دانلود پاورپوینت آشنایی با اصول حرفه ای در مددکاری اجتماعی

\n

کلیات حرفه مددکاری اجتماعی

\n

\n

عنوان های پاورپوینت  : 

\n

\n

آشنایی با اصول حرفه ای در مددکاری اجتماعی

\n

کلیات حرفه مددکاری اجتماعی

\n

تعریف مددکاری اجتماعی:

\n

اصول حرفه ای در مددکاری اجتماعی :

\n

ارزشهای اساسی در مددکاری اجتماعی:

\n

روشهای اصلی و فرعی درمددکاری اجتماعی :

\n

ابزارهای مورد استفاده در حرفه مددکاری اجتماعی:

\n

نقشهای مددکار اجتماعی در عمل :

\n

نقشهای مددکار اجتماعی در عمل :

\n

ارتباط مددکار اجتماعی با سایر اعضاء تیم تخصصی :

\n

مقایسه ویژگیهای مددکاران اجتماعی بامشاوره وروان شناسی بالینی ( روانی درمانی)

\n

خدمات مورد نیاز معلولین

\n

کار گروهی در توانبخشی

\n

نقش مددکار اجتماعی در تیم توانبخشی اجتماعی

\n

منشور اخلاقی مددکاری اجتماعی:

\n

منشور اخلاقی مددکاری اجتماعی (اصول):

\n

منشور اخلاقی مددکاری اجتماعی (استانداردهای رفتار عمومی):

\n

منابع:

\n

\n \n\n \n\n

---

\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nخدمات مورد نیاز معلولین\n\nخدمات عمومی\n\nآگاه سازی جامعه از معلولیت\n\nایجاد فرصت برابر\n\nافزایش حضور افراد معلول در تصمیم گیری مسائل مربوط به افراد معلول\n\nحمایت و پشتیبانی از حقوق معلولین در جامعه\n\nخدمات تخصصی\n\nاموزش مهارت هایی در خصوص مراقبت شخصی و جابجایی و غیره\n\nتدارک وسائل کمک توانبخشی\n\nمناسب سازی و رفع موانع معماری\n\nخدمات راهنمایی و مشاوره ای برای خانواده معلول\n\nاموزش ویژه معلولین\n\nخدمات حرفه ای و ایجاد اشتغال برای معلولین\n\nکار گروهی در توانبخشی\n\nهدف از کار گروهی در توانبخشی هماهنک کردن اقدامات متعدد و متنوع به منظور بازتوانی فرد معلول می باشد.\n\nبرای رسیدن به این هدف به سه تیم نیاز است.\n\nتیم توانبخشی پزشکی:\n\nفیزیوتراپی، کاردرمانی، گفتاردرمانی، ارتوپدی فنی، شنوایی سنجی، بینایی سنجی و پرستاری در توانبخشی\n\nتیم توانبخشی حرفه ای: فرایندی از خدمات مستمر و هماهنگ توانبخشی است که در ابعاد ارزشیابی و راهنمایی حرفه ای و آموزش حرفه ای ، کاریابی و اشتغال در جهت قادر سازی فرد معلول برای دستیابی و ابقا در شغل مناسب ارائه می شود.\n\nارزیاب حرفه ای، مربیان کارآزموده آموزش حرفه ای، کارشناس کاریابی و اشتغال( مددکار اجتماعی)\n\nمددکار اجتماعی در رفع موانع موجود در زمینه اشتغال معلولین نقش موثری می تواند داشته باشد:\n\nتغییر در نگرش و طرز تلقی جامعه نسبت به توانایی های معلولین  رایزنی با کارفرمایان، مدیران، کمک در تهیه وسایل مناسب برای جابجایی و تحرک معلولین و ایجاد مکانیزم های قانونی از جمله اقدامات مددکاران می باشد.\n\nتیم توانبخشی اجتماعی : فرایندی از خدمات مستمر و هماهنگ توانبخشی در زمینه اجتماعی و روانی به فرد معلول و خانواده وی می باشد تا ضمن کاهش هر نوع فشار اقتصادی اجتماعی و روحی بتواند در جریان کلی توانبخشی واقع گردیده، آمادگی کافی برای ایفائ نقش اجتماعی را در مرحله ورود به کار در جامعه کسب نماید.\n\nروانپزشک، روانشناس بالینی و مددکار اجتماعی\n\nنقش مددکار اجتماعی در تیم توانبخشی اجتماعی\n\nاموزش دهنده: که فرد معلول و خانواده وی را نسبت به معلولیت خاص و پیامد ان آگاه کرده و از طریق آموزش غیر مستقیم نسبت به تغییر رفتار و نگرش انان در مورد معلولیت اقدام می نماید.\n\nحامی و مدافع: در این نقش تغییر در شرایط و سیستم های اجتماعی با توجه به نیازها و تقاضا های معلولین هدف مددکار می باشد.\n\nتسهیل کننده روابط اجتماعی: در اینجا مددکار با شناخت سیستم ها همکاری بین تخصص ها را گسترش می دهد و برای ایجاد و استمرار یک فضای درمانی مناسب برای معلولین در جلسات آموزشی برای افراد مختلف جامعه در انها تغییر نگرش ایجاد می کند.\n\nمنشور اخلاقی مددکاری اجتماعی:\n\nمددکاری اجتماعی به اشکال مختلف از بشردوستی، مذهب ، آرمان ها و فلسفه های دمکراتیک ریشه می گیرد و برای بر آوردن نیازهای انسانی برخواسته از کنش متقابل فردی – اجتماعی ، کاربرد جهانی دارد و برای توسعه دادن توان انسانی است .\n\nمددکاران اجتماعی حرفه ای ، خود را برای رفاه و خود شکوفایی انسان ها و توسعه دادن و استفاده منظم از دانش علمی مربوط به انسان و رفتار اجتماعی وقف کرده اند و برای توسعه منابع به منظور برآوردن نیازها و علایق فردی ، گروهی ، جامعه ای و ملی و بین المللی و برای حصول عدالت اجتماعی فعالیت می کنند.\n\nمنشور اخلاقی مددکاری اجتماعی(اصول):\n\nاصول  :\n\nهر انسانی گذشته از نژاد ،قومیت ، جنسیت،سن،اعتقادات، و شرایط اجتماعی ، اقتصادی یا کمک به اجتماع ، ارزش یگانه ای دارد .\n\nهر فردی حق تحقق خویشتن و کمال را به درجه ای دارد که به این حق دیگران تجاوز نکند.\n\nهر جامعه ای گذشته از شکلش ، باید وظیفه فراهم کردن حداکثر مزایا را برای تمام اعضایش انجام دهد.\n\nمددکار اجتماعی حرفه ای مسئولیت دارد خود را به دانش علمی و منظم و مهارت مجهز کند و به افراد ، گروه ها ، جوامع و اجتماعات ، در پیشرفتشان و حل تضادهای فردی – اجتماعی و پیامد هایشان کمک کند.\n\nمددکار اجتماعی حرفه ای یک تعهد اولیه و اصلی برای موضوع خدمت دارد که باید بر اهداف و بینش های مبتنی بر نفع شخصی پیشی بگیرد.\n\nمنشور اخلاقی مددکاری اجتماعی(استانداردهای رفتار عمومی):\n\nجستجو و فهمیدن ارزش هر فرد و عناصری که رفتار و خدمات مورد نیاز را معین می کند.\n\nتقویت وگسترش ارزش ها ، دانش و روش شناسی حرفه ای و تصفیه کردن حرفه از هر رفتاری که به کارکرد حرفه ای صدمه می زند .\n\nتصریح کردن تمام اظهارات یا اقدامات عمومی بر مبنای شخصی و یا به عنوان نماینده انجمن ، موسسه و یا سازمان حرفه ای .\n\nشناخت محدودیت های شخصی و حرفه ای و تشویق کردن بهره برداری از تمام دانش ها و مهارت های مربوط به حرفه و کاربرد روش های علمی لازم .\n\nکمک کردن به تخصص حرفه ای برای توسعه خط مشی ها و برنامه های صحیح و مناسب برای بهتر کردن کیفیت زندگی در هر اجتماعی .\n\nشناسایی وتفسیر نیازهای اجتماعی و همچنین مبنا و ماهیت مشکلات اجتماعی،فردی،گروهی ، جامعه ای، ملی و بین المللی و نیز عملکرد حرفه مددکاری اجتماعی .\n\nمنشور اخلاقی مددکاری اجتماعی(استانداردهای رفتار عمومی):\n\nنسبت به مددجویان:\n\nرعایت حق مددجو برای ایجاد یک رابطه مبتنی بر اعتماد متقابل ، پوشیدگی و رازداری و استفاده مسئولانه از اطلاعات . جمع آوری و دادن اطلاعات و داده ها فقط به کارکرد خدمت حرفه ای مربوط خواهد شد که با آگاهی مددجو و بر حسب ضرورت و سودمندی انجام می شود . هیچ اطلاعاتی بدون آگاهی قبلی و رضایت آگاهانه مددجو منتشر نخواهد شد ، مگر در جایی که مددجو نتواند مسئول باشد یا ممکن است دیگران به طور جدی در خطر باشند .\n\nکمک به مددجو (فرد،گروه، جامعه یا اجتماع) برای حصول کمال و تحقق خویشتن .\n\nحداکثر توانمندی در چارچوب محدودیت حقوق مساوی برای دیگران. خدمت بر اساس کمک کردن به مددجو بنیان نهاده خواهد شد تا رابطه حرفه ای را بفهمد و آن را برای پیشبرد علائق و منافع مشروع خود به کار برد.\n\nمنشور اخلاقی مددکاری اجتماعی(استانداردهای رفتار عمومی):\n\nشناختن و رعایت کردن اهداف ومسئولیت های فردی و تفاوت های مددجویان. خدمت حرفه ای در داخل حوزه عمل موسسه و محیط اجتماعی مددجویان به آنها کمک خواهد کرد تا برای اقدامات شخصی ، مسئولیت به عهده بگیرند وبه تمام مددجویان با علاقه یکسان کمک  کنند . در جایی که خدمت حرفه ای تحت چنین شرایطی نتواند فراهم شود . بنابراین مددجو باید به طریقی آگاه شود که آزادی عمل مددجو به خودش واگذار می شود .\n\nمنشور اخلاقی مددکاری اجتماعی(استانداردهای رفتار عمومی):\n\nمربوط به موسسات و سازمان ها:\n\nکارکردن یا همکاری با موسسات و سازمان هایی که خط مشی ، رویه و عملیاتشان به طرف ارائه خدمات مناسب جهت گیری شده اند و تشویق فعالیت حرفه ای موافق با منشور اخلاقی .\n\nاجرای مسئولانه وظایف و اهداف بیان شده موسسه یا سازمان و کمک به توسعه خط مشی ها و رویه های شایسته و مناسب و فعالیت برای به دست آوردن بهترین استانداردهای ممکن خدمتی.\n\nنگه داشتن مسوولیت نهایی برای مددجو. شروع کردن تغییرات مطلوب در خط مشی ها ،رویه ها و اقدام از طریق کانال های مناسب سازمانی و موسسه ای . اگر چاره جویی های ضروری از طریق این کانال ها حاصل نشد، باید درخواست های مقتضی را از مقامات بالاتر یا جامعه وسیع تر مربوطه آغاز کرد.\n\nمطمئن کردن پاسخگویی حرفه ای به مددجو و جامعه برای کارآیی و تاثیر از طریق بررسی دوره ای مشکلات مددجو ، موسسه و سازمان عملکرد خود\n\nمنشور اخلاقی مددکاری اجتماعی(استانداردهای رفتار عمومی):\n\nنسبت به همکاران :\n\nرعایت آموزش و نقش اجرایی همکاران و دیگر افراد حرفه ای برای وسعت دادن کامل همکاری ضروری که خدمت موثر را تقویت خواهد کرد\n\nرعایت تفاوت های فکری و عملی همکاران و دیگر افراد حرفه ای و بیان انتقادات از طریق کانال های مقتضی و در یک روش مسئولانه .\n\nترویج و مشارکت در فرصت ها برای دانش ، تجربه و ایده آل ها با تمام همکاران حرفه ای و دیگر افراد حرفه ای و داوطلبان به منظور بهبود و اعتبار دو جانبه.\n\nآوردن هر گونه تخلفاتی در مورد مصلحت مددجو یا اصول اخلاقی و استانداردهای حرفه ای در توجه هیات های صالحه و دفاع از همکاران علیه اقدامات ناعادلانه.\n\nمنشور اخلاقی مددکاری اجتماعی(استانداردهای رفتار عمومی):\n\nمربوط به حرفه :\n\nحفظ ارزش ها ، دانش و روش شناسی حرفه و کمک به تصریح و بهبودشان .\n\nتقویت استانداردهای حرفه ای عمل و تلاش برای پیشرفتشان.\n\nدفاع از حرفه علیه انتقادات ناعادلانه و تلاش برای افزایش اطمینان در ضرورت عملکرد حرفه ای.\n\nتشویق نگرش ها و روش شناسی های جدید و مورد نیاز برای پاسخ دادن به نیازهای جدید و موجود.\n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و  توجیهی |  پایان-نامه |  پی دی اف  مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی |  های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )