ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات / Powerpoint / دانلود پاورپوینت آشنایی با قانون تسري گزينش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش و بررسی اهداف هيأت مركزي گزينش (کد16000)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت آشنایی با قانون تسري گزينش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش و بررسی اهداف هيأت مركزي گزينش (کد16000)
شناسه محصول و کد فایل : 16000
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
دانلود پاورپوینت آشنایی با راهکار های پیشگیری از پيدايش آفت باكتريايي در بين گوجه هاي گلخانه اي به وسيله درمانهاي بيولوژيكي (کد16013)
دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی انواع مدارهاي درگير در فعاليت و بررسی رفلكسهاي وضعي وحركتي نخاع (کد16011)
دانلود پاورپوینت آشنایی با انواع وحی و بررسی انواع وحی از دیدگاه امیر المومنین( علیه السلام) (کد16010)
دانلود پاورپوینت بررسی از اثر اصلاح شیمیایی بر خواص فیزیکوشیمیایی و تابعی از نشاسته ذرت با استفاده از روشهای مختلف و مکمل (کد16002)
دانلود پاورپوینت آشنایی با مفاهیم ، مدل، قانون واصل و نظریه یکاها و اندازه گیری از (فیزیک پایه 1( مکانیک) ) (کد14997)
دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل تکانه زاویه ای ، تعادل اجسام صلب از (فیزیک پایه 1( مکانیک)) (کد14996)
دانلود پاورپوینت آشنايي با ماده، حیات و منشأ حیات و عناصر و مولکولهای مختلف سازنده سلول و موجودات زنده،وبررسی وطبقه‌بندی موجودات زنده و گروههای مختلف جانوران (کد14995)
دانلود پاورپوینت آشنایی با مفاهیم محیط زیست و بررسی پارامتر های عمده زیست محیطی طرح های آب و خاک (کد14992)
دانلود پاورپوینت محیط زیست شناسی و بررسی فواید کـشاورزی ارگانیک وابعاد اجتماعی استفاده از منابع (کد14991)
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت آشنایی با قانون تسري گزينش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش و بررسی اهداف هيأت مركزي گزينش (کد16000)
دانلود پاورپوینت آشنایی با قانون تسري گزينش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش و بررسی اهداف هيأت مركزي گزينش
دانلود پاورپوینت آشنایی با قانون تسري گزينش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش و بررسی اهداف هيأت مركزي گزينش
هيات مركزي گزينشوزارت كشور
عنوان های پاورپوینت آشنایی با قانون تسري گزينش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش و بررسی اهداف هيأت مركزي گزينش ، هيات مركزي گزينشوزارت كشور عبارتند از :
فهرست مطالب
فرمان تشكيل گزينش
قانون تسري گزينش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش
اداره امور گزينش كشور
تشکيل هيات عالی گزينش
اركان گزينش كشور
سرپرست و اعضاء هسته ها:
محور هاي عمده صرفه جوئي و اصلاح اداري و رفتاري .
احکام اعضاء و سرپرستان گزينش
اهداف هيأت مركزي گزينش
فعاليتهاي اصلي براي دستيابي به اهداف
اهم ضوابط عمومي گزينش داوطلبان
محور هاي عمده صرفه جوئي و اصلاح اداري و رفتاري
اقدامات خاص هیات مرکزی
نمودار گردهمایی منطقه ایی
تکه ها و قسمت های اتفاقی از فایل آشنایی با قانون تسري گزينش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش و بررسی اهداف هيأت مركزي گزينش ، هيات مركزي گزينشوزارت كشور
فهرست مطالب
فرمان تشكيل گزينش
قانون تسري گزينش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش
اداره امور گزينش كشور
تشکيل هيات عالی گزينش
اركان گزينش كشور
سرپرست و اعضاء هسته ها:
محور هاي عمده صرفه جوئي و اصلاح اداري و رفتاري .
احکام اعضاء و سرپرستان گزينش
اهداف هيأت مركزي گزينش
فعاليتهاي اصلي براي دستيابي به اهداف
اهم ضوابط عمومي گزينش داوطلبان
محور هاي عمده صرفه جوئي و اصلاح اداري و رفتاري
اقدامات خاص هیات مرکزی
نمودار گردهمایی منطقه ایی
فرمان تشكيل گزينش
حضرت امام خميني (ره)
طي يك دستور تاريخي ضمن انحلال گزينش هايي كه از ابتدا تا آن زمان بدون ضابطه و لحاظ معيارهاي اسلامي وقانوني عمل نموده بودند ، تشكيل هيأتهاي جديد گزينش را در تاريخ 15/10/1361 صادر نمودند .
قانون تسري گزينش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش
به منظور اجراي فرمان تاريخي حضرت امام (ره)
اعمال سياستي واحد
جلوگيري از اقدامات سليقه ايي و ناهماهنگ
قانون تسري گزينش معلمان و كاركنان آموزش وپرورش كه در سال 1374 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده بود
در مورخه 5/2/1375 با اصلاحاتي به تصويب نهايي رسيد.
و آئين نامه اجرايی آن پس ازتصويب در تاريخ 25/5/77 کميسيون آموزش وپرورش و مجلس شوراي اسلامي , در تاريخ 11/7/77 به کليه مراکز مشمول قانون فوق ابلاغ شد.
اداره امور گزينش كشور
بر اساس ماده شش قانون گزينش رئيس جمهور مسئوليت امور گزينش کشور
را مستقيما“ بعهده دارد
و يا مي تواند تفويض اختيار نمايد.
تشکیل هیات عالی گزينش
رئيس جمهوربر مبنای ماده4 و براي تحقق
وظايف خود در ماده پنج قانون
هيأت عالي گزينش را تشکیل میدهد , كه عبارتند از:
نماينده قوه قضائيه به انتخاب رئیس قوه قضائیه
رئيس سازمان مديريت و برنامه ریزی
دو نماينده به انتخاب مجلس شوراي اسلامي
از کمیسیون آموزش و پرورش و سازمان مدیریت و برنامه ریزی.
هیات عالی گزینش
دبیر هیات : حجت الاسلام والمسلمین سالک کاشانی
رئيس سازمان مديريت و برنامه ریزی: جناب آقای برقه ایی
اركان گزينش كشور
موارد قانون گزينش
قانون گزینش مشتمل بر18 ماده و 17 تبصره است
آئین نامه اجرایی آن مشتمل بر52 ماده 40 تبصره است ماده واحده
كليه وزارتخانه ها، سازمانها، شهرداريها، موسسات، شركتهاي دولتي و... همچنين گزينش كاركناني كه به دستگاههاي مشمول قانون گزينش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش مامور يا منتقل گردند وتمام نهادهاي انقلاب اسلامي، تابع احكام مقرر در قانون گزينش خواهند بود.
در دستگاههاي مذكور بالاترين مقام دستگاه ذيربط عهده دار وظايف مقرر خواهد بود.
1- اعتقاد به دين مبين اسلام و يايكي ازاديان رسمي مصرح در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران .
2- التزام عملي به احكام اسلام .
3- اعتقاد و التزام به ولايت فقيه ، نظام جمهوري اسلامي و قانون اساسي .
4- عدم اشتهار به فساد اخلاقي و تجاهر به فسق .
5- عدم سابقه وابستگي تشكيلاتي ، هواداري از احزاب و سازمانها وگروههائي كه غير قانوني بودن آنها از طرف مقامات مصالحه اعلام شده و يا ميشود مگر آنكه توبه ايشان احرازشود .
6- عدم سابقه محكوميت كيفري مؤثر .
7- عدم اعتياد به مواد مخدر .
اهداف کلی هيأت مركزي گزينش
- انطباق فرايند استخدام و گزينش بر مبناي خط مشي ها وسياستهاي متعالي گزينش كشور .
- تقويت نظارت و ارزيابي مستمر بمنظور تطبيق عملكرد هسته ها با آئين نامه و قوانين اجرايي گزينش .
- احقاق حقوق افراد جامعه در امر گزينش
- ارتقا ء دانش اعضاء و همكاران هيأت مركزي و هسته هاي گزينش .
- كاهش بوروكراسي اداري و تسريع در دستيابي به نتايج مورد نظر در اقدامات اجرايي هيأت مركزي گزينش.
- حفظ و توسعه نظام گزينش
- هدايت و راهبري هسته هاي تابعه
فعاليتهاي اصلي براي دستيابي به اهداف
تحقيق و بررسي در زمينه پيشينه كاري ، صلاحيت ها و . . . داوطلبان قبل از شروع بكار. از جمله: (استعلام از مركز اسناد، استعلام از هيات عالي، مصاحبه، تحقيق، ارزيابي و ...)
بررسي صلاحيت انتصاب مسئولين گزينش .
رسيدگي به شكايات متقاضيان با بكارگيري مصاحبه گران و محققان فصلي. برگزاري دوره هاي آموزشي: ويژه محققين و مصاحبه گران ، ارزيابان
برگزاري دوره هاي آموزشي و همايش هاي توجيهي متناسب با معيارهاي گزينش ويژه مسولين گزينش.
بازرسي و نظارت بر عملكرد هسته هاي گزينش .
تهيه و تدوين بخشنامه ها و دستورالعملهاي مرتبط با گزينش
اصلاح و ترميم ساختارهاي تشكيلاتي .
تدوين بودجه هاي سنواتي هيأت مركزي و ارائه برنامه زمانبندي در خصوص بودجه تخصيصي
هدايت و پيگيري مصوبات و تصميمات متخذه در هيأت عالي و مركزي گزينش تا حصول نتيجه.
برنامه ريزي و نظارت در اجراي اتوماسيون اداري گزينش كشور.
برگزاري جلسات و گردهمايي هاي مناطق استاني بمنظورایجاد هماهنگي هاي لازم و همفكري با آنان در جهت چگونگي اجراي سير مراحل گزينش به شيوه مطلوب .
شرح وظايف
هيات مركزي گزينش
منطبق بر قوانين و مقررات حاكم بر گزينش
دستورالعمل ها و بخشنامه هاي
اجرايي آن .
وزارت كشور
1385
وظايف رياست دبيرخانه هيات مركزي گزينش
نظارت بر نحوه بررسي و رسيدگي به صلاحيت عقيدتي ،سياسي و اخلاقي متقاضيان ورود بخدمت در وزارت كشور واحدهاي تابعه و وابسته حسب مقررات .
ايجاد هماهنگي در اداره امور اجرائي بين واحدهاي گزينش .
نظارت بر حسن اجراي قوانين و مقررات و دستورالعملهاي واصله توسط كاركنان و كارشناسان دبيرخانه مركزي و هسته هاي تابعه .
اقدام درخصوص امور پشتيباني ، اداري ، روابط عمومي و تداركات هيأت وهسته هاي تابعه .
نظارت بر امتحانات و مصاحبه ها كتبي و شفاهي وحسن انجام امور .
بررسي نمودار تشكيلاتي ، تشكيلات تفضيلي و بودجه مورد نياز هيأت و هسته هاي تابعه و پيشنهاد به هيأت .
بررسي پرونده متقاضيان و مطابقت با ضوابط و مقررات و ابلاغ آراء به واحدهاي امور اداري .
اانجام كليه اقدامات اجرايي مربوط به رسيدگي به شكايات افراد جهت طرح در هيأت
ارتباط و هماهنگي لازم با دستگاهها ومراجع ذيربط .
نظارت بر حسن اجراي مصوبات .
مكاتبه و ارجاع نامه هاي واصله از مبادي مختلف (ديوان عدالت اداري ، بازرسي كل كشور و …….)
تمهيدات لازم بمنظور آموزش كاركنان و كارشناسان هيأت و هسته گزينش .
پيگيري اجراي كليه مصوبات و تصميمات متخذه توسط هيأت عالي و هيأت مركزي در هسته هاي تابعه .
شركت در جلسات و سمينارها .
انجام ساير امور محوله كه به عهده دبيرخانه محول ميگردد.
معاون
نظارت بر اجراي كليه قوانين و مقررات در هسته هاي تابعه و هيأت مركزي .
بررسي و مطالعه و صدور دستور ابلاغ دستورالعملها و بخشنامه ها.
ايجاد هماهنگي با هيأت مركزي و عالي گزينش بمنظور ايجاد وحدت رويه در بررسي صلاحيت ها .
بررسي پرونده متقاضيان استخدام كه توسط كارشناسان تحقيق ومصاحبه و ارزياب تكميل گرديده و راهنمائي و هدايت آنان بمنظور مراعات دستورالعملها .
نظارت بر حفظ اطلاعات و اسرار متقاضيان استخدام.
بررسي درخصوص ايجاد، تفكيك، ادغام و انحلال هسته هاي تابعه. (ماده 11- آئين نامه) (ماده 8- قانون)
تقسيم انجام امور بين كارشناسان و نظارت بر عملكرد كاركنان دبيرخانه.
پيگيري اجراي كليه مصوبات و تصميمات متخذه توسط هيأت عالي و هيأت مركزي درهسته هاي تابعه.
تدوين بودجه مورد نياز هيأت و هسته هاي تابعه. (ماده 8- قانون- بند7)
رسيدگي به نيازها و درخواستهاي نيروهاي تحت سرپرستي.
بررسي صلاحيت ، انتخاب و معرفي اعضاء هسته هاي گزينش به هيأت عالي گزينش . (ماده 13 – آئين نامه)
پيگيري صدور حكم مسئولين گزينش از هيأت عالي و هيأت مركزي گزينش .
تعيين صلاحيت افراد در مشاغل حساس وكليدي. (تبصره ماده 10- قانون) (ماده 15- آئين نامه اجرائي)
اعلام نظر و ايجاد هماهنگي در مورد جابجايي و نقل و انتقال اعضاء هسته ها و كاركنان دبيرخانه. (ماده14 – آئين نامه اجرائي)
اقدام در خصوص بازنگري تشكيلات و ترميم پستهاي سازماني هسته ها و هيأت . (بند 7- ماده 8 قانون)
اقدام در خصوص ارزشيابي ساليانه دبيرخانه هيأت و اعضاء هسته ها. (بند5- ماده 8- قانون)
رسيدگي به تخلفات گزينشي كاركنان دبيرخانه و هسته ها.
ارائه طرحها و پيشنهادات لازم به منظور پيشبرد امور مربوط به هسته ها و هيأت .
مكاتبه با ديوان عدالت اداري – بازرسي كل كشور و هيأت عالي گزينش و ساير مراجع. شركت در جلسات و سمينارها.
كارشناس آموزش
اقدام جهت ارتقاء سطح دانش و كاربرد يافته هاي علمي گزينشگران در زمينه رشته شغلي .
نياز سنجي آموزش (تنظيم و تدوين شاخصهاي آموزشي مورد نياز گزينشگران.)
شناسايي و كاربيني كاركنان فوق در دوره هاي آموزشي منطبق با نياز شغلي بطور متناوب
شناسايي گزينشگران جديد الورود بمنظور معرفي در دوره هاي آموزشي .
اعلام نظر در خصوص پرونده داوطلبان استخدام بمنظور ابزاري جهت سنجش چگونگي استفاده از آموخته هاي آنان در مراحل اجرايي كار.
برنامه ريزي جهت برگزاري كارگاههاي آموزشي مورد نياز درمناطق استاني.
برنامه ريزي جهت برگزاري همايش ها و سمينارهاي توجيهي .
ارزيابي كمي و كيفي دو.....
كارشناس امور هسته ها
پيگيري نصب اطلاعات و بخشنامه هاي عمومي در خصوص سيرمراحل گزينش و نحوه رسيدگي به شكايات و .... در تابلوي اعلانات هسته هاي گزينش
پيگيري و رسيدگي مطلوب و كامل به اعتراضات و شكايات متقاضيان در مدت دو ماه.
اعلام موارد عدم پذيرش متقاضيان اعم از احراز ضوابط عمومي يا انتخاب اصلح بصورت كلي و محرمانه در صورت تقاضاي متقاضي در مرحله دوم تجديد نظر .
اعلام تلفنهاي مراكز رسيدگي به شكايات و تلفن گويا كه توسط هيأت عالي گزينش اقدام گرديده است.
شفاف سازي آئين نامه ها و دستورالعملها جهت رفع شبهات متقاضيان .
نظارت و پيگيري رفتار كارگزاران پاسخگو و ارائه به مافوق.
بررسي صلاحيت متقاضيان استخدام در مرحله پيماني و آزمايشي تا صدور حكم تأئيديه .
بررسي پرونده متقاضيان استخدام از آزمايشي به قطعي .
هماهنگي جهت نقل و انتقال پرونده هاي راكد و .... به مركز اسناد.
بررسي و مطالعه و اعلام نظر در خصوص دستور العلها و بخشنامه هاي مرتبط با فعاليت واصله از هيأت عالي و ساير مراجع .
ساير امور محوله.
كارشناس استعلام
وصول اطلاعات استعلام متقاضيان استخدام از هسته هاي ذيربط جهت مطابقت با قوانين و دستورالعملهاي استعلام .
ضبط و نگهداري يك نسخه از اطلاعات فوق در هيأت مركزي .
ارسال مشخصات استعلام افراد به مركز اسناد.
هماهنگي با مركز اسناد و هسته هاي تابعه بمنظور وحدت رويه .
رعايت ظرف زماني بعلت حساسيت موضوع .
پيگيري استعلام افراد با سابقه احتمالي از هسته ها و ارسال فرم خاص به مركز اسناد.
رعايت اصول ايمني در حفظ و نگهداري اسناد و مدارك محرمانه.
تعيين زمان مصاحبه و هماهنگي جهت حضور كارشناسان و متقاضيان درمرحله دوم استعلام.
پيگيري سوابق متقاضيان با سابقه و ارسال پاسخ مركز اسناد به هسته ها .
مطالعه دستورالعملها و بخشنامه هاي استعلام و ارسال به هسته هاي ذيربط حسب مقررات
اعلام نظر در خصوص فرمها و دستورالعملها و بخشنامه و ارائه به مافوق .
ارائه آمار مستعلمين هر 6 ماه به مافوق .
تهيه بانك اطلاعاتي از رابطين رايانه و به روز بودن آمار آنان.
ساير امور محوله.
كارشناس نظارت و پيگيري
نظارت كمي در خ.....
رعايت اصول ايمني ، كدگذاري منابع تحقيق و حفاظت درگفتار، اسناد و مدارك حسب مقررات .
ايجاد تعامل وهمكاري بين هيأت و هسته ها بمنظور معرفي محققين جهت رؤيت پرونده مأمورين و منتقلين به طور متقابل .
تشكيل (مجمع محققين) در سراسر كشور و ايجاد هماهنگي بمنظور تعامل و همكاري فصلي درهسته ها بطور متقابل
استعلام از سازمانها و نهادهاي قانوني در خصوص مأمورين و منتقلين به وزارت كشور و ياهسته هاي تابعه.
پاسخ به استعلام ساير نهادها و سازمانها در خصوص مأمورين و منتقلين از وزارتخانه و واحدهاي تابعه و هسته ها
ايجاد بانك اطلاعاتي و ياشناسنامه محققين و به روز بودن آمار محققين بهمراه ضبط و نگهداري كد محققين .
ارزيابي عملكرد محققين بواسطه بررسي و مطالعه پرونده استخدام متقاضيان و مطابقت آن با قوانين و دستورالعملهاي تحقيق.
تهيه و تنظيم شناسنامه منابع اطلاعاتي هيأت و هسته هاي تابعه و به روز بودن آن .
ساير امور محوله.
دانلود پاورپوینت آشنایی با قانون تسري گزينش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش و بررسی اهداف هيأت مركزي گزينش
هيات مركزي گزينشوزارت كشور
كارشناس امور خواهران
(دستورالعمل ش _ 19240/2ب- مورخ 19/4/79)
پيگيري جذب خواهران وا جدالشرايط در هسته هاي ذيربط .
پيگيري مشكلات خواهران شاغل در هسته هاي ذيربط .
تهيه و تنظيم شناسنامه رابطين خواهر در هسته هاي ذيربط .
نظارت بر عملكرد هسته ها در خصوص رعايت قوانين مقررات مربوط به امور خواهران .
مطالعه قوانين و مقررات و دستورالعملهاي مربوطه .
رسيدگي به شكايات متقاضيان زن در مرحله دوم تجديد نظر .
انجام مصاحبه اوليه ، مجدد، ارشادي و پاسخگويي به شاكيان زن .
اخذ تعهد كتبي – سير مطالعاتي .... در خصوص شاكيان زن .
پيگيري انجام مراحل تحقيقات پرونده هاي متقاضيان زن از محل كار و تحصيل و مراكز فعاليتهاي اجتماعي ، فرهنگي ، مذهبي و سياسي توسط محققين خواهر .
ساير امور محوله از مافوق .
كارشناس ارزياب
تهيه و تنظيم گزارشات دوره اي (شش ماهه و يكساله) و موضوعي .
بررسي صورتجلسات و گزارشات ارسالي از هسته هاي گزينش و جمع بندي و ارائه اهم مذاكرات و مصوبات در قالب گزارشهاي دوره اي سه ماهه .
تنظيم وبرگزاري جلسات اختصاصي با مسئولين گزينش در محل دفتر به منظور دريافت گزارشات شفاهي فعاليتها و ُآشنايي با موانع و مشكلات آنان.
برگزاري جلسات و گردهمايي هاي مناطق استاني به منظور ايجاد هماهنگي هاي لازم و همفكري با آنان درخصوص چگونگي اجراي سير مراحل گزينش به شيوه مطلوب .
ارزيابي ميزان پيشرفت عملكرد مطلوب هسته ها و تعيين درصد تحقق اهداف .
مطالعه قوانين و مقررات مربوطه در جهت حسن انجام بازرسيها .
تهيه و تنظيم آمار از تعداد شكايات واصله و به هنگام بودن بانك اطلاعاتي دفتر.
بازرسي از هسته ها بمنظور اعمال نظارت مستقيم و حضوري و شناخت وضع موجود در زمينه هاي مختلف شغلي ( نحوه پاسخگويي و تكريم ارباب رجوع، نحوه مصاحبه، نحوه تحقيق و ساير وظايف هسته ها)
شناسايي نقاط قوت و ضعف هسته ها جهت اقدام به تشويق و ترغيب آنان در انجام وظايف محوله .
مطالعه پرونده ها بمنظور نظارت كيفي با بررسي و تطبيق مستمر مراحل انجام گزينش بر اساس مصوبات ، بخشنامه ها و دستورالعملهاي ابلاغي .
جمع آوري اطلاعات خاص عملكرد هسته ها از كارشناسان هيأت و ارائه به مافوق.
مسؤل دفتري
انجام كليه امور پشتيباني ، اداري ، روابط عمومي ، تداركات هيأت و هسته هاي تابعه .
تنظيم اوقات ملاقات ارباب رجوع و مدير .
برقراري ارتباط تلفني .
انتقال دستور مدير به عوامل مربوطه – ابلاغ دستورهاي صادره.
پذيرايي از ارباب رجوع .
تنظيم صورتجلسات .
تنظيم نامه ها در كارتابل .
مسئوليت تنخواه .
پاسخگويي به ارباب رجوع .
تهيه پيش نويس .
ارجاع نامه .
تلخيص گزارشات.
تنظيم دعوتنامه .
دريافت و ارسال دورنويس .
مهرو امضاء نامه ها و درخواستها طبق دستور مدير.
تنظيم مسافرتها، مأموريتهاي مدير.
تايپ نامه هاي ضروري و محرمانه.
اداره امور دفتري (دريافت /ثبت و بايگاني نامه هاي خاص و بايگاني اسناد و مدارك
متصدي دفتري
تهيه و توزيع ، نگهداري وسايل و ملزومات مورد نياز ، تكثير اوراق و فرمهاي مورد نياز.
تهيه آرشيو فرمهاي خاص.
تهيه آرشيو شناسنامه آموزشي
تهيه آرشيو شناسنامه اعضاء و سرپرستان.
تهيه آرشيو شناسنامه مصاحبه گران به تفكيك خواهران وبرادران.
تهيه آرشيو شناسنامه محققين به تفكيك خواهران و برادران
تهيه آرشيو شناسنامه منابع اطلاعاتي.
تهيه آرشيو شناسنامه داوطلبين رايانه.
تهيه آرشيو پرونده كاركنان هسته ها به تفكيك خواهران و برادران .
انجام امور دبيرخانه اي (ثبت و صدور) و بايگاني اسناد به تفكيك محرمانه و عادي وموضوعي .
حفظ اطلاعات محرمانه.
ارسال فكس و دريافت .
پيگيري دستور العمل ها و بخشنامه هاي ارسالي به هسته ها و استانداريها و واحدهاي تابعه.
پاسخگويي به سئوالات هسته هاي گزينش استانها و سازمانهاي تابعه در خصوص روند انجام كارهاي مربوط به نامه هاي ارسالي .
ارائه سوابق نامه ها و پرونده ها به همكاران.
آرشيو ليور ماهيانه نامه هاي صادره .
ارائه فهرست نامه هاي حائز درجه فوريت و قابل پيگيري به رئيس محترم دبيرخانه هيأت .
ارائه گزارش از ميزان مكاتبات و ارائه به مافوق.
براساس قانون گزينش اعضاي هسته هاي گزينش 5 نفر می باشند از اين پنج نفر سه نفر اصلي دو نفر به عنوان اعضاي تجديد نظر اول در نظر گرفته شده است
احکام اعضاء و سرپرستان گزينش
هيأت مركزي گزينش
با نظر استانداران محترم
از ميان مديران ارشد استانداري
افراد ذيصلاح و واجد شرايط كارگزاران گزينش
را منطبق با قانون به هيأت عالي گزينش معرفي
و بعد از موافقت هيأت عالي
صدور احكام عضويت توسط دبير هيات مرکزی صورت ميگيرد.
محور هاي عمده صرفه جوئي و اصلاح اداري و رفتاري .
استفاده از نيروهاي فصلي جهت انجام امور تحقيق و مصاحبه در هسته هاي تابعه .
اتوماسيون اداري جهت تسريع در اموراداري .
اطلاع رساني و راهنمايي متقاضيان در انجام امور اداري خود از طريق نصب تابلوو تلفن گويا .
اقدامات خاص هیات مرکزی وزارت کشور
برگزاري جلسات توجیهی مسؤلين گزینش
با رياست معاونين محترم وزير كشور و
مدير كل حوزه وزارتي و نماينده هيات عالي گزينش
در وزارت كشور
اهداف
- تثبیت جایگاه گزینش در استانها
تقویت انگیزه كارگزاران گزينش كشور
بررسی نقاط قوت و ضعف هسته ها ،
گفتگوي نزديك با اعضاي محترم هسته ها و كاركنان
تلاش جهت رفع مشكلات پرسنلي هسته ها از طریق رايزني با مسئولين ارشد استانداريها
بررسي امكانات موجود در هسته ها
تبیین سیاستها وخط مشی هاو قانون گزينش و ….
اقدامات خاص هیات مرکزی وزارت کشور
- انجام تحقیقات داوطلبین استخدام از طریق تعامل و همکاری هسته های مربوطه در سطح کشور
- تهیه شناسنامه منابع اطلاعاتی در سطح کشور
گردهمایی منطقه ایی گزینشگران در
6منطقه ی جغرافیایی کشور
هدف
تبادل اطلاعات و تجربیات شغلی
تعامل و همکاری جهت رفع مشکلات
استفاده از ظرفیتهای موجود به بهترین نحو
نمودار تقسيم بندي كشور – منطقه يك
نمودار تقسيم بندي كشور – منطقه دو
همدان
نمودار تقسيم بندي كشور – منطقه چهار
نمودار تقسيم بندي كشور – منطقه پنچ
نمودار تقسيم بندي كشور – منطقه شش
اطلاع رسانی
و تکريم ارباب رجوع
نمودار كلي دوره های آموزشی
نمودار كلي دوره های آموزشی
نمودار عملکرد هسته های وزارت کشور در سال 1385
نمودار عملکرد هسته ها ی گزینش وزارت کشوردر سال 1385
واحدهای وابسته به شهرداریها
سازمان پارکها- فضای سبز – اتوبوسرانی- تاکسیرانی - آتش نشانی - عمران - بازیافت - میدانها ی تره بار- سازمانهای فرهنگی و هنری شهرداریها - سازمان همياري- بهسازي بافت قديم – فن آوري اطلاعات ...
دانلود پاورپوینت آشنایی با قانون تسري گزينش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش و بررسی اهداف هيأت مركزي گزينش
هيات مركزي گزينشوزارت كشور
هیات مرکزی گزینش وزارت کشورو
هسته های تابعه مجموعا دارای 85 پست میباشد
که این واحدها بایستی امور مربوط به 30 استانداری , 336 فرمانداری, 887 بخشداری , 2398 دهداری و 1015 شهرداری کشور
پستهاي سازماني هسته گزينش استانها
نمودارميزان تحصيلات
30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc | )
