شما در این مسیر هستید : کافه پاورپوینت / محصولات / پاورپوینت ها / دانلود پاورپوینت نکات آیین نامه انضباطی قانون کار

سفارش انجام پاورپوینت کم ترین هزینه - بهترین کیفیت - تحویل در چند ساعت
آیدی تلگرام : @e2proir | تماس 09385759340

دانلود پاورپوینت نکات آیین نامه انضباطی قانون کار

شناسه محصول و کد فایل : 389695

نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت

قابل ویرایش تمامی اسلاید ها و دارای اسلاید مستر صریح و واضح برای ویرایش سریع و راحت تر

امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...

امکان ویرایش و شخصی سازی ویرایش با هوش مصنوعی - امکان ادغام چندین مقاله در یک پاورپوینت - امکان اضافه کردن مطالب به پاورپوینت با هوش مصنوعی - امکان حذف و اضافه کردن متن و چیدمان دوباره پاورپوینت با چند کلیک - امکان تغییر تم پاورپوینت با چند کلیک - امکان انتخاب فونت و رنگ بندی ها متنوع قبل از دانلود - جستجو و ایجاد شده توسط کاربران

با یک خرید میتوانید بین میلیون ها پاورپوینت ، 35 پاورپوینت را به مدت 30 روز دانلود کنید

هزینه فایل : ~~1500000~~ : 255000 تومان

خرید اشتراک و دانلود فایل

فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!

دانلود پاورپوینت کالکشن کروز چیست

دانلود پاورپوینت نکاتی در ضمینه فشن شو 2023 دیور کروز

دانلود پاورپوینت کالکشن‌های کروز 2022؛ فصلی پس از نگرانی‌های کرونا

دانلود پاورپوینت هفته مد پاریس

دانلود پاورپوینت درمان زونا چیست

دانلود پاورپوینت درمان بیماری‌های زنان با طب سنتی و داروهای گیاهی

دانلود پاورپوینت طب سنتی زنان در تهران

دانلود پاورپوینت تحقیق در ضمینه کهکشان ها — معرفی 20 پاورپوینت با موضوع کهکشان ...

دانلود پاورپوینت مشکلات ارتوپدی کودکان + درمان مشکلات پای کودکان

دانلود پاورپوینت فلوشيپ ارتوپدى اطفال مجموعه ارتوپدی تخصصی فوق تخصصی دکتر ...

دانلود پاورپوینت آموزش نیکوکاری در مدارس دوره ابتدایی ایران

دانلود پاورپوینت دررفتگی مفصل ران چطور درمان می شود

دانلود پاورپوینت درمان استئوآرتریت مفصل ران

دانلود پاورپوینت آسیب دیدگی مفصل لگن

دانلود پاورپوینت 11 دلیل درد لگن ومفصل ران و راه های درمان

دانلود پاورپوینت درد مفصل ران مجموعه ارتوپدی تخصصی فوق تخصصی دکتر میر

دانلود پاورپوینت هيئت بطلميوس

دانلود پاورپوینت تفسیر آیات مهم جزء بیست و یکم قرآن کریم

دانلود پاورپوینت برسی مطلوبیت پیاده راه‌های شهری براساس مؤلفه‌های کیفی؛ مطالعه ...

دانلود پاورپوینت برنامه‌ر‌یزی توسعه پایدار شهری با تعیین مسیرهای بهینه دوچرخه‌سواری ...

دانلود پاورپوینت وظایف کمیته انضباط کار

دانلود پاورپوینت فواید و کاربردهای دستگاه مگنت تراپی چیست

دانلود پاورپوینت خود را از آسیب امواج مغناطیسی حفظ کنید

دانلود پاورپوینت به منظور درمان سندروم پیریفورمیس(علت مهم درد پشت لگن و باسن)چه کنیم ...

دانلود پاورپوینت اهمیت مدیریت اماکن ورزشی

دانلود پاورپوینت راهکارهای ارتقای فرهنگ شهروندی

دانلود پاورپوینت فرهنگ شهروندی

دانلود پاورپوینت مطالعه‌ی فراترکیب فرهنگ شهروندی در جامعه‌ی ایران

دانلود پاورپوینت ویکی‌پدیا:فرهنگ شهروندی

دانلود پاورپوینت تحلیل جامعه ‌شناختی وضعیّت شهروندی فرهنگی (مطالعه موردی: شهروندان ...

دانلود پاورپوینت باشگاه مغز کنترل و مدیریت

دانلود پاورپوینت برسی عملکرد پایدار اماکن مجموعه ورزشی آزادی تهران با رویکرد HSE

دانلود پاورپوینت حرکات فوق العاده به منظور سیاتیک: آموزش 9 حرکت مفید به منظور سیاتیک ...

دانلود پاورپوینت بهترین ورزش به منظور دیسک کمر و سیاتیک + عکس و فیلم آموزشی

دانلود پاورپوینت ورزش به منظور درمان سیاتیک (پای چپ و راست)

دانلود پاورپوینت ورزش به منظور درمان سیاتیک { ورزش سیاتیک پای چپ و راست

دانلود پاورپوینت دردهای سیاتیک و ورزش های آن

دانلود پاورپوینت dmmgl – آزمایشگاه ژنتیک پزشکی و مرکز تخصصی مشاوره ژنتیک ...

دانلود پاورپوینت شایع ترین بیماری‌های متابولیک در کودکان (فنیل کتونوری)

دانلود پاورپوینت معرفی بیماری های متابولیک ژنتیکی

توضیحات محصول دانلود پاورپوینت نکات آیین نامه انضباطی قانون کار

نکات اساسنامه انضباطی قانون کار
نمونه اساسنامه انضباطی قانون کار (ابلاغی از سوی سازمان کل روابط کار و تاوان خدمت)
کارفرمایان محترم؛
۱- برای مقیاس سازی اساسنامه های ترتیب کار در کارگاه ها، این اساسنامه به صورت الگو تهیه شده و در چهره ضرورت، برحسب با شرایط کارگاه، می توانایی تغییرات ضروری را در آن انجام داد.
۲- اساسنامه انضباط کار به راهها ذیل قبول می شود:
الف- مانند چه کارگاه صرفا در محدوده یک شهرستان باشد، در چهره تفویض انتخاب از طرف سازمان کل تعاون، کار و رفاه مدنی استان، تایید اساسنامه انضباط کار، از طریق سازمان تعاون، کار و رفاه مدنی محل چهره می گیرد.
ب- در صورتی که کارگاه دارای شعباتی در محدوده یک استان باشد، صاحب کار می تواند، اساسنامه انضباط کار واحدی به منظور تمامی شعبات آماده و به تایید سازمان کل تعاون، کار و رفاه مدنی استان برساند.
ج- در صورتی که کارگاه دارای شعباتی در محدوده تاچند استان باشد، صاحب کار می تواند ، اساسنامه انضباط کار واحدی به منظور تمامی شعبات آماده و به تایید سازمان کل روابط کار و تاوان خدمت برساند.
به مقصود ایجاد محیطی درست در سمت افزایش کارآیی و سلامت کمی و کیفی فعالیت ها و بر حذرداشتن کارکنان از هرج ومرج و کم کاری و تنبیه کارکنان خاطی، اساسنامه انضباطی کارگران ……… بر اصل “مقررات اصلاحی معین کردن موارد قصور و نقض آیین نامه ها و اساسنامه های ترتیب کار در کارگاه ها، موضوع بند ۲ ماده ۲۷ قانون کار” تصویب شده ۱۵/۱۰/۱۳۸۸ وزیر کار و امور اجتماعی، حاوی بر شش فصل به بسط زیر تالیف گردیده و پس از قبول …………… انجام خواهد شد.
فصل اول- کمیته ترتیب کار
ماده ۱
به منظور بررسی به تخلفات انضباطی تمامی کارگران، انجمن هایی تحت عنوان “کمیته ترتیب کار” اسب از اعضای زیر ایجاد خواهد شد.
الف- …….. نفر نماینده صاحب کار
ب- ……. نفر نماینده کارگران ج- یک نفر نماینده از بین سرپرستان به گزینش سرپرستان.
تبصره ۱
منظور از سرپرستان، کارگرانی هستند که تحت هر عنوان، مسوولیت سازمان یک یا تاچند کارگر را بر عهده داشته باشند.
تبصره ۲
در هنگام گزینش نمایندگان، افرادی نیز به عنوان اعضای علی البدل معین کردن می شوند که در چهره قطع ارتباط عضو اصلی، برای بازمانده دوره، طبق مورد، جانشین می گردند.
ماده ۲
مدت عضویت اعضای کمیته ترتیب کار در انجمن مزبور …………. سال است و گزینش مجددآنان بی مانع می باشد.
ماده ۳
جلسات کمیته ترتیب کار با ظهور ……….. عضو رسمیت یافته و تصمیمات آنان با بیشترین ها آراء ارزشمند است. مانند چه کمیته ترتیب کار به چرا عدم حضور اندام در دو جلسه پیاپی رسمیت آشکار نکند، مبحث به طور راست از جهت ذی سود (کارگر یا کارفرما) قابل الگو در مرجع ها حل تفاوت خواهد بود.
ماده ۴
کمیته ترتیب کار در آغازین جلسه از میان اعضای خود، یک نفر به عنوان رییس، یک نفر به عنوان جانشین رییس و یک نفر به عنوان دبیر گزینش نموده و مشخصات، سمت اندام و موجودیت خود را به گونه کتبی به تنها تعاون، کار و رفاه مدنی محل اظهار می نماید.
ماده ۵
اعضای انجمن انضباطی کار اضافه بر قومیت ایران و پارسایی به دین بیانگر اسلام و یا یکی از ادیان عرفی کشور و پذیرفتاری به نظام و قانون بنیادی جمهوری اسلامی ایران، باید دارای دست کم مدرک آموزشی …………..، دست کم …………….. سال سن و دست کم …………………. سال پرونده کار باشند.
تبصره
در کمیته ترتیب کار، یک نفر از نمایندگان انتخابی کارفرما، باید آشنا به مسایل حقوقی بوده و ترجیحا دارای لیسانس حقوق باشد.
ماده ۶
انجام وظیفه در کمیته ترتیب کار با حفظ جهت می باشد.
ماده ۷
تصمیمات کمیته ترتیب کار در شش نسخه تنظیم و به انضباط زیر ابلاغ می گردد:
الف- یک نسخه به منظور ابلاغ به کارگر
ب- یک نسخه برای آگاهی کارفرما
ج- یک نسخه برای آگاهی تشکل عملگی (در چهره وجود)
د- یک نسخه به منظور ضبط در آرشیو کمیته ترتیب کار
ه- یک نسخه به منظور ضبط در پرونده استخدامی کارگر
و- یک نسخه برای سازمان تعاون، کار و رفاه مدنی محل.
فصل دوم- تخلفات
ماده ۸
طبقات تخلفات به قرار پایین است:
الف- طبقه اول
۱- کم کاری یا آسان گیری در انجام وظایف محوله.
۲ – فقدان رعایت شئون اسلامی و فقدان رعایت پوشش قابل با محیط کار.
۳- اجرا و کردار خلاف شئون شغلی یا اداری.
۴ – خودداری از ظهور در زمان های تحصیلی و غیبت غیر منطقی در حین طی کردن دوره های آموزشی.
۵- آسان گیری روسا و مدیران در ارایه گزارش تخلفات کارگران تحت امر.
۶- تسامح در محافظت وجوه، دارایی و اسناد که منتهی به ایراد آسیب شود.
۷- تعطیل خدمت در خلال ساعات مسئول کاری.
۸- استفاده دخانیات در محل های ممنوع.
ب- طبقه دوم
۱- ایجاد ناخرسندی در آقا رجوع یا انجام ندادن یا تعویق در انجام امور قانونی آن ها بدون دلیل.
۲- حق کشی یا اجرا غرض یا روابط جز کاری در اجرای قوانین و قوانین نسبت به اشخاص.
۳- امتناع از اجرای دستور مقام بالادست در حدود وظایف کاری.
۴- ارایه استشهاد یا گزارش خلاف حقیقت در امور کاری.
۵- سوء کاربرد از مقام، جایگاه یا شئون شغلی.
۶- عدم کاربرد از وسایل محافظت فردی.
۷- فقدان رعایت اصول اطمینان کار با ماشین آلات.
۸- استفاده مواد مخدر و مشروبات الکلی در محل کار یا اعتیاد به آن ها.
۹- ایراد تهمت، افترا و هتک حیثیت.
ج- طبقه سوم
۱- تقلب یا دست زدن در اسناد و اوراق یا کاربرد از سند مجعول.
۲- اختفاء، نگهداری، حمل، پخش و معامله مواد مخدر و مشروبات الکلی.
۳- گرفتن وجه مالی یا جز آن چه در قوانین و قوانین تعیین شده است.
۴- هر نوع کاربرد غیر کنایه از دارایی شرکت یا مشتری.
۵- هر نوع تصرف غیر مجاز دارایی شرکت یا مشتری.
۶- توقیف، اختفاء، بررسی یا واکردن پاکت ها و محمولات پستی یا نابود کردن آن ها و استراقسمع بدون مجوز قانونی.
۷- افشای اسرار و اسناد مخفی کاری.
۸-کارشکنی، مجبور ساختن یا تحریک دیگران به اشکال تراشی یا کم کاری و اجرا فشارهای انفرادی برای تحصیل مقصدها غیر قانونی.
د- طبقه چهارم
۱- عضویت در اداره هایی که آیین نامه یا اصل نامه آن ها براساس بر نفی ادیان الهی است یاطرفداری و فعالیت به سود آن ها با قبول مراجع ذی صلاح.
۲- عضویت در گروه های محارب یا طرفداری و فعالیت به سود آن ها با رای مرجع ها قانونی.
۳- تحریک به برپایی یا کارتل در تحصن، اعتصاب، راه پیمایی اعتراض آمیز غیر قانونی و اجرا فشارهای گروهی برای مقصدها غیر قانونی در کارگاه.
فصل سوم- تنبیهات
ماده ۹
تنبیهات کارمند به انضباط عبارتند از:
الف – یادآوری کتبی به منظور بار اول.
‌ب – یادآوری کتبی به منظور بار دوم.
‌ج – فقدان پرداخت تمام یا بخشی از جایزه ها یا تسهیلات تا ………. ماه/ سال.
د- تنزل پست و یا بی بهرگی از انتصاب به پست های بالاتر تا …………. ماه/ سال.
تبصره
تنبیهات کارمند قابل اجرا در خصوص هر یک از طبقه ها تخلفات کارمند به قرار پایین است:
ماده ۱۰
در خصوص تاخیر، تعجیل و غیبت غیر منطقی کارگران، تنبیهات به شرح انتها می باشد:
ماده ۱۱
کمیته ترتیب کار پس از بررسی به تهمت یا اتهامات کارگر در صورت دستیابی تخلف یا تخلفات در ضمینه هر پرونده تنها یکی از تنبیهات بالا را اجرا خواهد نمود و مانند چه تخلفات دستیابی شده از طبقه ها مختلف باشد، از تنبیهات بیان کننده در طبقه بالاتر مقصود می گردد.
ماده ۱۲
هر گاه عملگی که به موجب تصمیم و اراده کمیته ترتیب کار محکومیت یافته است، از تاریخچه محکومیت، به مدت ………. ماه/ سال مرتکب تخلف کارمند نشود، پرونده مذکور جزء درجات تخلفاتی وی شمار نمی گردد.
فصل چهارم- رسیدگی
ماده۱۳
کمیته ترتیب کار بر اصل گزارش ارجاعی از سوی سرپرستان، روسا، مدیران و سایرمقامات بالاتر آغاز به بررسی می نماید.
ماده ۱۴
هر گاه بررسی به تهمت کارگر به فهمیدن کمیته ترتیب کار مستلزم کاربرد از نگاه کارشناسی و یا بررسی باشد، مبحث حسب مورد به متخصص ذی رابطه یا واحد بررسی ارجاع می شود.
ماده ۱۵
چنان چه کارگر به جهت شکایت صاحب کار از سوی مرجع ها قضایی بازداشت گردد، در مدت توقیف، پیمان وی به حالت تعلیق در می آید. صاحب کار مکلف است در روزها تعلیق تا تعیین مسئولیت از سوی مرجع ها ذی صلاح، به منظور رفع احتیاجات خانواده او، دست کم ۵۰ درصد حقوق ماهانه وی را به چهره علی الحساب پرداخت نماید. درصورتی که این بازداشت در مراجع ذکرشده منتهی به محکومیت نشود، مدت تعلیق جزء پرونده خدمت وی شمار و حقوق و مزایای او پرداخت می گردد.
ماده ۱۶
کمیته ترتیب کار، موردها اتهامی را معین کردن و برگ آموختن اتهام را سمت ابلاغ تنظیم می نماید.
تبصره
واحد امور کارمند کارگاه مسئول است، اوراق آموختن اتهام صادره وسیله کمیته ترتیب کار راحداکثر ظرف مدت ۵ روز به کارگر ابلاغ نماید. در چهره عدم وجود تنها اداری، انجمن خود عمل به این امر می نماید.
ماده ۱۷
متهم باید ظرف مدت ۵ روز از تاریخچه ابلاغ برگ آموختن اتهام، دفاعیه خود را کتباً ارایه نماید.
این مدت در چهره تقاضای مهلت، بنا به تشخیص انجمن تا ۵ روز دیگر قابل تمدید می باشد.
تبصره ۱
در صورتی که متهم سمت دفاع، تقاضا مدارک نماید، کمیته ترتیب کار عهده دار است اسناد مزبور را در انتخاب وی قرار دهد.
تبصره ۲
چنان چه متهم در فرصت مقرر، دفاعیه خود را ارایه ننماید، کمیته ترتیب کار بر اساس اسناد موجود به موردها اتهامی بررسی می نماید.
ماده ۱۸
کمیته ترتیب کار عهده دار است، متهم را به منظور حضور در تمام جلسات بررسی دعوت نماید. عدم ظهور متهم مزاحم از بررسی و اتخاذ تصمیم و اراده نخواهد بود.
تبصره
وقت نشست باید طوری معین کردن شود که مسافت بین ابلاغ فرصت و روز جلسه، کمتر از دو روز نباشد. در چهره وجود معاذیر قانونی جهت ظهور در نشست به فهمیدن کمیته، فرصت دیگری معین کردن می گردد.
فصل پنجم- اتخاذ تصمیم، ابلاغ و اجرای تصمیم و اراده کمیته ترتیب کار
ماده ۱۹
کمیته ترتیب کار پس از اتمام بررسی و ملاحظه اسناد و اسناد موجود در پرونده وتوجه به دفاعیات متهم پس از فهمیدن نوع خلاف با در نگاه گرفتن مواردی از جمله اندازه زیان وارده، نشانه ها سوء مدنی و اداری، وجود یا فقدان بدخواهی و با دقت به جایگاه و سابقه ها کارگر بهطور مستدل و مستند اتخاذ تصمیم و اراده می نماید.
تبصره
در صورتی که کمیته ترتیب کار بر اساس اسناد موجود، انجام تخلف از سوی متهم رااحراز نکند، او را رفع اتهام می نماید.
ماده ۲۰
واحد امور کارمند موظف است، تصمیمات کمیته ترتیب کار را حداکثر ظرف مدت ۱۰روز از تاریخچه اتخاذ تصمیم، ابلاغ و از تاریخچه ابلاغ انجام نماید.
تبصره ۱
هر گونه جلوگیری یا پیشگیری از ابلاغ یا اجرای تصمیمات کمیته ترتیب کار غیرمجاز و بامتخلفان طبق قوانین این اساسنامه رفتار خواهد شد.
تبصره ۲
در صورتی که متهم علیه در وضعیتی باشد که اجرای فوری تصمیم و اراده کمیته ترتیب کار درزمینه وی شدنی نباشد، درجات به انجمن صادر کننده تصمیم و اراده گزارش شده و به محض حصول امکان، انجام می گردد.
تبصره ۳
تصمیمات کمیته ترتیب کار قابل انتقاد در مرجع ها حل تفاوت کار می باشد.
فصل ششم- دیگر مقررات
ماده ۲۱
اصلاح یا دگرگونی تصمیمات کمیته ترتیب کار، صرفا در مواردی که انجمن تصمیم گیرنده با بیشترین ها آرا فهمیدن دهد که مفاد تصمیم و اراده متخذه از دید شکلی یا ماهوی خدشه دار است، ممکن می باشد.
ماده ۲۲
چنان چه خلاف کارگر پس از بازنشستگی کشف شود، استحقاق طرح در کمیته ترتیب کار را نداشته و در چهره ضرورت، درجات از طریق مرجع ها ذی صلاح، قابل پی جویی می باشد.
ماده ۲۳
مرگ متهم قبل از اتخاذ تصمیم و اراده کمیته ترتیب کار، سبب توقف بررسی و خاتمه یافتن پرونده می گردد. حکم این ماده در صورت احتیاج مانع پی جویی از راه سایر مرجع ها ذی مصلحت نمی باشد.
ماده ۲۴
تمامی کارگران و واحدهای کارگاه مکلفند، همکاری های ضروری را با کمیته ترتیب کار و دبیرخانه آن به رفتار آورده و مدارک، اسناد و اطلاعات مورد احتیاج را در مهلت معین کردن شده در انتخاب آن ها قرار دهند.
ماده ۲۵
در صورتی که هر یک از اعضای کمیته ترتیب کار مرتکب تخلفات درج شده در این اساسنامه گردد، عضویت او در مدت بررسی به خلاف وی، به وضعیت تعلیق درخواهد آمد. در این چهره یکی از اعضای علی البدل هم سو با جهت عضو آویزان شده، در کمیته ترتیب کار ظهور خواهد داشت. مانند چه که خلاف عضو آویزان شده دستیابی نشود، در این چهره بعد از اتمام بررسی و به مدت باقیمانده مانده از زمان عضویت ،مجدداً به عضویت کمیته ترتیب کار در خواهد آمد.
ماده ۲۶
کارفرما عهده دار است، محتوا این اساسنامه را به نحو شایسته به آگاهی تمامی کارگران رسانده و نسخه ای از آن را در جای های همگانی کارگاه برپایی نماید.
ماده ۲۷
این اساسنامه مشتمل بر ……. ماده و ……… تبصره، در مورخ ……… به قبول ……….. ندیدبدید و از تاریخچه مذکور قابل انجام بوده و هرگونه تغییرات بایستی به قبول مرجع ذکرشده برسد.
درخصوص نحوه قبول آئین نامه ترتیب کار ( اساسنامه انضباطی) زیادتر بدانیم :
این روزها سوالی که به وفور در کلاسها و یا جلسات رایزنی مطرح میشود این است که چگونه میشود یک اساسنامه انضباطی در کارگاه, یا در کارتل داشت ؟
اولا بر اساس بند ۲ ماده ۲۷ قانون کار هدف از قبل بینی اساسنامه انضباطی در کارگاههای مشمول قانون کار ، ارتقاء استفاده ، محافظت انسانی کارکنان ، بر اجتناب داشتن کارکنان از هرج ومرج و کم کاری ،وتنبیه کارکنان خاطی است که کارفرمایان پس از تایید سازمان کار محل میتوانند آن را به انجام در آورند.
اما تاچند نکته :
1- ضروری به تعریف است که اجرا تنبیهات ریالی در اساسنامه های انضباطی خلاف قوانین بوده و صرفاتنبیهات انضباطی و کارمند قابل وضع می باشد.
2-پیشنهاد می کنم در راستای افزایش استفاده , ممنوعیت های پایین در کارگاه (محل کار ) درنظر گرفته شود : استفاده دخانیات (در محل کار ) ، اشکال مواد مخدر سنتی و صنعتی ( روانگردان ) , ممنوعیت کاربرد از تلفن همراه لحظه کارکرد .
3- در غالب دوران ,با شنیدن بند “آیین طومار انضباطی ” بیاد تنبیهات و تحذیرات می افتیم در حالیکه توصیه میکنم به مقصود ایجاد دلیل بیشتر در کارکنان ، تشویقات نیز در اساسنامه های انضباطی دید گردد .
اما درصورتی که بخواهید بدانید مرحله ها اخذ تصویب و تأیید اساسنامه انضباطی چه چیزی است ,باید عرض کنم آئین طومار انضباطی کارگاهها پس ازتدوین در کارگاه و امضای اعضاء انجمن انضباطی ذیل تمام اوراق آن ، به انضمام صورتجلسه گزینش نماینده سرپرستان و نمایندگان کارگران یا اعتبارنامه نمایندگی ایشان ، میبایستی جهت تحقیق اولیه به سازمان کار محل ، عرضه گردد.
پس از تحقیق توسط اداره ذکرشده ایرادات و نقائص احتمالی به طور خط به کارگاه ( جهت برطرف کردن نقص )اعلام می شود .
پس از برطرف کردن نقص و قبول اولیه اساسنامه مبنی برعدم تفاوت مواد آن با قوانین قانونی و صحت اسناد تسلیمی، نسخه ای از اساسنامه که تمام صفحات آن به امضاء فرد_فرد اعضاء انجمن انضباطی کارگاه ندیدبدید ، سمت تایید پایانی توسط سازمان کار محل به سازمان کل تعاون ,کار و رفاه مدنی استان مربوطه فرستادن می شود.
پس از ضمن مراحل ذکرشده و قبول نهایی اساسنامه ، یک نسخه (که تمام صفحات آن به مهر سازمان ممهورگردیده ) ، سمت ابلاغ به کارکنان و انجام ، به صاحب کار ارائه میشود ( و حتماً نسخه دیگر در آرشیو اداره کاربایگانی میشود ).
اما اسناد لازم جهت تحقیق وتایید اساسنامه های ترتیب کار (به نقل از چگونگی اجرایی منتشره از سوی وزارت کار) به تفصیل زیر است :
1- تصویر صورتجلسه انتخابات نماینده کارگران یا اعتبارنامه اعضای تشکل عملگی کارگاه ( شورای اسلامی کارگاه) .
2- صورتجلسه گزینش نماینده سرپرستان
3- شناسایی نامه نمایندگان صاحب کار در انجمن انضباطی
4- دو نسخه از اساسنامه که تمام صفحات آن به امضاء جداجدا اعضا انجمن انضباطی ندیدبدید باشد.
5-تکمیل شکل مشخصات اساسنامه انضباط کار
لازم به یاد است که پیش احتیاج تشکیل انجمن انضباطی , وجود نمایندگان کارکنان در کارگاه است که تعدادنمایندگان کارکنان ,به عدد کارکنان کارگاه تماس دارد که در تصویر بالا , بیشتر تعریف داده شده است.
لازم به یاد است که یکی از خدمت ها شرکت پیشرفت منابع انسانی یارا رایزن ، مدل سازی و تدوین اساسنامه انضباطی ( و درصورت لزوم، اخذ تایید سازمان کار) می باشد که درصورت احتیاج جهت بهره وری از این خدمات،می توانید با ما ارتباط بگیرید.
همچنین روش تدوین اساسنامه انضباطی، نحوه ایجاد جلسات انجمن انضباطی، مستندسازی و مدیریت انضباطی کارگاه ، در یک کارگاه تحصیلی ( دوره تحصیلی مدیریت انضباطی منبع ها انسانی) از سوی شرکت پیشرفت منابع انسانی یارا رایزن برگزار می گردد که در صورت علاقه به ثبت آوازه در این زمان ، می توانید با شرکت پیشرفت منابع انسانی یارا رایزن تماس بگیرید .
پس از تصویب قانون کار و ضابطه‌مند گشتن روابط میان کارگران و کارفرمایان، امروزه تشویق و تنبیه منبع ها انسانیِ یک مجموعه به‌طور سنتی ممکن نیست.
به منظور مثال، دیگر نمی‌توان به‌دلیل یک خلاف ساده،کارگر را تبعید کرد یا تمامی تخلفات کارگران را بر دوش صاحب کار انداخت. ولی کارفرمایان می‌توانند به منظور نظام‌مندتر آسان گرفتن محیط کسب‌وکار خود، تحت نظر سازمان تعاون، کار و آسایش اجتماعی، دستورالعملی به‌نام «آیین نامه ترتیب کار» تنظیم کرده و تمامی موردها تخلفات، نحوه تماس با تخلفات و اعضای انجمن رسیدگی را در آن آشنایی کنند.
فلسفه اساسنامه انضباط کار، محافظت سلامت محیط، افزایش کارایی کارگران، ارتقای استفاده و محافظت شرافت و حقوق انسانی کارکنان است و همچنین، توصیه می‌شود کارفرما اساسنامه انضباط کار رابه‌گونه‌ای تنظیم آهسته تا احساس وظیفه در میان کارکنان افزایش یابد و درشتی لفظ اساسنامه انضباطی کار با سازوکارهای تحصیلی و فرهنگی، جهت توصیه‌ای و در چشم حال الزام‌آور آشکار بکند. درصورت نیاز، می‌توانید از خدمات رایزنی کارشناسان حقوقی یارا رایزن در این اساس بهره ببرید.
آیین نامه ترتیب کار چطور تنظیم می‌شود؟
تنظیم اساسنامه انضباط کار مرحله ها متفاوتی دارد؛ از نگارش آن در فرمی مقیاس و بر اصل قوانین گرفته تا مراحل کارمند که بایستی ضمن شوند تا به مرتبه تأیید پایانی و ابلاغ برسد.
نحوه نگارش اساسنامه انضباط کار
نگارش یک اساسنامه انضباطی، متضمن نگاهی بلندمدت به اهداف سازمان/کارگاه/شرکت و کالا وظایف کارکنان است. ما تلاش کردیم که فهرستی مقیاس در انتخاب شما قرار دهیم؛ لکن می‌توانید بسته به نیازهای درون‌سازمانی خود، موردها زیر را خلاصه‌تر کرده یا پیشرفت دهید.
۱- مقدمه
در مقدمه اساسنامه انضباط کار، اهداف مورد توجه، اطلاعات شرکت/کارگاه/سازمان و مرجع ها تأییدکننده نوشته می‌شوند. اهداف جهت الزام‌آوری نداشته ولی از لحاظ رویارویی کارکنان با موردها الزام‌آور بعدی، سودمند هستند و توصیه می‌شود تا با دقت بس نوشته شود.
۲- کمیته ترتیب کار
به‌منظور بررسی به تخلفات، نهادی تحت عنوان کمیته ترتیب کار ایجاد می‌شود که متشکل از برخی از افراد به‌عنوان نماینده صاحب کار و برخی از افراد به‌عنوان نماینده کارگران است. همچنین، از بین سرپرستان کارگران، فردی به‌نمایندگی سرپرستان عملگی مشخص می‌شود.
حداکثر مدت عضویت، دست کم اعضا به منظور به رسمیت شناختن جلسات، شرایط معین کردن رئیس، جانشین رئیس ودبیر و دیگر موارد مرتبط به کمیته، در این قسمت تنظیم می‌شود.
۳- تخلفات
تخلفات می‌توانند طبقه ها متفاوتی داشته باشند تا بسته به شدت خلاف و اندازه آسیب و سوء‌نیتی که به‌همراه دارند، با تنبیهات به‌ویژه خود روبه‌رو شوند.
در این بخش، توانمندی آسیب‌شناسی حائز ارزش است؛ بنابراین، کاربرد از تجربیات قبلی و مشاورین حقوقی و فنی در این بخش، می‌تواند یک بار به منظور همیشه یا دست کم مدتی طولانی، یک اساسنامه انضباط کار را از اصلاحات بدون نیاز کند!
از موردها ساده‌ای مثل آسان‌گیری در انجام وظایف تا موردها پیچیده‌ای همچون افشای اسرار و اسناد کاری،در این قسمت پیش‌بینی شده و عوض خواهند گرفت .
۴- تنبیهات
تنبیهات یادآوری کتبی، فقدان پرداخت تمام یا بخشی از جایزه یا تسهیلات، تنزل پست و بی بهرگی از پست‌های بالاتر تا زمانی آشکار و در پایان اخراج برپایه ماده ۲۷ قانون کار را حاوی می‌شوند.
هر یک از موردها گفته‌شده، می‌توانند وسیله جدولی تنظیم و واکنش تنبیهی به هر یک از طبقه ها تخلفات طرح شده باشند تا اضافه بر پیش‌بینی تخلفات، واکنش‌های تنبیهی نیز شفاف و برای خلافکار قابل پیش‌بینی باشند.
۵- رسیدگی
در بخش بررسی در اساسنامه انضباط کار، بایستی فرایند زیر آشکار شود:
گزارش← اتهام← دفاع← اتخاذ تصمیم
حداقل زمان مسافت از ابلاغ تهمت به کارگر تا دفاع از خویش ۵ روز است. همچنین، بایستی اولیاء امور ذی‌صلاح سمت گزارش‌دهی به انجمن تعیین بشوند که می‌توانند همه افراد یک مجموعه باشند!
۶- اتخاذ تصمیم، ابلاغ و اجرای تصمیم و اراده کمیته ترتیب کار
در نهایت، بایستی مرحله ها اتخاذ تصمیم و اراده و رأی نهایی انجمن مشخص شود. فاکتورهای اندازه خسارات،داشتن سوءپیشینه و وجود یا فقدان وجود سوءنیت دستیابی شود. همچنین، فراموش نشود که در اساسنامه انضباط کار بایستی یاد شود که تمام آرا و تصمیمات کمیته ترتیب کار قابل انتقاد در مرجع ها حل تفاوت کار می‌باشند تا افراد ذی‌ربط از حقوق خود آگاه شوند!
مراحل کارمند مجوز اساسنامه انضباط کار
جهت قانونی بودن اساسنامه انضباط کار، ضمن نمودن مراحل کارمند مربوط به آن اجباری است. این مرحله ها عبارت است از:
۱- تالیف نسخه اولیه و آماده پیوست‌های لازم
در اولین گام، بایستی نسخه پیشنهادی صاحب کار یا کارشناسان او با دقت به نکاتی که یاد کردیم نگارش شود، وسیله اعضای انجمن انضباطی امضا شود و به ضمیمه صورت جلسات گزینش نمایندگان کارگران، کارفرمایان به مرجع ذی‌صلاح فرستاده شود.
۲- انتقال به سازمان تعاون، کار و آسایش اجتماعی
پس از انتقال به سازمان تعاون، کار و آسایش اجتماعیِ حوزه کارگاه/شرکت/سازمان، در چهره نبود ایراد،تأییدیه اولین مبنی بر صحت اسناد و برپایه قوانین بودن اساسنامه انضباط کار پیشنهادی خورده می‌شود.
۳- تأیید نهایی، امضا و ابلاغ به کارکنان و کارفرمایان
پس از ایمان کامل از پشتیبانی قانونی سازمان تعاون، کار و رفاه مدنی از اساسنامه انضباط کار پیشنهادی، بایستی تمامی صفحات اساسنامه به امضای اعضای انجمن رسیده و پس از تحقیق مجدد سازمان مذکور، به تمامی کارکنان ذی‌ربط انتقال شود.
برخلاف تصور!
برخلاف تصور همگان افراد، رسم نامه‌های انضباطی کار تنها جهت تنبیهی ندارند و می‌توانند دارای جهات تشویقی نیز باشند. همچنین، تنبیهات نام‌برده‌شده هیچ‌وقت نمی‌توانند ریالی باشند و از کارکنان در ازاء تخلفات، خسارت نقدی گرفته نمی‌شود؛ ولی می‌تواند فواید و تسهیلاتشان را کاهش داد. بنابراین، اساسنامه انضباط کار، یک نهاد قانونی، شفاف و کنترل‌شده است که اضافه بر پشتیبانی از حقوق قشر کارگر، برخوردقانونی با کارگران خلافکار را شفاف و به‌طور عرفی قابل پیش‌بینی می‌کند. بنابراین، این نهاد را بایستی به‌عنوان عنصری مدیریتی در یک اداره جدی گرفت تا از مشکلات قبل رو پیشگیری کرد.