فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل روش هدایت از طریق انگیزش (کد11546)
دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل روش هدایت از طریق انگیزش
\nهدایت از طریق انگیزش
\n\n عنوان های پاورپوینت :
\n\nتجزیه و تحلیل روش هدایت از طریق انگیزش
\nهدایت از طریق انگیزش
\nنظریه پردازی در مورد انگیزش:
\nنظریه سلسله مراتب نیازها
\nنظریه برابری:
\nنظریه x و نظریه y
\nمفروضات نظریه y عبارتنند از:
\nنظریه تقویت و اصلاح رفتار:
\nنظریه انتظار:
\nنظریه هدف گذاری:
\nانتقادات در نظریه هدف گذاری:
\nانگیزش کارکنان در مقایسه با مدیران
\n \n\n \n\n \n\n
\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nانتقادات در نظریه هدف گذاری:\n\n1- برخی صاحب نظران نظریه هدف گذاری را از این حیث که فرا گردانگیزش را به صورت ناقص،توصیف میکند و بسیاری از عوامل پویایی موثر برآن را نادیده میگیرد.\n\n2- تفاوتهای فردی نادیده گرفته شده وچنین فرض شده است که اهداف بر همه انسانها بطور یکسان اثر میگذارد،در حالی که چنینی فرضی قابل قبول نیست.\n\n3- در این نظریه رفتارهای محدودی مدنظر قرار میگیرد،در حالی که در برخی از نظریه های انگیزش،مجموعه متنوع و گسترده ای از انتخابها و رفتارها بررسی میشوند.\n\n4- در این نظریه به کمیت عملکرد توجه میشود و کیفیت عملکرد نادیده گرفته میشود.\n\nارزش نظریه هدف گذاری برای مدیران از آن حیثت است که مفاهیم ضمنی این نظریه نسبتا روشن و واضح هستنندو به هرحال ،هدف داشتن بهتر از بی هدفی است..البته هدفها نباید به طور کلی بیان شوند.هدفها باید مشخص باشندومورد پذیرش کارکنان قرار گیرند.\n\n \n\nانگیزش کارکنان در مقایسه با مدیران\n\nبر اساس مطالعات انجام شده ” انگیزش مدیران“بیشتر تحت تاثیر عوامل زیر است:\n\n1- چالشی بودن کار: چالشی بودن کار به طوری که نه چندان ساده باشد و نه چندان دشوار باشد.برای انجام کار چالشی،تناسب وظایف ،مسئولیتها و اختیارات مجریان با تواناییها و خواسته های آنان ضرورت دارد.\n\n2- مقام: کسب مقام برای ارضای نیازهای اجتماعی و نیاز به احترام در شمار عوامل انگیزشی مورد توجه انسانها قرار میگیرد.\n\n3- تمایل به رهبری شدن: علاقه بعضی از افراد،که در میان همکاران و هم ردیفان خود نقش رهبرو پیشرو را داشته باشند.\n\n4- رقابت: افراد علاقمندند تا برای کسب مزایای سازمانی با سایر متقاضیان مزایای مذکور رقابت کنند.\n\n5- پول: به عنوان یکی از عوامل انگیزاننده بسیار مهم تلقی میشود.به ویژه با عنایت به اینکه قابلیت زیادی دارد که از طریق تبدیل شدن به سایر عوامل انگیزشی،نیازهای متنوعی را برای صاحب خود ارضا کند.\n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )
