دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی شیوه های عادلانه توزيع اعتبار غير متمركز

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی شیوه های عادلانه توزيع اعتبار غير متمركز،نحوه توزيع اعتبار غير متمركز

عنوان های پاورپوینت تحلیل و بررسی شیوه های عادلانه توزيع اعتبار غير متمركز،نحوه توزيع اعتبار غير متمركزعبارتند از :

یازدهمین گردهمایی معاونان پشتیبانی جهاددانشگاهیمعاونت پشتيباني و مدیریت منابعدفتر بودجه، تشكيلات و روشهابابلسر – 22 و 23 اردیبهشت 1395

نحوه توزيع
اعتبار غير متمركز
(بررسی مدل فعلی و مدل پیشنهادی)

نحوه تأثيرگذاري شاخص نيروي انساني شاغل

مقایسه مدل فعلی و پیشنهادی مدل توزیع اعتبار غیر متمرکز
مقایسه نحوه تأثيرگذاري شاخص نيروي انساني شاغل در مدل فعلی و پیشنهادی
مقایسه نحوه تأثيرگذاري عامل نوع استخدام در شاخص نيروي انساني شاغل در مدل فعلی و پیشنهادی
مقایسه نحوه تأثيرگذاري عامل میزان تحصیلات در شاخص نيروي انساني شاغل در مدل فعلی و پیشنهادی
نحوه تأثيرگذاري عامل حوزه فعالیت در شاخص نيروي انساني شاغل در هر دو مدل یکسان می باشد.
مقایسه نحوه تأثيرگذاري عامل سرانه درآمد اختصاصی

تکه ها و قسمت های اتفاقی از فایل تحلیل و بررسی شیوه های عادلانه توزيع اعتبار غير متمركز،نحوه توزيع اعتبار غير متمركز

ازجمله اساسي‌ترين كاركردهاي مديريت عالي در هر سازمان، تلاش در جهت تقسيم عادلانه منابع آن سازمان مي‌باشد، در يك نگرش كلي، منابع اساسي هر سازمان شامل منابع فيزيكي، منابع انساني، اطلاعات و منابع مالي است، كه تقسيم و تخصيص عادلانه و منطقي اين منابع بين واحدها و زيرمجموعه‌هاي وابسته به يك سازمان عامل مهمي جهت رشد همگون و متناسب آنها در راستاي اهداف از پيش تعيين شده مي‌باشد.
نقش مديريت عالي جهاد دانشگاهي در توزيع منابع فيزيكي، انساني و تا حدودي اطلاعات بدليل پراكندگي جغرافيايي واحدها و استقلالي كه دارند، بسيار ناچيز بوده و نقش مديريت عمدتاً در تقسيم منابع مالي مي تواند تجلي يابد.

تعاريف و اصطلاحات:

- بودجه متمركز:
بودجه متمركز قسمتي از بودجه دولتي است كه در طي سال در راستاي برنامه‌ها و سياستهاي حوزه‌ها يا معاونت هاي مختلف، به فعاليتهاي واحدهای سازمانی اختصاص مي‌يابد.

- بودجه غير متمركز:
بودجه غير متمركز، قسمتي از بودجه دولتي است كه عمدتاً جهت پرداخت هزينه‌هاي پرسنلي، ستادي و حفظ و نگهداري تجهيزات و ساختمانها به واحدهای تابعه اختصاص مي‌يابد.

اين شاخص به منظور سوق دادن وضعيت موجود تشكيلات واحدهای سازمانی با تشكيلات مصوب، مدنظر مي‌باشد.
با توجه به آنكه حركت در جهت تطبيق تشكيلات فعلي با تشكيلات مصوب يكي از اهداف جهاد دانشگاهي است، لذا به هر ميزان كه پست هاي داراي تصدي به تعداد كل پست هاي مصوب در واحد نزديك‌تر باشد امتياز (يا سهم) آن واحد بيشتر خواهد بود.
بديهي است فاصله بيشتر اين دو، امتياز واحد را كمتر خواهد نمود و سهم كمتري از اعتبار به آن واحد اختصاص خواهد يافت.

نحوه تأثيرگذاري شاخص دارايي ثابت:

هدف از اين شاخص اولاً تأمين بخشي از هزينه‌هاي حفظ و نگهداري دارايي‌هاي ثابت است و ثانياً افزايش انگيزه براي ايجاد و توسعه فضاهاي فيزيكي و تجهيزات مي‌باشد. دارايي هاي ثابت در این مدل شامل موارد ذیل می باشد:

الف- زمين و ساختمان
ب- اموال و ماشين آلات و تجهيزات
ج- وسائط نقليه

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی شیوه های عادلانه توزيع اعتبار غير متمركز،نحوه توزيع اعتبار غير متمركز

* اطلاعات این موارد از تراز عملكرد هر واحد استخراج مي‌گردد.

نحوه تأثيرگذاري شاخص سرانه درآمد اختصاصي:

با توجه به اين كه بيش از 75% بودجه كل جهاد دانشگاهي از محل درآمدهاي اختصاصي واحدهای سازمانی تامين مي‌گردد، لذا به منظور ايجاد انگيزه در بين واحدها براي افزايش درآمدهاي اختصاصي ، شاخص مذكور مدنظر قرار گرفته است
سرانه درآمد اختصاصي هر واحد ( تقسيم درآمد اختصاصي بر تعداد شاغلين واحد) به عنوان شاخصي جهت تعيين امتياز يا سهم اعتبار واحد در نظر گرفته مي‌شود.
به اين ترتيب هر واحد كه سرانه درآمد اختصاصي بيشتري داشته باشد سهم اعتبار بيشتري را به خود اختصاص مي‌دهد.
درآمد اختصاصي هر واحد از عملكرد صورت سود و زيان استخراج مي گردد.

از آنجاكه شاخص نيروي انساني خود متأثر از چند عامل ديگر است لذا:

وزن شاخص نيروي انساني× (N=(A+B+C

A= امتياز مربوط به عامل نوع استخدام
B= امتياز مربوط به عامل ميزان تحصيلات

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی شیوه های عادلانه توزيع اعتبار غير متمركز،نحوه توزيع اعتبار غير متمركز
C= امتياز مربوط به عامل حوزه فعاليت

* سهم بودجه ای كه مديريت عالي جهاد دانشگاهي توزيع آن را بين واحدهای سازمانی بر عهده دارد، کمتر از 15درصد کل اعتبارات دولتي این نهاد انقلابی است.
** سهم اعتبار دولتي از كل بودجه جهاد دانشگاهي نيز كمتر از 25% است، که این اعتبار در سال 1394 بالغ بر 230 ميليارد ريال می باشد.
*** سهم اعتبار غیر متمرکز (دولتي) واحدهای سازمانی نسبت به بودجه كل آنها از 5 تا 100 درصد اعتبار كل را در بر مي گيرد. در واقع برخي از واحدها تمامي بودجه خود را از اين محل تأمين مي‌نمايند.

با توجه به اهميت موضوع، در سال های اخير تلاش شده است تا مدل نحوه توزيع بودجه به نحوي منطقي بازنگری گردد و در اين راستا بررسي‌هاي زيادي در سطح ستاد دفتر مرکزی صورت گرفته و در سال گذشته نیز طی نامه شماره 94/5489/ص مورخه 94/04/06 از رؤساي واحدها و كارشناسان و افراد مطلع نيز درخواست گردید تا هرگونه نظر و پیشنهاد در این خصوص را به دفتر بودجه، تشکیلات و روشها اعلام نمایند. که ماحصل اطلاعاتي دریافت شده (پیوست شماره 1) از واحدهای تابعه به صورت به همراه بررسی های به عمل آمده در حوزه های تخصصی دفتر مرکزی به صورت مدل پیشنهادی ارائه شده است.

30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و  توجیهی |  پایان-نامه |  پی دی اف  مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی |  های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc | )