ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات / Powerpoint / دانلود پاورپوینت شریک تجاری منابع انسانی کد 275506
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت شریک تجاری منابع انسانی کد 275506
شناسه محصول و کد فایل : 275506
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
امکان ویرایش و شخصی سازی ویرایش با هوش مصنوعی - امکان ادغام چندین مقاله در یک پاورپوینت - امکان اضافه کردن مطالب به پاورپوینت با هوش مصنوعی - امکان حذف و اضافه کردن متن و چیدمان دوباره پاورپوینت با چند کلیک - امکان تغییر تم پاورپوینت با چند کلیک - امکن انتخاب فونت و رنگ بندی ها متنوع قبل از دانلود
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
هزینه فایل : 105000 : 65000 تومان
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت شریک تجاری منابع انسانی کد 275506
- لیاقت ها و تسلط ها
- آگهی کسب و کاری
- با این حالت ، توانمندی فهم کسب و کار البته قوی‌ترین پیش‌بینی‌کننده تأثیر بر کسب و کار است.
- بعد فرآیندها، خط مشی ها و عملیاتی را مدل سازی می آهسته که با این امر هماهنگ بوده و به پیشبرد آن کمک آهسته .
- این شما را قادر می سازد تا به کارکنان و مشتریان اداره خدمت کنید و پیشرفت رهبری و عملکرد مالی را استحکام نمایید.
- این تسلط به عنوان تشریح اساس آشنا می‌شود و محتاج فهم کاملی از روندهای بازارچه ، نیروهایی است که در حالت موجود بر کارتل تأثیر می‌گذارند (و همچنین آن‌هایی که شدنی است در آینده رخ دهند)، و آگهی از عوامل بزرگ اقتصادی و مدنی مؤثر بر اداره .
- با این دانش، آنها می توانند سیاست های منبع ها انسانی را به منظور بهینه سازی بها عرضه شده و برطرف کردن نیازهای مشتریان هماهنگ کنند.
- این اساس های محتاج به توانایی عبارتند از:
- اساس های کلیدی که آنها باید روی آنها کار کنند عبارتند از تسلط آموزی و ارتقای تسلط کارکنان، برنامه ریزی نیروی کار و برنامه ریزی جایگزین پروری.
- این لیاقت آنها را قادر می‌سازد تا رایزنی و راهنمایی مؤثری را به ذینفعان عرضه دهند تا رهبران را به منظور بررسی به مسائل کارکنان توانا کنند.
- آنها دسته رهبری را در ضمینه این که چطور سیاست ها و سطح های منبع ها انسانی باید ایجاد و در تمام کسب و کار گسترش یابد، راهنمایی می کنند.
- داده ها به منظور هر تشکیلاتی دارایی است. به این لحاظ ، HRBPها باید قادر به فهم ، تشریح و اجرا و ترجمه داده ها به چگونگی های مفهوم دار به منظور تصمیم و اراده گیری استراتژیک و ایجاد بها کسب و کاری (که به عنوان ترجمه تحلیلی آشنا می شود) باشند.
- پیشرفت این تسلط به منظور چسبیده ماندگار شدن در دنیای بازرگانی امروز و فردا و تبدیل گشتن به یک شریک استراتژیک به منظور بازرگانی الزامی است.
- هرچند منبع ها انسانی باید کسب‌وکار محور و با سواد داده باشد، بااهمیت است که این حقیقت را پنهان نگیریم که پشتیوان و خبره افراد وجود داشتن بخشی بنیادی از نقش یک خبره منبع ها انسانی است.
- کسانی که اجازه می دهند فرهنگشان به گونه آزاد پیشرفت یابد، احتمالاً آگاه خواهند شد که این امر به پیروزی اداره منجر نشده و یا منتهی به یک فرهنگ سمی می شود.
- برای اینکه این امر منتهی به استفاده بالاتر، روحیه دسته و کاهش تفریح مالی می شود.
- یک HRBP شایسته قادر خواهد بود فرهنگ تشکیلاتی کنونی را برآورد آهسته ، بداند که می‌خواهد کجا باشد و گام‌هایی را به منظور آمدن به آن ایجاد آهسته .
- به منظور انجام این کار، باید از عشوه های استخدام گوناگون و فراگیر ایمان نتیجه کنید و یک محیط کار ی گوناگون و فراگیر به منظور همه کارمندان بسازید.
- شما همچنین باید قوانین کار ملی و بومی را بدانید و از آنها اطاعت کنید تا آسوده خاطر شوید که کارکنان حقوق قابل ، حقوق افزایش کاری قابل ، و سهم بازنشستگی را گرفتن می کنند و یک محیط امان و قانونی به منظور همه ایجاد می کنند.
- به همین چرا ، HRBP ها درصورتی که بخواهند بر مدیران ارشد تأثیر بگذارند و هماهنگ با آنها کار کنند، ضروری است به زبان آنان صحبت کنند.
- فقدان گرفتن پشتیبانی از ذینفعان یکی از دلیل ها اصلی شکست پروژه ها است.
- این اکثر می تواند منتهی به بدخلقی روابط شود، جایی که مدیریت روابط کار نقش مهمی اجرا می آهسته .
- به این لحاظ ، یک کسب و کار باید فراهم مقایسه با مدیریت دگرگونی به گونه مستمر باشد.
- علاقه یک اداره به مدیریت اثربخش دگرگونی از زمانی آغاز می شود که افراد بتوانند دگرگونی را به گونه اثربخش مدیریت کنند.
- همچنین بااهمیت است که HRBP ها محیطی امان به منظور متخصصان منبع ها انسانی ایجاد کنند تا در ضمینه تغییرات و دلسردی ها و دلواپسی هایشان صحبت کنند.
