فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت آشنایی با مفهوم مسیر شغلی و مزایای آن و مراحل انجام آن درسازمانها (کد10557)
دانلود پاورپوینت آشنایی با مفهوم مسیر شغلی و مزایای آن و مراحل انجام آن درسازمانها
\nمسیر شغلی ( career)
\n\n عنوان های پاورپوینت :
\n\n\n مسیر شغلی ( career) کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل
\nمسیر شغلی درونی دیدگاه شخص نسبت به شغلش بیرونی انواع شغلهای واقعی که فرد بر عهده داشته و یا دارد.
\nمزایای نظام پیشرفت شغلی برای سازما ن
\nمزایای طرح مسیر شغلی برای کارکنا ن
\nمراحل زندگی، مسیر شغلی و عملکرد
\nمراحل شغلی (modern management, 1998,p 12)
\nمراحل مسیر شغلی 1- اوایل مسیر شغلی:
\nمراحل مسیر شغلی 2- مسیر شغلی میانی:
\nمراحل مسیر شغلی 3- مسیر شغلی پایانی:
\nگام های برقراری یک نظام مسیر پیشرفت شغلی
\nگام ، نیاز سنجی: تعین وضع موجود
\nگام ، چشم انداز: تعیین مسیرها و امکانات جدید
\nگام ، طرح عملی: تصمیم گیری درباره نخستین گامهای عملی
\nگام ، نتایج: پیگیری و حفظ دگرگونیها
\nنقش سازمان در پیشرفت شغلی
\nگروه بندی کارکنان:
\n مسیرسازی Path Making
\nجانشین پروری
\n\n اصل برنامه های توسعه و پرورش مدیران و رهبران از دیدگاه پیتر دراکر
\nدلایل توجه به مقوله جانشین پروری درسازمان ها
\nرویکردهای مختلف سازمانها درتامین برنامه جانشین پروری
\nاصول نوین جانشین پروری در سازمان
\nفرایند مراکز ارزیابی
\nبهره گیری از تجربههای دیگردرفرایند ارزیابی
\nرویکرد برنده- برنده
\n \n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\n \n\n \n\nمسیر شغلی ( career) کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل\n\nمسیرشغلی معانی مختلفی دارد؛ مسیرشغلی بیشتر به معنای پیشرفت و ترقی بکار می رود ولی در اینجا می توان مسیرشغلی را اینگونه تعریف نمود:\n\nمجموعه ای از مشاغل که یک فرد در طی مسیر زندگی اش در پیش می گیرد . ( سید جوادین ، رضا، 1388 ، ص307 ).\n\nمجموعه متوالی نگرشها و رفتارهای فردی در زمینه فعالیتها و تجربه های مربوط به کار در طول دوران عمر (modern management, 1998,p 12)\n\nمسیر شغلی درونی دیدگاه شخص نسبت به شغلش بیرونی انواع شغلهای واقعی که فرد بر عهده داشته و یا دارد.\n\n• برنامه ریزی مسیر شغلی\n\nفرایندی است که در آن فرد در طول زندگی کاری خویش، هدفهای خدمتی شخصی خود را روشن می کند و همواره به گونه ای رفتار می کند که بتواند در پایان به همه این اهداف دست یابد.\n\n• مدیریت مسیر شغلی\n\nمدیریت مسیر شغلی فرایندی است که از طریق آن برنامه توسعه مسیر شغلی کارکنان در طول سازمان طراحی و بر اساس ارزیابی نیازهای سازمان، عملکرد و پتانسیل و ترجیحات شخصی افراد طرح ریزی و شکل دهی می گردد.\n\n• نظام پیشرفت شغلی\n\nتلاشی رسمی، سازمان یافته و برنامه ریزی شده برای ایجاد تعادل میان نیازهای شغلی افراد و نیاز سازمان به نیروی کار.\n\nمزایای نظام پیشرفت شغلی برای سازما ن\n\nکمک به جذب و ارتقای کارکنان با تجربه تر و توانمندتر؛\n\nمعرفی رویه های منظم تر برای شناسایی ظرفیت ها از جمله رویه های ارزشیابی؛\n\nتشویق کارکنان در جهت ارتقای علمی خود؛\n\nطراحی و توسعه روشهای ارتقای عادلانه تر؛\n\nایجاد تعهد در کارکنان نسبت به ماموریتها, ارزشها و استراتژی سازمان و ترغیب آنها به بررسی و اظهار نظر در خصوص مسائل سازمانی؛\n\nافزایش کارایی و بهره وری کارکنان سازمان؛\n\nچند مهارتی شدن و افزایش توان کارکنان در پذیرش مشاغل مختلف؛\n\nمزایای طرح مسیر شغلی برای کارکنا ن\n\n• تقویت مهارتها و شایستگی های آنها؛\n\n• دریافت شایستگی و اعتماد به نفس لازم برای تامین\n\nاستانداردهای عملکرد مورد انتظار؛\n\n• افزایش تنوع مهارتها و شایستگی ها؛\n\n• اطمینان کارکنان از اینکه بین عملکرد آنها و پیشرفت شغلی رابطه وجود دارد؛\n\nو ....\n\n \n\n \n\n۳۰ تا ۷۰ درصد پروژه / پاورپوینت / پاور پوینت / سمینار / طرح های کار افرینی / طرح توجیهی / پایان نامه/ مقاله ( کتاب ) های اماده به صورت رایگان میباشد
