شما در این مسیر هستید : کافه پاورپوینت / محصولات / پاورپوینت ها / دانلود پاورپوینت طراحی الگوی ساختاری تفسیری موانع توانمند سازی منابع انسانی در ...

سفارش انجام پاورپوینت کم ترین هزینه - بهترین کیفیت - تحویل در چند ساعت
آیدی تلگرام : @e2proir | تماس 09385759340

دانلود پاورپوینت طراحی الگوی ساختاری تفسیری موانع توانمند سازی منابع انسانی در ...

شناسه محصول و کد فایل : 396010

نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت

قابل ویرایش تمامی اسلاید ها و دارای اسلاید مستر صریح و واضح برای ویرایش سریع و راحت تر

امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...

امکان ویرایش و شخصی سازی ویرایش با هوش مصنوعی - امکان ادغام چندین مقاله در یک پاورپوینت - امکان اضافه کردن مطالب به پاورپوینت با هوش مصنوعی - امکان حذف و اضافه کردن متن و چیدمان دوباره پاورپوینت با چند کلیک - امکان تغییر تم پاورپوینت با چند کلیک - امکان انتخاب فونت و رنگ بندی ها متنوع قبل از دانلود - جستجو و ایجاد شده توسط کاربران

با یک خرید میتوانید بین میلیون ها پاورپوینت ، 35 پاورپوینت را به مدت 30 روز دانلود کنید

هزینه فایل : ~~1500000~~ : 255000 تومان

خرید اشتراک و دانلود فایل

فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!

دانلود پاورپوینت کالکشن کروز چیست

دانلود پاورپوینت نکاتی در ضمینه فشن شو 2023 دیور کروز

دانلود پاورپوینت کالکشن‌های کروز 2022؛ فصلی پس از نگرانی‌های کرونا

دانلود پاورپوینت هفته مد پاریس

دانلود پاورپوینت درمان زونا چیست

دانلود پاورپوینت درمان بیماری‌های زنان با طب سنتی و داروهای گیاهی

دانلود پاورپوینت طب سنتی زنان در تهران

دانلود پاورپوینت تحقیق در ضمینه کهکشان ها — معرفی 20 پاورپوینت با موضوع کهکشان ...

دانلود پاورپوینت مشکلات ارتوپدی کودکان + درمان مشکلات پای کودکان

دانلود پاورپوینت فلوشيپ ارتوپدى اطفال مجموعه ارتوپدی تخصصی فوق تخصصی دکتر ...

دانلود پاورپوینت آموزش نیکوکاری در مدارس دوره ابتدایی ایران

دانلود پاورپوینت دررفتگی مفصل ران چطور درمان می شود

دانلود پاورپوینت درمان استئوآرتریت مفصل ران

دانلود پاورپوینت آسیب دیدگی مفصل لگن

دانلود پاورپوینت 11 دلیل درد لگن ومفصل ران و راه های درمان

دانلود پاورپوینت درد مفصل ران مجموعه ارتوپدی تخصصی فوق تخصصی دکتر میر

دانلود پاورپوینت هيئت بطلميوس

دانلود پاورپوینت تفسیر آیات مهم جزء بیست و یکم قرآن کریم

دانلود پاورپوینت برسی مطلوبیت پیاده راه‌های شهری براساس مؤلفه‌های کیفی؛ مطالعه ...

دانلود پاورپوینت برنامه‌ر‌یزی توسعه پایدار شهری با تعیین مسیرهای بهینه دوچرخه‌سواری ...

دانلود پاورپوینت معرفی انواع اگزاست فن Exhaust Fan + کاربردها و مزایا

دانلود پاورپوینت هواکش اگزاست فن چیست

دانلود پاورپوینت اگزاست فن

دانلود پاورپوینت انواع اگزاست فن + معرفی انواع اگزاست فن Exhaust Fan

دانلود پاورپوینت اگزاست فن چیست

دانلود پاورپوینت اگزاست فن

دانلود پاورپوینت اگزاست فن چیست

دانلود پاورپوینت اخبار شرکت

دانلود پاورپوینت فروش لاستیک‌های تاریخ گذشته به جای لاستیک دولتی

دانلود پاورپوینت صفحه شخصی سیدعلیقلی روشن

دانلود پاورپوینت کول‌بر

دانلود پاورپوینت اسدالله علم

دانلود پاورپوینت جلوه‌هایی از باغ ایرانی در مینیاتور

دانلود پاورپوینت مدرسه هدایت ارومیه و گشت‌وگذار در تاریخ مصور شهر

دانلود پاورپوینت مرمت مدرسه هدايت اروميه

دانلود پاورپوینت به دنبال جاذبه‌ای خاص در ارومیه هستید

دانلود پاورپوینت شب ادراری در کودکان: علل، درمان و پیشگیری

دانلود پاورپوینت روانشناس خوب کودک و درمان شب ادراری

توضیحات محصول دانلود پاورپوینت طراحی الگوی ساختاری تفسیری موانع توانمند سازی منابع انسانی در ...

طراحی الگوی ساختاری تفسیری موانع توانا سازی منبع ها انسانی در وزارت ورزش و جوانان
Designing an interpretive structural model of obstacles to empowering human resources in the Ministry of Sports and Youth
مراجع
1. Babaei, M., Fattahi Masroor, F., Shakeri, N. (2018). Identifying the current situation and obstacles to the development of public sports in the country, a new approach in educational management, Volume 17 (41): 235-247.[in Persian]
2. Badri Azrin, Y., Talebian Nia, H., & Salmani, A. (2013). Strategies for Human Resource Development in Gymnastics, Sports Management Studies, 19, 92-81. .[in Persian]
3. Bakingham, M, & Clifton, D. (2009). Step 2: Discovering Capabilities: Rezainejad, A.Tehran.Faranas
4. Bartram, T., Dowling, P. (2013). An international perspective on human resource management and performance in the health care sector: Toward a research agenda International, Journal of Human Resource Management, 24, 3031–3037
5. Boxall, P., Purcell, J. (2011). Strategy and human resource management, Palgrave Macmillan Publisher, 4th Edition
6. Changizi, B., Amirianzadeh, M., Salehi, M., Zarei, R (2020). Design and validation of the model of human resources empowerment dimensions in line Manpower productivity in the National Iranian Gas Company, Journal of Human Capital Empowerment, 3(2), 131-143.
7. Chelladurai, P. Madella, A.(2006). Human Resource Management in Olympic Sport Organizations, Human Kinetic, 1st Edition
8. Delavari, Z., Fayyazzadeh, A., & Keshtidar, M. (2015). Investigating the Relationship between Information Technology and Human Resources Development in the Ministry of Sports and Youth, The First Scientific
9. Research Conference on New Findings of Management, Entrepreneurship and Education in Iran, Tehran, Association for the Development and Promotion of Basic Sciences and Technologies. .[in Persian]
10. Dvir. R, laƫ ce. F., & Webb. C. (2007), the Future center as an empowering ecology , Journal of informaƟon communicaƟon & Ethics in society , 3(5), 206-225.
11. Ebrahimi, K. (2015). Designing a model for measuring the quality of e-government services with a combined approach of ISM and DEMATEL; Case Study: Counter Offices of the Government of the Islamic Republic of Iran, Master Thesis, Public Administration, Imam Sadegh (AS) University. [in Persian]
12. Emadi, S., Amir Hosseini, S. E., & Hamidi, M. (2020). Designing and compiling a strategic plan for the human resource management system in the Ministry of Sports and Youth, a new approach in educational management, 2(42): 1-26. [in Persian]
13. Faisal, M., Banwet, D.K. and Shankar, R. (2006). Supply chain risk mitigation: modelling the enablers, Business Process Management, 12(4), 535-552.
14. Hashemi, S. H. & Pouraminzad, S. (2011). Challenges facing the development of human resources and solutions to solve it, work and society, No. 136. [in Persian]
15. Iranzadeh, S. (2016). Identifying and Leveling the Relationships of Employee Empowerment Components by ISM Method, Human Resources Management in Oil Company, 7(27). [in Persian]
16. Kazemi Rezaei, S.E., Zardoshtian, Sh., & Abbasi, H. (2017). Identification and prioritization of barriers to the development and implementation of strategic management of the General Departments of Sports and Youth of the western provinces, Contemporary Research in Sports Management, No. 13. [in Persian]
17. Khodabakhshzadeh, S., Amirzadeh, S., & Khodabakhshzadeh, S. (2015). A Study of Factors Affecting Human Resource Productivity, Barriers and Strategies (Case Study: Vice Chancellor for Education, Bam University of Medical Sciences), Jundishapur Development and Training, 6(4) , 324-331.[in Persian]
18. Khorasani, A., Amozad, M., & Mulla Mohammadi, A. (2016). Validation of the Excellence Model of Human Resources Education and Development in Iran, Human Resources Education and Development, 3 (8), 1-27.[in Persian]
19. kotter, J. (2006). learning change, p.cm-us-ISBN:087584-747-1
20. Latifi, E. (2017). Practical Strategies for Employee Empowerment and Its Barriers, 12th Quality and Productivity Conference, Iranian Electrical Industry Productivity Engineering Association. [in Persian]
21. Markoulli, M., Lee, C. I., Byington, E., & Felps, W. A. (2016). Mapping Human Resource Management: Reviewing the field and charting future directions. Human Resource Management Review.
22. Masoumi, H., Gharaiagh Zandi, H., & Kiakjouri, D., et al. (2016). Identification and Prioritization of Strategic Management Barriers in the Ministry of Sports and Youth and Sports Federations Using Entropy-Fuzzy Decision Making Method, Journal of Sports Management and Motor Behavior, 23 , 295-317.[in Persian]
23. Navaran, A. (2012). Identification and prioritization of educational issues of students of e-learning courses of Tarbiat Modares University based on interpretive structural modeling methodology, master's thesis, educational management, Tarbiat Modares University.[in Persian]
24. Nazari, R., Tabatabai, M., & Karimian, J. (2017), Analysis of obstacles to the implementation of the strategic plan of Isfahan province, Sports Management, 9(1), 99-112.[in Persian]
25. Padmasiri, M. D., Sandamali, J. G. P., Mahalekamge, W. G. S., & Mendis, M. V. S. (2018). The Relationship between Training and Development and Employee Performance of Executive Level Employees in Apparel Organizations. International Invention of Scientific Journal, 2(01).
26. Rogalsky, K., Doherty, A., & Paradis, K. F. (2016). Understanding the Sport Event Volunteer Experience: An Investigation of Role Ambiguity and Its Correlates. Journal of Sport Management, 30(4), 453-469.‏
27. Sarafizadeh, A., & Hajizadeh, M. (2010). Barriers to Human Resources Empowerment of Non-Governmental Organizations in Tehran, Management Research, No. 85. (in Persian)
28. Scott, S. & Jaf, D. (2008). Employee Empowerment, translated by Mehdi Irannejad Parizi, Tehran, Soroush. [in Persian]
29. Sepahvand, R., Saedi, A., & Momeni Fard, M. (2018). Designing a human resource management model in sports organizations using interpretive structural modeling, human resource management in sports, 5(4).[in Persian]
30. Skavier, C. (2007). Differences in Individual and Organizational Capacity, Translator: Saeed Neshat, Center for Civil Society Studies, Tehran.
31. Shirvani, A. (2010). Investigating the Barriers to Establishing Organizations Based on Employee Capability and Providing a Solution for Creating It, National Conference on Management and Leadership Challenges of Iranian Organizations, Tehran. [in Persian]
32. Talebian, A. R. (2008). Employee Empowerment Based on Strategic Attitude, Second National Conference on Human Resources Empowerment, Tehran, December. [in Persian]
33. Wahid, A., Shakil Ahmad, M., Abu Talib, N., Ali Shah, I., Muhammad Tahir, M., Ali Jan, F., Qaiser Saleem, M. (2018). Barriers to empowerment: Assessment of community-led local development organizations in Pakistan, Renewable and Sustainable Energy Reviews, journal homepage: www.elsevier.com/locate/rser
34. Warfield, J.W. (1974). Developing interconnected matrices in structural modelling, IEEE transcript on systems, Men and Cybernetics, 4(1), 51-81.