهیه و جهت تصویب خواهی لازم ارایه می نماید.\nاستانداردسازی آزمون استخدامی و طرح آموزش بدواستخدام\nمدل آموزشی در یک نگاه\nدوره های عمومی