342000
پاورپوینت
130560
کاربر
2369700
دانلود فایل
ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات / Powerpoint / دانلود پاورپوینت بررسی و مطالعه سازمانها از ديدگاه جامعه شناسي (کد11827)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت بررسی و مطالعه سازمانها از ديدگاه جامعه شناسي (کد11827)
شناسه محصول و کد فایل : 11827
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
هزینه فایل : 105000 : 54000 تومان
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت بررسی و مطالعه سازمانها از ديدگاه جامعه شناسي (کد11827)
دانلود پاورپوینت بررسی و مطالعه سازمانها از دیدگاه جامعه شناسی
\nجامعه شناسی سازمانها
\n \n\nعنوان های پاورپوینت :
\n \nبررسی و مطالعه سازمانها از دیدگاه جامعه شناسی
\nهدف کلی این درس :
\nفصل اول : چرا سازمانها را مطالعه می کنیم
\nنکته مورد توجه جامعه شناسان در سازمانها :
\nهدف اصلی پژوهش جامعه شناختی :
\nدلایل توجه به زمینه های مختلف :
\nمباحث مورد توجه محققان معمولا موارد زیر بوده است :
\nمهم ترین دلایل مطالعه سازمانها عبارتند از :
\nاصطلاح انسان اجتماعی :
\nدر سطح فردی مطالعه سازمانها :
\nفصل دوم : جامعه شناسی کلاسیک و سازمانها :
\nجامعه شناسان کلاسیک
\n1- اگوست کنت :
\nهر مرحله تحول ذهنی از نظر کنت با یک نوع سازمان اجتماعی و سلطه سیاسی خاص مرتبط است :
\nویژگی های مهم و متمایز صنعت از نظر کنت :
\n2 - هربرت اسپنسر :
\nانواع جامعه از نظر اسپنسر با توجه به پیچیدگی ساختاری:
\nانواع جامعه از نظر اسپنسر با توجه به تکامل شیوه استقرار:
\nانواع جامعه از نظر اسپنسربا توجه به نوع تنظیم داخلی:
\n3 - امیل دورکهایم :
\nتعریف واقعیت اجتماعی :
\nانواع همبستگی از نظر دورکیم :
\nبه نظر دورکیم و سن سیمون :
\nفصل سوم : ظهور سازمانهای عقلانی
\nنمونه آرمانی :
\nمارکس :
\nسازمان صنفی:
\nویژگی های سازمان صنفی :
\nعلل فروپاشی سازمان صنفی :
\nشیوه های جذب نیروی کار در نظام سرمایه داری تجارت :
\nتفاوت نظام تولید خانگی با تولید صنفی _ کارخانه ای :
\nمهم ترین عوامل عدم کارایی نظام تولید خانگی :
\nدلایل افزایش بهره وری کارخانه سوزن سازی از نظر اسمیت :
\nویژگی های تولید کارخانه ای :
\nمراحل توسعه شرکتهای بزرگ صنعتی :
\nانواع شرکتهای فرا ملیتی از نظر پرلموتر :
\nدلایل رشد شرکتهای فراملیتی :
\nفصل چهارم : نظریه های سازمانی :
\nمحدودیت های نظریه سازمانها :
\nطبقه بندی نظریه ها توسط کاتز وکان :
\nاصطلاح بروکراسی از نظر وبر :
\nدلایل اطاعت فرد از دستورات در سازمان :
\nانواع سازمان بر اساس منبع قدرت مشروع یا نوع اقتدار :
\nمسئله عمده در سازمان کاریز ماتیک موضوع جانشینی است که به دو صورت انجام می شود :
\nویژگی های ساخت بروکراتیک وبر :
\nموارد عدم پوشش قوانین اداری در مورد همه امور و موقعیتها
\nبه نظر اتزیونی ، وبر دو نکته را در نظر نگرفته است :
\nفردریک تیلور :
\nهدف مدیریت علمی تیلور ، افزایش تولید از طریق بهبود کارایی کارگران است :
\nخلاصه روشهای علمی تیلور :
\nرویکردهای متمایز در چهارچوب نظریه ماشینی :
\nویژگی های نظریه ماشینی :
\nاصول مدیریت فایول عبارتند از :
\nانواع خدمات سازمان از نظر فایول :
\nاز نظر فایول ، فرآیند سازمانی عبارت است از :
\nفایول بر اصول زیر تاکید می کرد :
\nاز مقایسه نظریات وبر ، تیلور و فایول می توان گفت :
\nاصول سازمانی مونی و رایلی :
\nوظایف مدیر از نظر گیولیک :
\nشیوه سازماندهی تقسیم کار یا توزیع وظایف تخصصی از نظر گیولیک و ارلیک :
\nمحدودیتهای نظریه سازمان رسمی :
\nتعریف سازمان رسمی :
\nتعریف سازمان غیر رسمی :
\nخلاصه نتایج مطالعات هاتورن :
\nوجه اشتراک نظریه مدیریت علمی و روابط انسانی :
\nانتقادات مهم در رابطه با مکتب روابط انسانی :
\nدلایل تفاوت رفتار واقعی با طرح رسمی سازمان :
\nویژگی های سازمان غیر رسمی :
\nوظایف سازمان غیر رسمی :
\nمراکز قدرت در سازمان :
\nمنابع قدرت غیر رسمی :
\nانواع گروه های غیر رسمی از نظر دالتون :
\nدلایل تفاوت ساخت رسمی و غیر رسمی قدرت از نظر دالتون :
\nفصل پنجم : انواع سازمان
\nمعیارهای طبقه بندی انواع سازمانها :
\nانواع سازمان از نظر هیوز :
\nطبقه بندی سازمان از نظر انزیونی با در نظر گرفتن جنبه های قدرت و کنترل است :
\nشیوه واکنش اعضای سازمان نسبت به اعمال قدرت بر آنها :
\nانتقادات وارد بر اتزیونی :
\nسود برنده از فعالیت سازمان از نظر بلا و اسکات:
\nانتقادات وارد بر نظریه بلا و اسکات :
\nفصل ششم : هدفهای سازمان
\nکارکردهای اهداف سازمان از نظر اتزیونی:
\nراههای تشخیص هدفهای سازمان از نظر اتزیونی:
\nدلایل تفاوت هدفهای واقعی با هدفهای اعلام شده از نظر اتزیونی:
\nعوامل مؤثر در تعیین اهداف سازمان:
\nمشکلات اندازه گیری اثربخشی و کارایی:
\nجابجایی هدفها:
\nجانشینی هدفها:
\nتعداد و گوناگونی هدفها:
\nمسائل سازمانهای دارای هدفهای متعدد از نظر اتزیونی:
\nطبقه بندی هدفهای سازمان:
\nانتقادات وارد برسودمندی رویکرد هدفها در مطالعه سازمانها:
\nگولدنر :
\nرویکردهای فرعی سیستم به نظر اتزیونی :
\nرویکرد بقاء :
\nرویکرد اثربخشی :
\nفصل هفتم : رویکرد سیستمها و سازمان
\nمفهوم سیستم:
\nرویکرد سیستم طبیعی:
\nمحدودیتهای نظریه سیستمی پارسونز:
\nدلایل قابل اطمینان بودن افراد در سازمان:
\nنتایج تفویض اختیار در سازمان:
\nارزیابی رویکرد سیستمها:
\nادامه ارزیابی:
\nفصل هشتم: قدرت و کنترل در سازمانها
\nرهبری چندگانه:
\nانواع وسایل کنترل:
\nفصل نهم : سازمان و محیط رسمی
\nشرایط محیطی که سازمان باید خود را با آن سازگار کند عبارتند از :
\n \n\n \n\n\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nتاثیر سازمانهای فراملیتی در کنترل محیط :\n\nوسعت و پیچیدگی سازمانهای فراملیتی و توانایی آنها برای سرمایه گذاری در کشورهای موردنظرشان باعث می شود که این سازمانها بتوانند به شیوه هایی که تاکنون ناشناخته بوده است ، محیطشان را کنترل کنند.\n\nکارایی کنونی سازمان برای کنترل محیط :\n\nبنظر می رسد که امروزه روشهای غیرمتمرکز انعطاف پذیر لازم است و بوروکراسی به شکل قدیم آن دیگر کاربردی ندارد.\n\nعوامل دگرگونی ساخت بوروکراتیک عبارتند از :\n\n1- فروپاشی بازارهای انبوه مصرف و جانشینی آن با بازارهای تخصصی تر\n\n2- توسعه تکنولوژی میکروالکترونیک\n\n3- پیشرفت الگوها و فرآیندهای کار\n\n4- دور شدن از واحدهای بزرگ و حرکت به سوی واحدهای کوچکتر\n\n \n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )
